淺議新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新著力點(diǎn)

蔡向東

淺議新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新著力點(diǎn)

蔡向東

目的 著重于探討醫(yī)院在新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的著力點(diǎn)與創(chuàng)新效果。方法 對(duì)30名政工工作者與160名醫(yī)務(wù)人員的工作現(xiàn)狀與思想意識(shí)進(jìn)行分析，探討醫(yī)院重視不夠、醫(yī)務(wù)人員觀念不正、政工干部能力不足等問題的嚴(yán)重程度。結(jié)果 醫(yī)院對(duì)思想政治工作非常重視，但仍有131名醫(yī)務(wù)人員觀念不正，20名政工干部能力不足。結(jié)論 政工工作者應(yīng)結(jié)合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員及科室人員的工作現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的解決對(duì)策，為醫(yī)院思想政治工作提供創(chuàng)新著力點(diǎn)。

新形勢(shì)；醫(yī)院；思想政治工作；創(chuàng)新；著力點(diǎn)

中國(guó)醫(yī)療行業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展而取得了日新月異的進(jìn)步，同時(shí)隨著醫(yī)院體制改革的不斷深入，醫(yī)療市場(chǎng)也發(fā)生了極其激烈的競(jìng)爭(zhēng)[1]。為符合新形勢(shì)的發(fā)展需求，政工工作人員應(yīng)尋找全新的著力點(diǎn)，為醫(yī)院體制改革的貫徹落實(shí)與醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)?，F(xiàn)對(duì)我院思想政治工作的創(chuàng)新方法與內(nèi)容作如下報(bào)道。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將我院政工全體工作人員作為研究對(duì)象（總院、三個(gè)分院），職務(wù)包括有政工科科長(zhǎng)、宣教干事、組工干事與勞資員。其中，政工科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)2名，宣教干事3名，組工干事6名，勞資員18名。同時(shí)抽取160名醫(yī)務(wù)人員配合研究。

1.2 方法

習(xí)總書記指出意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作為極端重要工作，思想政治工作只可加強(qiáng)，不能削弱[2]。尤其在醫(yī)藥衛(wèi)生體制深化改革的今日，醫(yī)院應(yīng)適應(yīng)新形勢(shì)，結(jié)合政工科工作現(xiàn)狀找出實(shí)際問題，從而創(chuàng)新這項(xiàng)工作的著力點(diǎn)。具體問題可分為：（1）醫(yī)院重視不夠：個(gè)別醫(yī)院不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作存在的極端重要性，沒有制定強(qiáng)力的約束機(jī)制與配套的制度，因此思想政治工作在行動(dòng)上舉步維艱。在醫(yī)院追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程中，過于追求效益與業(yè)務(wù)，容易忽略思想文化建設(shè)，導(dǎo)致重業(yè)務(wù)輕政工。（2）政工干部能力不足：某些政工干部對(duì)于基本理論、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)與政策的學(xué)習(xí)有所放松，而且自身的能力無法滿足新形勢(shì)下思想政治工作的基本要求，對(duì)于不同群體心理動(dòng)態(tài)的抓獲不夠準(zhǔn)確，難以實(shí)施有針對(duì)性的思想政治工作[3]。有些年輕的政工人員覺得干政工沒有搞技術(shù)有前途，在心理上傾向于業(yè)務(wù)工作。由此，很多醫(yī)院包括我院有大多數(shù)醫(yī)院政工部工作人員同時(shí)擔(dān)任臨床工作，這部分人臨床薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政工崗位的工薪，故出現(xiàn)了同崗不同酬的惡劣現(xiàn)象。（3）醫(yī)務(wù)人員觀念不正：有些單位的職工對(duì)醫(yī)院管理理念、發(fā)展理念和發(fā)展愿景缺乏信任，同時(shí)也不清楚自己的發(fā)展方向，主人翁意識(shí)較低。多數(shù)人以為對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)、醫(yī)院發(fā)展只是管理者的分內(nèi)之事，與自己沒有太多關(guān)聯(lián)。從哲學(xué)的角度來講，個(gè)人主義、拜金主義與享樂主義普遍化的現(xiàn)代中國(guó)，很多醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀也受到這些哲學(xué)思潮的影響而發(fā)生偏移，義務(wù)感與醫(yī)德感遭受嚴(yán)重的削弱，過于追求物質(zhì)方面的利益，甚至將醫(yī)療服務(wù)、個(gè)人技術(shù)當(dāng)作商品看待，即無利不醫(yī)[4]。此外，醫(yī)務(wù)人員對(duì)改革存在明顯的畏難情緒和抱怨，無法安心做好本職工作，歸屬感低，不積極進(jìn)取。

2 結(jié)果

本院在新形勢(shì)下對(duì)政工工作寄予厚望，未出現(xiàn)醫(yī)院重視不夠的問題。通過調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，政工工作者66.67%（20/30）存在政工干部能力不足，醫(yī)務(wù)人員81.88%（131/160）存在觀念不正。

3 討論

由上述結(jié)果可知，我院存在嚴(yán)重的政工工作問題，現(xiàn)階段我科給以的應(yīng)對(duì)方案如下：

策略1（打造政工團(tuán)隊(duì)）：將精通業(yè)務(wù)和管理的拔尖人才，高素質(zhì)且善于開展思想工作的人員引進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)，將一崗雙責(zé)工作機(jī)制有效落實(shí)，使得業(yè)務(wù)工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合。要求管理層級(jí)在業(yè)務(wù)、行政等方面負(fù)責(zé)管理工作，主動(dòng)承擔(dān)政工工作，養(yǎng)成全員參與的良好的思想政治工作氛圍[5]。在崗位交流方面將政工人員的活力充分激發(fā)，應(yīng)根據(jù)崗位要求擇取優(yōu)良的人才，可打破專業(yè)、身份、職稱、學(xué)歷等客觀界限，讓基礎(chǔ)較好、有潛質(zhì)與熱愛政工工作的年輕人員從事政工工作，使其在政工崗位中得到一定的磨練與成長(zhǎng)[6]。此外，需要堅(jiān)持繼續(xù)教育，應(yīng)用“送出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”等形式提高業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)的實(shí)效性及針對(duì)性，同時(shí)提高政工的綜合素質(zhì)與能力。

策略2（抓住政工核心）：醫(yī)院中心工作包括急救、醫(yī)療、科研、教學(xué)、保健、預(yù)防、康復(fù)等，為圍繞中心工作開展醫(yī)院思想政治工作，應(yīng)深入各個(gè)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的環(huán)節(jié)，提高政工工作的效能與作用。對(duì)醫(yī)院不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行宣傳，分析醫(yī)院遠(yuǎn)景及醫(yī)院形勢(shì)，在建立有政策方針的前提下傳遞未來工作部署的相關(guān)信息，使得全體員工共同促進(jìn)單位的發(fā)展，了解醫(yī)院的命運(yùn)以及個(gè)人前途。通過加強(qiáng)員工的責(zé)任感與緊迫感，能夠促進(jìn)其愛崗敬業(yè)、立足本職，也能夠引導(dǎo)其主動(dòng)地學(xué)習(xí)新方法、新技術(shù)與新知識(shí)，可以顯著提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平[7]。

策略3（解決實(shí)際問題）：醫(yī)院本是一個(gè)小型的社會(huì)，匯聚的患者及職工有著高低不同的個(gè)人素養(yǎng)，而在醫(yī)患矛盾不斷激化的今天，醫(yī)院政工干部必須增強(qiáng)自己的警覺性，應(yīng)提高問題分析能力，應(yīng)把握動(dòng)向，應(yīng)在思想問題發(fā)生或惡化前解決沖突，以免發(fā)生其他報(bào)復(fù)事件。同時(shí)，在教育過程中需要根據(jù)職工實(shí)際表現(xiàn)出來的思想動(dòng)向與其進(jìn)行坦陳的交流，與其交朋友，關(guān)愛職工，在化解醫(yī)患矛盾與促進(jìn)家庭及單位和諧穩(wěn)定時(shí)幫助職工緩解工作壓力。

策略4（準(zhǔn)確利用載體）：目前醫(yī)院應(yīng)抓牢“兩學(xué)一做”這一教育活動(dòng)，要有明確的《兩學(xué)一做日程表》，要求充分落實(shí)教育任務(wù)，使得醫(yī)院共產(chǎn)黨員學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，做合格黨員。培養(yǎng)職工積極創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)與勇于奉獻(xiàn)等意識(shí)，鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)。給予思想政治教育高度重視，讓職工成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。根據(jù)實(shí)際工作對(duì)醫(yī)療服務(wù)方面存在的不規(guī)范行為、擾亂醫(yī)療服務(wù)秩序行為、醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正當(dāng)交易行為，對(duì)醫(yī)院醫(yī)保資金合理使用情況進(jìn)行盤查，使工作作風(fēng)得到改善[8-10]。

綜上所述，在新形勢(shì)下的思想政治工作是醫(yī)院生存與發(fā)展的生命線，政工干部應(yīng)不斷適應(yīng)新情況，同時(shí)研究新問題，探索出新的規(guī)律，發(fā)揮出凝聚精氣神的作用，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

[1] 羅麗． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J]． 學(xué)理論，2014（9）：294-296．

[2] 黃錦新． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新方法與途徑分析[J]．中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用，2014，16（31）：252-253．

[3] 林雅彬． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新方法與途徑分析[J]．經(jīng)營(yíng)管理者，2014，33（4）：337-338．

[4] 王建明． 新形勢(shì)下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J]． 企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014（23）：146，144．

[5] 俞偉． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作初探[J]． 大家健康(學(xué)術(shù)版)，2015，6（12）：280-281．

[6] 唐運(yùn)樂． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的特點(diǎn)與措施創(chuàng)新[J]． 管理觀察，2015，14（7）：167-168．

[7] 陳萬玉． 醫(yī)院思想政治工作在新形勢(shì)下創(chuàng)新的分析[J]． 東方企業(yè)文化，2015，21（2）：141-142．

[8] 程國(guó)蓉． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新思路[J]． 安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，1（3）：17-18．

[9] 毛建平． 淺談醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新的思考[J]． 按摩與康復(fù)醫(yī)學(xué)，2011，2（8）：223．

[10] 陳寶勝，陳曉艷． 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新[J]． 河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，25（5）：99-100．

Extraction of Hospital Ideological and Political Work under the New Situation of Innovation

CAI Xiangdong Wuxi Xishan People 's Hospital Goose Lake Branch Hospital Office, Wuxi Jiangsu 214116, China

Objective To discuss the focus and innovative effect of innovative ideological and political work in hospital under the new situation. Methods Analysis on the working status and ideology of 30 political workers and 160 medical staff, the severity of the hospital medical staff attention was not enough, the idea was not correct, the lack of political cadres. Results The hospital attaches great importance to the ideological and political work, but there were still 131 medical staff members who were not correct in their views, and 20 political workers were not competent enough. Conclusion The political workers should formulate thecorresponding countermeasures according to the present situation of the medical staff and the staff in the hospital, so as to provide an innovative focus for the ideological and political work in the hospital.

new situation; hospital; ideological and political work; innovation; point of strength

R197

A

1674-9316（2017）14-0004-02

10．3969/j．issn．1674-9316．2017．14．003

無錫市錫山人民醫(yī)院鵝湖分院院部，江蘇 無錫 214116