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    高職院校青年教師職業(yè)技能水平發(fā)展研究

    2017-01-18 14:18李海海
    現(xiàn)代裝飾·理論 2016年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能青年教師經(jīng)驗(yàn)

    李海海

    當(dāng)前,高校教育進(jìn)入飛速發(fā)展的階段,一批批高職院校也大量的涌現(xiàn)。國(guó)家大力提倡高職教育的同時(shí)對(duì)職業(yè)教育的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。隨著高校的擴(kuò)招,青年教師的比例也與日俱增,解決教師隊(duì)伍實(shí)踐能力低、技術(shù)水平落后、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏的問題也迫在眉睫。

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了高職教育的蓬勃發(fā)展,同時(shí)帶動(dòng)了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生投入到職業(yè)教育的教師隊(duì)伍中來。由于絕大部分的高職院校都是從中職院校轉(zhuǎn)變而來,為滿足市場(chǎng)的需求而增加了很多新的學(xué)科專業(yè),因此需要新進(jìn)大量的教師來補(bǔ)充職位空缺,這使得青年教師的比例逐年增加。他們絕大部分都是剛從學(xué)校畢業(yè)的研究生,理論知識(shí)豐富,但是沒有企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐技能、崗位知識(shí)較缺乏,在課堂教學(xué)中主要以照搬本科教學(xué)模式為主,重理論輕實(shí)踐,完全背離職業(yè)教育的教學(xué)宗旨。因此,我們必須對(duì)高職院校青年教師入職后職業(yè)技能的發(fā)展予以高度重視并通過各種途徑加強(qiáng)青年教師的教學(xué)和實(shí)踐能力,最終實(shí)現(xiàn)高職院校的職業(yè)教學(xué)目標(biāo)。

    高職院校青年教師職業(yè)技能水平的現(xiàn)狀

    隨著高職院校招生規(guī)模的擴(kuò)大,青年教師的數(shù)量與日俱增。以湖南多所高職院校為例,青年專業(yè)教師的比例達(dá)到50%以上,作者所在學(xué)校更是高達(dá)70%以上。青年教師無疑成為了高職院校的主力軍。其中主要以剛畢業(yè)的研究生為主要來源,極少來自于企業(yè)。他們剛從學(xué)校畢業(yè)就進(jìn)入了高校教學(xué),缺少社會(huì)實(shí)踐能力的這批青年教師卻成為了高職教育的主要授課者,這無疑給專業(yè)教學(xué)帶來了巨大的危害,完全違背了最初創(chuàng)辦職業(yè)教育的宗旨。因此,增加高職院校具有企業(yè)經(jīng)歷的教師比例,積累青年教師的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是實(shí)現(xiàn)高職教育穩(wěn)步發(fā)展的必要途徑。

    1.職業(yè)技能發(fā)展意識(shí)薄弱、專業(yè)發(fā)展方向不明確

    高職院校的青年教師主要是以畢業(yè)的研究生為主體,研究生階段主要是以理論研究為主,屬于學(xué)術(shù)型范疇,缺乏與企業(yè)直接接觸的機(jī)會(huì),因此會(huì)出現(xiàn)職教目標(biāo)不明確,教學(xué)能力、職業(yè)技能薄弱,企業(yè)精神不足、責(zé)任感和團(tuán)體意識(shí)較差等一系列問題,很多青年教師無法明確自己的專業(yè)發(fā)展方向而停滯不前。同時(shí),由于絕大部分青年教師不是師范類學(xué)校畢業(yè),他們?nèi)狈σ欢ǖ慕逃虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo),對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也不明確,這些都需要大量的時(shí)間來逐漸完善。但是,現(xiàn)在青年教師的教學(xué)工作量相對(duì)比較繁重,還要兼職一定量的輔導(dǎo)員工作,很難有充足的時(shí)間來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展前景,造成職業(yè)技能發(fā)展的意識(shí)薄弱。

    2.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累意識(shí)淡薄、專業(yè)技能水平落后

    教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累是青年教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分。由于現(xiàn)有的教育體制重視職稱的評(píng)定,研究生畢業(yè)的青年教師入職一年后就可直接申請(qǐng)講師職稱,擁有一年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的青年教師成為了高職院校教學(xué)的中堅(jiān)力量。這樣的職稱評(píng)定方式導(dǎo)致很多教師對(duì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累的意識(shí)淡薄,相對(duì)于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)達(dá)五年以上的講師,他們的教學(xué)能力完全達(dá)不到職業(yè)教育的要求。而且由于對(duì)入職教育僅限于高校教師資格證的崗前短期培訓(xùn)課程的局限性,也是導(dǎo)致青年教師教學(xué)能力較差的重要根源。

    不同于企業(yè)中優(yōu)勝劣汰體制下的激烈競(jìng)爭(zhēng),高職院校的教師職業(yè)相對(duì)比較穩(wěn)定,這也是很多畢業(yè)生選擇教師職業(yè)的重要原因?,F(xiàn)在的青年教師一般入職一年后就評(píng)定了講師資格,職業(yè)規(guī)劃也主要圍繞考博和評(píng)副高為主要方向,發(fā)表論文、申請(qǐng)課題為主,極少有青年教師去考慮提高自身的職業(yè)技能水平,往往課程教學(xué)主要是以吃老本為主,專業(yè)知識(shí)陳舊,技術(shù)水平落后,完全脫離企業(yè)發(fā)展。

    3.實(shí)踐動(dòng)手能力欠缺,重學(xué)術(shù)輕職業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重

    高職院校的教學(xué)目標(biāo)主要是以職業(yè)性為主的技術(shù)性人才培養(yǎng)。其培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)性決定了教師的特殊性,要求教師自身具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力,即所謂的“雙師型”教師資格。但是限于高校對(duì)學(xué)歷的門檻要求,擁有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的本科生很難進(jìn)入高校任教,學(xué)術(shù)型研究生成為高職教師的主要來源。從校門進(jìn)入學(xué)校,角色變換了,觀念卻沒有變化,理論知識(shí)豐富,論文和課題寫作能力強(qiáng),卻缺乏職業(yè)教育最需要的崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐和技術(shù)能力嚴(yán)重欠缺。

    高職院校青年教師職業(yè)技能水平提高的途徑

    1.積極開展職業(yè)教育培訓(xùn),明確自身職業(yè)規(guī)劃方向

    青年教師作為現(xiàn)高職院校的中堅(jiān)力量,在入職后的幾年中會(huì)逐漸形式自己的職業(yè)價(jià)值觀和人生觀。相關(guān)教育職能部門應(yīng)該積極開展定期的針對(duì)青年教師的職業(yè)培訓(xùn),以職業(yè)教育為主導(dǎo),以青年教師為主,定制一套行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃,包括職教理念、辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)課程設(shè)置等方面的內(nèi)容。辦學(xué)模式可以采用線上和線下兩種形式,主要以線下集中培訓(xùn)為主,教學(xué)內(nèi)容包括聘請(qǐng)職業(yè)專家講座、高校教師交流研討會(huì)、下企業(yè)參觀考察等,力求以職業(yè)技能為主要培訓(xùn)方向,加強(qiáng)青年師資隊(duì)伍的實(shí)踐動(dòng)手能力。同時(shí),根據(jù)專業(yè)類別的不同有針對(duì)性的開展個(gè)性化的培訓(xùn)課程,幫助不同職業(yè)的青年教師更好的深入職場(chǎng),深刻了解本專業(yè)的發(fā)展方向和人才需求定位,為他們今后的職業(yè)規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2.因校制宜,改革高校職業(yè)教育體制

    高校教師職稱的評(píng)定是教育部對(duì)教師業(yè)務(wù)水平評(píng)定的重要方式。主要的評(píng)定內(nèi)容以論文、課題、教材編訂、獲獎(jiǎng)等形式為主,因此絕大部分的青年教師從入職開始就開始專研職稱材料,主要的精力都投在寫論文、申請(qǐng)課題、參賽等方面,很少涉及職稱評(píng)定不被重視的業(yè)務(wù)和職業(yè)技能水平考核上,這樣勢(shì)必導(dǎo)致青年教師不會(huì)把工作重心轉(zhuǎn)移到職能技能發(fā)展方面。因此,教育職能部門應(yīng)該根據(jù)高職院校的特點(diǎn),適當(dāng)降低學(xué)術(shù)上的要求,增加職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平考核方面的比重,包括專業(yè)技術(shù)實(shí)踐技能、校外行業(yè)影響力、職業(yè)資格等級(jí)考核等。政策一旦改變,高職院校的青年教師就會(huì)積極參與校外的實(shí)踐活動(dòng),提高職業(yè)技能水平也不再是紙上談兵的事情,實(shí)現(xiàn)高職教育的職業(yè)化也指日可待。

    3.倡導(dǎo)自我研修,積極參加職業(yè)技能課程培訓(xùn)

    青年教師從剛學(xué)校畢業(yè),知識(shí)結(jié)構(gòu)體系不全面,應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的進(jìn)行課后自我研修規(guī)劃,包括學(xué)歷提升和技能提升兩方面。每個(gè)教師的教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能各不相同,要根據(jù)自己所教專業(yè)的實(shí)際情況制定自己的研修計(jì)劃,在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐活動(dòng),提高自己的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。鑒于教師職業(yè)的局限性,很多青年教師無法切實(shí)的參與實(shí)際的職業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵺`工作,導(dǎo)致自我研修無法開展,教育部門應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)合相關(guān)企業(yè)在暑、寒假期間為青年教師提供更多上崗培訓(xùn)機(jī)會(huì),使時(shí)間和培訓(xùn)效率上都得到了很好的保障。當(dāng)然,青年教師的顯著優(yōu)勢(shì)在于對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用,學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)他們充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)課程,及時(shí)更新技術(shù),緊跟市場(chǎng),努力提高自身的技術(shù)水平。

    4.深入企業(yè),提高自身職業(yè)技能水平

    校企合作模式是高職院校實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的必經(jīng)之路,同時(shí)也是教師提高自身職業(yè)技能水平的重要方式?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2020年》文件中明確要求高職院校教師定期深入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)提高實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一方面各高職院校也應(yīng)該提出相應(yīng)的政策措施和考核要求,為老師創(chuàng)建適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì),鼓勵(lì)青年教師利用寒暑假積極投身企業(yè)鍛煉實(shí)踐技能。另一方,青年教師應(yīng)該積極主動(dòng)的尋求企業(yè)實(shí)踐的渠道,將學(xué)校所學(xué)理論知識(shí)充分利用到企業(yè)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,通過實(shí)踐提高自己的教學(xué)水平,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的融會(huì)貫通。

    高職青年教師的成長(zhǎng)關(guān)乎到整個(gè)職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展前景,不僅是各高??焖侔l(fā)展的要求,也是自身成長(zhǎng)的需要。只要各部門齊心合力,相信不久的將來一定能夠建立起來一支能適應(yīng)高職教育的以就業(yè)為導(dǎo)向的、強(qiáng)化技能實(shí)踐性為主的青年教師隊(duì)伍。

    (作者單位:湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)校)

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