把風(fēng)清氣正擺在換屆首要位置

〉〉〉〉〉李曉光

把風(fēng)清氣正擺在換屆首要位置

〉〉〉〉〉李曉光

做好換屆工作，必須始終把風(fēng)清氣正擺在首要位置，嚴(yán)而有序，換而有進(jìn)，進(jìn)一步提升選人用人公信度。

堅(jiān)持以德勵(lì)正

被選之人要有德，選人之人亦要有德。組織部門在組織換屆工作的過(guò)程中，既要以德勵(lì)人，也要以德勵(lì)己，把對(duì)德的堅(jiān)守貫穿換屆工作的始終，筑牢風(fēng)清氣正的道德基石。以德勵(lì)人就要把干部的德放在考察任用干部的首位，旗幟鮮明地堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)，群眾公認(rèn)”原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，讓換屆不光是“換人”，還要“換對(duì)人”，讓重責(zé)輕權(quán)、重公輕私、重能力輕名利、重奉獻(xiàn)輕索取的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。以德勵(lì)己是對(duì)組織部門的重要考驗(yàn)，組織部門的干部必須堅(jiān)持公道正派，客觀公正地看人待人，科學(xué)準(zhǔn)確地識(shí)人用人。堅(jiān)持把崗位需要、干部品德能力作為用人的唯一依據(jù)，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺抵制“潛規(guī)則”，遠(yuǎn)離“小圈子”，絕不將關(guān)系遠(yuǎn)近、感情深淺等個(gè)人因素?fù)诫s到換屆工作當(dāng)中。

堅(jiān)持以責(zé)促正

組織和參加換屆工作的主體既要有知責(zé)之心，又要有履責(zé)之能。樹立知責(zé)之心就要壓實(shí)主體責(zé)任，各級(jí)黨委要把凈化換屆風(fēng)氣作為履行管黨治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力、級(jí)級(jí)狠抓落實(shí)。展現(xiàn)履責(zé)之能，就要善察人識(shí)人、善分析研判。要把精準(zhǔn)考察作為開展換屆工作的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)開展實(shí)地考察、近距離接觸觀察、廣泛聽取干部群眾意見、注重聽取知情人意見等多種方式，把干部的真實(shí)德行和能力考準(zhǔn)察實(shí)；要全面深入進(jìn)行分析研判，圍繞黨的事業(yè)發(fā)展和基層工作需要，堅(jiān)持整體與個(gè)體相結(jié)合的原則，對(duì)班子和干部個(gè)人逐一分析，通過(guò)對(duì)班子成員年齡、性格、學(xué)歷、經(jīng)歷、氣質(zhì)、強(qiáng)弱項(xiàng)等方面進(jìn)行綜合分析研判，進(jìn)行合理搭配，形成最強(qiáng)的戰(zhàn)斗合力。

堅(jiān)持以嚴(yán)保正

要把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，既要嚴(yán)預(yù)防，又要嚴(yán)懲處，既不能顧此失彼，也不能虎頭蛇尾，自始至終以最堅(jiān)決的態(tài)度和最有力的措施保持整治不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。嚴(yán)預(yù)防就要堅(jiān)持教育在先、警示在先，讓黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律深入人心。嚴(yán)懲處就要以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，要加大查處和懲罰力度，快查快辦嚴(yán)辦，抓早抓小抓現(xiàn)行，有舉必查、查必有果、絕不姑息；要加大考核問(wèn)責(zé)力度，換屆中哪里出了問(wèn)題，哪里就必須承擔(dān)責(zé)任，通過(guò)嚴(yán)肅查處問(wèn)責(zé)狠剎歪風(fēng)邪氣、弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

（作者系山東省膠州市委常委、組織部長(zhǎng)）