考準(zhǔn)考實(shí)干部“官德”

〉〉〉〉〉李延堃

考準(zhǔn)考實(shí)干部“官德”

〉〉〉〉〉李延堃

德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨一貫堅(jiān)持的用人標(biāo)準(zhǔn)。把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來(lái)，必須嚴(yán)把考德標(biāo)尺，考準(zhǔn)考實(shí)干部品質(zhì)德行。

細(xì)微之處觀品德

道德品質(zhì)是為官?gòu)恼?。觀察和判定干部的人品官德，先要觀其忠。檢驗(yàn)黨員干部的忠誠(chéng)，應(yīng)把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)放在首位。忠誠(chéng)是必備的政治品格，表現(xiàn)為思想上高度一致、情感上高度認(rèn)同、心理上高度信賴(lài)、工作上不遺余力。還要觀其信。誠(chéng)實(shí)守信是做人之本。誠(chéng)就是真實(shí)不欺，對(duì)組織開(kāi)誠(chéng)布公，無(wú)所隱瞞；對(duì)他人遵守諾言，實(shí)踐成約。要建立誠(chéng)信檔案，從履職盡責(zé)、個(gè)人事項(xiàng)、社會(huì)交往、日常生活等方面，記錄黨員干部在思想、工作、生活、經(jīng)濟(jì)等各方面的誠(chéng)信表現(xiàn)。同時(shí)，要觀其行。為政之要，貴在力行，重在實(shí)干。把言行一致作為考核干部德的指標(biāo)，既要聽(tīng)匯報(bào)的數(shù)據(jù)，又要看現(xiàn)實(shí)的情況，更要問(wèn)群眾的感受。特別是對(duì)那些不圖虛名、不求回報(bào)的干部，對(duì)那些埋頭干事、不事張揚(yáng)的干部，要多看其勤勉務(wù)實(shí)的工作成效。要讓老實(shí)人不吃虧、實(shí)干者得實(shí)惠，提拔和重用實(shí)干型干部，形成“忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、誠(chéng)信立身、實(shí)干進(jìn)步”的良好氛圍。

民意之中聽(tīng)政聲

“公道自在人心”，干部的德才如何、表現(xiàn)怎樣，群眾自然清楚、自有公論。要延伸考察對(duì)象。與考察對(duì)象的單位領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話(huà)；對(duì)考察對(duì)象的父母配偶、街坊鄰居、親朋好友進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)；請(qǐng)社區(qū)干部、鄉(xiāng)鄰鄉(xiāng)親開(kāi)展座談。通過(guò)不同對(duì)象、不同側(cè)面的反映，全面、深入考核考察干部德的表現(xiàn)，為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。要拓寬考察范圍。將考察視角從“工作圈”拓展到“生活圈”“社交圈”。要到干部生活的地方走一走，到接觸的人群中聽(tīng)一聽(tīng)，對(duì)干部“八小時(shí)外”德的表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。要暢通考察渠道。搭建干部信息互連、互通平臺(tái)，加強(qiáng)與職能部門(mén)信息溝通，向紀(jì)檢、信訪(fǎng)、公安等部門(mén)查詢(xún)干部德的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。通過(guò)設(shè)置征求意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話(huà)、網(wǎng)上監(jiān)督平臺(tái)等措施，暢通民意反映渠道，征求廣大群眾對(duì)選拔干部德的意見(jiàn)建議。

選賢任能樹(shù)導(dǎo)向

官德優(yōu)劣關(guān)乎黨的事業(yè)成敗，關(guān)系到干部健康成長(zhǎng)。以德賦官，就是要將人品官德貫穿干部推薦、考察、任用各個(gè)環(huán)節(jié)。要用好用活民主測(cè)評(píng)。要重點(diǎn)防止走過(guò)場(chǎng)、做樣子、圖形式。要細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容，不簡(jiǎn)單以?xún)?yōu)秀、合格、不合格標(biāo)準(zhǔn)劃線(xiàn)，把德的正反兩面，列入分值條款，開(kāi)展雙向測(cè)評(píng)。采取述德、問(wèn)德、詢(xún)德形式，避免“一張表格畫(huà)到底”。要對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果予以定量、綜合分析，涉及的重要內(nèi)容要求證求實(shí)，作出準(zhǔn)確、公正、客觀的評(píng)價(jià)。要抓緊抓實(shí)官德教育。把干部官德的培養(yǎng)塑造抓在平時(shí)，把干部德育納入年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，善于用黨的創(chuàng)新理論，武裝干部、塑造干部、鼓舞干部。對(duì)干部違紀(jì)的苗頭，要常教育、常提醒、常警示，防微杜漸。官德考核貴在運(yùn)用，要防止重考核、輕反饋、重過(guò)程、輕運(yùn)用的問(wèn)題，本著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把官德的考核結(jié)果貫穿于干部選拔、教育、管理全過(guò)程，切實(shí)讓講官德的干部得到褒獎(jiǎng)，失官德的干部受到追究。

（作者系湖南省永順縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)）