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    樹立干部選拔任用風(fēng)向標(biāo)

    2017-01-18 02:50:14李萍
    黨課參考 2017年1期
    關(guān)鍵詞:動(dòng)議研判選人

    〉〉〉〉〉李萍

    樹立干部選拔任用風(fēng)向標(biāo)

    〉〉〉〉〉李萍

    2016年8月,中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)。這是在貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求背景下,匡正選人用人不正之風(fēng)的又一個(gè)得力舉措,對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、營造良好政治生態(tài)有著重要意義。

    壓實(shí)了選人用人的工作責(zé)任

    壓實(shí)選人用人工作責(zé)任是《意見》的一個(gè)突出亮點(diǎn)。長期以來,有些人認(rèn)為,選人用人是集體行為,很難說清哪些是集體責(zé)任,哪些是個(gè)人責(zé)任。這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題:把人選好了,大家都感到臉上有光,都可以說自己有功;反之,把人選錯(cuò)了,大家都可以把責(zé)任一推了之,撇得干干凈凈?!兑庖姟吩凇奥鋵?shí)工作責(zé)任”章節(jié),明確規(guī)定各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任,黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)是防止干部“帶病提拔”的重要抓手,是最有效最直接的武器?!兑庖姟愤€專門列出“嚴(yán)格責(zé)任追究”一章,正是體現(xiàn)了這一認(rèn)識。可以說,《意見》將選人用人的責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化,對有哪些責(zé)任、該誰負(fù)責(zé)、怎么負(fù)責(zé)、不負(fù)責(zé)或不盡職會有什么后果都作了明確規(guī)定,為各級領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)工作人員履行選人用人責(zé)任提供了行動(dòng)指南,也增強(qiáng)了履職盡責(zé)的動(dòng)力和壓力。

    提供了識準(zhǔn)選準(zhǔn)的好路徑

    選人用人關(guān)鍵是識人。知人識人需要綜合比選。對“有病”的干部,綜合分析研判,能夠看清“病”在哪里,“病”的程度,治“病”的藥方。《意見》將分析研判單獨(dú)列為一條,充分體現(xiàn)了對分析研判的重視。分析研判是干部工作的重要基礎(chǔ)性工作,也是一門技術(shù)活。有效防止干部“帶病提拔”,必須充分做好分析研判工作。海南省近年來高度重視知人識人的基礎(chǔ)工作。一方面,以《干部任免審批表》為基礎(chǔ),以附表的形式,整合干部日??己?、信訪舉報(bào)、審計(jì)、巡視等工作成果,生成《干部任免審批表附頁》,綜合反映干部各方面信息,通過強(qiáng)化平時(shí)考核,全面分析,確??紲?zhǔn)考實(shí)、人崗相適,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的參考信息。另一方面,完善領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判工作制度。結(jié)合海南省實(shí)際,出臺了《海南省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法(試行)》,為綜合研判工作提供了規(guī)范化的操作流程,為省委正確選人用人提供了科學(xué)依據(jù)。

    抓住了選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    《意見》抓住了加強(qiáng)動(dòng)議審查這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。眾所周知,動(dòng)議是選人用人的第一環(huán)節(jié)。如果動(dòng)議人選不準(zhǔn),干部“帶病提拔”的風(fēng)險(xiǎn)也會很大。所以,動(dòng)議審查搞好了,對于防止“帶病提拔”有著事半功倍的效果。《意見》提出,規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序,按照民主集中制原則,形成合理方案,提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。這就相當(dāng)于抓住了“源頭預(yù)防”,與其他干部選任程序共同形成了責(zé)任清晰、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制。《意見》還提出,堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選,按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求,對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍進(jìn)行充分醞釀,在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu),研究意向性人選。這一極具針對性的規(guī)定管住了選人用人決策者手中的權(quán)力,改變了以往“因人擇崗”的現(xiàn)象,有效防止了“人情動(dòng)議”“關(guān)系動(dòng)議”。

    體現(xiàn)了從嚴(yán)監(jiān)督干部的新成果

    《意見》貫徹了中央的新精神新要求,吸收了不少干部選拔任用監(jiān)督的新經(jīng)驗(yàn)新成果,這一點(diǎn)在多處得到了體現(xiàn)?!八姆菜谋亍笔侵醒雽Ω刹窟x拔任用監(jiān)督提出的新要求,即要做到干部檔案“凡提必審”,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”?!兑庖姟穼ⅰ八姆菜谋亍鄙仙秊楦刹窟x拔任用工作的必經(jīng)程序和基本要求,既是對各地各部門做法和經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié),又體現(xiàn)了黨中央重拳整治“帶病提拔”的堅(jiān)定決心。

    (作者系海南省委組織部副部長)

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