事業(yè)單位工資統(tǒng)計缺陷及建議

王有龍

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和深化，事業(yè)單位人事制度改革的進一步深化，勞動工資統(tǒng)計作為反映勞動力價格成本、社會就業(yè)變化的重要指標，將在事業(yè)單位規(guī)范化管理過程中發(fā)揮關鍵性作用?？傊I導重視，為勞資統(tǒng)計工作的順利開展提供了基本保障。

事業(yè)單位工資制度統(tǒng)計

一、勞動工資統(tǒng)計工作的重要性

（一）勞動工資統(tǒng)計的概念與主要內容

勞動工資統(tǒng)計，是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的一個重要組成部分，主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結構、勞動報酬和工資的水平等情況。其基本任務是：準確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)據(jù)及構成和分配使用，是全面反映這方面情況的統(tǒng)計資料。

（二）事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的重要性

勞動工資統(tǒng)計是反映事業(yè)單位經(jīng)濟運行狀況的重要指標在勞動工資統(tǒng)計中，職工人數(shù)和勞動報酬是最主要的兩項指標，也是最重要的統(tǒng)計指標。在經(jīng)濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的新形勢下，做好勞動工資統(tǒng)計工作，對于事業(yè)單位準確把握勞動就業(yè)和收入分配狀況，及時制定和實施正確的勞動工資政策和計劃，促進經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展和保持社會的穩(wěn)定，具有重要的意義。

二、勞動工資統(tǒng)計中存在的問題

（一）領導重視不夠

隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，事業(yè)單位各級領導和相關部門對勞動工資統(tǒng)計信息的需求越來越大，對勞動工資工作的重視程度有了明顯提高，但仍有一些部門領導，對勞動工資統(tǒng)計工作的認識存在偏差，重視程度不夠，認為統(tǒng)計工作是七分統(tǒng)計，三分估計，有的報表項目只要填報大概數(shù)就可以了，偏高偏低無所謂。

（二）基礎資料建設有待完善

事業(yè)單位基礎資料包括人事檔案，勞動工資臺賬，人員數(shù)據(jù)庫，各種文件（包括請示、批示、密件以及與其他各單位之間的往來函件等），各類報表，以及日常發(fā)生的重要事件的記錄（如會議紀要等）。這些基礎資料在勞動工資統(tǒng)計中發(fā)揮著重要作用，能夠在很大程度上提高勞動工資統(tǒng)計工作的效率。目前并沒有對基礎資料進行系統(tǒng)分類，再加上人事部門工作人員變動頻繁，很多原始資料零散瑣碎，甚至有破損，丟失的現(xiàn)象。

（三）勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質偏低

未安排專人負責大多數(shù)基層事業(yè)單位沒有安排專業(yè)的統(tǒng)計人員負責本單位的勞動工資統(tǒng)計工作，一般是財務會計人員或者從事人事工作的人員兼職，他們同時要兼顧很多工作，不能把主要精力放在統(tǒng)計工作上。

未接受過統(tǒng)計專業(yè)知識培訓勞動工資統(tǒng)計人員大多數(shù)沒有接受過統(tǒng)計工作的專業(yè)訓練，缺乏專業(yè)的統(tǒng)計知識，他們當中雖然有的讀過經(jīng)濟類、財務類專業(yè)，但是這些專業(yè)知識和統(tǒng)計知識相比，還有一定的差別。

三、做好勞動工資統(tǒng)計工作的對策建議

（一）領導給予足夠重視

勞動工資統(tǒng)計的目的是反映勞動力用工成本核算。作為單位領導，應加強對勞動工資統(tǒng)計工作的重視，不僅要了解基本的統(tǒng)計知識、統(tǒng)計制度，更要善于運用統(tǒng)計資料，分析問題，解決問題，為單位的發(fā)展做出正確的決策。

（二）加快基礎資料信息化建設

加強人事檔案信息化管理人事檔案是人事管理的基礎資料，建立人事檔案的數(shù)據(jù)庫，將檔案資源科學、有效地進行整合，在保管好實體檔案的基礎上，將職工有關信息錄入計算機，建立電子檔案，定期維護更新，使檔案的檢索和查詢迅速快捷，提高統(tǒng)計效率。

建立人事管理信息系統(tǒng)在人事檔案信息化管理的基礎上，建立人事管理信息系統(tǒng)，依托網(wǎng)絡平臺，建立每個職工的個人檔案信息平臺，包括職工的獎懲、任免、培訓情況，并及時更新維護，實行動態(tài)管理，為勞動工資統(tǒng)計工作提供真實準確的數(shù)據(jù)。

充分發(fā)揮勞動工資臺賬的輔助作用加快信息化建設的同時，也不能忽略勞動工資臺賬的重要性。它是統(tǒng)計資料最原始，最翔實的資料，每一天發(fā)生的人員變動、工資增減都包含其中，它是基礎資料網(wǎng)絡化、信息化建設的最根本依據(jù)，因此要認真記錄勞動工資統(tǒng)計臺賬，并妥善保管，以備查閱。

（三）全面提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質

提高自身政治理論修養(yǎng)勞動工資統(tǒng)計工作是事業(yè)單位人事管理工作中的重要組成部分，必然有很強的政策性，統(tǒng)計人員在平時工作中應加強政治理論學習，及時了解國家政策方針，了解與統(tǒng)計工作相關的法律法規(guī)，堅持社會主義職業(yè)道德，忠于職守，不斷提高自身政治思想品德修養(yǎng)。

加強專業(yè)化培訓加強專業(yè)化培訓是提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質的最根本途徑。通過專業(yè)培訓，使統(tǒng)計人員取得從業(yè)資格證書，具備從事統(tǒng)計工作資格，熟知統(tǒng)計法，能夠將統(tǒng)計理論運用到工作實際中，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、完整性和及時性。統(tǒng)計人員對統(tǒng)計數(shù)據(jù)要知其然，更要知其所以然，對統(tǒng)計資料能夠進行獨立、系統(tǒng)、全面的分析，做到心中有數(shù)，能夠為領導做決策提供合理有效的依據(jù)。同時，還應熟練應用計算機辦公軟件，掌握統(tǒng)計信息網(wǎng)絡技術，保證工作效率。

拓展多方面知識領域當今世界，科技發(fā)展日新月異，新發(fā)明、新理論層出不窮，知識更新異常迅速，無論是哪一專業(yè)、哪一領域的專業(yè)人才甚至行家里手，都有很多不熟悉、不了解的東西，因此需要不斷學習，不斷更新知識結構，以適應新形勢。勞動工資統(tǒng)計工作越來越復雜，越來越需要各種各樣的知識，每個統(tǒng)計人員除了要掌握統(tǒng)計專業(yè)知識外，還要盡可能多掌握與統(tǒng)計工作相關的各種知識，只有這樣，才能適應未來的勞動工資統(tǒng)計工作。

參考文獻：

[1]徐紅葉.我國企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作對策研究[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2011（18）.

[2]高菲.淺析事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中的問題與對策[J].品牌（下半月），2015（01）.

[3]陶雪梅.分析事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中存在的問題及對策[J].低碳世界，2016（01）.