試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響

楊菲

隨著新《勞動(dòng)勞動(dòng)法》的正式頒布實(shí)施，給一些中小企業(yè)帶來了發(fā)展和挑戰(zhàn)，而中小企業(yè)如何快速有效的應(yīng)對(duì)這種變化給自己帶了的利弊，從而調(diào)整自我發(fā)展來順勢(shì)而行，這將是關(guān)乎我國(guó)中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要問題。

勞動(dòng)合同法中小企業(yè)適應(yīng)

一、勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行。該法針對(duì)勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止等方面都作出了詳細(xì)的規(guī)定。新的《勞動(dòng)合同法》以法律的形式嚴(yán)格規(guī)范了合同雙方的權(quán)利義務(wù)，這無論對(duì)于企業(yè)，還是對(duì)于員工來講，都是非常重要的。對(duì)于中小企業(yè)而言，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施既有積極的影響，又有消極的影響，積極的方面主要表現(xiàn)在提高中小企業(yè)的管理水平方面，公平競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境方面，促進(jìn)中小企業(yè)的創(chuàng)新與提高管理能力等方面。而消極的影響則主要表現(xiàn)在，增加了中小企業(yè)的用工成本，增加員工的投機(jī)行為等方面。中小企業(yè)要正確的對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，制定出合理的應(yīng)對(duì)方案，以保持中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

二、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響

（一）《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)影響的積極方面

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)影響的積極方面主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：雖然近些年來，中小企業(yè)迎來了快速的發(fā)展，但是在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，始終存在著整體管理水平不高的現(xiàn)象，管理理念不完善，管理方式不恰當(dāng)，這些都制約了中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

有利于中小企業(yè)在更加公平的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》面前都是屬于一樣的群體，擁有著同樣的權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)違法的行為，都不可避免地受到法律的嚴(yán)懲。這就使得中小企業(yè)擁有著更加公平的環(huán)境，都不能通過投機(jī)取巧的行為來為自身謀取一定的權(quán)益，這對(duì)于我國(guó)整體中小型企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的規(guī)范作用。提高中小企業(yè)人力管理人員的整體素質(zhì)。中小企業(yè)的人力資源管理人員需要十分熟悉勞動(dòng)法的各項(xiàng)規(guī)定，在為本企業(yè)制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)需要以勞動(dòng)法為依據(jù)，絕不能逾越法律，有違法的實(shí)質(zhì)行為。這就需要中小企業(yè)的人力資源管理人員具備較高的職業(yè)素質(zhì)和道德水平。

（二）《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)影響的消極方面

1.使企業(yè)的用工成本大大提高

中小型企業(yè)，在一定程度上由于規(guī)模小，資金少以及過于嚴(yán)格的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。新法律的實(shí)施，將大幅增加企業(yè)的人工成本。增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)主要方面的業(yè)務(wù)，像是人力資源管理成本，加班工資以及其他的方面導(dǎo)致成本的增加。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，尤其是提高人力資源管理和配套投入，通過高水平的管理來減少一定的費(fèi)用。

2.對(duì)于企業(yè)的人力資源管理造成了重大影響

新的《勞動(dòng)合同法》，顛覆傳統(tǒng)的觀念和做法，中小型企業(yè)要想獲得持續(xù)健康的發(fā)展，進(jìn)行人力資源管理流程再造已經(jīng)是迫在眉睫的大事。此外，中小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少，過于嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)造成勞動(dòng)力成本增加，在一定程度上使中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)遭受阻礙，因此也增加了做生意的成本預(yù)算。

3.容易使員工產(chǎn)生投機(jī)心理

對(duì)于中小企業(yè)來說，新的《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范其雇用行為的同時(shí)，是在競(jìng)爭(zhēng)平等的基礎(chǔ)上與大型企業(yè)同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的，但是反過來也增加了中小企業(yè)的生存壓力。由于有相當(dāng)一部分員工對(duì)于《勞動(dòng)合同法》不甚了解，只知道這是保護(hù)自己權(quán)益的，企業(yè)不能開除自己，這種心理使得員工工作積極性有所下降，中小企業(yè)則將面臨冗員難以削減，勞動(dòng)力成本上升，無法獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的創(chuàng)新發(fā)展。

三、中小企業(yè)面對(duì)《勞動(dòng)合同法》消極影響采取的對(duì)策

中小企業(yè)面對(duì)《勞動(dòng)合同法》消極影響采取的對(duì)策主要表現(xiàn)在進(jìn)行全面的企業(yè)改革以適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，實(shí)施管理創(chuàng)新，提高管理水平，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員培訓(xùn)的方面。企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)同《勞動(dòng)合同法》相適應(yīng)，要全面的考慮到企業(yè)的利益以及員工的個(gè)人利益，不能為了一己私利，去損害員工的個(gè)人利益，同法律規(guī)范背道而馳。

中小企業(yè)在管理上對(duì)管理知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)管理的規(guī)章制度制定不完善，并且由于缺乏專業(yè)的管理人才和系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，中小企業(yè)在勞工用工上一直都存在著諸多缺陷，并因違法行為所引起的法律嚴(yán)懲都成為了中小企業(yè)存亡的威脅。通過規(guī)范用工形式，可以有效地減少勞動(dòng)糾紛矛盾，更好地維護(hù)企業(yè)自身的利益。

（二）實(shí)施管理創(chuàng)新，提高管理水平

中小企業(yè)工作流程的不完善將給企業(yè)帶來過多的工作量，影響企業(yè)的實(shí)際收益。只有通過梳理，優(yōu)化工作流程，才能不斷適應(yīng)法律的大環(huán)境變化，特別是在發(fā)生一些法律糾紛的過程中，將根據(jù)細(xì)化的工作流程所保留下來的證據(jù)，來切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員培訓(xùn)

企業(yè)的高層管理者是制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要群體，他們?cè)谶M(jìn)行各項(xiàng)改革創(chuàng)新，進(jìn)行各項(xiàng)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，都應(yīng)該充分地以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，保障企業(yè)發(fā)展的大方向是正確的，這對(duì)于中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展非常重要。

新的《勞動(dòng)合同法》在很多方面都是對(duì)員工利益進(jìn)行優(yōu)先考慮的，但是有一些弊端就是，一部分員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)沒有理由將自己開除，于是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，鉆法律的空子，工作不積極。但是，《勞動(dòng)合同法》也是用來保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益的，要讓員工明白這一點(diǎn)。在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，不能無故的損害公司的合法權(quán)益。

四、結(jié)語

中小企業(yè)要想贏得持續(xù)健康的發(fā)展，在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須同員工間擁有比較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，留住不可或缺的人才，并在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和約束下，切實(shí)保障員工的利益?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有利有弊，要善于抓住有利的條件，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于那些具有阻礙作用的因素，則要實(shí)行有針對(duì)性的措施，合理的規(guī)避和解決。參考文獻(xiàn)：

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