加強(qiáng)國有企業(yè)基層思想政治工作對策

王志民

摘 要：文章首先探討提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的重要性，分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，最后提出改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對策建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層思想政治；企業(yè)管理；對策

思想是行動的先導(dǎo)，思想政治工作是一切工作的生命線。在深化基層建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中，高度重視、深入實(shí)踐和不斷創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮其特有的優(yōu)勢，必將提升基層建設(shè)水平，推動國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

1 提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的重要性分析

1.1 有利于企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展

在當(dāng)今時代，信息技術(shù)的發(fā)展十分迅猛。在社會的變革下，人們的生活思想與生活方式也發(fā)生了變化。在信息時代，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境也發(fā)生了變化，企業(yè)職工體力的支出逐漸減少，職工需要通過大量的智力支出來滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，當(dāng)代企業(yè)職工需要具有更高的專業(yè)技術(shù)能力以及思想水平。要提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，企業(yè)需要利用思想政治工作來引導(dǎo)職工終身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

1.2 滿足和諧社會構(gòu)建需求

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，越來越多的思想以及生活方式通過各方媒體傳遞到人們的頭腦中，不同的價值觀以及不同的思想觀念，讓社會每個領(lǐng)域的發(fā)展都受到影響。我國的社會經(jīng)濟(jì)正處于機(jī)遇性時期，但是社會發(fā)展中仍然存在著與經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不相符的行為與決策。在社會生活方式豐富以及經(jīng)濟(jì)利益多樣化的今天，人們的世界觀、價值觀、道德觀發(fā)生變化。企業(yè)管理模式的變化會引起職工利益分配方式的變化，讓職工產(chǎn)生不滿或者不適應(yīng)。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，是解決這些問題的主要方法。只有思想政治工作實(shí)效性加強(qiáng)，才能讓企業(yè)具有和諧的生產(chǎn)氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提高。

1.3 滿足企業(yè)發(fā)展的需求

對于企業(yè)自身來講，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，也需要充分的思想政治工作的支持。企業(yè)的思想政治工作方法與具體內(nèi)容，需要滿足企業(yè)職工的需求，讓企業(yè)職工愿意在這樣的企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價值。企業(yè)需要對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新與開拓，對原來落后的工作方式進(jìn)行改變，并讓職工認(rèn)識到改革的正確性。

2 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 針對差異化的特點(diǎn)，創(chuàng)新力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

隨著時代的變遷，企業(yè)組織形式也隨之發(fā)生了變化，而企業(yè)員工的思想觀念及思維的差異化愈加明顯。由于組建項目部時間較短，其員工均來自公司內(nèi)部不同的項目部，員工的愿景、態(tài)度、心理和思想觀念有差異，部分員工著重物質(zhì)、重實(shí)惠、重功利，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。當(dāng)在工作過程中遇到困難時，存在心氣不順、士氣不高的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，給項目管理造成了較大壓力，同時也給基層項目思想政治工作者提出了要求。差異化存在的客觀事實(shí)與我們的工作方法守舊產(chǎn)生矛盾。目前，大多數(shù)基層項目思想政治工作者不能有效地分析員工的心理特點(diǎn)和行為特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，對工作的創(chuàng)新力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.2 思想政治工作缺乏調(diào)動性

企業(yè)在開展思想政治工作教育中，未將思想政治工作與企業(yè)決策、管理聯(lián)系在一起，導(dǎo)致思想政治工作缺乏調(diào)動性。從企業(yè)管理中會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)員工對思想政治工作存在陌生感，認(rèn)為其與員工現(xiàn)場生活存在距離。同時，就企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容來看，其工作方法難以貼近實(shí)際，也會導(dǎo)致思想政治工作缺乏調(diào)動性。政工人員在開展思想政治教育中，盲目地借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，在思政教育工作中存在盲目搬套的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以有效開展。

2.3 面臨新課題，思想政治工作的延伸作用不明顯

隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，對社會生產(chǎn)資源的需求也隨之增加，大量使用的協(xié)作隊伍已經(jīng)逐漸成為基層項目施工生產(chǎn)中不可或缺的一股力量，也是基層項目一支密不可分的利益共同體。面對數(shù)量眾多和成分較為復(fù)雜的協(xié)作隊伍，以及協(xié)作隊伍中員工參差不齊的思想意識等現(xiàn)狀，項目管理的難度增加。如何發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地為項目部的施工生產(chǎn)服務(wù)，給基層項目思想政治工作者提出了新課題。目前，項目部要求協(xié)作隊伍步入精細(xì)化、規(guī)范化、程序化、制度化的軌道，但在具體工作中，思想政治工作發(fā)揮作用不強(qiáng)，延伸作用不明顯，導(dǎo)致對管理促動作用不大。

2.4 方法方式陳舊

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，對國有企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的方式方法越來越多，但是多數(shù)國有企業(yè)依然采用最傳統(tǒng)的講授式教育，缺乏創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育方式提不起員工學(xué)習(xí)的興趣，大大降低了思想政治工作的實(shí)效性。

針對這種情況，國有企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)與時俱進(jìn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，改變以往僅采用單一的講授方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)用角色轉(zhuǎn)化法，培訓(xùn)過程中，以員工為主體，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。

另外，國有企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，開展網(wǎng)上課堂及利用職工群眾經(jīng)常接觸便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮大眾傳媒在國有企業(yè)思想政治工作中的積極作用，讓員工經(jīng)常進(jìn)行自學(xué)。加大國有企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開設(shè)思想政治交流平臺，增強(qiáng)員工之間的思想互動，增加思想政治工作的實(shí)效性。

3 改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對策建議

3.1 把國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來

國有企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的整個運(yùn)營過程中有著至關(guān)重要的作用。作為一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想保障，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將其與企業(yè)的管理緊緊結(jié)合在一起，將其滲透到國有企業(yè)的每一個部門，每一個企業(yè)管理環(huán)節(jié)中。只有這樣，國有企業(yè)的思想政治工作才會受到重視，才會充分發(fā)揮其作用，增強(qiáng)國有企業(yè)員工的凝聚力與創(chuàng)新性，進(jìn)而保證國有企業(yè)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展進(jìn)步。

3.2 對員工進(jìn)行思想教育的同時加強(qiáng)人文關(guān)懷

企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步影響著每一位成員的前程，也依賴著每一個個體的貢獻(xiàn)和推動。通過深入群眾、了解群眾的過程中，才能不斷收集和整理職工內(nèi)部的各種信息，可以看到員工的優(yōu)秀和長處，也會看到缺點(diǎn)和不足。在此過程中，要懂得關(guān)心理解人，關(guān)心每一位勞動者和為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工，這是當(dāng)下優(yōu)秀企業(yè)文化的組成部分。同時通過更多的人文關(guān)懷，可以掌握和了解職工的利益訴求、對企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的意見與建議，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。正確解決職工群眾的思想認(rèn)識問題，要廣開言路，讓職工群眾能夠暢所欲言，把各種心里話和意見都講出來，要集思廣益，充分集中體現(xiàn)廣大群眾的智慧和力量，調(diào)動一切積極因素，在各種艱難困苦中奮進(jìn)前行，要循循善誘，在疏導(dǎo)引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，逐步提高職工的思想覺悟，把職工群眾的思想引入到正確的發(fā)展方向。

3.3 重視對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治培訓(xùn)工作

在國有企業(yè)中，由于領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭模范作用，其政治思想水平直接影響到思想政治工作的開展，影響到他們身邊每一位員工的思想水平。加強(qiáng)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作培訓(xùn)，使其通過深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、社會主義核心價值觀等理論知識來武裝自己，進(jìn)而發(fā)揮好示范帶頭作用。

3.4 創(chuàng)建和諧，把基層項目思想政治工作向協(xié)作隊伍延伸

首先，要提高隊協(xié)作隊伍的認(rèn)同性，把協(xié)作隊伍的管理納入項目部的管理，不要把他們當(dāng)做“外人”，改善他們的施工、生活環(huán)境，并解決他們工作、生活中的實(shí)際困難，營造良好的氛圍，搭建和諧的合作平臺。

其次，要加強(qiáng)教育制度的延伸，項目部在日常的學(xué)習(xí)教育活動中要有意識地把協(xié)作隊伍的員工納入進(jìn)來，通過生產(chǎn)例會、安全教育會等形式進(jìn)行相關(guān)的教育。并組織專題安全教育和培訓(xùn)，送知識到施工現(xiàn)場，讓協(xié)作隊伍員工的教育更直觀、更實(shí)際，同時使得協(xié)作隊伍的思想教育工作更貼切。

第三，建立與協(xié)作隊伍共同推進(jìn)項目建設(shè)的機(jī)制，將協(xié)作隊伍的管理融入到項目管理中，讓他們認(rèn)同我們的企業(yè)文化理念，必定能與協(xié)作隊伍共建和諧，項目部的思想政治工作定能取得豐碩的成果。

4 結(jié)語

綜上所述，新時期國有企業(yè)基層工會開展思想政治工作面臨著許多新問題和新重挑戰(zhàn)，尤其是社會環(huán)境多元化，職工思想也呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。因此，不斷提高基層思想政治工作水平，最終通過強(qiáng)有力的基層思想政治工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

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