淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

何文婷

摘要：現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵因素就在于以人為本，在黨的十七大中也明確的指出，科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本，在企業(yè)發(fā)展中也是，如何以人為本的及愛情思想政治工作，促進企業(yè)合理的發(fā)展，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題。在企業(yè)發(fā)展中，將思想政治跟蹤與經(jīng)濟效益發(fā)展放在同等的位置上，在思想政治工作中融入以人為本的理念，提升思想政治工作的有效性，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作

為了更好地促進企業(yè)適應(yīng)新時期的新需要，適應(yīng)社會發(fā)展趨勢。企業(yè)在新時期下，需要結(jié)合企業(yè)文化的需要，落實思想政治工作，幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化與整體的價值觀念，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的問題，探討以人為本在思想政治工作中的運用，用以人為本的思想來凝聚企業(yè)的全體與昂，提高企業(yè)與昂的歸屬感與責(zé)任感。思想政治工作是對企業(yè)員工的思想、行為、道德等方面進行教育，通過思想政治工作，提高員工的思想覺悟，調(diào)動工作的積極性與熱情，在思想政治工作中落實以人為本，就是要對員工尊重、關(guān)心、理解、服務(wù)，將員工的落后思想轉(zhuǎn)化為先進的思想，激勵員工內(nèi)心的積極性、主動性與創(chuàng)造性，最大限度的挖掘員工的潛力，實現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合。

一、以人為本是思想政治工作的核心

在思想政治工作中落實以人為本，深刻的理解以人為本的內(nèi)涵，以人為本就是將中華文明的游戲傳統(tǒng)與時代精神緊密的結(jié)合在一起，在中國古代，就提女孩上能夠要尊重人的價值與尊嚴(yán)，強調(diào)要惠民。在今天提倡以人為本，就是要落實黨的立黨為公、執(zhí)政為民的。以人為本中的“人”就是人民群眾，本就是根本的出發(fā)點與落腳點，將人的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的一個重要的目標(biāo)，為經(jīng)濟發(fā)展和社會生產(chǎn)力發(fā)展作為目標(biāo)，從根本上建立完善的制度體系。同樣，在企業(yè)的發(fā)展中，堅持以人為本就是要將員工的利益放在首要的位置上，要尊重人、理解人、關(guān)心人，遇到問題不害怕、引導(dǎo)員工勇敢的提出自己內(nèi)心的意見，特別是在新的政策推出來的時候，要同職工講清除、將明白，在職工提出疑問的時候才會那新的解答。同時，企業(yè)要將企業(yè)的業(yè)務(wù)公開在，自覺地接受群眾的監(jiān)督，讓企業(yè)職工感受自己是企業(yè)的主人。企業(yè)的管理者要了解職工的生活情況，解決員工實際的生活困難，幫滿足職工的生活需要，了解職工的思想動態(tài)，建立職工思想動態(tài)檔案，根據(jù)思想動態(tài)進行分析，研究對策，提升員工的思想政治修養(yǎng)，增強其內(nèi)心的責(zé)任感、歸屬感，引導(dǎo)他們更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)、

二、企業(yè)的現(xiàn)代管理與企業(yè)思想政治工作相互聯(lián)系

現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵也是以人為本，現(xiàn)代的企業(yè)管理注重的是全員參與、民主公開，企業(yè)的成功并不是單單依賴領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，還要依賴全體員工的共同參與，思想政治工作更是引導(dǎo)團體合作與成長的重要手段，是企業(yè)保持發(fā)展與活力的重要因素，這就要求我們對新形勢下的思想政治工作有深刻的認(rèn)識，僅僅圍繞促進企業(yè)和諧的主題，使職工在工作中干感受帶自己是被關(guān)愛的，帶著輕松、和諧、愉悅的環(huán)境，提高工作的效率。在工作中要做到以下幾點：首先是將思想教育工作具體細(xì)化到而每一個員工每一個細(xì)節(jié)。要對職工進行心理上的疏導(dǎo)與人文上的關(guān)懷，弄清楚經(jīng)濟社會發(fā)展變化與人的思想行為之間的關(guān)系，對人的心理、觀念、內(nèi)心世界進行觀察，重視人的精神需要與物質(zhì)上的需要，堅持教育人、引導(dǎo)人、關(guān)注人、尊重人、理解人、關(guān)心人，消除職工內(nèi)心上的矛盾，將職工的思想與精力統(tǒng)一到生產(chǎn)經(jīng)營上來提高思想工作的針對性、有效性、實際性、可操作性。二是要根據(jù)企業(yè)職工不停層次、不同文化水平開展思想政治宣傳教育，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊等優(yōu)勢，開展政治教育，營造積極向上的文化氛圍，發(fā)揮職工內(nèi)心的工作的積極性。、

三、用科學(xué)發(fā)展的觀念指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作

堅持科學(xué)發(fā)展的掛念豐富企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的新思路，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，培養(yǎng)職工積極性上，改革進取的創(chuàng)新精神，解決人們的思想、信念上存在的問題，建立企業(yè)發(fā)展共同的價值目標(biāo)，積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、激勵、凝聚、溝通作用。做作為思想政治工作的工作人員，要創(chuàng)新思想政治工作的格局，將思想政治工作與實際工作相融合。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的今天，員工面臨著巨大的生活與工作壓力，因此思想政治工作要讓職工釋放自己內(nèi)心上的壓力，輕松上陣，激發(fā)員工工作的熱情，推動企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，要為職工帶來具體的實惠，使企業(yè)職工了解企業(yè)改革與發(fā)展的法相，思想政治工作者要采取換位思考的方法，對職工進行心理與思想上的分析，增強思想政治工作的針對性，將職工的思想、情感、意志統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展中，加強思想政治工作的實效性，提升員工工作的積極性。

四、構(gòu)建良好的企業(yè)文化

通過企業(yè)文化的建設(shè)，引導(dǎo)職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，使職工在勞動中獲得快樂，產(chǎn)生創(chuàng)造干、成就感與自豪感，使員工體現(xiàn)出自身的價值。以人為本構(gòu)建企業(yè)文化，要做到以下幾點：首先要構(gòu)建良好的和諧的工作氛圍，在企業(yè)工作中，員工以被動的方式被管理，成為企業(yè)任務(wù)的執(zhí)行者，員工并不是十分關(guān)心，企業(yè)的發(fā)展，更不會主動的參與到企業(yè)的管理活動中，因此需要堅持以人為本，營造和諧的工作氛圍，加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，凝聚更大的力量，例如可以召開企業(yè)獲得，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，形成代價共同為企業(yè)謀發(fā)展、干事業(yè)的和諧氛圍。二是提高政工隊伍的素質(zhì)，在新的時期下，員工的思想觀念、價值取向朝著多樣化的發(fā)展，為企業(yè)的思想政治工作帶來很大的難度，因此需要穩(wěn)定員工的思想，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，加大政工隊伍建設(shè)，加強培訓(xùn)，學(xué)習(xí)思想政治理論知識，更好地建設(shè)企業(yè)文化，加強思想政治工作。企業(yè)文化的建設(shè)有利于凝聚全體員工的智力、向心力，統(tǒng)一企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)與行為方式，換來企業(yè)職工的熱情與團隊精神，在企業(yè)文化中加強思想政治工作。

總而言之，在企業(yè)的發(fā)展中，要落實思想政治工作，堅持以人為本，將職工的自身利益與企業(yè)的總體發(fā)展結(jié)合在一起，用科學(xué)觀念指導(dǎo)思想政治工作，提升思想政治工作的實效性，促進企業(yè)的發(fā)展。

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