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    淺談當(dāng)代“會(huì)計(jì)人”所存在的問(wèn)題及策略

    2017-01-10 22:11:13陸希利陳浩良
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年24期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題策略

    陸希利?陳浩良

    摘要:在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中會(huì)計(jì)工作人員一直以來(lái)都扮演著十分重要的角色,尤其是企業(yè),會(huì)計(jì)工作人員成為企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。近年來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了很大的發(fā)展,加上我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,會(huì)計(jì)服務(wù)作為提供會(huì)計(jì)咨詢(xún)和會(huì)計(jì)核算的服務(wù)行業(yè)也取得了很好的發(fā)展,會(huì)計(jì)人已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心。然而目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人依然存在著很多問(wèn)題,從而引發(fā)了財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象,不但影響著企業(yè)的發(fā)展,還使得很多投資人的利益受到損失,打亂了整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。因此本文就對(duì)會(huì)計(jì)人在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行研究,分析現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人在企業(yè)中存在的一些問(wèn)題,并提出一些改善意見(jiàn),以此來(lái)為其他的會(huì)計(jì)人提供參考性的建議。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人;問(wèn)題;策略

    眾所周知,會(huì)計(jì)人在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有著非常重要的作用,其主要的工作內(nèi)容就是幫助企業(yè)做好財(cái)務(wù)分析,如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)、財(cái)務(wù)考核、以及財(cái)務(wù)預(yù)算等,為企業(yè)的管理人員在做出任何決定時(shí),提供數(shù)據(jù)上的參考。然而目前受很多因素的影響,如企業(yè)自身的影響、會(huì)計(jì)人自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的影響,使得我國(guó)目前會(huì)計(jì)人的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān),嚴(yán)重的影響著企業(yè)的發(fā)展,也影響著整個(gè)市場(chǎng),因此本文對(duì)于當(dāng)代會(huì)計(jì)人存在的問(wèn)題的研究具有非?,F(xiàn)實(shí)的意義。

    一、關(guān)于會(huì)計(jì)人的概述

    會(huì)計(jì)人在古代被稱(chēng)為柜式和管家,而目前會(huì)計(jì)人主要是指從事會(huì)計(jì)工業(yè)的人員,如財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員以及出納。其主要工作就是為企業(yè)做好財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)和分析,如會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)考核以及其他的一些會(huì)計(jì)信息,為企業(yè)、投資人以及其他行業(yè)提供數(shù)據(jù)方面的參考。如管理人員通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表查看企業(yè)盈利情況和現(xiàn)金流量情況來(lái)決定是否有能力投資其他重大項(xiàng)目,投資人通過(guò)查看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),考核企業(yè)的盈利能力和還債能力,以此來(lái)決定是否對(duì)其進(jìn)行投資,銀行人員也是通過(guò)查看企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),來(lái)考核企業(yè)的還債能力,來(lái)決定是否向企業(yè)發(fā)放貸款。

    二、關(guān)于當(dāng)代會(huì)計(jì)人所存在的主要問(wèn)題

    (一)會(huì)計(jì)人在崗位設(shè)置中存在的問(wèn)題

    目前,國(guó)內(nèi)的許多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的崗位設(shè)置以及人員配置上都存在很大的問(wèn)題,以中小企業(yè)為例,中小企業(yè)關(guān)于崗位的職責(zé)并不明確且由于企業(yè)招聘人員的限制,存在大量的業(yè)務(wù)交叉情況,一人多崗的情況普遍存在,部分企業(yè)的出納人員既要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算又要進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的保管工作,還要進(jìn)行費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)等賬目登記工作,過(guò)多的業(yè)務(wù)交叉,導(dǎo)致從業(yè)人員的工作職能難以明確。更有甚者部分企業(yè)為了最大化的降低企業(yè)的人力成本,對(duì)于會(huì)計(jì)工作采用雇傭兼職會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)管理,這種兼職會(huì)計(jì)人員僅負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的報(bào)賬工作,難以起到會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)有的作用。同樣的在國(guó)有企業(yè)也存在著崗位設(shè)置的問(wèn)題,大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的崗位設(shè)置都比較完善,然而在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中,會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)卻變得模糊不清,而且各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)性也極差,導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工人的效率降低,嚴(yán)重的會(huì)影響到正常的會(huì)計(jì)工作。

    (二)會(huì)計(jì)人在核算中存在的問(wèn)題

    在我國(guó)眾多企業(yè)中會(huì)計(jì)人在會(huì)計(jì)核算中都存在一定的問(wèn)題。首先,在進(jìn)行會(huì)計(jì)的日常核算工作中,存在會(huì)計(jì)核算的范圍不全,會(huì)經(jīng)常性的出現(xiàn)賬實(shí)不符和虛假會(huì)計(jì)信息的情況。會(huì)計(jì)人在進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)記賬時(shí),并沒(méi)有按照實(shí)際的會(huì)計(jì)交易或者會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的核算,這就導(dǎo)致經(jīng)常性的會(huì)計(jì)失真。還有一些企業(yè)為了自身的利益,要求會(huì)計(jì)人進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)的虛增,以此來(lái)獲得更高額度的銀行貸款等。其次,在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性,對(duì)于企業(yè)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)并未進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)測(cè)和估計(jì)。例如,對(duì)于企業(yè)的應(yīng)收賬款在進(jìn)行提取壞賬準(zhǔn)備的工作時(shí),并沒(méi)有將那些可能難以回收的貸款當(dāng)做本期的費(fèi)用來(lái)處理,并未計(jì)入當(dāng)期的損益。由于受到個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能的限制,會(huì)計(jì)人在進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算上存在折舊方法同實(shí)際情況不符,沒(méi)有對(duì)企業(yè)存貨進(jìn)行跌價(jià)準(zhǔn)備,這就導(dǎo)致了企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)無(wú)形的虛增,進(jìn)而影響到債權(quán)人和投資者對(duì)企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)備的判斷。最后,核算方法的不合理也是會(huì)計(jì)人存在的問(wèn)題。目前國(guó)內(nèi)的許多會(huì)計(jì)工作人員難以跟上時(shí)代的發(fā)展,做到與時(shí)俱進(jìn),會(huì)計(jì)核算方法比較落后,雖然自身?yè)碛胸S富的工作經(jīng)驗(yàn),但是難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,新的會(huì)計(jì)核算方法難以接受,這就大幅度的降低了會(huì)計(jì)核算的工作效率,進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展。

    (三)會(huì)計(jì)人在監(jiān)督管理中存在的問(wèn)題

    近些年來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了會(huì)計(jì)制度改革的不斷深化,缺乏與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)法律,這就造成了會(huì)計(jì)法律存在很多的漏洞,在加上會(huì)計(jì)工作人員在自身素質(zhì)上存在一定的差距,一些會(huì)計(jì)人抵御不了金錢(qián)的誘惑,開(kāi)始做出違背職業(yè)道德甚至是違法的行為,偷稅漏稅的情況在企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息的失真,大量會(huì)計(jì)信息難以成為人們進(jìn)行投資的衡量指標(biāo),導(dǎo)致投資人和債權(quán)人的利益受損。此外,企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督工作不到位,企業(yè)在其公司的內(nèi)部控制上存在很多不足,例如,缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理制度、會(huì)計(jì)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在不合理等情況。有的企業(yè)為了謀其自身利益,唆使會(huì)計(jì)人去偽造會(huì)計(jì)憑證和做假賬等違法行為。

    三、針對(duì)當(dāng)代會(huì)計(jì)人所存在問(wèn)題應(yīng)該采取的必要策略

    (一)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷完善會(huì)計(jì)法律體系

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化帶來(lái)了一些新的會(huì)計(jì)問(wèn)題,只有緊跟時(shí)代的步伐不斷的去完善會(huì)計(jì)法律體系,才能使會(huì)計(jì)法律適應(yīng)新的會(huì)計(jì)要求。政府應(yīng)該不斷的加強(qiáng)法制建設(shè),完善會(huì)計(jì)法律,對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部核算制度以及會(huì)計(jì)核算的具體方法等都需要進(jìn)一步的完善,確保我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度具有一定的系統(tǒng)性和完整性。對(duì)于那些違背《會(huì)計(jì)法》的不法行為,要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲治。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該加強(qiáng)自身的內(nèi)部監(jiān)管,完善自己的內(nèi)部控制制度,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目的監(jiān)督來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性。

    (二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人的自我修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能的提高

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)之間的關(guān)系和業(yè)務(wù)復(fù)雜化,同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人的素質(zhì)提出了更高的要求。首先,會(huì)計(jì)人應(yīng)該保持一個(gè)時(shí)刻學(xué)習(xí)的狀態(tài),只有這樣才能使用改革的要求,適應(yīng)時(shí)代變化的要求,只有不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí),才能逐步的提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。其次,會(huì)計(jì)人應(yīng)該保持干一行愛(ài)一行的愛(ài)崗敬業(yè)的精神,做到誠(chéng)實(shí)守信。會(huì)計(jì)人必須擁有良好的法律意識(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)工作的各種行為的規(guī)范以及那些違法行為帶來(lái)的后果都要有著清楚的認(rèn)識(shí)。在國(guó)內(nèi)許多小企業(yè)的會(huì)計(jì)人都是由于自身法律意識(shí)較差,才會(huì)出現(xiàn)私設(shè)小金庫(kù)、造假賬等違法行為。最后,會(huì)計(jì)人應(yīng)該擁有良好的職業(yè)道德。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該定期的開(kāi)展會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),主要培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能以及會(huì)計(jì)人員的從業(yè)道德,只有保持良好的職業(yè)道德,才能確保會(huì)計(jì)人在日常工作中嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。

    (三)加強(qiáng)和完善監(jiān)督管理體制

    首先,應(yīng)該完善和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人的管理監(jiān)督體制,不斷的完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置。合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位設(shè)置需要企業(yè)依照自身的發(fā)展規(guī)模和自身業(yè)務(wù)量的多少來(lái)進(jìn)行確定,不能為了縮減企業(yè)的人力資本來(lái)縮減會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置,甚至是雇傭兼職會(huì)計(jì)人員,這種都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人的崗位設(shè)置不合理,職責(zé)不明,難以提升企業(yè)的效率。其次,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,對(duì)于會(huì)計(jì)人出現(xiàn)的違規(guī)和違法行為都進(jìn)行嚴(yán)格的處理。對(duì)于違反會(huì)計(jì)制度的單位和個(gè)人,通過(guò)警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的形式來(lái)進(jìn)行處罰。最后,建立會(huì)計(jì)人激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于那些嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行日常會(huì)計(jì)工作的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰,從而提升會(huì)計(jì)工作的整體服務(wù)水平。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,會(huì)計(jì)人對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用,因此會(huì)計(jì)人在日常的會(huì)計(jì)工作中,必須要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。并且會(huì)計(jì)人還必須保持良好的職業(yè)道德,嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)制度的規(guī)范,確保會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效,避免財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。政府應(yīng)該根據(jù)時(shí)代的變化來(lái)不斷的完善會(huì)計(jì)法,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身的內(nèi)部控制,會(huì)計(jì)人應(yīng)該嚴(yán)格自律,遵守職業(yè)道德,不斷提升自己的綜合素養(yǎng),只有這樣才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效,確保企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程平.云會(huì)計(jì)環(huán)境下人、數(shù)據(jù)和系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J].重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)),2016,07:80-88.

    [2]程晨.論“經(jīng)濟(jì)人”和“道德人”的統(tǒng)一[D].浙江大學(xué),2013.

    [3]翟政蓮.新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2010.

    [4]程平,段瑩瑩.基于SECI理論的云會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人影響研究[J].會(huì)計(jì)之友,2014,09:125-127.

    [5]吳雯潔.高職會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)定位與關(guān)鍵能力培養(yǎng)[J].職業(yè)圈,2007,05:33-34.

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    (作者單位:大連財(cái)經(jīng)學(xué)院)

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