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    超過了工傷保險時效,還可以獲得賠償嗎

    2017-01-10 21:29:47
    勞動保護 2016年12期
    關(guān)鍵詞:請求權(quán)工傷保險損害賠償

    主持人,你好:

    幾年前,我單位有職工發(fā)生工傷,單位給負工傷的職工一個月600元補助待遇,沒有定殘。現(xiàn)在負傷職工要求單位按照國家規(guī)定給予補償,請問企業(yè)應(yīng)該怎么做?

    山東煙臺網(wǎng)友 老曲

    老曲,你好:

    你問的問題,關(guān)鍵是單位有沒有給這名職工進行工傷認定。如果尚未進行工傷認定,由于申請工傷認定的時效期是自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi),那么該職工已經(jīng)超過了工傷認定時效期限,不能再進行工傷認定。這樣,從法律上來說,該職工所受傷害不屬于工傷??梢愿鶕?jù)單位的承諾,要求單位繼續(xù)支付該補助,其他待遇單位沒有法律義務(wù)給。但是,作為職工個人,根據(jù)我國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和損害賠償請求權(quán)。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下,其通過損害賠償請求權(quán)提起訴訟,應(yīng)得到法律保護。

    具體依據(jù)是:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定和《安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定:“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求?!?/p>

    施倚

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