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    企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    2017-01-06 13:01:06殷宏宇
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理創(chuàng)新

    殷宏宇

    摘 要:隨著社會的進(jìn)步,企業(yè)在發(fā)展的同時逐漸對企業(yè)文化提高了重視,并將企業(yè)文化創(chuàng)新作為企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的精神支柱,而且對于企業(yè)管理的創(chuàng)新也發(fā)揮了極為重要的作用?;诖?,本文在分析企業(yè)文化的特點與其創(chuàng)新的意義和企業(yè)管理創(chuàng)新的價值與意義的基礎(chǔ)上,探討了企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響,希望對各個企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;創(chuàng)新;影響

    中圖分類號: C93 ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A ? ? ? ? ? ?文章編號: 1673-1069(2017)01-5-2

    0 ?引言

    現(xiàn)代大部分的企業(yè)都將企業(yè)文化作為了企業(yè)價值觀的一種表現(xiàn)形式,而且,通過一個企業(yè)的企業(yè)文化,不僅可以對該企業(yè)的信念與處事方式進(jìn)行了解,而且可以對企業(yè)能否走得更遠(yuǎn)有個初步判斷。此外,企業(yè)文化在增強企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展方面也起到了一定的積極作用,能把企業(yè)所有員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,為了一個共同的信念,大家共同努力!因此,企業(yè)文化越來越受到企業(yè)的關(guān)注。將企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重點內(nèi)容,是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,也是一項重大內(nèi)容。當(dāng)然,企業(yè)文化也需要不斷創(chuàng)新,才能有效發(fā)揮其應(yīng)有的效用。同時,企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新具有緊密的聯(lián)系,二者互為補充,對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

    1 ?企業(yè)文化的特點及其創(chuàng)新的價值和意義

    1.1 企業(yè)文化的特點

    第一,隱蔽性。企業(yè)文化不是客觀存在的一種實體事物,需要借助企業(yè)管理理念、處事方式以及企業(yè)的符號信仰等多種載體進(jìn)行體現(xiàn),它會潛移默化的滲透到企業(yè)的方方面面,甚至好多細(xì)節(jié)性的企業(yè)文化也能起到很重要的作用。這是企業(yè)文化的獨有特點。

    第二,系統(tǒng)性。企業(yè)文化屬于企業(yè)的軟文化,通常被認(rèn)定為企業(yè)的靈魂支柱,所以在制定企業(yè)文化的時候,必須對組成企業(yè)文化的各個部分高度重視,確保企業(yè)文化組成部分之間的相互關(guān)聯(lián)性,使之成為一個高度集中的整體系統(tǒng)。

    第三,時代性。企業(yè)文化需要隨著時代的變化而變化,需要根據(jù)企業(yè)的具體實際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整變化,不能一成不變,才能符合時代發(fā)展的要求,才能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ),才能為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)。

    第四,人本性。企業(yè)只有充分關(guān)注、尊重自己的員工,才能激發(fā)員工工作的積極性,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,同時降低企業(yè)的用人成本,提高企業(yè)效益,推動了企業(yè)的整體的發(fā)展。所以,企業(yè)文化必須堅持“以人為本”的理念,體現(xiàn)出對企業(yè)每位員工的人文關(guān)懷。

    1.2 企業(yè)文化創(chuàng)新的價值和意義

    企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義[1]。首先,企業(yè)文化創(chuàng)新能夠為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍,使大家在工作中心情愉快,精神充實,斗志昂揚。由于企業(yè)文化充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關(guān)懷,在企業(yè)文化創(chuàng)新的同時,也能夠激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性,提高員工對企業(yè)的忠實度,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其次,企業(yè)文化創(chuàng)新可以讓企業(yè)更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場的發(fā)展需要。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境中,企業(yè)要想掌握主動權(quán),就必須注重對企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新,以便企業(yè)能夠更好的適應(yīng)社會發(fā)展形勢,為企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟奠定基礎(chǔ)。

    2 ?企業(yè)管理創(chuàng)新的價值和意義

    2.1 有利于進(jìn)一步推動企業(yè)的向前發(fā)展

    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善,企業(yè)想要更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會,必須越來越注重在企業(yè)管理方面的創(chuàng)新[2]。因為新的管理制度是企業(yè)走向良性發(fā)展、贏得市場競爭優(yōu)勢的保障,企業(yè)獲得巨大發(fā)展的前提。任何一個企業(yè),只有先進(jìn)行制度變革,打破傳統(tǒng)守舊的管理制度,在企業(yè)內(nèi)部營造一中和諧創(chuàng)新的管理氛圍,并在企業(yè)管理的過程中,注重企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新與人才的培養(yǎng),將企業(yè)各個部門之間緊密結(jié)合起來,發(fā)揮企業(yè)管理創(chuàng)新的真正效用,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,這也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必不可少的一個環(huán)節(jié)。

    2.2 有利于企業(yè)提高核心競爭力

    企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用,就其主要原因,還是因為通過企業(yè)管理,使得企業(yè)的實際競爭力能夠大幅度提高,從而為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益。對企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新,是目前提升企業(yè)核心競爭力的最直接,也是最有效的方式。例如,聯(lián)想、海爾、格力、華為等知名企業(yè),正是充分認(rèn)識到了企業(yè)管理的重要性,并在企業(yè)經(jīng)營的過程中,不斷創(chuàng)新企業(yè)管理方式,不斷創(chuàng)新企業(yè)激勵機(jī)制,才為企業(yè)贏得了競爭力。從中我們可以看出,企業(yè)競爭力的提升,不僅需要有形技術(shù)、資產(chǎn)等的支持,還需要借助無形管理思想手段,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3 ?企業(yè)文化對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析

    眾所周知,企業(yè)管理的最終目的就是企業(yè)利潤最大化,這也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的最終目標(biāo)[3]。因此,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的命運與企業(yè)的管理方式息息相關(guān)。為此,企業(yè)管理者不斷加大對企業(yè)管理的重視度,并通過豐富企業(yè)管理手段、以創(chuàng)新企業(yè)文化帶動企業(yè)管理創(chuàng)新等方式,加大企業(yè)管理創(chuàng)新力度。當(dāng)然,通過創(chuàng)新企業(yè)文化帶動企業(yè)管理創(chuàng)新,主要是由于企業(yè)文化創(chuàng)新的核心思想就是企業(yè)經(jīng)營管理的理念,符合企業(yè)全面發(fā)展的客觀要求。

    3.1 企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)和先導(dǎo)

    企業(yè)的經(jīng)營管理需要通過一定的管理理念與管理方式進(jìn)行體現(xiàn),而企業(yè)的經(jīng)營管理理念需要與企業(yè)文化保持一致[4],可見,企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理理念也具有很強的關(guān)聯(lián)性。對企業(yè)進(jìn)行管理的主要目的就是使企業(yè)的成員形成統(tǒng)一的價值觀念,大家共同努力,創(chuàng)造和諧的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。而這種共同的價值觀的形成則是以良好的企業(yè)文化創(chuàng)新為重要前提的,企業(yè)需要用文化的力量凝聚企業(yè)職工的精神力量,從而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

    3.2 企業(yè)文化創(chuàng)新有助于企業(yè)管理創(chuàng)新能力的形成

    企業(yè)的管理創(chuàng)新能力的形成要有形的、經(jīng)濟(jì)的、良好的物質(zhì)基礎(chǔ),如充足的資金、先進(jìn)的設(shè)備等[5]。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的形成,企業(yè)管理制度和模式等也隨之成形,此時,企業(yè)就需要無形的文化精神起到推動作用,同時企業(yè)管理的創(chuàng)新能力的完善和提高也需要企業(yè)文化創(chuàng)新力量的推動,讓企業(yè)跟上社會快速發(fā)展的節(jié)奏。企業(yè)文化不僅是決定企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的軟實力,企業(yè)文化的創(chuàng)新也是增強企業(yè)業(yè)務(wù)能力的重要驅(qū)動力,促進(jìn)企業(yè)綜合實力的提高。

    3.3 企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響

    企業(yè)戰(zhàn)略管理需要一定的管理思想作為指導(dǎo),而在其制定戰(zhàn)略管理思想的時候可以通過企業(yè)文化進(jìn)行體現(xiàn)。所以,企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略管理具有重要影響。首先,企業(yè)戰(zhàn)略管理可以將企業(yè)文化作為一種手段,用來控制和約束企業(yè)戰(zhàn)略管理措施的實施過程,為完成企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)奠定基礎(chǔ);其次,企業(yè)戰(zhàn)略管理的變革與企業(yè)文化息息相關(guān)。企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理變革措施的時候,需要同步對企業(yè)文化進(jìn)行改變,否則,原來的企業(yè)文化會對當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略措施實施起到一定的抵制作用。例如,企業(yè)戰(zhàn)略管理措施與企業(yè)的規(guī)范制度相沖突,或者與企業(yè)的價值觀不相符等等。因此,要想保證企業(yè)戰(zhàn)略管理措施的有效實施,就必須做好二者之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,同時互為己用,互相促進(jìn),找到一個最佳的平衡點,使企業(yè)充滿激情的同時又很有理性。通過企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的進(jìn)一步創(chuàng)新。

    4 ?結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)文化包含了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的理念,同時也涵蓋了企業(yè)在管理過程中的處事方式,體現(xiàn)了企業(yè)對待職工的人本態(tài)度。對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,不僅可以大大提高企業(yè)的凝聚力,讓企業(yè)全體上下保持一條心,更能夠成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱,提高企業(yè)在市場中的競爭力。而企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,并體現(xiàn)在企業(yè)管理創(chuàng)新的方式方法上。對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,是企業(yè)管理創(chuàng)新的一部分,也是企業(yè)管理創(chuàng)新的必要要求??梢?,企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新不可分割,互為一體。因此,為了促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新,有必要加快企業(yè)文化的創(chuàng)新,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1] 劉建璞.企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].企業(yè)改革與管理,2015,04:53-54.

    [2] 楊冬梅.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響研究[J].東方企業(yè)文化,2015,09:25.

    [3] 彭聰.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].商場現(xiàn)代化,2015,17:94-95.

    [4] 張慧.論企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016,02:32+52.

    [5] 李夏.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].商場現(xiàn)代化,2016,19:80-81.

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