應(yīng)屆生擇業(yè)該有更多的空間和選擇

吳左瓊

記者獲悉，BOSS直聘發(fā)布的職場吸引力報告顯示，愿意留在一線城市的應(yīng)屆生從三年前的51%降至今年的36%，44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，相比去年增加了8個百分點(diǎn)。（見《京華時報》）

曾幾何時，占盡天時地利的一線城市自然是求職者眼中的“香餑餑”。而如今，生活成本驅(qū)散一線城市的就業(yè)優(yōu)勢，生活在大城市不一定就是進(jìn)出寫字樓，吃西餐、喝咖啡，健身、泡吧；更可能是除了加班，就是快餐……高房價再加上落戶、結(jié)婚、子女上學(xué)等問題，似乎生活的選項里只有拼命掙錢。

另據(jù)“前程無憂”發(fā)布的相關(guān)報告顯示，一些非一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬也直追一線城市水平。這就意味著隨著二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，北上廣自身的薪金等優(yōu)勢正逐漸淡化。除此之外，隨著人力成本上升、辦公場地費(fèi)用增長以及激烈的競爭環(huán)境，正在促使一些企業(yè)開始將研發(fā)基地、制造工廠向二三線城市轉(zhuǎn)移，甚至一些初創(chuàng)公司也選擇布局二三線城市。與其說逃離“北上廣”，不如說如今的年輕人對未來有了更加理性的規(guī)劃，固守大城市和執(zhí)著于所謂的“熱門”行業(yè)已不再是唯一或者最好的選擇。

現(xiàn)實中不乏回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功的例子，而從個人角度來說，回到宜居的小城市，還能兼顧發(fā)展與親情，避免拘泥于讓父母“空巢”還是成為“老漂”的尷尬選題。凡此種種，并非是說一定不能留在大城市，只是說畢業(yè)生的就業(yè)觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變。

不論就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，不管是一線還是二三線，不管是熱門還是冷門，年輕人都應(yīng)該有更多的職業(yè)想象空間，不能未經(jīng)磨練就放棄勇氣。面對就業(yè)和生活壓力，最重要的是調(diào)整好心態(tài)，找到適合自己的位置。