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    主體間性理論的高職教師合作文化構(gòu)建研究

    2017-01-04 21:07:20袁莉
    湖北函授大學(xué)學(xué)報 2016年14期
    關(guān)鍵詞:主體間性高職教師

    袁莉

    [摘要]本論文首先分析教師合作文化的內(nèi)涵,然后對高職教師合作現(xiàn)狀進行調(diào)查統(tǒng)計,分析當(dāng)前高職教師合作文化存在的問題及成因,最后依據(jù)主體間性哲學(xué)理念,構(gòu)建高職教師合作文化的新型模式,并提出具體的策略。

    [關(guān)鍵詞]主體間性;高職教師;教師合作文化

    高職教師是高職教育中的重要群體,以其專有的特點和職責(zé)推動者高職教育的發(fā)展。隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟高速發(fā)展,高職教師的合作已經(jīng)成為未來職業(yè)教育發(fā)展的需要。教師合作文化也因此受到了廣泛的關(guān)注。

    一、教師合作文化的涵義

    加拿大著名學(xué)者哈格里夫斯認為教師文化是指在一個特定的教師群體內(nèi),各成員共享的實質(zhì)性的態(tài)度、價值、信念、觀點和處事方式,而教師合作文化作為教師文化的一個重要內(nèi)容,被分為人為合作文化和自然合作文化。哈格里斯夫關(guān)于教師合作文化的觀點對后人繼續(xù)研究教師合作文化很大的啟示。實際上,真正的教師合作文化沒有嚴(yán)格的人為與自然的區(qū)別,而是融合人為合作文化和自然合作文化,在教師自愿合作與自覺合作整合的基礎(chǔ)上生成的一種合作文化。在這種合作文化中,教師基于共同發(fā)展的事業(yè)和夢想而形成共同的價值觀念和教學(xué)行為模式。

    二、高職教師合作現(xiàn)狀調(diào)查

    本研究的調(diào)查對象是無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師40名教師。發(fā)放問卷40份,回收問卷40份,全部回收,有效問卷回收率為100%。問卷的內(nèi)容為合作經(jīng)歷、合作的組織者和動力源泉、合作意識、教師對當(dāng)前合作的滿意度、障礙因素等。通過調(diào)查統(tǒng)計得知,近五年來與其他教師有過合作經(jīng)歷的教師有51%,合作的方式為集體備課、科研合作、公開課、精品課程開發(fā)、老教師帶新教師;在教師合作意識方面,認為“很重要”的教師占67.1%;認為教師合作對學(xué)校發(fā)展和學(xué)生發(fā)展有利的教師占58.9%,認為教師合作對教師發(fā)展有利的占52.4%;在合作的實際效果中,41.3%的教師認為合作效果“一般”,僅有11.7%的教師認為“很好”,47%的教師認為合作效果“不好”;對于教師合作的組織者,“學(xué)校行政組織發(fā)起”占71.2%,“教師集體發(fā)起”為21.1%,“教師個人發(fā)起”為7.7%;對于教師合作的動力,37.3%的教師認為是“管理上的要求”,40.5%的教師認為是“工作責(zé)任感需要”,21.6%的教師認為是“個人發(fā)展的需要”,11.5%的教師認為是“得到獎勵”;對“教師的競爭壓力對合作的負面影響”,64.7%的教師認為“大”,23.4%的教師認為“一般”,11.9%的教師認為“小”;對于“當(dāng)前學(xué)校管理是否有利于教師合作”,5.3%的教師認為“很有力”,32.3%的教師認為“一般”,61.4%的教師認為“不利”,這說明學(xué)校的管理有待改善。對于“教師合作的滿意度”,11.6%的教師認為“很滿意”,51.6%的教師認為“一般”,37.8%的教師認為“不滿意”。

    除了問卷調(diào)查,筆者還對10名教師進行了訪談。通過問卷調(diào)查統(tǒng)計和訪談得知:高職教師的合作意識不太強,合作內(nèi)容和形式單一,合作動機不強,教師合作的滿意度較低,教師合作的效率低下。教師的合作更多是處于學(xué)校管理和工作上要求而展開,這種合作比較被動。教師合作還存在虛假性和形式化,如幾位教師共同做科研課題,實際上只有一位教師在展開工作,其他教師只是掛個名字而已。

    高職教師合作出現(xiàn)的問題,分析原因如下:傳統(tǒng)的教師文化的影響,導(dǎo)致高職教師在日常教學(xué)和科研工作中,以“孤立者”的身份出現(xiàn),與同事之間缺少交流互動。雖然高職院校組建了教師團隊,但是這種合作是從上而下的合作,不是出于教師自愿,而是“被逼”而行,而且在合作中,少數(shù)教師控制者“話語權(quán)”,對合作的教師缺少實質(zhì)性的獎勵和科學(xué)的評價機制,這些必然打擊教師合作的積極性,從而導(dǎo)致高職教師合作的表面化和形式化,不利于高職教師合作文化的良性發(fā)展。

    三、主體間性哲學(xué)視角下高職教師合作文化分析

    傳統(tǒng)主體性哲學(xué)是主客模式,自己為主體,他人則被視為客體,這容易導(dǎo)致人與人之間的關(guān)系的異化。而現(xiàn)代主體間性哲學(xué)對人的生存方式進行了重新理解,認為人的發(fā)展已經(jīng)由單子式的生存狀態(tài)轉(zhuǎn)向共生的生存狀態(tài)。主體間性指的是兩個或兩個以上主體之間的關(guān)系,主體與主體之間通過溝通相互理解、相互影響、相互作用,平等地在現(xiàn)實世界中交往。主體間性哲學(xué)給我們的啟發(fā)在于它不僅僅認為主體間性是人與人溝通的手段,更重要的是強調(diào)主體間性就是人的生存方式。在人與自然的關(guān)系問題上,強調(diào)自我與世界的融合是第一位,主客關(guān)系是第二位,人是自然的守護者而不是掠奪者;在人與人之間的關(guān)系上,強調(diào)交流與對話,理解與溝通。

    基于主體間性哲學(xué)的理論指導(dǎo),高職教師合作文化應(yīng)突破傳統(tǒng)單一的教師文化,是超越了“主一客”之間的關(guān)系,而是與他人、與社會共生存在的文化。主體間性關(guān)系的主體是多級主體間為共同目標(biāo)而構(gòu)成的主體間交往關(guān)系。在這種關(guān)系中,各主體在人格上是平等的,相互影響、相互滲透、相互促進的。高職教師合作文化,從本質(zhì)上講,應(yīng)該是教師、學(xué)校管理人員、學(xué)生、社會等不同的主體間的平等對話溝通。在主體間性教師合作關(guān)系中,每個教師都不是孤立的主體,排斥對方,而是與對方以平等尊重的方式構(gòu)建一種互相參與、共同活動的對話關(guān)系。在此關(guān)系中,各主體之間共享交流著彼此的想法、經(jīng)驗和情感,以便有效推動高職教師的專業(yè)成長和職業(yè)教育的發(fā)展。

    四、基于主體間性理論的高職教師合作文化構(gòu)建策略

    (一)培養(yǎng)主體間“共存共生”合作價值觀

    在主體間性哲學(xué)中,“共存”是自我與他我共同存在,而共生是“向異質(zhì)者開放的社會結(jié)合方式,它不是限于內(nèi)部和睦的共存共榮,而是相互承認不同生活方式的人們之自由活動和參與的機會,積極地建立起相互聯(lián)系的一種社會結(jié)合?!币虼?,要培養(yǎng)高職教師“共存共生”合作價值觀,即教師從孤立保守的個人主義中走出來,認識到合作的意義,與其他“主體”建立開放信任、互利互助、合作和諧的關(guān)系。在知識經(jīng)濟快速發(fā)展和信息開放的時代,高職教師應(yīng)積極投入教師合作文化建設(shè)。在教學(xué)科研等工作中,高職教師要開展與其他教師、學(xué)生、社會等多方面的合作,改變一些“非贏即輸”的思維定勢,通過合作關(guān)系取長補短,分享資源,并在合作中求同存異,尊重對方的個體特性,以便贏得彼此之間共同發(fā)展。

    (二)優(yōu)化學(xué)校文化和制度建設(shè)

    首先,學(xué)校應(yīng)重視教師合作文化的氛圍建設(shè),創(chuàng)造平等的、和諧的、民主的氛圍,協(xié)調(diào)好各部門和各教師的利益與責(zé)任,以便高職教師能在健康的文化氛圍中積極進取。在這種文化氛圍中,高職教師能通過分享計劃及資源,進行真實真誠的交流,相互信任和學(xué)習(xí),共同發(fā)展。其次,學(xué)校還應(yīng)完善教師合作的評價制度??茖W(xué)的評價制度應(yīng)以開放的視角強調(diào)教師之間的合作與交流,注重對教師合作的過程與結(jié)果兼顧,尊重他們的個體差異性和多樣性。評價的主體多極化,涉及到教師本人、同行、學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)等,通過不同主體的平等交流和共同協(xié)商,以多樣化的評價方式來創(chuàng)造和諧發(fā)展的教師合作文化。在評價制度中,將“高職教師的合作意識與合作能力”作為一項重要的評價指標(biāo)。對于在教師合作中表現(xiàn)優(yōu)異的教師或者教師團體給予獎勵,如發(fā)放獎金、與職稱評定掛鉤等,從而鼓勵教師合作共享,以促進高職教師合作文化的積極發(fā)展。最后學(xué)校應(yīng)對教師合作制定相關(guān)管理制度,以促進教師合作的展開。如:課題管理制度、教師培訓(xùn)制度、師徒結(jié)對制度、名師工作站制度等。各項管理制度的制定與修改,應(yīng)由廣大教師共同參與,以民主平等的方式來規(guī)范制度的內(nèi)容,并依據(jù)制度嚴(yán)格執(zhí)行,以確保高職教師合作文化的順利實施。

    (三)創(chuàng)建多元化的合作平臺

    1.校本教研合作平臺。校本教研是以本校為研究基地,圍繞學(xué)校管理和教學(xué)科研中出現(xiàn)的問題而開展相應(yīng)的研究。在校本教研的活動中,高職教師、專家、學(xué)校管理者、其他合作者等都是平等的主體,他們積極民主地參與合作研究,相互交流、相互學(xué)習(xí)、共同研究、共享成果、共同成長。合作的方式有協(xié)同教學(xué)、課程資源開發(fā)、人才對接培養(yǎng)等。由于不同的人的知識積累、教學(xué)資源、思維方式及生活經(jīng)歷存在著個人差異性,他們通過溝通對話,可以在知識、價值觀、情感等方面相互影響和促進,從而共同解決教學(xué)科研的問題,最終實現(xiàn)有效教學(xué)和教師成長。如高職的電子商務(wù)教師和旅游教師可以互相探討,開闊思維,為適應(yīng)新時代的人才培養(yǎng)要求,共同研究當(dāng)今旅游電商化平臺,并將研究成果用于電商專業(yè)和旅游專業(yè)教學(xué)之中。

    2.教師合作的網(wǎng)絡(luò)平臺。如今我們處于科技信息技術(shù)快速發(fā)展的時代,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)與我們的生活息息相關(guān)。我們要利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建教師合作共享的技術(shù)平臺。高職教師合作網(wǎng)絡(luò)平臺是指將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為構(gòu)成新型學(xué)習(xí)交流的有機因素,以高職教師合作探究研討作為主要學(xué)習(xí)方式,是為教師們的專業(yè)發(fā)展、個性成長以及才華展示都提供了很好的平臺。在這個網(wǎng)絡(luò)平臺,只要將計算機連入網(wǎng)絡(luò),高職教師可以充分發(fā)揮主動性,與不同專業(yè)教師進行跨時空、跨地域的協(xié)作、交流和互動,在虛擬空間里利用教研網(wǎng)站、論壇、博客和即時交流工具等網(wǎng)絡(luò)工具進行資源共享和合作學(xué)習(xí),從而促進高職教師教學(xué)水平和個人素質(zhì)的成長。在這個平臺中,高職教師可以撰寫教育隨筆、教育日志和教育敘事等,并收集其他優(yōu)秀教師的教學(xué)設(shè)計和教學(xué)反思,汲取別人的優(yōu)點而用于教學(xué)。這個平臺還能夠引領(lǐng)高職教師積極與同行、專家一起對學(xué)科教學(xué)問題專題進行互動交流,還能促進不同教師為了共同的興趣和發(fā)展方向積極進行合作交流。如旅游教師、英語教師和計算機教師合作共同創(chuàng)建英語導(dǎo)游資源網(wǎng)絡(luò)平臺,這個平臺不僅使各位教師各發(fā)所長,而且能互相學(xué)習(xí),創(chuàng)建適合學(xué)生的豐富的教學(xué)資源,不僅為學(xué)生學(xué)習(xí)提供良好的平臺,而且有利于教師成長和教師合作文化的良性循環(huán)。

    除了以上的合作模式,還有其他方式,如跨學(xué)科集體備課方式、小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)、師生合作教學(xué)等。師生教學(xué)合作教學(xué)是,把課堂教學(xué)置于師生平等、融洽、和諧交往中,需要師生合作,在課堂中的互動,教師作為合作者,通過形成合作氣氛、提供互教互學(xué)、鼓勵進步等途徑,使課堂教學(xué)充滿愉悅和成功的生活體驗,使學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。

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