外來勞動(dòng)力擠占了本地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)嗎？*

顏 品，原 新

(1.中山大學(xué) 嶺南學(xué)院，廣東 廣州 510275；2. 南開大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院人口與發(fā)展研究所，天津 300071)

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外來勞動(dòng)力擠占了本地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)嗎？*

顏 品1，原 新2

(1.中山大學(xué) 嶺南學(xué)院，廣東 廣州 510275；2. 南開大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院人口與發(fā)展研究所，天津 300071)

城市就業(yè)包容性的提升是實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要內(nèi)容，而異質(zhì)外來移民對(duì)原有居民的就業(yè)機(jī)會(huì)將產(chǎn)生不同影響。文章運(yùn)用動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，按勞動(dòng)力的技能水平、所屬行業(yè)和流入時(shí)期分析城市勞動(dòng)力市場的就業(yè)包容性，衡量人力資本等因素在異質(zhì)外來勞動(dòng)力就業(yè)過程中的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)總體而言，人力資本的差異性取代傳統(tǒng)的行業(yè)壁壘已成為獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的主要因素。(2)進(jìn)一步使用工具變量，對(duì)勞動(dòng)力組群的就業(yè)決定模型進(jìn)行估計(jì)發(fā)現(xiàn)，外來勞動(dòng)力占比每上升10%，城市原有勞動(dòng)力的就業(yè)率將下降0.04-1.99個(gè)百分點(diǎn)，表現(xiàn)為外來勞動(dòng)力對(duì)城市原有低技能勞動(dòng)力就業(yè)率的影響并不明顯，但對(duì)高技能勞動(dòng)力的就業(yè)率產(chǎn)生顯著沖擊，且此現(xiàn)象在部分高進(jìn)入門檻行業(yè)尤為明顯。(3)城市勞動(dòng)力市場對(duì)不同時(shí)期流入的高技能組勞動(dòng)力的包容性顯著低于低技能組，高技能組勞動(dòng)力之間存在更高的替代性。(4)與本地勞動(dòng)力的就業(yè)率相比，新進(jìn)入的外來勞動(dòng)力對(duì)前期進(jìn)入的外來勞動(dòng)力的就業(yè)率的影響會(huì)更大，且這種影響同樣會(huì)隨著受教育程度的提高而遞增。因此，在完善就業(yè)市場的同時(shí)，應(yīng)在就業(yè)的前置和后置環(huán)節(jié)制定更有針對(duì)性的人才培養(yǎng)機(jī)制和引入措施。

就業(yè)擠占；人力資本；替代彈性

一、引言與文獻(xiàn)回顧

外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地居民就業(yè)會(huì)帶來怎樣的影響，由受教育水平、工作經(jīng)歷為主要構(gòu)成的人力資本積累程度在勞動(dòng)力個(gè)體職業(yè)機(jī)會(huì)獲取和打破特定行業(yè)用人壟斷中扮演什么樣的角色，對(duì)于制定城市就業(yè)政策具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，部分城市由于集聚了大量外來人口，就會(huì)出現(xiàn)本地居民就業(yè)機(jī)會(huì)減少和職業(yè)通道擁堵等問題，為緩解這些問題，部分城市如北京、上海、深圳紛紛出臺(tái)限制“低端”勞動(dòng)力進(jìn)入政策，大量受教育程度較低的外來勞動(dòng)力難以享受當(dāng)?shù)鼐用竦墓ぷ鳈?quán)益和職業(yè)福利，最終選擇退出城市勞動(dòng)力市場；同時(shí)，為響應(yīng)解除勞動(dòng)力供給抑制以及提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的需要，上述城市花費(fèi)巨額財(cái)政成本引入部分行業(yè)、領(lǐng)域的“高端”人才。那么，針對(duì)人力資本稟賦不同的異質(zhì)勞動(dòng)力，各城市出臺(tái)的引入或限制政策是否有利于在整體層面提升城市的包容性和競爭力，已成為新形勢下勞動(dòng)力供給改革需要考慮的重要問題。

外來勞動(dòng)力是否擠占了本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，在實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)中有著廣泛的討論。從已有文獻(xiàn)來看，城市勞動(dòng)力市場對(duì)外來勞動(dòng)者的包容性可以歸納為以下兩個(gè)方面：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為城市就業(yè)市場內(nèi)部，外來勞動(dòng)力將擠占本地勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)，兩者主要呈現(xiàn)出互為替代的關(guān)系。Borjas(2003)等學(xué)者認(rèn)為外來勞動(dòng)力的流入將會(huì)對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，其理由是技能水平和收入水平較低的本地居民在就業(yè)機(jī)會(huì)的競爭中并不占優(yōu)。國內(nèi)學(xué)者也得出類似結(jié)論(楊云彥，2001；何雄，2000)，他們對(duì)部分城市勞動(dòng)力市場的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，外來勞動(dòng)力與城市本地勞動(dòng)力主要呈現(xiàn)為競爭關(guān)系，這種競爭關(guān)系在低技能群體中尤為明顯；本地勞動(dòng)力與外來勞動(dòng)力在不同時(shí)期逐步由互補(bǔ)階段演化為不完全替代階段，而隨著外來勞動(dòng)力整體技能水平的提高，本地勞動(dòng)力將面臨直接競爭。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為外來勞動(dòng)力的遷入對(duì)城市本地勞動(dòng)力市場的影響是中性的，即外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力就業(yè)的替代效應(yīng)并不顯著(Card，2000；黃寧陽與汪曉銀，2009；劉學(xué)軍與趙耀輝，2009)?？梢姡捌诘难芯恐饕杏谕鈦韯趧?dòng)力與本地居民在就業(yè)市場中是否存在替代關(guān)系，缺乏基于受教育水平和所屬行業(yè)等因素細(xì)分的組群分析。

進(jìn)一步，部分學(xué)者在城市規(guī)模、區(qū)域隔離等宏觀層面對(duì)外來勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)市場的影響作了更細(xì)致的論證(張興華，2005；陸銘，2012)，也有學(xué)者從行業(yè)隔離和職位分布等角度研究了外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力的替代彈性，但并未得出一致的結(jié)論(黃瑞芹，2007；黃春燕，2011)。

可見，由于數(shù)據(jù)的可獲得性和未對(duì)勞動(dòng)力組群細(xì)分等原因，外來勞動(dòng)力是否對(duì)城市本地勞動(dòng)力形成替代影響并未有定論。此外，改革開放30多年，特別是部分城市居住證制度頒布實(shí)施以來，越來越多早期遷入城市的外來人口已經(jīng)取得準(zhǔn)市民身份，當(dāng)期進(jìn)入的外來勞動(dòng)力對(duì)早期遷入的外來勞動(dòng)力會(huì)不會(huì)產(chǎn)生更迭效應(yīng)，鮮有文獻(xiàn)涉及此類問題。基于此，本文將主要回答以下問題：(1)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，城市勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出哪些特征？如外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力分行業(yè)的規(guī)模及構(gòu)成如何？(2)不同受教育組中，外來勞動(dòng)力是否擠占了本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)？(3)不同行業(yè)背景下，外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力的替代效應(yīng)是否發(fā)生了變化？(4)不同時(shí)期進(jìn)入城市的外來勞動(dòng)力之間是否同樣存在上述關(guān)系。

本文的實(shí)證結(jié)果表明：低學(xué)歷組的外來勞動(dòng)力幾乎不會(huì)對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)率產(chǎn)生擠出效應(yīng)，外來勞動(dòng)力所占比重每上升10%，僅降低本地勞動(dòng)力就業(yè)率的0.04%，但在高學(xué)歷組擠出效應(yīng)明顯，擠出效應(yīng)約為1.99%。為驗(yàn)證這些結(jié)論，本文選取了四個(gè)進(jìn)入門檻不一的行業(yè)，結(jié)果顯示：低學(xué)歷勞動(dòng)力聚集的建筑業(yè)和生活服務(wù)業(yè)等低門檻行業(yè)，外來勞動(dòng)力所占比例每上升10%，僅會(huì)引致本地勞動(dòng)力的就業(yè)率降低0.16%和0.24%，就業(yè)競爭主要發(fā)生在高學(xué)歷勞動(dòng)力聚集的生產(chǎn)和市場服務(wù)業(yè)以及公共服務(wù)業(yè)。同樣的實(shí)證結(jié)果發(fā)生在外來勞動(dòng)力對(duì)取得“準(zhǔn)市民”身份的先期外來勞動(dòng)力的就業(yè)率上，即外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力產(chǎn)生的影響要在組群細(xì)分的基礎(chǔ)上討論才會(huì)有效。

本文的主要貢獻(xiàn)在于：第一，用最新的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)討論了人口遷移對(duì)城市本地勞動(dòng)力市場的就業(yè)影響。現(xiàn)有文獻(xiàn)大多從二元經(jīng)濟(jì)所帶來的勞動(dòng)力市場分割等宏觀角度討論城市就業(yè)市場對(duì)外來勞動(dòng)力的包容度問題，很少有文獻(xiàn)從勞動(dòng)力組群的角度討論外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力就業(yè)的替代關(guān)系問題。最新的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)允許我們將勞動(dòng)力從城市、受教育水平、工作經(jīng)歷和所屬行業(yè)等維度進(jìn)行細(xì)分，為討論不同組群外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)影響提供了相應(yīng)的微觀基礎(chǔ)。結(jié)果表明：外來勞動(dòng)力占所在勞動(dòng)組比例每上升10%，會(huì)降低本地勞動(dòng)力就業(yè)率的0.56%，而僅降低低學(xué)歷組本地勞動(dòng)力就業(yè)率的0.15%。第二，我們引入外來人口的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素作為外來勞動(dòng)力占本地勞動(dòng)力比例的工具變量，以此來解決由遺漏變量及反向因果產(chǎn)生的內(nèi)生性問題。通過估計(jì)結(jié)果的比較，我們發(fā)現(xiàn)變量的內(nèi)生性問題會(huì)使外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)率產(chǎn)生向上的偏誤，引入工具變量后外來勞動(dòng)力所占勞動(dòng)組比例每上升10%，僅會(huì)降低本地勞動(dòng)力就業(yè)率的0.07%，低學(xué)歷本地勞動(dòng)力的就業(yè)率幾乎不受外來勞動(dòng)力的影響。第三，本文首次分析了當(dāng)期外來勞動(dòng)力對(duì)獲得“準(zhǔn)市民”身份的先期外來勞動(dòng)力就業(yè)的影響。我們發(fā)現(xiàn)，新進(jìn)外來勞動(dòng)力在對(duì)應(yīng)組群中的比例每增加10%，先期外來勞動(dòng)力的就業(yè)率就下降約0.16%，為本地勞動(dòng)力對(duì)應(yīng)值的2.35倍，外來勞動(dòng)力之間的更迭現(xiàn)象更為明顯。由于數(shù)據(jù)的不連續(xù)性和調(diào)查口徑的非統(tǒng)一性，截至目前，國內(nèi)尚缺乏成體系的面板數(shù)據(jù)，但也為進(jìn)一步討論外來人口對(duì)城市勞動(dòng)力市場的影響留下了可持續(xù)研究的空間。

二、理論分析框架及計(jì)量模型設(shè)定

雖然中國由于長期的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場的城鄉(xiāng)分割，勞動(dòng)力的流動(dòng)特征與轉(zhuǎn)移規(guī)模明顯不同于西方國家，但是Card與Borjas等人的理論模型與實(shí)證分析框架仍然可為本研究提供值得借鑒的方法。

(一)理論分析框架。分析不同技能組的勞動(dòng)力供給對(duì)城市勞動(dòng)力市場的影響，Card(2001)假設(shè)每個(gè)城市c的產(chǎn)出Yc為：

(1)

(2)

(3)

其中：Pc為城市c的總就業(yè)人口。由式(3)可知城市的就業(yè)率主要取決于三方面的因素：勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)因素θc、城市-技能生產(chǎn)率因素ejc和各技能組中相對(duì)人口因素Pjc/Pc。CES生產(chǎn)函數(shù)形式意味著每個(gè)技能組的相對(duì)工資僅取決于該組群所占人口比例及其生產(chǎn)率因素。

(4)

將城市勞動(dòng)力進(jìn)一步分解，具有技能j的勞動(dòng)力由外來勞動(dòng)力Mjc與本地勞動(dòng)力Ljc組成，即Pjc=Mjc+Ljc。設(shè)城市c中技能水平為j的本地勞動(dòng)力的就業(yè)率Ejc/Ljc與就業(yè)率Njc/Pjc呈正相關(guān)關(guān)系：

(5)

其中a>0。同時(shí)，將Pjc=Mjc+Ljc代入fjc=Pjc/Pc有：

(6)

于是，由式(5)與式(6)可得：

(7)

式(7)為本文實(shí)證模型設(shè)定的依據(jù)。其中：Ejc為技能組j中本地勞動(dòng)力的就業(yè)人數(shù)，Mjc/Ljc為城市c技能水平為j的外來勞動(dòng)力Mjc與本地勞動(dòng)力Ljc的比率，Ljc/Lc為技能水平為j的本地勞動(dòng)力所占比重，Lc/Pc為本地就業(yè)勞動(dòng)力占總就業(yè)人口比重，vj為技術(shù)因素，vc為城市因素，vjc為技術(shù)-城市以外的影響因素?？梢钥吹?，在技能組j中，本地勞動(dòng)力所占比率Ljc/Lc與本地人口占總?cè)丝诒戎豅c/Pc呈正相關(guān)關(guān)系。因此，可以將式(7)中l(wèi)n(Lc/Pc)項(xiàng)省略。

(二)計(jì)量模型設(shè)定。基于以上理論分析，城市本地居民就業(yè)受所在城市勞動(dòng)力整體特征、勞動(dòng)生產(chǎn)率、本地(外來)勞動(dòng)力技能水平和外來勞動(dòng)力占當(dāng)?shù)乜倓趧?dòng)力比例等因素的影響，本文在引入潛在工作經(jīng)歷變量基礎(chǔ)上，將計(jì)量模型設(shè)定為：

(8)

其中：θ0為式(7)中vj+vc所代表的技能-城市固定效應(yīng)，Malejec為城市c中受教育組j、工作經(jīng)歷組e的本地勞動(dòng)力男性比例，Agejec為各技能-經(jīng)歷組本地勞動(dòng)力平均年齡。Ejec/Ljec為本地勞動(dòng)力就業(yè)率，Mjec/Ljec為外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力之比，Ljec/Lc為各勞動(dòng)組本地勞動(dòng)力占城市c總勞動(dòng)力比重，ε為殘差項(xiàng)，代表式(7)中的vjc。

此外，為考察不同時(shí)期流入的外來勞動(dòng)力之間的就業(yè)擠占效應(yīng)，在式(8)的基礎(chǔ)上，將技能組j、工作經(jīng)歷組e的前期流入外來勞動(dòng)力的就業(yè)率設(shè)為Ejecm/Ljecm，后期流入外來勞動(dòng)力與前期外來勞動(dòng)力之比為Mjecm/Ljecm，Ljecm/Lcm為各勞動(dòng)組前期流入外來勞動(dòng)力占城市c總外來勞動(dòng)力比重，分別對(duì)應(yīng)式(8)中的Ejec/Ljec、Mjec/Ljec和Ljec/Lc項(xiàng)。

三、變量測算及數(shù)據(jù)說明

(一)數(shù)據(jù)來源。數(shù)據(jù)來自2013年全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫中有關(guān)居民生活和社會(huì)融合的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)庫以31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2012年全員流動(dòng)人口年報(bào)數(shù)據(jù)為基本抽樣框，調(diào)查的總樣本量約為19.6萬個(gè)家庭，涉及流動(dòng)人口約45萬人。本文使用該數(shù)據(jù)庫中關(guān)于社會(huì)融合的調(diào)查樣本，調(diào)查城市為上海市松江區(qū)、江蘇省蘇州市和無錫市、湖北省武漢市、湖南省長沙市、福建省泉州市、陜西省西安市和咸陽市共8市69個(gè)區(qū)(縣)，樣本點(diǎn)分布在東、中、西部地區(qū)，具有比較好的覆蓋性與代表性。每個(gè)市抽取2 000名流動(dòng)人口，1 000名當(dāng)?shù)貞艏丝冢渲邢剃柺谐槿? 000名流動(dòng)人口，600名當(dāng)?shù)貞艏丝?。調(diào)查的總樣本中外來人口(流動(dòng)人口)15 000人，本地人口(戶籍人口)7 600人，刪除無效樣本后的外來人口樣本量為14 714，本地人口樣本量為5 744。

(二)相關(guān)概念的界定及樣本描述。

1.城市外來勞動(dòng)力規(guī)模及構(gòu)成。按照監(jiān)測數(shù)據(jù)的定義，城市外來勞動(dòng)力是指在流入地居住1個(gè)月以上、非本區(qū)(縣、市)戶口的15-59周歲流動(dòng)人口。本地勞動(dòng)力指15-59周歲城市當(dāng)?shù)貞艏丝凇?/p>

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示(見表1)：對(duì)于外來勞動(dòng)力而言，第一，外出勞動(dòng)力主要來自農(nóng)村，全部外來勞動(dòng)力中農(nóng)業(yè)戶口占88.39%，非農(nóng)業(yè)戶口占11.61%。分調(diào)查城市來看，農(nóng)業(yè)戶口的比例最高為泉州市，達(dá)到94.12%；最低的為上海市，為79.54%。第二，外來勞動(dòng)力流動(dòng)主要以省際流動(dòng)和市際流動(dòng)為主，全部樣本中省際流動(dòng)占比達(dá)53.1%，市際流動(dòng)占比為35.58%，兩者合計(jì)為88.68%，縣(區(qū))流動(dòng)只占11.32%。分調(diào)查城市所處區(qū)域來看，東部外來勞動(dòng)力以跨省流動(dòng)為主，中、西部以省內(nèi)流動(dòng)為主。上海市的外來勞動(dòng)力幾乎都是省際流動(dòng)，蘇州市和無錫市的省際流動(dòng)約占70%；中部地區(qū)(長沙市、武漢市)的外來勞動(dòng)力主要來自省內(nèi)流動(dòng)，分別為92.67%和76.59%；西部地區(qū)城市(西安市、咸陽市)省內(nèi)流動(dòng)比例分別為59.49%與63.02%。

表1 2013年分城市被調(diào)查外來勞動(dòng)力與城市本地勞動(dòng)力

資料來源：根據(jù)2013年全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)計(jì)算。表2、3、4同。

2.外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力特征。總體來看，外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力的差異主要有四個(gè)方面：第一，年齡上，外來勞動(dòng)力平均年齡低于本地，且農(nóng)業(yè)戶口的外來勞動(dòng)力平均年齡略低于非農(nóng)業(yè)戶口。本地勞動(dòng)力為38歲，外來勞動(dòng)力為33歲，農(nóng)業(yè)戶口的外來勞動(dòng)力平均年齡為32.49，約低于非農(nóng)業(yè)戶口0.4歲。第二，性別上，外來勞動(dòng)力和本地勞動(dòng)力都以男性為主，約占勞動(dòng)力總數(shù)的58%，但農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力男性比例約低于非農(nóng)戶2%。第三，受教育程度上，農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力的受教育構(gòu)成最低，初中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)力占68.81%，大學(xué)及以上學(xué)歷僅為6.46%，平均受教育年限只有9.51年，處在初中階段；非農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力受教育構(gòu)成最高，大學(xué)及以上學(xué)歷占44.53%，初中及以下學(xué)歷只占23.23%，平均受教育年限為12.85年，處在高中階段；本地勞動(dòng)力受教育構(gòu)成介于二者之間，平均受教育年限為12.42年。第四，勞動(dòng)力市場特征方面，外來勞動(dòng)力的周平均工作時(shí)間長于本地勞動(dòng)力的周平均工作時(shí)間，其中農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力周工作時(shí)間近61小時(shí)，非農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力約為53小時(shí)，城市本地勞動(dòng)力為約48小時(shí)，農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力每周工作時(shí)間比本地勞動(dòng)力長27.17%。見表2所示。

表2 2013年被調(diào)查外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力特征

3.分行業(yè)外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力特征。第一，外來勞動(dòng)力就業(yè)主要為體力型和低端服務(wù)型。農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力、非農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力和本地勞動(dòng)力，在制造業(yè)的就業(yè)者比例分別為39.28%、32.9%和21.80%，在批發(fā)零售業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和住宿餐飲業(yè)等的就業(yè)者比例分別為39.71%、36.40%和31.11%。幾類行業(yè)合計(jì)，約8成的農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力在制造業(yè)和低端服務(wù)行業(yè)就業(yè)，城市本地僅為5成略多。第二，本地勞動(dòng)力在壟斷性行業(yè)和管理部門具有顯著優(yōu)勢。如電煤水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力、非農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力和本地勞動(dòng)力分別占各自就業(yè)總數(shù)的0.55%、0.88%和1.15%，黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體部門的各勞動(dòng)占比分別為0.19%、0.41%和7.78%。第三，外來非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在科技服務(wù)和高端服務(wù)行業(yè)占明顯優(yōu)勢。如科學(xué)和技術(shù)服務(wù)業(yè)，農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力、非農(nóng)業(yè)外來勞動(dòng)力和本地勞動(dòng)力分別占各自就業(yè)總數(shù)的0.85%、4.43%和2.99%；金融、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)業(yè)的各勞動(dòng)力占比分別為0.78%、3.16%和2.99%。見表3所示。

表3 分行業(yè)被調(diào)查外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力

從平均工作時(shí)間長度來看，非農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力與城市本地勞動(dòng)力已經(jīng)非常接近。這種現(xiàn)象說明我國城市勞動(dòng)力市場已經(jīng)出現(xiàn)明顯的分化，平均受教育程度較高的非農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力較好地融入了城市勞動(dòng)力市場，并獲取與人力資本相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而平均受教育程度較低的農(nóng)業(yè)戶口外來勞動(dòng)力則并未享受到城市就業(yè)包容性改善帶來的福利，持續(xù)承受著工作時(shí)間長和勞動(dòng)報(bào)酬低的歧視性就業(yè)環(huán)境。

(三)主要變量說明。根據(jù)模型設(shè)定和樣本的特殊性，需要對(duì)變量進(jìn)行說明：

1.相對(duì)就業(yè)率：用實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間占總勞動(dòng)時(shí)間比例表示。首先將外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力按所屬區(qū)(縣)、受教育水平和潛在工作經(jīng)歷分為不同勞動(dòng)組，計(jì)算各勞動(dòng)組中本地就業(yè)勞動(dòng)力、本地勞動(dòng)力和外來勞動(dòng)力的周平均工作時(shí)間，得出各勞動(dòng)組本地勞動(dòng)力相對(duì)就業(yè)率、外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間之比(Ejec/Ljec和Mjec/Ljec)?？倓趧?dòng)時(shí)間Lc由各勞動(dòng)組平均工作時(shí)間與所在區(qū)(縣)本地和外來人口占總?cè)丝谥燃訖?quán)所得。*本地勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力比重由2010年《全國人口普查分縣資料》得出。

2.人口特征：勞動(dòng)力市場有可能出現(xiàn)性別歧視和年齡歧視問題，將本地勞動(dòng)力的性別比(男性為1，女性為0)、年齡作為解釋變量加入模型。

3.工具變量：從式(7)可以看到，由于存在與Mjc相關(guān)的遺漏變量，OLS估計(jì)的結(jié)果存在內(nèi)生性問題，為了消除內(nèi)生性給模型帶來的估計(jì)偏誤，引入外來人口的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素作為Mjec/Ljec的工具變量，外來人口通常傾向于遷往與自身社會(huì)網(wǎng)絡(luò)較密集的地區(qū)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量由調(diào)查中通過熟人、親戚和朋友找到工作的外來勞動(dòng)力比例來衡量。

(四)主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)。外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力的平均年齡約為34歲，男性占總勞動(dòng)力的57.4%，平均受教育年限約為10年，每周工作時(shí)間分布在35-84小時(shí)，潛在工作經(jīng)歷最小值為0，最大值為43。外來人口中，農(nóng)業(yè)戶口占88.4%，非農(nóng)業(yè)戶口占32%。外來勞動(dòng)力流入時(shí)間平均為4.4年，最長時(shí)間為36年。見表4所示。

表4 8城市外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力的描述性統(tǒng)計(jì)

四、計(jì)量檢驗(yàn)及分析結(jié)果

(一)外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力的就業(yè)影響。按受教育程度將被調(diào)查勞動(dòng)力分為三組：第一組為低技能組，包括受教育水平為初中及以下本地勞動(dòng)力和外來勞動(dòng)力；第二組為中技能組，勞動(dòng)力的受教育水平為高中(含中專)；第三組為高技能組，勞動(dòng)力的受教育水平為大學(xué)及以上學(xué)歷。見表5所示。

1.隨著教育程度的上升，外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)率的影響加大。OLS估計(jì)結(jié)果表明，在不同教育組中外來勞動(dòng)力所占比率對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響均為負(fù)值，介于-0.551至-0.0 15之間。第一，從全部樣本看，在同一勞動(dòng)力組群中，外來勞動(dòng)力所占比例每上升10%，本地勞動(dòng)力的就業(yè)率就降低約0.56%。第二，從不同教育組看，外來勞動(dòng)力每上升10%，會(huì)降低低學(xué)歷組的本地勞動(dòng)力就業(yè)率0.15%，降低中學(xué)歷組的本地勞動(dòng)力就業(yè)率1.13%，降低高學(xué)歷組的本地勞動(dòng)力就業(yè)率5.51%。由于內(nèi)生性問題，在使用OLS估計(jì)的結(jié)果中，本地勞動(dòng)力的教育結(jié)構(gòu)變量多不顯著，可能高估了外來勞動(dòng)力在不同教育組中對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響，因此使用2SLS估計(jì)方法。

2.由于存在遺漏變量及反向因果問題，OLS的回歸結(jié)果可能帶有內(nèi)生性偏誤，與OLS估計(jì)結(jié)果相比，2SLS方法估計(jì)得出的外來勞動(dòng)力的遷入對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)率的影響均有不同程度的降低。第一，從總體來看，外來勞動(dòng)力占所在勞動(dòng)組比例每上升10%，就會(huì)降低本地勞動(dòng)力的就業(yè)率0.068%。根據(jù)中國2010年人口普查分縣資料，8個(gè)城市中外來人口比重最大的為蘇州市，外來人口占總?cè)丝诘谋戎貫?9%，由此可以得出，如果外來人口全部退出當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場，蘇州市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的就業(yè)率也僅僅將上升0.26%。對(duì)外來勞動(dòng)力較少的中西部地區(qū)的城市勞動(dòng)力市場，影響會(huì)更小。2010年8個(gè)城市外來人口占本地人口的平均比重為15%，則外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)率的平均影響為0.1%。第二，對(duì)低學(xué)歷組的勞動(dòng)力而言，外來勞動(dòng)力比例每增加10%，本地就業(yè)率下降比例僅為0.037%；對(duì)高學(xué)歷組而言，外來勞動(dòng)力所占比例每上升10%，本地勞動(dòng)力的就業(yè)率將降低約1.99%。

表5 就業(yè)方程估計(jì)結(jié)果：外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力就業(yè)率的影響

注：***、**和*分別表示在1%、5%和10%的水平上顯著。括號(hào)內(nèi)為t值。外來勞動(dòng)力比率為城市-教育-經(jīng)歷組中外來勞動(dòng)力所占比重；勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)為城市-教育-經(jīng)歷組中的勞動(dòng)力占城市總勞動(dòng)力的比重。下同。

外來勞動(dòng)力的流入對(duì)受教育程度較低的城市本地勞動(dòng)力就業(yè)幾乎沒有影響，而對(duì)受教育程度較高的本地勞動(dòng)力就業(yè)則有較大沖擊。本文認(rèn)為主要原因如下：首先，即使在低學(xué)歷組，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度不同，本地勞動(dòng)力與外地勞動(dòng)力在家庭資產(chǎn)和人力資本以外的社會(huì)資本方面仍存在較大的差異，而且這種差異性最終演化為行業(yè)隔離，本地勞動(dòng)力主動(dòng)放棄部分行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力在不同部門就業(yè)，最終表現(xiàn)為不完全替代關(guān)系。監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，低學(xué)歷的本地勞動(dòng)力在獲取公職部門、家政保潔和商業(yè)服務(wù)等相對(duì)安全及穩(wěn)定的職位具有明顯優(yōu)勢，而外來勞動(dòng)力則主要分布于個(gè)體經(jīng)商、餐飲零售和工廠生產(chǎn)等市場化程度更高的行業(yè)，這一現(xiàn)象在高中及以下教育組更為明顯。其次，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，市場對(duì)掌握高技能的勞動(dòng)力的需求逐步增大，由家庭財(cái)富和社會(huì)資本所形成的就業(yè)壁壘在高學(xué)歷組群中被弱化，外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力呈現(xiàn)出充分競爭關(guān)系，職業(yè)分布出現(xiàn)顯著變化。從上文的行業(yè)分布可以看出，具有大學(xué)學(xué)歷的外來勞動(dòng)力在專業(yè)技術(shù)和高端服務(wù)業(yè)，如房地產(chǎn)、金融等行業(yè)所占比重上升。綜上所述，低教育組之間的職業(yè)隔離現(xiàn)象未有緩解，而且還通過不同表現(xiàn)方式呈加劇態(tài)勢，不利于經(jīng)濟(jì)效率和社會(huì)效益的提升；高教育組由于市場對(duì)人才需求的上升，外來勞動(dòng)力能得到充分競爭的就業(yè)機(jī)會(huì)，有利于降低勞動(dòng)力資源的供給成本，提升配置效率。

(張興華，2005；陸銘，2012)嘗試將工作經(jīng)歷作為勞動(dòng)力組群的劃分依據(jù)，并得出了與前期文獻(xiàn)類似的結(jié)論，為進(jìn)一步論證結(jié)論的穩(wěn)定性，我們將依據(jù)勞動(dòng)力所在具體行業(yè)繼續(xù)展開討論。

(二)分行業(yè)外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響。參照國家統(tǒng)計(jì)局的行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，把總體樣本分為四組：制造建筑業(yè)、生活服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)和市場服務(wù)業(yè)以及公共服務(wù)業(yè)，*由于本文研究的是外來勞動(dòng)力對(duì)城市勞動(dòng)力市場的影響，故將調(diào)查數(shù)據(jù)中職業(yè)為“農(nóng)林牧漁”的樣本去掉，同時(shí)為了提高估計(jì)結(jié)果的精確性，舍棄職業(yè)為“其他”的樣本。制造建筑業(yè)包括制造業(yè)、采掘業(yè)和建筑業(yè)；生活服務(wù)業(yè)包括住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和電煤水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)；生產(chǎn)和市場服務(wù)業(yè)包括金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)通信業(yè)、科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)；公共服務(wù)業(yè)包括社會(huì)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)、教育文化及廣播電影電視業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。用以衡量外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力市場中不同行業(yè)的影響。

通過實(shí)證結(jié)果可以驗(yàn)證前述分析結(jié)論，即異質(zhì)外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力在不同部門的就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生差異化影響。第一，進(jìn)入門檻較低的部門，外來勞動(dòng)力所占比重每上升10%，僅會(huì)引致建筑業(yè)本地勞動(dòng)力所占比例降低0.16%、生活服務(wù)業(yè)降低0.24%、生產(chǎn)和市場服務(wù)業(yè)降低0.91%、公共服務(wù)業(yè)降低0.79%。如上文所述，即使在低學(xué)歷勞動(dòng)力占主導(dǎo)的組群，行業(yè)隔離現(xiàn)象并未緩解，而是有固化趨勢；外來勞動(dòng)力在進(jìn)入門檻低的行業(yè)對(duì)本地勞動(dòng)力所造成的沖擊減弱，并不能完全用城市規(guī)模效應(yīng)所帶動(dòng)的就業(yè)崗位增加來解釋，很大原因在于進(jìn)入門檻低的行業(yè)對(duì)本地低學(xué)歷勞動(dòng)力的吸引力下降，外來勞動(dòng)力以此獲得就業(yè)空間。第二，結(jié)果表明外來勞動(dòng)力在金融、科研和科教文衛(wèi)等公共服務(wù)部門對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生較大沖擊。原因在于這些部門對(duì)高素質(zhì)人力資本的需求不斷增長，而本地勞動(dòng)力則在家庭財(cái)富和社會(huì)資源等方面的優(yōu)勢弱化。總而言之，在技能要求較高的就業(yè)部門，掌握技能程度較高將為外來勞動(dòng)力帶來更多機(jī)會(huì)。見表6所示。

表6 就業(yè)方程估計(jì)結(jié)果：分行業(yè)外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響

(三)后期進(jìn)入外來勞動(dòng)力對(duì)前期外來勞動(dòng)力就業(yè)的影響。上文在行業(yè)維度驗(yàn)證了異質(zhì)外來勞動(dòng)力給城市本地勞動(dòng)力的就業(yè)帶來的沖擊，那么伴隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展，相當(dāng)一部分早期進(jìn)城務(wù)工人員最終選擇在城市定居，成為“準(zhǔn)市民”，后進(jìn)入的外來勞動(dòng)力對(duì)“準(zhǔn)市民”的就業(yè)又會(huì)帶來了怎樣的影響呢？為此，我們將驗(yàn)證上文結(jié)論在時(shí)間維度上是否同樣成立。

按進(jìn)入城市時(shí)間將外來勞動(dòng)力分為兩組：一組為進(jìn)入時(shí)間5年及以上，一組為進(jìn)入時(shí)間不到5年。計(jì)量結(jié)果表明，與本地勞動(dòng)力相比，新進(jìn)入勞動(dòng)力對(duì)前期進(jìn)入的外來勞動(dòng)力的就業(yè)影響顯著增強(qiáng)。第一，總體來看，新進(jìn)入外來勞動(dòng)力在對(duì)應(yīng)組群中的比例每增加10%，前期外來勞動(dòng)力的就業(yè)率就下降約0.16%，為本地勞動(dòng)力對(duì)應(yīng)值的2.35倍；第二，低教育組中，新進(jìn)入外來勞動(dòng)力所占組群比例每上升10%，就降低前期外來勞動(dòng)力就業(yè)率的0.21%，為本地勞動(dòng)力對(duì)應(yīng)值的5.6倍；第三，高教育組中，新進(jìn)入外來勞動(dòng)力對(duì)前期外來勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生較大沖擊，可以看到新進(jìn)入外來勞動(dòng)力每增加10%，將引致前期高學(xué)歷外來勞動(dòng)力的就業(yè)率下降約2.7%，高于對(duì)應(yīng)教育組本地勞動(dòng)力就業(yè)率影響的2%。可見，即使在外來勞動(dòng)力內(nèi)部，依進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場時(shí)間的不同，更迭現(xiàn)象也明顯。見表7所示。

表7 就業(yè)方程估計(jì)結(jié)果：外來勞動(dòng)力對(duì)“準(zhǔn)市民”勞動(dòng)力的就業(yè)影響

基于以上分析，低教育組外來勞動(dòng)力與本地勞動(dòng)力之間已經(jīng)形成了天然的職業(yè)屏障，高教育組中外來勞動(dòng)力的就業(yè)環(huán)境得到較大改善，這種現(xiàn)象同樣出現(xiàn)在不同時(shí)期進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場中的外來勞動(dòng)力中，究其原因，長期的城鄉(xiāng)二元體制和城市極發(fā)展理念，造成城鄉(xiāng)間和各區(qū)域間的發(fā)展差距不僅局限在經(jīng)濟(jì)增長方面，而且在教育基礎(chǔ)設(shè)施和教育資源配置等方面的差距也持續(xù)拉大。其結(jié)果是城市本地勞動(dòng)力在勞動(dòng)技能培養(yǎng)和整體受教育程度兩個(gè)方面提高較快，職業(yè)選擇范圍也更為廣泛。表現(xiàn)為更多城市的本地勞動(dòng)力聚集在政府公職部門或進(jìn)入門檻比較高的行業(yè)；而外來勞動(dòng)力特別是低教育外來勞動(dòng)力，職業(yè)的可選性較少，多分布于低端服務(wù)業(yè)。本地勞動(dòng)力在人力資本和社會(huì)資本方面的優(yōu)勢，筑成行業(yè)間的隔離帶，因此低教育外來勞動(dòng)力的大量進(jìn)入并不會(huì)對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)造成太大影響。然而，在部分需要高技能勞動(dòng)力的行業(yè)，如金融保險(xiǎn)業(yè)和科學(xué)技術(shù)業(yè)等勞動(dòng)部門，高學(xué)歷外來勞動(dòng)力有效地解決了城市勞動(dòng)力市場供給不足的問題，同時(shí)加大本地高學(xué)歷勞動(dòng)力工作的搜尋難度。此外，教育產(chǎn)業(yè)化在提升勞動(dòng)力整體素質(zhì)的同時(shí)，也提高了勞動(dòng)力的專業(yè)同質(zhì)化程度，部分行業(yè)和職位的競爭程度加劇，高學(xué)歷組的就業(yè)替代彈性上升。

五、結(jié)論及政策含義

本文利用流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了異質(zhì)外來勞動(dòng)力對(duì)城市本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響，主要結(jié)論有：(1)外來勞動(dòng)力的流入會(huì)對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)率造成負(fù)向沖擊，但影響十分有限。(2)高學(xué)歷的本地勞動(dòng)力更容易被具有同等學(xué)歷的外來勞動(dòng)力“擠占”就業(yè)機(jī)會(huì)。由此可見，高學(xué)歷的外來勞動(dòng)力與低學(xué)歷的外來勞動(dòng)力相比，由于掌握了更高的勞動(dòng)技能，因此能更積極地參與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的競爭，這與多數(shù)研究結(jié)果不同。(3)從勞動(dòng)力所屬行業(yè)來看，外來勞動(dòng)力對(duì)人力資本和進(jìn)入門檻較低的行業(yè)的本地勞動(dòng)力就業(yè)幾乎沒有影響，而對(duì)人力資本和進(jìn)入門檻都高的行業(yè)的本地勞動(dòng)力就業(yè)的影響較大，受教育水平高低逐步成為搜尋工作的主要影響因素。(4)與本地勞動(dòng)力的就業(yè)率相比，新進(jìn)入的外來勞動(dòng)力對(duì)前期進(jìn)入的“準(zhǔn)市民”就業(yè)率的影響會(huì)更大，這種影響同樣會(huì)隨著受教育程度的提高而遞增。

上述結(jié)論具有明確的政策含義：(1)外來勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)的擠出效應(yīng)不明顯，“限外”沒有任何理由。由于大量勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的存在和我國技術(shù)進(jìn)步主要偏向非技能型的事實(shí)，低技能外來勞動(dòng)力在城市勞動(dòng)力市場同樣有自身發(fā)展和提升的空間。(2)低技能外來勞動(dòng)力的非替代性并非充分競爭的結(jié)果，而是其自身競爭能力不足所致，提高勞動(dòng)力整體受教育水平需要引起足夠重視。受教育年限不足，導(dǎo)致外來勞動(dòng)力行業(yè)選擇范圍有限，職業(yè)上升空間不足。(3)高技能“準(zhǔn)市民”的就業(yè)競爭壓力更大，間接降低教育回報(bào)率的現(xiàn)實(shí)，需要從多方面著手予以特別重視?？傊獜慕逃h(huán)節(jié)和工作搜尋環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)勞動(dòng)力供給側(cè)改革，提供公開公平的就業(yè)競爭平臺(tái)，提升城市整體效率。

具體來看，要增加城市就業(yè)市場的包容性，降低勞動(dòng)力要素供給成本，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，需要從以下幾方面著手：一是建立健全統(tǒng)一的薪酬福利體系，消除勞動(dòng)力的地域歧視。推動(dòng)外來務(wù)工人員薪酬體系改革，完善外來勞動(dòng)力社會(huì)保障體系，將外來務(wù)工人員納入城鎮(zhèn)住房和社會(huì)保障體系，同時(shí)進(jìn)一步消除醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等保障與福利的異地使用障礙。二是建立公開公正的城市勞動(dòng)就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)外來人員信息與就業(yè)市場的高度匹配。幫助外來務(wù)工人員及時(shí)獲取崗位信息，保障就業(yè)競爭崗位公開公平的同時(shí)，構(gòu)建就業(yè)信息發(fā)布和自動(dòng)匹配平臺(tái)，消除勞動(dòng)力供給與需求之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，降低人為的就業(yè)隔離。三是提高勞動(dòng)力教育投入，充分挖掘低技能勞動(dòng)力的人力資本。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建在線培訓(xùn)和再教育平臺(tái)，幫助低技能外來勞動(dòng)力通過主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需要；增加務(wù)工人員子女接受教育的機(jī)會(huì)，解除戶籍捆綁，避免低技能的隔代傳遞。

*致謝：感謝國家衛(wèi)生計(jì)生委流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理司提供“2013年全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)”。

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(責(zé)任編輯 許 柏)

Do Migrant Workers Squeeze the Employment Opportunities of Local Citizens?

Yan Pin1, Yuan Xin2

(1.Lingnan College, Sun Yat-sen University, Guangzhou 510275, China;2.SchoolofEconomics,NankaiUniversity,Tianjin300071,China)

The increase in inclusive urban employment is the important content of the realization of urbanization development, and heterogenous migrants will have different effects on the employment opportunities of local citizens. Using the dynamic monitoring data, this paper analyzes the employment inclusion of urban labor market according to skill levels of labor force, industries they belong to and the inflow period, and measures the role of factors like human capital in the employment process of heterogenous migrants. It arrives at the conclusions as follows: firstly, in general, the differentiated human capital replaces the traditional barriers to the entry to industries and becomes a major factor affecting access to employment; secondly, using the instrumental variables, the estimation of employment determination model of labor groups shows that the employment rates of urban local labor force will decrease by 0.04-1.99 percentage points for the increase in the proportion of migrant workers by 10%, indicating that migrant workers have unobvious effects on the employment rates of urban local low-skilled labor but significant shocks to the employment rates of urban local high-skilled labor, which is especially obvious in some industries with high entry barriers; thirdly, the inclusion of high-skilled labor in urban labor market is significantly lower than the one of low-skilled labor, and there is higher substitution between high-skilled labor; fourthly, compared with the employment rates of local labor, migrant workers as new entrants have the greater effect on the employment rates of migrant workers as pre-entrants, and this effect also rises with the improvement of education degree. Therefore, while perfecting employment market, it should formulate more targeted talent cultivation mechanism and introduction measures in the pre and post links of employment.

employment squeeze; human capital; substitution elasticity

2016-10-12

教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題招標(biāo)項(xiàng)目“老齡化對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及應(yīng)對(duì)策略研究”(13JZD005)

顏 品(1980-)，男，湖南衡陽人，中山大學(xué)嶺南學(xué)院博士后流動(dòng)站研究人員； 原 新(1962-)，男，甘肅玉門人，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人口與發(fā)展研究所教授，博士生導(dǎo)師。

F062.2

A

1001-9952(2017)01-0051-12

10.16538/j.cnki.jfe.2017.01.005