錢慶增 康愷 曲藝 孟春燕 劉楠 關(guān)維俊 李蓋 裴建 董小柳
·調(diào)查研究·
醫(yī)院放射人員知覺壓力與相關(guān)因素分析
錢慶增 康愷 曲藝 孟春燕 劉楠 關(guān)維俊 李蓋 裴建 董小柳
目的 探討醫(yī)院放射人員知覺壓力狀況,并分析相關(guān)因素。方法選取華北理工大學(xué)附屬醫(yī)院、唐山工人醫(yī)院、唐山市人民醫(yī)院放射人員216名為觀察組,非放射人員216名為對照組,行一般情況調(diào)查表、工作倦怠調(diào)查表、心理健康評定量表、中文版知覺壓力量表評定,分析醫(yī)院放射人員知覺壓力的相關(guān)因素。結(jié)果觀察組工作倦怠評分、心理健康評分、知覺壓力評分高于對照組(P<0.05)。隨著年齡增加(20~、30~、40~、50~),知覺壓力評分增加(P<0.05)。未婚人員知覺壓力評分<已婚人員知覺壓力評分<離婚或喪偶人員知覺壓力評分(P<0.05)。直接接觸人員知覺壓力評分高于間接接觸人員(P<0.05)。隨著工作年限增加(1~、10~、20~),知覺壓力評分增加(P<0.05)。初級人員知覺壓力評分<中級人員知覺壓力評分<副高人員知覺壓力評分<正高人員知覺壓力評分(P<0.05)。結(jié)論醫(yī)院放射人員知覺壓力較高。年齡、婚姻狀況、接觸放射方式、工作年限、職稱均是醫(yī)院放射人員知覺壓力的影響因素。
放射;知覺壓力;相關(guān)因素
近年來,隨著生活壓力和工作壓力增加,職業(yè)人群知覺壓力表現(xiàn)明顯,直接影響其生活質(zhì)量[1]。如果知覺壓力超出了個體所能承受的狀況,將引發(fā)病癥。有研究顯示,80%疾病是由心理疾患造成的,而心理問題也成為了公共衛(wèi)生問題[2]。醫(yī)院人員是特殊群體,其壓力狀況與健康關(guān)系的報(bào)道較多[3,4],但針對放射人員的關(guān)注較少。因而開展此次研究,對放射人員與非放射人員進(jìn)行一般情況調(diào)查表、工作倦怠調(diào)查表、心理健康評定量表、中文版知覺壓力量表評定,分析其知覺壓力的相關(guān)因素,報(bào)告如下。
1.1 一般資料 華北理工大學(xué)附屬醫(yī)院、唐山工人醫(yī)院、唐山市人民醫(yī)院放射人員216名為觀察組,男125人,女91人;年齡21~59歲,平均(43.7±6.9)歲;婚姻狀況:未婚31人,已婚163人,離婚或喪偶22人??剖遥篨線64人,CT 51人,核醫(yī)學(xué)34人,放療67人。接觸放射方式:直接接觸151人、間接接觸65人。工作年限1~28年,平均(15.8±4.1)年;職稱:正高27人、副高75人、中級101人、初級13人。非放射人員216名為對照組,男123人,女93人;年齡20~59歲,平均(43.5±7.3)歲,婚姻狀況:未婚30人,已婚162人,離婚或喪偶24人。科室:內(nèi)分泌37人,兒科20人,婦產(chǎn)科41人,耳鼻喉科28人,呼吸科43人,機(jī)關(guān)47人。工作年限1~29年,平均(15.3±6.0)年;職稱:正高29人、副高74人、中級99人、初級14人。2組年齡、性別比、婚姻狀況、工作年限、職稱比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。
1.2 方法 收集所有入選人員的相關(guān)資料,行一般情況調(diào)查表、工作倦怠調(diào)查表、心理健康評定量表、中文版知覺壓力量表評定,其中一般情況調(diào)查表內(nèi)容包括姓名、性別、民族、年齡、疾病史、家族史、科室、婚姻狀況、有無接觸放射、接觸方式、工作年限、職稱等。
1.3 評定標(biāo)準(zhǔn) 工作倦怠量表參考余華等[5]研究:包括情緒疲憊感9個條目,工作冷漠感5個條目,無工作成就感8個條目,使用0~6分進(jìn)行評定,總分132分,分?jǐn)?shù)越高,工作倦怠越嚴(yán)重。心理健康評定量表參考余華等[6]研究:包括軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性等領(lǐng)域,每個領(lǐng)域10個條目,總計(jì)90個條目,每個條目用4級評分法,總分除以90所得結(jié)果為心理健康評分,分?jǐn)?shù)越高,心理健康就越差。
1.4 質(zhì)量控制 精選調(diào)查項(xiàng)目,使其具有可操作性,能客觀、量化、具體、通俗易懂地表達(dá)。統(tǒng)一培訓(xùn)調(diào)查員,資料收集中嚴(yán)格按照調(diào)查說明進(jìn)行,反復(fù)核查并進(jìn)行邏輯性排查,以保證資料的可靠性。數(shù)據(jù)錄入階段由數(shù)據(jù)員對資料同時進(jìn)行雙人雙份錄入,邏輯檢錯,保證輸入質(zhì)量。
2.1 2組工作倦怠調(diào)查表、心理健康評定量表、中文版知覺壓力量表得分比較 觀察組工作倦怠評分、心理健康評分、知覺壓力評分高于對照組(P<0.05)。見表1。
表1 2組工作倦怠調(diào)查表、心理健康評定量表、中文版知覺壓力量表比較 n=216,分
2.2 觀察組不同人口學(xué)特征的知覺壓力分析 隨著年齡增加(20~、30~、40~、50~),知覺壓力評分增加(P<0.05)。未婚人員知覺壓力評分<已婚人員知覺壓力評分<離婚或喪偶人員知覺壓力評分(P<0.05)。見表2。
表2 觀察組不同人口學(xué)特征的知覺壓力分析 n=216,分
2.3 觀察組不同職業(yè)特征的知覺壓力分析 直接接觸人員知覺壓力評分高于間接接觸人員(P<0.05)。隨著工作年限增加(1~、10~、20~),知覺壓力評分增加(P<0.05)。初級人員知覺壓力評分<中級人員知覺壓力評分<副高人員知覺壓力評分<正高人員知覺壓力評分(P<0.05)。見表3。
表3 觀察組不同職業(yè)特征的知覺壓力分析 n=216,分
2.4 醫(yī)院放射人員知覺壓力相關(guān)因素Logistic回歸分析 年齡、婚姻狀況、接觸放射方式、工作年限、職稱均是醫(yī)院放射人員知覺壓力的影響因素。見表4。
諸多研究顯示,醫(yī)務(wù)工作者存在不同程度的心理壓力,給其生活質(zhì)量帶來了巨大影響[7,8]。如何改善醫(yī)務(wù)工作者心理狀況,減輕知覺壓力,一直是臨床熱點(diǎn)問題。醫(yī)院放射人員是特殊工種,指所有接觸放射線的工作人員。本研究結(jié)果顯示,觀察組工作倦怠評分、心理健康評分、知覺壓力評分高于對照組,說明與非放射人員相比,放射人員工作倦怠更為嚴(yán)重,心理健康更差,知覺壓力更大。
表4 醫(yī)院放射人員知覺壓力相關(guān)因素Logistic回歸分析
行不同人口學(xué)特征的知覺壓力分析,隨著年齡增加(20~、30~、40~、50~),知覺壓力評分增加,說明放射人員的年齡越大,其知覺壓力越大,知覺壓力大小具有明顯的年齡特征,剛?cè)肼毜尼t(yī)務(wù)人員沒什么壓力,對事業(yè)和生活充滿了美好向往,而進(jìn)入中年期以后,生活壓力增加,使得知覺壓力增加,高齡人員已是醫(yī)院的中流砥柱,在日常工作中扮演著重要角色,工作壓力也顯著增加。
未婚人員知覺壓力評分<已婚人員知覺壓力評分<離婚或喪偶人員知覺壓力評分,說明放射人員也有一定婚姻特征,未婚證知覺壓力小,可能與年齡小、家庭負(fù)擔(dān)輕、生活事件少有關(guān)。已婚者則不同,家庭壓力增加,生活事件較多,使得知覺壓力增加,而離婚或喪偶人員得不到家庭支持,更多需要獨(dú)自承受生活壓力。
直接接觸人員知覺壓力評分高于間接接觸人員,說明放射人員具有工作崗位特殊性,體現(xiàn)著職業(yè)特征,直接接觸放射后,其心理影響更大,擔(dān)心不良后果,而影響到自身健康。接觸放射線劑量越大,擔(dān)心機(jī)體損傷越嚴(yán)重,壓力越大[9,10]。隨著工作年限增加(1~、10~、20~),知覺壓力評分增加,說明放射人員工作年限越長,接觸放射時間越久,擔(dān)心機(jī)體所受損害,而使得知覺壓力增加。另外高級職稱的醫(yī)務(wù)工作者知覺壓力較高,可能與業(yè)務(wù)能力、社會地位、薪金水平有關(guān)。
經(jīng)醫(yī)院放射人員知覺壓力相關(guān)因素Logistic回歸分析,年齡、婚姻狀況、接觸放射方式、工作年限、職稱均是醫(yī)院放射人員知覺壓力的影響因素。由于社會發(fā)展速度較快,社會競爭壓力不斷增加,職業(yè)人群面臨的生活壓力、學(xué)習(xí)壓力、工作壓力也將不斷增長,而其知覺壓力將與日俱增,因而壓力與健康的關(guān)系受到了社會廣泛關(guān)注。針對知覺壓力相關(guān)因素,需要制定有針對性的干預(yù)措施,以改善現(xiàn)狀。
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10.3969/j.issn.1002-7386.2016.24.036
063000 河北省唐山市,華北理工大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心(錢慶增、孟春燕、劉楠、關(guān)維俊);河北省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(康愷);河北省醫(yī)學(xué)情報(bào)研究所(曲藝);華北理工大學(xué)附屬醫(yī)院(李蓋);河北省唐山市工人醫(yī)院神經(jīng)外科(裴建);河北省唐山市人民醫(yī)院(董小柳)
康愷,050051 河北省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會;
E-mail:654438405@qq.com
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1002-7386(2016)24-3803-03
2016-05-21)