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    運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),打造“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”

    2016-12-31 11:51:10曹國亮
    移動(dòng)信息 2016年4期
    關(guān)鍵詞:錄井工會(huì)組織工會(huì)

    曹國亮

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    運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),打造“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”

    曹國亮

    河南濮陽市中原石油工程公司錄井公司,河南 濮陽 457001

    職工之家是工會(huì)組織發(fā)揮作用重要載體。職工之家創(chuàng)建歷經(jīng)多年運(yùn)作較為成熟,這給如何創(chuàng)新建家提出了新考驗(yàn)。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),打造“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”正是打破建家瓶頸的一種新探索、新嘗試,也是普惠職工群眾的新途徑、新平臺(tái)。

    互聯(lián)網(wǎng)+;職工之家;網(wǎng)絡(luò)平臺(tái);普惠職工

    當(dāng)下,“互聯(lián)網(wǎng)+”正朝氣蓬勃的對(duì)社會(huì)的方方面面產(chǎn)生巨大的影響。新形勢(shì)下,“職工之家”作為工會(huì)密切聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要載體,在創(chuàng)建、管理、服務(wù)各個(gè)方面,也要緊跟時(shí)代潮流,融入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,發(fā)揮在線服務(wù)優(yōu)勢(shì),普惠職工群眾。

    1 “互聯(lián)網(wǎng)+”下,“職工之家”新方向

    作為石油工程單位,錄井公司存在施工區(qū)域點(diǎn)多、線長、面廣,工作節(jié)奏快、壓力大,人員高度分散等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)在一定程度上影響了工會(huì)組織深入開展“職工之家”建設(shè)。

    一是家的服務(wù)力“鞭長莫及”。長期工作在錄井生產(chǎn)一線職工對(duì)心理壓力疏解、崗位技能提升、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、困難幫扶、文化生活等服務(wù)方面的需求比后勤單位職工更為迫切。然而,受施工地域限制,工會(huì)組織在了解一線職工服務(wù)需求、一線職工個(gè)人情況等方面相對(duì)滯后和薄弱。

    二是家的吸引力日益減弱。[1]傳統(tǒng)的職工之家建設(shè),更多地重視制度、組織、人員、有形陣地等家的“硬件”建設(shè)投入,忽略了與職工在精神、文化、心理和情感層面的交流互動(dòng)。由于與職工缺乏互動(dòng)交流,一部分職工對(duì)“職工之家”的職能和作用不甚了解,認(rèn)為“職工之家”只是對(duì)大病職工、困難職工提供幫助,組織一下文體活動(dòng),從而對(duì)“職工之家”的親近感、依賴感、歸屬感不強(qiáng)。

    三是家的創(chuàng)新力“循常習(xí)故”。目前,“職工之家”建設(shè)在組織運(yùn)作、開展服務(wù)等方面存在工作效率低、服務(wù)職工面窄等問題。在組織運(yùn)作上,基層單位把精力絕大部分投放在生產(chǎn)經(jīng)營之上,在工會(huì)工作投入相對(duì)減少,“職工之家”作用“發(fā)力”不足;在服務(wù)對(duì)象上照顧了后勤職工和特殊群體而無法惠及全體職工。在服務(wù)形式上過多的是生活救助而缺少了綜合特色服務(wù)。[2]

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”下,錄井公司工會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維為創(chuàng)新“職工之家”建設(shè)找到新的思路和方向,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì),打破空間、時(shí)間“界”限,以職工需求為導(dǎo)向,以普惠職工為根本,注重職工反饋,“零距離”貼近職工,做到網(wǎng)上傾聽心聲,網(wǎng)下真情服務(wù),有效解決“職工之家”與職工需求“最后一公里”問題,讓職工充分感受到“職工之家”的溫暖。

    2 “互聯(lián)網(wǎng)+”下,“職工之家”新模式

    根據(jù)單位實(shí)際,公司工會(huì)大膽探索與嘗試建立了“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”創(chuàng)建模式。

    一是發(fā)揮“大數(shù)據(jù)”優(yōu)勢(shì),為每名職工建立一張“會(huì)員身份證”。公司工會(huì)建立了職工會(huì)員身份數(shù)據(jù)庫,身份數(shù)據(jù)庫涵蓋職工基本信息、健康檔案、參加合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、提案征集等工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)情況和尋求工會(huì)幫扶等內(nèi)容。并依據(jù)職工勞動(dòng)合同號(hào),做到一人一號(hào)數(shù)字化管理,確保不遺漏一名職工。

    二是發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì),開展工會(huì)宣傳、職工培訓(xùn)、民主管理等工作。發(fā)揮公司工會(huì)網(wǎng)站專欄、工會(huì)官方微信“無邊界”優(yōu)勢(shì),開展工會(huì)宣傳、民主管理、職工培訓(xùn)等工作。建立錄井技術(shù)資訊平臺(tái),為職工進(jìn)行技術(shù)交流、自主學(xué)習(xí)和資源共享提供了便利。建立廠務(wù)公開專欄,讓職工心里有筆明白賬。及時(shí)發(fā)布工會(huì)信息、介紹工會(huì)工作,擴(kuò)大工會(huì)在職工中的影響力。發(fā)揮微博、QQ群、中原錄井RTX“互動(dòng)性”優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)與職工交流互動(dòng)工作。公司工會(huì)先后開通和建立中原錄井騰訊通(RTX)、中原錄井工會(huì)微博、“錄井之家”QQ群,廣大職工可以隨時(shí)向工會(huì)組織問問題、說想法、提建議。

    3 “互聯(lián)網(wǎng)+”下,“職工之家”新作為

    (1)增強(qiáng)了“職工之家”創(chuàng)建活力。公司工會(huì)網(wǎng)站、微信、微博在宣傳形式上極大地發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)傳播不受時(shí)空限制的特色和優(yōu)勢(shì),突破了原有的傳播載體所覆蓋的人群,最大限度地對(duì)職工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)覆蓋,最大限度地滿足了廣大職工隨時(shí)隨地了解“職工之家”創(chuàng)建的工作情況、先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)做法和有關(guān)政策法規(guī)的迫切要求。[3]通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷,公司職工對(duì)“職工之家”創(chuàng)建關(guān)注度達(dá)到95%以上,外部市場(chǎng)職工對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”工作模式認(rèn)可度和滿意度達(dá)100%。

    (2)推動(dòng)了“職工之家”工作創(chuàng)新?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+職工之家”工作模式,逐步建立了線上吸引凝聚、線下活動(dòng)開展相結(jié)合的聯(lián)絡(luò)、動(dòng)員、服務(wù)和引導(dǎo)職工新體系,實(shí)現(xiàn)了與職工的互聯(lián)互通,使“職工之家”工作和活動(dòng)更為廣泛而深入地走進(jìn)職工、融入職工。在“親情手拉手、安全進(jìn)萬家”職工安全警示語和安全建議征集活動(dòng)中,累計(jì)收到上報(bào)安全警示語73條,安全建議23條。公司工會(huì)根據(jù)會(huì)員身份數(shù)據(jù)庫在2015年金秋助學(xué)、中秋慰問等活動(dòng)中,對(duì)41名職工子女發(fā)放了金秋助學(xué)金,為7戶特困家庭送去了中秋慰問品,做到了線上了解情況,線下服務(wù)到位。

    (3)提高了“職工之家”服務(wù)效率?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+職工之家”打破了距離限制,讓職工可以直接聯(lián)系工會(huì),讓工會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)直接服務(wù)職工,實(shí)現(xiàn)了“職工之家”服務(wù)由“層層聯(lián)系”到“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)”的轉(zhuǎn)變,為職工提供更加快捷精準(zhǔn)地服務(wù)。工會(huì)組織在了解掌握情況后,會(huì)在第一時(shí)間為職工提供“個(gè)性化”服務(wù)方案。西南項(xiàng)目部職工通過中原錄井RTX向公司工會(huì)反映,在夏季作業(yè)時(shí),常被蚊蟲叮咬,紅腫奇癢,不易愈合。公司工會(huì)在掌握信息后,對(duì)西南項(xiàng)目“夏送清涼”物品進(jìn)行了特別安排,增配了一批防蚊藥品,得到西南項(xiàng)目部職工好評(píng)。

    [1]韓亦笳.杭州煙草工會(huì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)初探[J].江蘇商論,2015(14):264-265.

    [2]喻小寧.為教師身心健康打造五個(gè)“平臺(tái)”[J].中小學(xué)校長,2012(1):28-29.

    [3]鄭江華,余健兵.孝昌縣供電公司:“三合一”建家記[J].工友,2014(10):36-37.

    D412.6

    A

    1009-6434(2016)04-0077-01

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