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    硅谷頂級(jí)企業(yè)正在犯的招聘大錯(cuò)

    2016-12-31 06:42:51賈森弗里德JasonFried孫賀
    中歐商業(yè)評(píng)論 2016年8期
    關(guān)鍵詞:賈森潛力股弗里德

    文/賈森·弗里德(Jason Fried) 譯/孫賀

    硅谷頂級(jí)企業(yè)正在犯的招聘大錯(cuò)

    文/賈森·弗里德(Jason Fried) 譯/孫賀

    培養(yǎng)未被開發(fā)的潛力股,遠(yuǎn)比發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于峰值的人更令人愉悅。

    閱后 即 焚(Snapchat)從Airbnb挖人,優(yōu)步(Uber)從推特(Twitter)挖人,臉書(Facebook)從谷歌(Google)挖人……如果你正在經(jīng)營一家科技公司,就會(huì)很熟悉所謂的“人才大戰(zhàn)”。甚至,也許你也是一名參戰(zhàn)者。

    但是,就像所有其他戰(zhàn)爭一樣,如果你不能保證贏,最好的策略是遠(yuǎn)離它。

    主戰(zhàn)主義者一般是這么玩的:發(fā)起者在一家火熱的科技公司成名,然后讓各家科技公司互相爭斗,煽起一場涉及大量現(xiàn)金和權(quán)益的競標(biāo)戰(zhàn)。勝出的公司會(huì)獲得榮譽(yù)并贏得風(fēng)投的關(guān)注。

    可對(duì)于我們來說,爭奪少量優(yōu)秀人才的主意是荒謬的。除非你確實(shí)具備極其稀缺的專業(yè)技能。因此我們認(rèn)為沒什么好理由去如此瘋狂地追逐某個(gè)個(gè)體。

    實(shí)際上,如果某個(gè)人來自天才的溫床,那么我們通常會(huì)避開他。不是因?yàn)槲覀儾荒艿玫竭@個(gè)人,而是認(rèn)為不值得。即使你這次贏得了戰(zhàn)爭,當(dāng)他知道自己是被高度需要時(shí),很快就會(huì)坐立不安,并開始尋找下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。最終,你只不過成為了他們簡歷上一行簡介而已。更重要的是,我們相信天才都是在不那么令人激動(dòng)的地方被發(fā)現(xiàn)的。挖掘那些陷入工作無法閃耀的人才是我的職責(zé)。

    奇怪的是,雖然我們是美國杰出的軟件公司,但沒有一個(gè)設(shè)計(jì)師、程序員、產(chǎn)品發(fā)起者住在舊金山灣區(qū)——那座工程天才的麥加城。我們在俄克拉何馬州發(fā)現(xiàn)最好的設(shè)計(jì)師;在多倫多的農(nóng)村郊區(qū)發(fā)現(xiàn)最好的程序設(shè)計(jì)員;在坦帕市發(fā)現(xiàn)技術(shù)操作主管……而我們最好的客服中有一位是來自南田納西州一個(gè)小農(nóng)場的第五代家庭。在加入Basecamp之前,他仍管理著一家餐館。

    如何著手挖掘未被發(fā)現(xiàn)的天才呢?向周圍人打聽——但是要問具體的問題,比如:你知道誰被他的工作束縛了嗎?誰很厲害但是還沒有機(jī)會(huì)去做偉大的事情?誰在做工作而非做事業(yè)?在招聘網(wǎng)站或你們的官網(wǎng)投出廣告時(shí),請(qǐng)盡量用精練語言去吸引這種人。

    我發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)未被開發(fā)的潛力股遠(yuǎn)比發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于峰值的人更令人愉悅。我們聘用了很多人才,不是因?yàn)樗麄冊?jīng)是什么樣的人,而是因?yàn)樗麄兡軌虺蔀槭裁礃拥娜恕:芏喙蛦T已經(jīng)和我們一起工作超過五年了。這對(duì)于我來說,比每隔幾個(gè)季度就來一輪名人更新,意味著更多。[賈森·弗里德(Jason Fried)37signals合伙創(chuàng)立人,著有《重來:更為簡單有效的商業(yè)思維》(Rework)以及《重來:更為簡單高效的遠(yuǎn)程工作方式》(Remote: Office Not Required )系列暢銷書。感謝linkedln Pulse Influencers對(duì)中文版權(quán)的獨(dú)家授權(quán)。]

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