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    職業(yè)生涯規(guī)劃在高職院校就業(yè)指導中的運用

    2016-12-30 21:17:56夏鋒
    環(huán)球市場信息導報 2016年17期
    關鍵詞:職業(yè)生涯就業(yè)指導院校

    ◎夏鋒

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    職業(yè)生涯規(guī)劃在高職院校就業(yè)指導中的運用

    ◎夏鋒

    通過對高職院校大學生就業(yè)指導工作現(xiàn)狀及存在問題的闡述,提出將職業(yè)生涯規(guī)劃引入大學生就業(yè)指導與服務工作中。本文從學生角度、學校角度、社會角度提出了加強和改進高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃在就業(yè)指導中的運用,建立以學生個性發(fā)展和職業(yè)生涯發(fā)展為本的高職院校就業(yè)指導服務體系,促進學生的職業(yè)生涯發(fā)展實現(xiàn)順利就業(yè)。

    知識經(jīng)濟與經(jīng)濟全球化加快了我國高等教育大眾化的發(fā)展步伐,加劇了日益嚴重的大學生就業(yè)問題。大學生就業(yè)是關系到國家的長治久安、關系到社會的和諧發(fā)展、關系到每個家庭的幸福生活。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和就業(yè)壓力,如何改進和轉(zhuǎn)變原有的就業(yè)指導工作模式,使高職院校就業(yè)體制與市場化順利接軌,幫助大學生實現(xiàn)順利就業(yè)和終身發(fā)展,是高職院校必須要做好的一項重要工作,也是擺在高職院校就業(yè)指導部門面前的一個重大問題。

    教育部[2006]16號文件明確要求各高校要高度重視學生的職業(yè)道德教育和法制教育,重視培養(yǎng)學生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責任意識、遵紀守法意識;要教育學生學會交流溝通和團隊協(xié)作,提高學生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。這就要求高校必須加強就業(yè)指導。就業(yè)指導絕不是畢業(yè)前的指導,而是為大學生學業(yè)發(fā)展和求職擇業(yè)創(chuàng)造條件,培育和提升學生各方面的綜合素質(zhì)和競爭力,使他們有機會探索自我、規(guī)劃自我、發(fā)展自我、成就自我,畢業(yè)后走上社會獲得一個有成就感的職業(yè)生涯,實現(xiàn)自我價值、服務社會。因此,將職業(yè)生涯規(guī)劃引入大學生就業(yè)指導與服務工作中,是新形勢下高職院校就業(yè)指導工作的一個行之有效的新途徑、新方法。

    高職院校大學生就業(yè)指導工作現(xiàn)狀

    就業(yè)指導工作模式。我國高職院校就業(yè)指導工作存在著多種模式,在就業(yè)機構(gòu)設置、人員配置等方面都具有獨特的特征。大部分高職院校都是三級管理模式,即學校層面就業(yè)指導部門、院系層面就業(yè)指導人員、班主任輔導員。在這三級管理模式中,學校層面就業(yè)指導部門負責全校畢業(yè)生的就業(yè)指導、就業(yè)服務、職業(yè)發(fā)展教育等工作,其主要職責為:幫助畢業(yè)生辦理各種就業(yè)手續(xù);開展就業(yè)咨詢服務;為畢業(yè)生提供就業(yè)信息、開拓就業(yè)市場、就業(yè)指導公共必修課教學、就業(yè)培訓及開展相關就業(yè)研究等工作。各實體院系通過舉辦系列講座、、開展素質(zhì)拓展活動等多種形式加強對學生的就業(yè)指導并安排專職人員負責就業(yè)管理事務。

    在傳統(tǒng)的三級管理模式中,就業(yè)指導工作往往針對大學生畢業(yè)階段,為他們分析就業(yè)形勢、解讀政策法規(guī)、收集就業(yè)信息、傳授就業(yè)技巧。這種就業(yè)指導模式十分有效的功能在于就業(yè)市場的拓展和向社會推薦畢業(yè)生,但其較少關注學生的職業(yè)生涯發(fā)展,難于顧及學生的個體性、獨特性發(fā)展。這種粗放型的就業(yè)指導模式其工作體系、資源配置等方面的局限性制約著職業(yè)生涯教育和就業(yè)指導工作的深入開展,影響著就業(yè)指導工作的順利、高效開展。

    就業(yè)指導工作中存在的問題。目前,多數(shù)高職院校的就業(yè)指導工作主要針對大學生畢業(yè)階段的就業(yè)需要而展開,通常存在一個觀念前設:只有畢業(yè)生才有必要接受就業(yè)教育,就業(yè)工作強調(diào)一次性就業(yè)率。忽視了對學生日后職業(yè)生涯發(fā)展觀教育。大學生就業(yè)指導內(nèi)容知識介紹多,也局限于提供政策法規(guī)、求職信息、招聘活動等應急性指導;能力培養(yǎng)少,對學生的職業(yè)技能、求職技巧的指導培訓少;指導形式單一,除講座、動員大會、就業(yè)指導課、招聘等形式外,個別及團體咨詢、開發(fā)培訓課程等指導形式缺乏。就因為缺乏全程指導,就業(yè)指導過程太短,就業(yè)指導內(nèi)容太窄,就業(yè)目標簡單,許多學生難以對自己的職業(yè)生涯進行及早規(guī)劃,難以為將來的就業(yè)工作做好相關的技能培養(yǎng)、心理準備,在畢業(yè)就業(yè)求職時處于被動地位。

    職業(yè)生涯規(guī)劃在就業(yè)指導工作中的必要性

    職業(yè)生涯是指一個人一生的職業(yè)發(fā)展的歷程,是職業(yè)、職位變動及職業(yè)理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃是對自己一生的職業(yè)發(fā)展道路所進行的設計和規(guī)劃,其根本意義在于更好的實現(xiàn)人職匹配,從而找到適合自身發(fā)展的職業(yè)。

    對于高職院校的大學生來說,他們正處于職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段、準備階段,處于從學生向職業(yè)人角色轉(zhuǎn)變過程,如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,將決定著未來個人的生活方式、社會地位、經(jīng)濟效益以及個人價值的實現(xiàn)。高職院校培養(yǎng)的是實用型和技術型人才,使大部分高職學生畢業(yè)之后直接走向工作崗位,開始自己的職業(yè)生涯。因此,將職業(yè)生涯規(guī)劃引入就業(yè)指導工作中具有重要的現(xiàn)實意義,有利于學生認知自我、準確定位確定職業(yè)理想;有利于學生實現(xiàn)學業(yè)與職業(yè)的良好對接,構(gòu)建自己的知識并提高綜合素質(zhì);有利于學生提升職業(yè)品質(zhì)并樹立正確的擇業(yè)觀。職業(yè)生涯規(guī)劃教育的引入,對于增強大學生的就業(yè)知識、就業(yè)技能、生涯規(guī)劃意識等都能發(fā)揮重要作用,使得學生在規(guī)劃自己的人生不但可以更好的幫助學生規(guī)劃自己的人生而且也能夠增加高職院校的教育教學質(zhì)量。

    職業(yè)生涯規(guī)劃的實施

    在當前就業(yè)壓力倍增的社會背景下,高職院校就業(yè)指導工作應該拓展眼界,運用職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展觀來指導大學生就業(yè),以學生個性發(fā)展和生涯發(fā)展為本,突顯人性化、個性化、和細致化特征,立足于學生一生的職業(yè)發(fā)展來幫助其做好就業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃,促進其成功就業(yè),完成人生目標。

    指導大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)、連續(xù)、復雜的工作,是一項長期的教育工程,需要學生、學校、社會三方共同努力。作為高職院校應把此項工作作為就業(yè)教育的核心內(nèi)容和重要手段,針對高職院校學生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀,在其他兩方的配合下,增強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育及大力開展該項工作,更好的促進學生職業(yè)生涯規(guī)劃的全面發(fā)展,以便提升學生就業(yè)的科學性和實效性。

    學生角度職業(yè)生涯規(guī)劃的實施。職業(yè)生涯規(guī)劃是學生發(fā)現(xiàn)自我、認識自我及實現(xiàn)自我的過程。學生在職業(yè)生涯規(guī)劃時,必須要綜合考慮到自己的興趣愛好、職業(yè)價值觀、人格特質(zhì)、社會需求等因素對自己有一個全面的分析,對自身職業(yè)角色有一個準確定位,這樣才能制定出符合自身條件的職業(yè)生涯規(guī)劃設計。

    學生可以通過對自己現(xiàn)有的經(jīng)歷,現(xiàn)有的知識即專業(yè)成績、專業(yè)水平、專業(yè)技能等,自身具備的條件尤其是動手實踐能力等多方面內(nèi)容進行綜合的評估,同時對自身個性特質(zhì)即職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特征等方面進行全面的分析,只有充分對自身實際情況進行反省,才能給自己一個初步的職業(yè)定位。另外,學生對所選行業(yè)的現(xiàn)狀即職業(yè)本身的性質(zhì)、任務、待遇等,發(fā)展前景即晉升機會,求職者能力要求即職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容進行全面了解,對所選職業(yè)進行深入的分析,這樣對自身職業(yè)角色發(fā)展有很大的促進作用,進一步尋找與自己更匹配的職業(yè)。在充分了解自我和分析職業(yè)后,學生應確立職業(yè)意識和職業(yè)目標,盡早明確自身發(fā)展方向,并圍繞其目標制訂職業(yè)生涯規(guī)劃書,實現(xiàn)個體與職業(yè)的合理匹配,體現(xiàn)個體價值的最大化,這樣才能在將來的嚴峻就業(yè)壓力面前處于有利地位。

    學校角度職業(yè)生涯規(guī)劃的實施。要做好高職院校大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃,需要學生積極主動的探索分析、認真規(guī)劃、及時實施,還需要學校給予學生正確的引導,幫助學生樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃理念,調(diào)動學生的積極性、主動性。

    就業(yè)指導觀念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的大學生就業(yè)指導工作因多方原因如就業(yè)完成指標、就業(yè)工作業(yè)績、就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公布等往往針對畢業(yè)生開展,關注畢業(yè)生的一次性就業(yè)率,在這樣一種重就業(yè)結(jié)果的觀念指引下促成的就業(yè)或因?qū)W生缺乏職業(yè)技能而不能勝任工作,或因盲目就業(yè)缺乏對工作崗位的正確認識而喪失工作熱情迅速跳槽,這樣對于大學生整個職業(yè)生涯發(fā)展極其不利,甚至影響著今后的職業(yè)生涯發(fā)展。

    因此,在就業(yè)指導工作中,要轉(zhuǎn)變舊有觀念,要從重結(jié)果向重過程性指導轉(zhuǎn)變,大學生就業(yè)指導工作應該貫穿于整個大學生活的始終,在幾年的大學學習生活中從年級、專業(yè)、社會環(huán)境等方面進行全過程、全方位的就業(yè)指導,讓學生意識到即使同一個人在不同的階段也有不同的需要,為其在今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做好準備;要從關注群體就業(yè)向關注個性化就業(yè)轉(zhuǎn)變,要根據(jù)學生的差異性進行個性化技能指導,要向?qū)W生介紹不同性質(zhì)的單位招聘特點和從業(yè)要求,同時就業(yè)指導部門要綜合學生的自身特長和愛好結(jié)合專業(yè)來進行就業(yè)推薦從而提高就業(yè)的成功率;要從就業(yè)指導觀念向就業(yè)輔導觀念轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的就業(yè)指導工作往往是以老師指導工作為主,老師講什么,學生學什么,大學生在就業(yè)上的依懶性很強,忽略了大學生主觀積極性的發(fā)揮。這就要求在工作中努力構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)指導平臺,讓學生主動謀求與社會資源的對接,如搭建用人單位、職業(yè)指導專家、杰出校友的溝通平臺;搭建以能力培養(yǎng)為重點的融入了職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容的就業(yè)課程與活動參與平臺;優(yōu)化校內(nèi)外實訓基地建設,搭建實訓實踐平臺等。

    就業(yè)指導機制的轉(zhuǎn)變。目前大部分高職院校的就業(yè)指導部門主要的工作內(nèi)容是進行各種就業(yè)信息的傳遞及辦理各種相關畢業(yè)手續(xù),在學生遇到就業(yè)問題時才與學生進行溝通,在工作中處于被動地位,缺乏與學生的互動,缺乏對大學生進行相關的就業(yè)輔導。

    因此,高職院校在加強就業(yè)指導功能的同時,更要注意進一步加強就業(yè)指導服務機制的轉(zhuǎn)變,進一步完善就業(yè)服務體系,保障職業(yè)生涯規(guī)劃下的就業(yè)指導工作順利開展。這就要求高職院校就業(yè)指導部門要主動地定期地多渠道地為學生提供各類咨詢服務及就業(yè)信息,組織各類就業(yè)指導活動,同時從學生身上及時獲取就業(yè)反饋意見、建議,形成雙向互動的有效格局。另外,就業(yè)指導部門在開展就業(yè)指導工作中,要開發(fā)、利用、整合學校、政府、企業(yè)等多方資源,為學生提供更多的就業(yè)機會。如就業(yè)指導部門擴大與其他學生服務部門、其他高校、其他就業(yè)相關機構(gòu)之間的聯(lián)系,建立學校與學校、學校與社會人才機構(gòu)、學校與用人單位、學校與政府相關就業(yè)部門之間的信息平臺,形成人才供需的和諧統(tǒng)一的就業(yè)環(huán)境。

    社會角度職業(yè)生涯規(guī)劃的實施。學校是為學生傳授知識的課堂,社會是為學生體現(xiàn)人生價值的課堂,高職院校應為學生尋找提供更多的機會讓他們接觸社會,感受和體驗人生的酸甜苦辣,再對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃適時調(diào)整,在實現(xiàn)自己的職業(yè)目標時會起到事半功效的成效。

    社會提供的現(xiàn)有的就業(yè)政策對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃起著指引和導向作用;各地區(qū)的職業(yè)生涯就業(yè)服務機構(gòu)、就業(yè)信息平臺整合的多方就業(yè)資源,讓學生了解當前就業(yè)市場的發(fā)展方向及及時獲取相關資源為己用;各用人單位提供的實習實踐機會,讓大學生進一步了解本專業(yè)、本行業(yè)的發(fā)展趨勢,進一步細化自己的職業(yè)定位。在社會各界的支持和幫助下,學生能盡早地對行業(yè)的發(fā)展情況有一個較為明確的認識,盡早地了解社會,適應社會,對自身能力、性格、價值觀等有一個比較準確的定位,培養(yǎng)正確的就業(yè)心態(tài),樹立良好的就業(yè)信心。

    綜上所述,隨著職業(yè)生涯規(guī)劃的引入,相信以學生個性發(fā)展和職業(yè)生涯發(fā)展為本的高職院校就業(yè)指導工作,定能培養(yǎng)學生的社會責任感和創(chuàng)新精神,引導他們樹立正確的就業(yè)觀,順利完成由學生生涯到職業(yè)生涯的過渡。

    2014年度學院哲學社會科學輔導員項目立項課題:基于職業(yè)生涯規(guī)劃視角的高職院校學生就業(yè)指導途徑研究,課題編號:SKFDY1401。

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院)

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