淺談新形勢下企業(yè)會計(jì)管理存在的問題及對策

袁莉芹

淺談新形勢下企業(yè)會計(jì)管理存在的問題及對策

袁莉芹

隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)量不斷提升和企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，不少企業(yè)的會計(jì)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)管理工作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。目前企業(yè)的會計(jì)管理工作在新形勢下存在著眾多問題，企業(yè)的管理者需要不斷研究與探索會計(jì)管理工作的新方法、新思維，對當(dāng)前會計(jì)管理工作進(jìn)行改革，保障企業(yè)的健康運(yùn)行。文章主要對當(dāng)前企業(yè)會計(jì)管理工作存在的一些問題進(jìn)行淺探，試就如何強(qiáng)化企業(yè)的會計(jì)管理工作提出合理的對策與建議。

新形勢；企業(yè)會計(jì)管理；強(qiáng)化措施

一、企業(yè)會計(jì)管理工作中存在的主要情形

企業(yè)會計(jì)工作核算與監(jiān)督企業(yè)資產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)與增效，其會計(jì)管理與工作水平的提高，可以在一定程度上有效地維護(hù)與促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。企業(yè)的會計(jì)管理工作不容置疑。隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展和競爭加劇，企業(yè)在經(jīng)營過程上面臨的問題日趨繁雜。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理在諸如如何進(jìn)一步多元化、國際化、走出去戰(zhàn)略發(fā)展趨勢下，企業(yè)在會計(jì)管理中暴露出諸多亟待解決的問題，會計(jì)管理工作尚未對此作出針對性的調(diào)整。當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，需要會計(jì)管理者和企業(yè)的管理者及時(shí)解決。在當(dāng)前日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境下，探討在新經(jīng)濟(jì)形勢下如何完善企業(yè)會計(jì)管理有著較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)會計(jì)管理影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的諸多方面，加強(qiáng)會計(jì)管理是現(xiàn)代企業(yè)完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的必要舉措，更有利于完善企業(yè)管理和內(nèi)部控制建設(shè)，并在較大程度上直接間接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（一）企業(yè)會計(jì)管理工作重視不足

1.企業(yè)管理層財(cái)稅法規(guī)法律意識、法制觀念淡薄

雖然國家對企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作已出臺了相應(yīng)的財(cái)稅法律法規(guī)準(zhǔn)則，不少企業(yè)仍不能以其指導(dǎo)日常的會計(jì)管理工作，尤其是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)更是缺乏法律意識，許多中小企業(yè)的經(jīng)營者和投資人為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)短期經(jīng)營及其效益的最大化，都忽略財(cái)稅法的相關(guān)規(guī)定，在實(shí)際的工作之中盲目靠前指揮，法制意識極為薄弱，會計(jì)人員受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，無法按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則的要求客觀公允地開展相關(guān)工作，主要表現(xiàn)為：一是一些企業(yè)為達(dá)某種目的而故意推遲或提前核算成本結(jié)轉(zhuǎn)收入，部分股東肆意虛報(bào)賬目、侵吞企業(yè)法人資產(chǎn)；二是會計(jì)憑證管理混亂，部分單位領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常隨意報(bào)銷一些個(gè)人消費(fèi)的憑據(jù)，漠視財(cái)經(jīng)法規(guī)，扭曲了企業(yè)原始單據(jù)等會計(jì)信息入賬的嚴(yán)肅性；三是部分企業(yè)管理人管理散漫隨意，使財(cái)務(wù)人員不能全面深入地了解新法律知識而僅憑經(jīng)驗(yàn)行事，使得企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）會計(jì)管理體系健全機(jī)制缺失

當(dāng)前不少企業(yè)的會計(jì)管理體系仍停留在過去的情形下，與現(xiàn)在企業(yè)變革與發(fā)展不適應(yīng)，既不能更好地有效暢通組織會計(jì)管理工作。實(shí)踐證明一個(gè)企業(yè)完整的會計(jì)管理機(jī)制可以保障會計(jì)管理工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。由于會計(jì)管理體系的健全機(jī)制缺失，導(dǎo)致會計(jì)工作不能夠有序地進(jìn)行，同時(shí)也使企業(yè)的會計(jì)工作常出現(xiàn)一些違紀(jì)違法的行為，這嚴(yán)重挫傷了企業(yè)員工工作的積極性，降低了企業(yè)會計(jì)工作的效率，影響了正常的企業(yè)經(jīng)營管理。

（三）會計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

企業(yè)的會計(jì)人員需要有專門的會計(jì)專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)工作正常進(jìn)行。當(dāng)前一方面，企業(yè)的會計(jì)人員專業(yè)知識水平不高。有的企業(yè)會計(jì)人員甚至不具備從業(yè)資格，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也不注重會計(jì)管理人員的培訓(xùn)與再教育工作，利用信息技術(shù)更新會計(jì)信息系統(tǒng)以提升會計(jì)管理工作效率，而通常是安排熟人擔(dān)任會計(jì)職位，被安排在會計(jì)職位的人員責(zé)任與學(xué)習(xí)意識薄弱，甚至對現(xiàn)存的會計(jì)管理制度置若罔聞，作為會計(jì)人員需要掌握專業(yè)的會計(jì)知識，才能夠提高會計(jì)工作的準(zhǔn)確性和工作效率。另一方面，一些企業(yè)會計(jì)管理人員道德與信用缺失，在某些情況下為滿足一己私欲而罔顧企業(yè)利益，利用職權(quán)篡改會計(jì)信息，進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)臅?jì)技術(shù)處理與方法。不當(dāng)選用會計(jì)政策，曲解了會計(jì)準(zhǔn)則，使得部分企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)未能較好地界定各會計(jì)崗位的權(quán)責(zé)利，沒有切實(shí)遵守不相容職位相分離原則，致使會計(jì)管理出現(xiàn)問題人員相互推諉，找不到責(zé)任人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，內(nèi)部控制形同虛設(shè)。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需要有良好的職業(yè)道德操守，才能更好地保障企業(yè)的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確、真實(shí)，才能更好地提高工作效率，促進(jìn)與服務(wù)于企業(yè)的管理。

（四）企業(yè)會計(jì)管理工作監(jiān)督缺失

當(dāng)前企業(yè)的會計(jì)管理的監(jiān)督工作并沒有很好的發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)財(cái)務(wù)工作缺少政府相關(guān)部門的及時(shí)有力的合理合力監(jiān)督。一方面，企業(yè)的會計(jì)信息失真。企業(yè)的會計(jì)信息必須保障真實(shí)性，才能反映出企業(yè)運(yùn)營中存在的問題和企業(yè)運(yùn)營的情況，但是由于財(cái)政稅務(wù)缺少對會計(jì)人員及時(shí)核算的檢查監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)及會計(jì)人員為了一己之私而偽造企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，影響了企業(yè)的正常運(yùn)行，損害了企業(yè)、國家的利益。另一方面，會計(jì)工作導(dǎo)致的腐敗現(xiàn)象逐漸增加。

二、新形勢下完善企業(yè)會計(jì)管理工作的對策與建議

會計(jì)工作好壞維系著企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行與狀況，對于企業(yè)的經(jīng)營、管理、決策等有著十分重要的影響。隨著企業(yè)的發(fā)展與外部環(huán)境競爭加劇和會計(jì)工作量和工作要求的加大，迫切需要增強(qiáng)提高會計(jì)工作的管理水平與認(rèn)識，解決會計(jì)管理工作中存在的問題，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)管理工作的實(shí)質(zhì)性發(fā)展。

（一）加強(qiáng)法制教育，提高法制意識

一要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)抓起，不斷的提升領(lǐng)導(dǎo)的法律意識，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的法律意識，保證企業(yè)會計(jì)管理工作的有序依法進(jìn)行，要讓企業(yè)的管理層樹立有章可循、有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的意識，二是提升企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的法律意識，尤其杜絕做假賬情況的發(fā)生。一切會計(jì)管理活動應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，切實(shí)提升企業(yè)會計(jì)工作的合法合規(guī)性。

（二）健全會計(jì)管理機(jī)制，強(qiáng)化政府部門間密切協(xié)作

隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，政府對企業(yè)的會計(jì)工作也需要進(jìn)行改革，提高管理工作的效率。財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行等相關(guān)部門要通力合作、齊抓共管，對企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督形成合力，建立有效的常態(tài)化制度監(jiān)督機(jī)制，來保障會計(jì)核算信息的真實(shí)性。另一方面，需要對會計(jì)工作進(jìn)行細(xì)化，嚴(yán)格分工，明確責(zé)任的主體，這樣可以有效地杜絕滋生會計(jì)人員的腐敗現(xiàn)象，并發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，提高工作的透明度，杜絕違紀(jì)違法現(xiàn)象的蔓延。同時(shí)也是更好地對會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，保障會計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）提高會計(jì)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)

會計(jì)管理工作專業(yè)性較強(qiáng)，這就使得只有具有專業(yè)技能扎實(shí)、知識面廣、學(xué)習(xí)能力與意識強(qiáng)的會計(jì)人才，才能真正勝任崗位職責(zé)需求。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格禁止裙帶關(guān)系現(xiàn)象，努力選拔各方面能力與素質(zhì)高的人員從事單位的財(cái)會工作，定期組織財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能與法規(guī)知識培訓(xùn)，不忘增強(qiáng)他們的專業(yè)技術(shù)與本領(lǐng)的初心。企業(yè)還應(yīng)把握責(zé)任落實(shí)和工作績效考核制度等問題，落實(shí)到財(cái)務(wù)部門及相關(guān)責(zé)任人員頭上，從而使杜絕互相推諉，達(dá)到監(jiān)督管控的目的；不定期組織業(yè)務(wù)考試與學(xué)習(xí)，實(shí)行依業(yè)績論獎罰的措施，使得會計(jì)人員必須注重自身業(yè)務(wù)水平的鍛煉與法治思想的培養(yǎng)。隨著信息化的加速發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)人員面臨著眾多的工作壓力，企業(yè)財(cái)務(wù)人員也需要及時(shí)創(chuàng)新思維、改進(jìn)工作辦法，提高工作效率。企業(yè)的會計(jì)工作也要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化在線管理，對會計(jì)人員可以有效地提高工作效率。

［1］朱從華.當(dāng)前會計(jì)管理工作存在的問題及對策［J］.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2009，（19）.

［2］徐媛媛：新時(shí)期企業(yè)會計(jì)管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境及優(yōu)化路徑探索［J］.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014，（01）.

［3］孫緒桂.中小企業(yè)會計(jì)管理存在問題及規(guī)范措施［J］.勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2007，（06）.

袁莉芹，南通市市政設(shè)施管理處。

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1008-4428（2016）10-86-02