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    舞動大腦 喚醒巨人的力量

    2016-12-29 00:04:41安德烈·默朗劉怡君劉姍姍
    培訓(xùn) 2016年7期
    關(guān)鍵詞:大腦

    安德烈·默朗 劉怡君 劉姍姍

    安德烈·默朗(Andre Vermeulen)是腦科學(xué)專家、美國神經(jīng)聯(lián)接公司(Neuro-Link)CEO及創(chuàng)建者、演說家和培訓(xùn)師,出生于南非,現(xiàn)定居于美國丹佛。安德烈從2000年起在每年的ATD國際大會上發(fā)表演講,創(chuàng)立了具有完整體系的腦科學(xué)評估方法,用以測評人的學(xué)習(xí)潛能,并開發(fā)出提升和優(yōu)化大腦性能的方法。他走遍全球,曾出版多篇基于神經(jīng)科學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)以及保持大腦健康的前沿文獻(xiàn),此外,還擔(dān)任過諸多國家的國王與王后的高級教練,并主持電視節(jié)目《大腦的力量》。由于安德烈對腦科學(xué)的長久探索與深入研究,被公認(rèn)為當(dāng)今世界在該領(lǐng)域內(nèi)最權(quán)威的學(xué)者之一。

    世界的趨勢始終在劇烈變化,四次工業(yè)革命的每一次來襲都使企業(yè)內(nèi)的游戲規(guī)則發(fā)生迅速翻轉(zhuǎn),當(dāng)下時興的技能可能在不久之后就成為了“明日黃花”。到2020年,優(yōu)秀人才身上所具備的關(guān)鍵性技能將包括批判性思考、創(chuàng)新能力、情商管理等,它們都不是天賦之物,而是建立在個人潛能基礎(chǔ)上培養(yǎng)出來的才華,并適用于未來任何企業(yè)。

    愛因斯坦曾說過:“只思考無產(chǎn)出,那是白日做夢。”一個人的潛能與他天生的大腦神經(jīng)發(fā)展密切相關(guān),如果要產(chǎn)出相匹配的技能,就必須了解自己的大腦,深入剖析潛能的分布情況,并著手開發(fā)養(yǎng)成計劃,這是每個個體、組織在未來二十年內(nèi)需要重點關(guān)注的內(nèi)容。

    健康的大腦才能有效促進(jìn)學(xué)習(xí)

    人腦中擁有數(shù)以萬億的腦細(xì)胞,其中包括1000億活躍的神經(jīng)細(xì)胞和9000億其他細(xì)胞“膠水”(滋養(yǎng)和隔離活性細(xì)胞)。大腦的發(fā)展直接關(guān)乎我們在工作與生活中的心智與行為,其健康水平和運行模式也最終決定了我們成為什么樣的人,具備何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此,我們首先要學(xué)會維系較高的大腦健康狀態(tài),從而保障自身的競爭優(yōu)勢。

    保障充分的營養(yǎng)供給

    一個成年人的大腦只占自身2%的體重,但卻需要消耗20%左右的人體能量。如果說大腦是一部飛速運轉(zhuǎn)的跑車,但大多數(shù)人卻不知道它需要什么樣的燃料,不知道怎樣才能驅(qū)動和維護它。

    首先,人體的電氣系統(tǒng)依賴于水加氯化鈉或氯化鉀,在體內(nèi)進(jìn)行電力傳遞,因此人每天至少需要補充8杯水,緊張時期可以雙倍補給,以維系大腦的高速運轉(zhuǎn);其次,氧氣對大腦的作用相當(dāng)于對石油于汽車,這也是我在學(xué)習(xí)期間極力推崇深呼吸的原因——有氧體育活動、布滿綠色植物的工作環(huán)境會對大腦產(chǎn)生良性影響;最后,像任何復(fù)雜的機器一樣,人腦需要持續(xù)的能量供應(yīng),其中,大量的葡萄糖尤為重要,維生素B6可以制造神經(jīng)傳遞因子,維生素B3、B12能夠幫助個體應(yīng)對日常壓力。

    “動靜結(jié)合”維護大腦健康

    當(dāng)人體移動時,會刺激到大腦中的運動皮層,使大腦思想領(lǐng)域和內(nèi)存中心發(fā)生擴散效應(yīng)。移動得越多,腦內(nèi)的互連就越豐富,最終建立起跨越后腦、中腦和前腦,共同執(zhí)行的RAS系統(tǒng)(網(wǎng)狀結(jié)締組織激活系統(tǒng)),它會發(fā)送類似“醒醒!”的信號給人體,最終幫助你集中注意力。如果有兩個或更多的信號發(fā)送到大腦中時,RAS系統(tǒng)就會按照重要性排序進(jìn)行優(yōu)先處理。當(dāng)你讀有趣的書而電視太吵時,當(dāng)你正在進(jìn)行談話的房間里電話響個不停時,都要依賴于RAS幫你排除干擾。因此我鼓勵每個個體每天至少運動30分鐘,刺激RAS并練習(xí)接通大腦。

    “動”必不可少,“靜”也不能忽視。睡眠可以幫助你的身體修復(fù)枯竭資源,醫(yī)治受損細(xì)胞,使思維、學(xué)習(xí)、注意力和記憶力等能力更為靈敏,甚至連做夢都有助于大腦掃清混亂和整理思路。如果沒有得到足夠的睡眠,你在工作中就容易發(fā)生意外風(fēng)險,甚至遭受嚴(yán)重的健康問題。雖然每個人的睡眠需求不同,但是大多數(shù)人的休息量需保證在7~9小時,其中,4.5~5小時應(yīng)該是一個無夢的深層睡眠,以保證大腦修復(fù)的質(zhì)量。此外,凌晨前1個小時的睡眠對人腦的功效,大約等同于凌晨后的2個小時,保持早睡習(xí)慣和安靜的入睡環(huán)境十分關(guān)鍵。

    像鍛煉身體一樣鍛煉大腦

    日常生活中我們可能經(jīng)常鍛煉身體,但對于鍛煉大腦卻所知甚少。如果你每天可以堅持做“大腦體操”,像鍛煉肌肉一樣練習(xí)腦部神經(jīng),就能保持良好的生活狀態(tài),激發(fā)無限的學(xué)習(xí)潛能。

    積極的信念和態(tài)度

    消極的想法會分泌負(fù)面化學(xué)物質(zhì),阻止或限制腦內(nèi)電流的傳遞,從而阻礙身心健康,而積極的想法所分泌的神經(jīng)物質(zhì)則有利于大腦思考。因此,我們應(yīng)盡量避免使用消極的信念或看法“喂養(yǎng)”自己的潛意識,為學(xué)習(xí)與創(chuàng)新行為構(gòu)建一個良性的生理環(huán)境。

    培養(yǎng)正面的潛意識

    事實上,我們每個人無時不刻不在給自己的大腦編寫代碼。在清醒時,幾乎所有人類都在以每分鐘1200字的速度不斷地和自己談話,此時下丘腦將對話信息發(fā)送給身體里的每一個細(xì)胞,并產(chǎn)生相應(yīng)的化學(xué)物質(zhì),而大多數(shù)人察覺不到。因此,你需要改變自我對話的方式。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在營造負(fù)面的潛意識,比如“我不能……”“我將永遠(yuǎn)不能……”“我要失敗”等,則應(yīng)該改變?yōu)榉e極的聲明——“我可以……”“我已經(jīng)開始了我的成功之路”;當(dāng)你聽到自己說“我怕……”時,請不要將它調(diào)整為“我不害怕”,而是大聲說“我很有信心”;當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心在吶喊“我要……”時,要把將來時更改為現(xiàn)在時“現(xiàn)在我達(dá)到了我的目標(biāo)”,或完成時“我已經(jīng)開始更加自信了”。如果你覺得難以控制這種自我對話,可以每天花5分鐘的時間給自己寫一封促進(jìn)心理暗示的郵件,堅持42天,就會筑造良性通道,為你在過去無法實現(xiàn)的目標(biāo)帶來新的轉(zhuǎn)機。

    利用“可視化”模擬積極情境

    大腦既定的編程模式直接影響著未來我們處理問題的方式,那些在潛意識中頻繁出現(xiàn)的畫面會成為以后大腦沿用的路徑(特別是當(dāng)人們處于壓力思考的狀況下時)。為此我們需要打破思維模式限制,在你的頭腦中反復(fù)描繪你所渴求的結(jié)果,將希望達(dá)成的局面“可視化”,不斷進(jìn)行模擬并練習(xí),最終創(chuàng)建通往成功的物理通道。在面對之后的選擇和機遇時,“可視化”后的良性潛意識就會幫助你做出恰當(dāng)?shù)臎Q定。

    適當(dāng)放松

    如果你沒有時間做一系列放松運動,也可以深呼吸兩分鐘,舒緩肩膀和臉部肌肉,掃描身體正在緊張的部分并放松它們。當(dāng)你在乘坐汽車、洗碗或在隊列中等待時,你可以思考自己在生活改善方面的積極信息,或者做一個徹底、誠實的自我評價,不要讓這些時間在焦灼中被浪費,或用于編寫負(fù)面的大腦程序。

    提高全腦的平衡度

    人的大腦可以按照主導(dǎo)性分為“左腦為主”和“右腦為主”兩大類。一般而言,左腦與文字關(guān)聯(lián),右腦呈現(xiàn)圖像信息;左腦處理邏輯思考與分析,右腦負(fù)責(zé)創(chuàng)新型思考;左腦將大塊信息轉(zhuǎn)換為小塊,關(guān)注細(xì)節(jié);右腦將小塊信息歸納成整體,關(guān)注全局;左腦控制右側(cè)身體,右腦控制左側(cè)行動。因此,有些人善于分析、注重細(xì)節(jié),而有些則以全局為重;有人偏愛專制,而另一些人更具參與感和民主性;有些人期待變化,其他人抗拒改變。我們可以通過測試或者觀察自己的行為等方式,來分析自己大腦傾向,在工作和生活中充分發(fā)揮主腦優(yōu)勢,促進(jìn)自身從優(yōu)秀走向卓越。

    然而,另一方面,人類是大自然獨特的創(chuàng)作,無論是功能集成類(全腦)或?qū)I(yè)類(某個半腦)的事務(wù),我們都必須通過兩側(cè)肢體來完成,復(fù)雜問題更需要全腦進(jìn)行思考。如果頻繁使用某個半腦,會給神經(jīng)系統(tǒng)帶來過多的執(zhí)行壓力,可能會導(dǎo)致學(xué)習(xí)思考困難,降低個體的表現(xiàn)水平,從而被他人貼上“能力有限”或者“思維片面”的標(biāo)簽。相反,如果同時利用左右腦進(jìn)行鍛煉,就能幫助“劣勢腦”提高運行水平,比如練習(xí)對稱的鏡像畫,讓左右兩邊的手同時來做。此外,眼睛作為人類唯一的視覺感官,和腦健康有千絲萬縷的關(guān)系,練習(xí)眼睛的時候也在鍛煉自身的大腦。比如,我們可以在眼前重復(fù)畫“∞”,眼睛始終盯著不斷運動中的大拇指,先用左手或者右手輪流練習(xí),最后用雙手同時完成,通過雙眼和兩側(cè)肢體同時運動提高全腦的平衡程度。

    解密腦電波對學(xué)習(xí)的影響

    大腦中的灰質(zhì)是人體在學(xué)習(xí)時運作的重要區(qū)域。對于一個企業(yè)來說,如何使員工大腦保持健康的狀態(tài),直接影響著人才的核心競爭力。根據(jù)我之前所做的一項科學(xué)研究,只有不到13%的公司CEO的大腦處于健康狀態(tài)。我認(rèn)為,學(xué)習(xí)發(fā)展部門應(yīng)該與員工健康部門成為一對雙胞胎,二者一同制訂組織的人才培養(yǎng)計劃、觀察員工的腦健康和大腦潛力。如果他們中有一個沒有起到作用,就會影響到組織整體的績效水平。

    快速進(jìn)入精力旺盛的a腦波狀態(tài)

    人在清醒時,大腦通常處于三種不同的腦波狀態(tài):@(alpha)、B(beta)、y(gamma)。a腦波占據(jù)大腦時,全腦放松并精力旺盛,處于較好的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備狀態(tài);B狀態(tài)下,人們一般在快速用腦,忙于事務(wù);y使人專注且記憶力集中。作為培訓(xùn)部門或者培訓(xùn)師,課程伊始幫助學(xué)員進(jìn)入a狀態(tài)十分關(guān)鍵。你可以通過肢體訓(xùn)練,比如讓學(xué)員把手交叉在胸前,或者保持雙腳交叉;你也可以讓學(xué)員聆聽巴洛克音樂、深呼吸,鼓勵其回憶愉快的事情,講一個笑話或者提出腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題,這些信號會對大腦腦波頻率產(chǎn)生一定干擾,兩者相互影響,最終使大腦快速進(jìn)入儀狀態(tài),從而提高接下來的知識接收和消化的效率。

    正能量的電力干擾

    我們每個人都是“電力生物”,幾乎每時每刻,每一個腦細(xì)胞都在把電力信號傳輸?shù)搅硗庖粋€細(xì)胞,從而使人腦產(chǎn)生20到25瓦的電力。大腦持續(xù)發(fā)出電力信息給周圍環(huán)境,我們每個人的腦電波也會受到其他人電波的影響。因此,如果團隊中有人存在負(fù)面情緒,即使他不直接表述,依然會使其他成員感到疲憊悲觀;如果你的成員樂觀向上,周遭的人也會覺得能量十足。情緒狀態(tài)上不開心、不情愿的員工,只會帶來斗志低下、萎靡不振的組織。而領(lǐng)導(dǎo)者必須致力于在組織內(nèi)部營造正向情緒,利用自己的特殊影響力引導(dǎo)其他個體的腦部保持“正能量”狀態(tài)。

    科學(xué)用腦 勞逸結(jié)合

    在當(dāng)前瞬息萬變的時代,想要增強技能以獲取競爭優(yōu)勢,保持自己工作和生活的平衡,就必須在工作中變得更聰明、更有效率,而不僅是努力和敬業(yè)。作為企業(yè)管理者,只有讓員工了解科學(xué)的思考方式,并制訂相應(yīng)的實踐目標(biāo),才能充分利用大腦潛能為組織創(chuàng)造價值。

    增強挑戰(zhàn)越用越靈活

    腦科學(xué)界普遍認(rèn)為,衰老本身不會對大腦功能的劣化產(chǎn)生很大影響,神經(jīng)元的主要襲擊者是藥物治療與疾病、悲傷情緒、沉悶且缺乏挑戰(zhàn)的生活方式、缺乏好奇心或?qū)W習(xí)欲望減退等,我們可以得出一項結(jié)論——缺乏用腦是大腦健康的勁敵。人越是密集地使用大腦,神經(jīng)中所產(chǎn)生樹突的比例就越多,它們就像是土地里的肥料,使你的腦細(xì)胞之間生長出更多的連接,最終幫助大腦提高性能。人在思考過程中遭遇挑戰(zhàn)時,比如選擇用頭腦而不是計算器進(jìn)行計算,或者獨立讀地圖而不是用GPS導(dǎo)航,樹突會尤其增多。因此,我特別鼓勵大家在平常工作當(dāng)中盡量少用計算機,多用大腦來思考和計算,并多為自己設(shè)置挑戰(zhàn)任務(wù),即使在節(jié)假日或身體休息時,也要讓自身感受到用腦的刺激。

    如果大腦能在樹突產(chǎn)生時得到適當(dāng)?shù)腻憻?,就有可能會將短暫連接轉(zhuǎn)變?yōu)橛谰眯缘纳窠?jīng)通路。在訓(xùn)練特種部隊時,我們常常將隊員放置于特定的環(huán)境中,不斷強化外界對他的刺激,引導(dǎo)他們忽略疼痛,聚焦于目標(biāo),最終形成他們固定的、抗壓的、高速運轉(zhuǎn)的思維模式。同理,企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)時,也需要引導(dǎo)員工暴露自己匱乏的經(jīng)驗領(lǐng)域,逐漸增強所需攻克的目標(biāo),開發(fā)出大腦的無限可能。

    制訂健身計劃

    人的大腦及其各個部分都由一種名為腦脊液的液體連接,它充滿在各腦室、蛛網(wǎng)膜下腔和脊髓中央管內(nèi)。當(dāng)你的肢體伸展時,如活動頸部肌肉和大腿肌肉,腦脊液的循環(huán)狀態(tài)也會隨之變得流暢,此時會給你的身體帶來更多的營養(yǎng),讓大腦工作效率更高。因此,我們建議在培訓(xùn)項目進(jìn)行過程中,可以請學(xué)員起立,做上述動作,在放松身心的同時提高大腦思考效率。在日常的工作當(dāng)中亦要鼓勵員工增強肢體運動,這也是近期一些先進(jìn)企業(yè)開始為員工制訂午間健身計劃的原因。

    激發(fā)員工的腦潛能

    目前有一個普遍現(xiàn)象——我們既不明白自己的腦部優(yōu)勢,也不了解他人的潛能分布,這對企業(yè)管理者,尤其是學(xué)習(xí)與發(fā)展部門從業(yè)者的工作造成了諸多障礙。做培訓(xùn)管理時,我們把更多的精力投入于員工的行為分析上,然而行為來自于情緒,情緒源于深層的思考和想法,這一切都在大腦中激蕩并產(chǎn)生結(jié)果。如果不深入了解員工大腦的運作方式,我們就無法指望自己能夠幫助他人實現(xiàn)行為改變。

    腦中化學(xué)物質(zhì)對學(xué)習(xí)的干擾

    各類微量物質(zhì)在人體中通過化學(xué)反應(yīng)來產(chǎn)生效果,你需要在大腦當(dāng)中添加合適的化學(xué)物質(zhì),以期產(chǎn)生愉悅的生理反應(yīng)。當(dāng)你在路上緊急剎車時,踩下剎車的那一刻也許會感到腿上像針扎般的疼痛,這是因為壓力荷爾蒙的擴張,它產(chǎn)生了過度的去甲腎上腺素、腎上腺素等化學(xué)物質(zhì),損害人體內(nèi)的生態(tài)平衡。一方面,壓力是人體和大腦的天敵,壓力過大時,人體會自動關(guān)閉半個大腦,只能用一半的大腦容量思考復(fù)雜的事物,這無論對于腦健康還是工作來說都是無益的;另一方面,每個人的壓力底線都可以后天調(diào)整,比如在訓(xùn)練臥底警察、飛行員等職業(yè)的學(xué)員時,組織方一般先給予簡單的任務(wù),然后不斷突破原先的底線,最終完成高壓訓(xùn)練。因此教會你的學(xué)員如何去控制與管理壓力,對于組織來說已經(jīng)不是一個建議,而是一項必修課程。

    當(dāng)有人遇到車禍時,腿腳會首先失去知覺。這是源于體內(nèi)的嗎啡在幫你阻斷生理疼痛,但是同時,它切斷了兩個細(xì)胞之間的神經(jīng)傳遞,這對大腦來說是劣質(zhì)流量,不利于人腦健康。人類如果想持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新型學(xué)習(xí)和思考,就必須要規(guī)避此種抑制劑對大腦產(chǎn)生的負(fù)面作用。同理,人體也會自動產(chǎn)生其他一些良性的化學(xué)物質(zhì),它們有助于神經(jīng)之間的傳遞,比如,笑容可以增殖免疫細(xì)胞,減少皮質(zhì)醇,增加內(nèi)啡肽和唾液內(nèi)免疫球蛋白A的濃度,會讓你的大腦產(chǎn)生愉悅。一些培訓(xùn)項目設(shè)計得非常完善,但是卻沒有達(dá)到預(yù)期效果,很有可能是培訓(xùn)環(huán)境讓學(xué)員大腦產(chǎn)生化學(xué)抑制劑:人腦在學(xué)習(xí)時對于黑色、白色、灰色感覺不適,我們需要規(guī)避這些雷區(qū),從而建立一個大腦友好型(愉悅、安全、放松)的培訓(xùn)環(huán)境。

    開啟定制化的員工輔導(dǎo)

    如果按照左半腦和右半腦、前腦和后腦、上腦和下腦等優(yōu)先級,可以將人類分為11種不同智力的類型,每個人都有自己的主導(dǎo)感官,處理信息的方式大相徑庭,所適合的學(xué)習(xí)風(fēng)格與傾向也各不相同。而現(xiàn)在的員工和十年前相比,需要處理原先360倍的信息,工作節(jié)奏也越來越快。因此,組織給員工布置一項任務(wù)時,需要了解該員工的腦神經(jīng)構(gòu)造狀況,厘清什么樣的工作適合他,什么樣的工作不能交給他負(fù)責(zé),利用他的腦優(yōu)勢和興趣創(chuàng)造出最大的共贏。

    然而,目前的教育系統(tǒng)基本是在以左腦為主導(dǎo)的前提下設(shè)計的,為了使企業(yè)行走在競爭的前列,我們必須要對此進(jìn)行革新。作為人才學(xué)習(xí)專家,你需要具有解讀大腦、分析員工學(xué)習(xí)潛能的能力;作為管理者,在做員工輔導(dǎo)時,你必須了解員工的主腦傾向和優(yōu)勢領(lǐng)域;作為講師,你需要有全腦思維,保證學(xué)員無論是哪種腦類型,都有能獲益的內(nèi)容,如果發(fā)現(xiàn)有的學(xué)員學(xué)習(xí)速度變緩,你需要對他們進(jìn)行全腦訓(xùn)練,使員工的腦健康和學(xué)習(xí)發(fā)展保持同步。

    我在年輕的時候,曾經(jīng)被認(rèn)為不善言談,排斥與人合作,我自己也深以為然。自從我從事腦科學(xué)研究和工作以來,數(shù)據(jù)幫我找到了事實,我才推翻了這些“定論”,找到了自己的天賦和才能,并決意發(fā)揮它們創(chuàng)造價值。事實上,每一個個體腦內(nèi)都有一個巨人,只是擅長的領(lǐng)域和行事方式不同。對你來說,最重要的是發(fā)現(xiàn)你的大腦與其他人到底有什么不同,幫助自己發(fā)展腦優(yōu)勢;對于企業(yè)來說,員工大腦里的巨人是通往創(chuàng)新型企業(yè)的唯一通道,幫助他們找到巨人所在,并通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)促使其覺醒且發(fā)揮作用,是未來十年至二十年內(nèi),商業(yè)領(lǐng)域的一條必爭之路。

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