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    新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的問題與對策

    2016-12-28 09:33:36浙江省湖州市雙林鎮(zhèn)成人文化技術學校313012李強
    新農(nóng)村(浙江) 2016年12期
    關鍵詞:成校出勤率農(nóng)民

    浙江省湖州市雙林鎮(zhèn)成人文化技術學校(313012)李強

    新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的問題與對策

    浙江省湖州市雙林鎮(zhèn)成人文化技術學校(313012)李強

    新型職業(yè)農(nóng)民是指自主選擇在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)充分就業(yè),專業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營或服務工作,具有較高生產(chǎn)技能和一定生產(chǎn)規(guī)模,其主要收入來源于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營服務。新型職業(yè)農(nóng)民一般具有三個特征:一是以市場為主體,爭取利益最大化,一般具有較高的收入;二是具有高度的穩(wěn)定性,把務農(nóng)作為終身職業(yè);三是具有高度的社會責任感和現(xiàn)代觀念,不僅有文化、懂技術、善經(jīng)營,而且其行為對生態(tài)、環(huán)境、社會和后人承擔責任。但由于受農(nóng)業(yè)自身特性、資源、客觀環(huán)境的限制、培訓對象的特殊性等多種因素影響,要真正成為新型職業(yè)農(nóng)民的困難不少。浙江省湖州市雙林鎮(zhèn)成人文化技術學校就成校在新型職業(yè)農(nóng)民培育中的困難與對策作了探討。

    1.困難與問題

    (1)招生困難“科教興農(nóng)、人才強農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”。新型職業(yè)農(nóng)民培育工程是破解農(nóng)村“誰來種地”的關鍵,但要招足條件適合的學員比較困難。主要原因有兩個:一是受農(nóng)村傳統(tǒng)觀念的束縛。“種地的不是人才,是人才的不種地”的思想在農(nóng)村較普遍,要扭轉(zhuǎn)這種觀念并不是短時間內(nèi)就能解決的。二是十多年來學校一直堅持開展轉(zhuǎn)移培訓,很多青年農(nóng)民通過轉(zhuǎn)移培訓找到了合適的工作,不愿意再從事農(nóng)業(yè)工作。

    (2)生源質(zhì)量不高生源質(zhì)量是培訓成效的重要因素。目前,生源質(zhì)量上有兩方面的問題:一是文化程度普遍偏低,一般以初中畢業(yè)生為主,直接造成學員在接受專業(yè)知識上的困難,學習效果大打折扣,進而影響培訓質(zhì)量。二是學員目標不明確、學習態(tài)度不端正、學習習慣差,如有些學員培訓時經(jīng)常忘帶教材,有些學員參加培訓從不帶筆、筆記本等,甚至個別學員將新型職業(yè)農(nóng)民培訓和農(nóng)技培訓、村民會議混同。

    (3)出勤率低出勤率是培訓工作的生命線,出勤率低直接影響培訓質(zhì)量。新型職業(yè)農(nóng)民培訓學員出勤率低主要有三方面原因:一是工學矛盾突出,有些年輕學員有志于成為農(nóng)業(yè)大戶才來參加培訓,但目前仍在上班,如何合理錯開學習與工作時間成為一大問題。二是農(nóng)忙和天氣影響,農(nóng)忙期間不少學員不能及時參加學習,有些學員天氣不好時也會缺勤。三是“家庭農(nóng)場主”“種養(yǎng)大戶”等重點培訓對象由于自身比較忙,缺勤現(xiàn)象也時有發(fā)生。

    (4)專業(yè)設置和師資隊伍脫節(jié)新型職業(yè)農(nóng)民培訓的專業(yè)設置與當前市場需求不相適應,沒有按農(nóng)民的需求開設專業(yè),直接影響農(nóng)民的參訓興趣。師資主要來自農(nóng)業(yè)部門和農(nóng)業(yè)專業(yè)的大學教師授課,雖然理論功底扎實,但缺乏農(nóng)民培訓經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗和與農(nóng)民朋友打交道的方式方法,這也影響了培訓效果。

    (5)跟蹤服務問題培訓后,成校的調(diào)研多是電話聯(lián)系詢問培訓效果以及目前所從事的工作等,對學員培訓后的跟蹤管理、幫扶指導等做得不夠到位。實地專訪調(diào)研少之又少。

    2.對策與措施

    (1)積極宣傳擴大影響成校從招生開始就要積極宣傳新型職業(yè)農(nóng)民的優(yōu)勢,為農(nóng)民朋友描繪這一新興職業(yè)的美好未來,幫他們轉(zhuǎn)變觀念樹立信心,要召開新型職業(yè)農(nóng)民宣傳會議,邀請政府領導、各行政村聯(lián)絡員參加,由市農(nóng)民學院專家分析新型職業(yè)農(nóng)民的優(yōu)勢和未來。要采取在各個主要路段懸掛招生橫幅等多種方式宣傳新型職業(yè)農(nóng)民的前景,為了吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民重新從事農(nóng)業(yè)工作,要善于接納部分已經(jīng)在鎮(zhèn)上、城里工作的年輕人報名參加培訓。

    (2)提升學員素質(zhì)為了解決學員文化程度低的問題,在招生時要注重從往年的成人“雙證制”職高畢業(yè)生中遴選合適對象,另一方面在培訓的過程中要穿插一些必要的文化知識補習,同時鼓勵高中學員參加成校的農(nóng)民大學生大專學歷教育。對于目標不明確、學習態(tài)度不端正、學習習慣差的學員要通過耐心教育、個別溝通、電訪等方式轉(zhuǎn)變學員的學習觀念;對取得進步的學員進行鼓勵、表揚,督促其做得更好;對于不配合的學員要敢于剔除,重新招收新學員。

    (3)多項措施提升出勤率一是科學合理安排面授時間,避免學員工學矛盾,將整個培訓過程分成通識課程培訓、專業(yè)知識培訓、實踐考察三部分,每次培訓盡量安排在雙休日、假期等時間段進行。二是堅決錯開農(nóng)忙時節(jié),站在農(nóng)民的立場上安排授課時間。三是遇到惡劣天氣堅決改變培訓時間。四是對于因為忙而缺課的專業(yè)大戶適當補課。五是通過召開學員大會、電話溝通等方式教育學員不要遲到、早退,不要找人代聽課等。

    (4)按需設專業(yè),聘請土專家為了提高培訓的針對性,一要注重調(diào)研。招生前要通過走訪調(diào)研,合理安排專業(yè)設置。二是與當?shù)卣ぷ鲗印R_設符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的專業(yè),例如:2016年,雙林鎮(zhèn)創(chuàng)建中國杜鵑盆景小鎮(zhèn),成校就開設了花卉苗木種植專業(yè),備受當?shù)剞r(nóng)民青睞。為了加強師資力量,成校聘請了在當?shù)叵嚓P產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好的土專家給學員講課,手把手傳播自己創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗。

    (5)改進跟蹤服務為了培訓后的幫扶工作,成校采取電訪和實地走訪相結(jié)合的方式進行調(diào)研。對已經(jīng)從事農(nóng)業(yè)工作的學員,成校聘請專家上門指導、傳授經(jīng)驗,給他們提建議,幫他們做規(guī)劃。對還沒有從事農(nóng)業(yè)工作的學員,鼓勵他們走出第一步,并帶他們參觀當?shù)爻晒Φ穆殬I(yè)農(nóng)民產(chǎn)業(yè)基地,幫他們樹立信心。對掌握的先進案例,則通過報紙、網(wǎng)絡等媒體進行報道,不斷擴大新型職業(yè)農(nóng)民培育在當?shù)氐挠绊懥Α?/p>

    (本欄編輯:盧慧龍)

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