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    面向大學生就業(yè)困境的高校就業(yè)指導機制改革研究

    2016-12-26 10:07:35莊芳麗李勇周清梅
    現代商貿工業(yè) 2016年27期
    關鍵詞:就業(yè)困境就業(yè)指導大學生

    莊芳麗 李勇 周清梅

    摘要:隨著高等教育大眾化時代的到來,我國大學生就業(yè)問題的嚴峻性日漸凸顯。供需結構、就業(yè)領域、專業(yè)方向和就業(yè)區(qū)域不平衡成為當前大學生就業(yè)困境的具體表現,在社會、用人單位、高校和畢業(yè)生自身等四方面因素分析的基礎上,從人才培養(yǎng)和就業(yè)服務等兩個方面對高校就業(yè)指導機制的改革提出了建議。

    關鍵詞:就業(yè)困境;大學生;就業(yè)指導;機制改革

    中圖分類號:F24

    文獻標識碼:A

    doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.046

    隨著高等教育大眾化時代的到來,我國高校畢業(yè)生人數急劇增長,面臨就業(yè)和待就業(yè)的大學畢業(yè)生人數不斷膨脹。據國家人力資源與社會保障部發(fā)布的消息,2016年全國高校畢業(yè)生總數達到765萬人,比去年增加16萬人,再創(chuàng)歷史新高。大學畢業(yè)生就業(yè)困境已經成為社會普遍關注的熱點問題,該問題不僅僅關系到畢業(yè)生個人未來的發(fā)展、家庭幸福和高校辦學,更關系到國家經濟建設和社會和諧穩(wěn)定。2016年5月,國務院總理李克強在人社部召開就業(yè)工作座談會時強調,必須把促進就業(yè)放在突出位置。如何保證大學生平穩(wěn)畢業(yè)、實現就業(yè),成為社會關注的焦點。因此,在史上“最難就業(yè)季”背景下探討當前大學生就業(yè)困境的成因并進行對策分析,無疑具有相當強的現實意義。

    1當前大學生就業(yè)困境的具體表現

    經濟新常態(tài)下,結構性不平衡正成為我國大學生就業(yè)問題最為突出的特征。主要在供需結構、就業(yè)領域、專業(yè)方向和就業(yè)區(qū)域等方面呈現出結構性失衡的問題。

    1.1供需結構性不平衡

    供需結構性不平衡,并不是說真的供過于求,而是大學生的就業(yè)期望與用人單位的實際需求錯位,呈現結構性不平衡。一般大學畢業(yè)生經過高等教育,對自身期望較高,對于工作待遇、薪酬要求也比較高,熱衷于事業(yè)單位、公務員等,但這種有編制、工資待遇高又有保障和發(fā)展前途的工作機會畢竟有限,而其自身能力有限,也不能完全滿足用人單位的要求。從而導致了一方面大學生找不到自己理想的工作,另一方面用人單位也找不到自己滿意的員工的局面,呈現出就業(yè)的“雙重缺口”困境。

    1.2專業(yè)領域不平衡

    無論是大學生本人還是家長,在大學專業(yè)選擇上都存在著“偏重白領,輕視藍領”的傾向,專業(yè)選擇上多傾向于選擇經濟、管理、計算機等熱門專業(yè),而一些所謂的“冷門”專業(yè)則門可羅雀,導致專業(yè)人數分布不平衡現象成為當前大學教育的一大怪狀。其實,所謂的“熱門”、“冷門”專業(yè)并無絕對的劃分,而且隨著社會經濟結構的變化,部分所謂的“熱門”專業(yè)反而出現了就業(yè)困難的問題。麥可思研究院發(fā)布的《2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示:2016年,應用心理學、化學、音樂表演、生物技術、生物科學、美術學等六個本科專業(yè)就業(yè)率較低,而且美術學專業(yè)已經連續(xù)3年都被亮“紅牌”專業(yè)。而這些專業(yè)中,不少專業(yè)就是當初高考報考時備受家長和學生青睞的“熱門”專業(yè)。

    1.3就業(yè)區(qū)域不平衡

    對于大學畢業(yè)生來說,他們更傾向于去經濟發(fā)達的大城市和沿海城市去工作,而對于中小城市和西部城市不愿意去。而隨著國家中西部戰(zhàn)略和“一帶一路”戰(zhàn)略的實施,中西部地區(qū)呈現出旺盛人才需求。據調查,2013~2015屆大學畢業(yè)生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)比例從2013屆的52%上升為2015屆的55%。其中,2013~2015屆本科畢業(yè)生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)比例從2013屆的46%上升為2015屆的48%。高職高專畢業(yè)生就業(yè)比例從58%上升為61%。

    此外,高等院校的分布也存在著嚴重的不平衡,一般高等院校主要集中在較發(fā)達的大城市。據統計,在中國校友會網2011~2015年中國大學排行榜100強中,全國先后有117所高校躋身中國大學百強。其中,僅僅北京(23所)、江蘇(14所)、上海(9所)、陜西(8所)、湖北(7所)和廣東(7所)六個省市就占到總數的58%。高校地域分布上的不均衡,直接帶來了就業(yè)區(qū)域上的不平衡:北京、上海、廣東等區(qū)域人才供給充足,而中西部地區(qū)由于高校分布較少,人才供給明顯不足。

    2當今大學生就業(yè)困境成因分析

    2.1社會因素

    當前,我國正處于社會轉型時期,經濟結構不斷調整,知識與服務密集型的現代產業(yè)(信息技術、教育和醫(yī)療等)發(fā)展強勁,而勞動密集型的傳統產業(yè)(制造、建筑等)面臨挑戰(zhàn)。《2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示:在排前十位的就業(yè)行業(yè)中,信息、教育、醫(yī)療等知識密集型產業(yè)雇傭大學畢業(yè)生比例快速增加,建筑、制造等勞動密集型產業(yè)雇傭大學畢業(yè)生的比例下降。脫胎于傳統“精英教育”我國高校由于體制、意識等多方面的桎梏,在學科和專業(yè)結構以及人才培養(yǎng)模式等方面缺乏主動適應社會環(huán)境變化的動機和能力,從而導致培養(yǎng)的畢業(yè)生能力結構與社會所需求的人才素質結構之間出現了結構性不適應。

    與此同時,我國幅員遼闊、經濟發(fā)展在東部、中部和西部之間存在著明顯的不平衡性,由此也導致不同區(qū)域對人才需求在數量、質量、層次等方面存在著巨大的差異。高等教育資源分布上的不均衡,再加上高校人才培養(yǎng)缺乏主動服務地方、區(qū)域經濟發(fā)展的意識,進一步加劇了人才供給和社會需求之間的結構性失衡。

    2.2單位因素

    現在大學畢業(yè)生就業(yè)正處于“買方市場”時期,用人單位對大學畢業(yè)生要求過高,一般高于用人單位所提供的工作崗位的需求,如,工作崗位只需要專科生即可,但是用人單位的招聘要求最低標準是本科及以上學歷。同時,用人單位還會增加很多門檻條件,如:專業(yè)成績、英語四六級,在校期間獲獎情況、黨員等,用人單位實際標準進一步提高。他們不僅要求大學畢業(yè)生學習成績好,還注重大學畢業(yè)生綜合素質的培養(yǎng),同時還要求大學畢業(yè)生對工作有有責任心,有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。甚至有不少的用人單位存在著如“性別歧視”、“身高歧視”等各種用人歧視現象。由此導致很多有潛力的大學畢業(yè)生,盡管其本身綜合素質非常優(yōu)秀,但因為外在原因而沒有辦法順利就業(yè)。

    2.3學校因素

    我國的高等教育脫胎于精英教育模式,高校人才培養(yǎng)模式單一化,更加注重培養(yǎng)理論型、學術型人才,而面向應用型需求培養(yǎng)技術、技能型人才的學校比較少。此外在教學方式也存在著“重理論,輕實踐”的傾向,一般采取直接給學生灌輸知識的方式,導致培養(yǎng)的學生學習成績好,但實踐動手能力差。

    另一方面,高校就業(yè)指導機構人員配備不夠,缺乏必要的科學系統的職業(yè)培訓和指導。現在大部分高校,專業(yè)就業(yè)指導人員配備比例遠遠達不到要求,對于學生的就業(yè)指導,只針對畢業(yè)生,而忽略大一、大二的在校生,學生對于就業(yè)的認識很模糊,也沒有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。等進入畢業(yè)生,面對就業(yè)壓力,好多學生不愿意積極面對,有種消極反抗心理。同時,就業(yè)指導的內容也僅停留在講解就業(yè)政策、收集就業(yè)信息、分析就業(yè)形勢、傳授就業(yè)技巧等方面,忽視學生職業(yè)的長遠發(fā)展。職業(yè)指導工作重視不夠、職業(yè)指導人員數量與質量不足、職業(yè)指導課程不受重視……一系列的問題使得學生職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)培訓指導工作遠遠落后于社會需求。

    2.4大學生自身及家庭因素

    2.4.1大學生缺乏良好的心態(tài)

    現在大學畢業(yè)生大部分是獨生子女,是被寵愛的一代,學生獨立能力差,不能吃苦,對于就業(yè)缺乏良好的心態(tài),導致就業(yè)高不成低不就。都希望去大城市崗位穩(wěn)定,收入高的企事業(yè)單位或者國有企業(yè),對于中小城市單位及私營企業(yè)單位無人問津。大學畢業(yè)生只選擇高收入又輕松的工作,對于待遇差以及比較辛苦的工作不愿意去,寧可選擇在家待業(yè)。所以大學生就業(yè)差,不是指大學生完成找不到工作,而是找不到自己滿意的工作,也就是選擇性的失業(yè)。

    2.4.2家庭溺愛環(huán)境

    家庭溺愛環(huán)境也是大學生就業(yè)困難的影響因素之一,父母習慣性包辦孩子的一切,孩子也習慣性地依賴父母。大學生畢業(yè),很多父母早早地為孩子安排了工作,或者為孩子安排了他們以后的道路。大學畢業(yè)生,對于找工作都沒有一個積極的態(tài)度,有的甚至對于畢業(yè)工作很鄙視,特別是對于一些家庭環(huán)境比較好的大學生,無論父母還是大學生自己都傾向于先待業(yè),等待父母找到一個收入高并穩(wěn)定的工作單位,或者待業(yè)出國等。

    3高校就業(yè)指導機制改革

    (1)高校專業(yè)設置應緊密聯系市場和社會的需求,與時俱進,對專業(yè)設置與人才培養(yǎng)模式進行適應性調整。對于大學生的課程設置不僅要注重專業(yè)知識和專業(yè)能力的提高,還有注重學生綜合素質的培養(yǎng),如組織能力、社交能力、領導能力等,注重學生全方位能力的提高。作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),高校就業(yè)指導中心根據學校的特色專業(yè)、學生就業(yè)意愿、長期合作單位需求等多方面因素不斷了解、追蹤社會和市場的需求,分析社會需求與高校學生實際能力供給之間的差距,為高校人才培養(yǎng)提供最新信息,不斷縮短學生實際能力與社會需求的差距,讓學生面臨畢業(yè),能找到自己滿意的工作,能盡快的適應社會工作模式。

    同時,將高校的就業(yè)指導課程分布在大學的每個階段,不僅要關注畢業(yè)生就業(yè),要從大學生新生入學開始就加強學生的就業(yè)意識。從大一開始,讓每個學生制定大學生職業(yè)規(guī)劃,并根據自己的職業(yè)規(guī)劃,來加強自己各方面能力的提高,以達到自己的就業(yè)目標。

    (2)[JP3]高校是用人單位和畢業(yè)生的連接點,是產品和市場的連接點。高校作為單位和畢業(yè)生的連接點不僅要了解用人單位的招聘要求,為用人單位推薦其需要的畢業(yè)生,也要為用人單位和畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺,如組織校園招聘會,用人單位宣講會,讓用人單位和畢業(yè)生有個面對面交流的場所雙方一個選擇的機會。同時,高校就業(yè)指導中心也要根據市場的需求,從大一開始,培育自己的“學生產品”,包裝自己的“學生產品”,幫助學生樹立正確的價值觀擇、擇業(yè)觀。并且,就業(yè)指導不僅是針對應屆畢業(yè)生,也是貫穿學生的整個大學學習生涯。

    參考文獻

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