職工薪酬準(zhǔn)則主要變化及對企業(yè)影響

楊倩華

摘 要：隨著國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國也開始向國際化發(fā)展，為了盡快完善我國會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)國際化接軌，我國重新修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》。主要對新舊職工薪酬準(zhǔn)則變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，提出了一些措施，希望可以促進(jìn)職工薪酬準(zhǔn)則的實(shí)施。

關(guān)鍵詞：職工薪酬準(zhǔn)則；主要變化；影響

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.054

在新準(zhǔn)則未發(fā)布之前，我國還沒有形成一個(gè)獨(dú)立、完善的職工薪酬準(zhǔn)則。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)部開已經(jīng)對職工薪酬準(zhǔn)則做了全面修訂，于2014年頒布了新職工薪酬準(zhǔn)則，要求所有企業(yè)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)新舊準(zhǔn)則的變化，對企業(yè)產(chǎn)生了很大影響，必須及時(shí)對其進(jìn)行分析。

1 職工薪酬準(zhǔn)則內(nèi)容的主要變化

1.1 明確了職工薪酬的定義

職工薪酬準(zhǔn)則中對職工薪酬做了詳細(xì)總結(jié)，將其定義為企業(yè)為獲得職工服務(wù)給予職工的各項(xiàng)支出和報(bào)酬，主要包括職工工資、獎(jiǎng)金、住房基金和各種養(yǎng)老保險(xiǎn)等。此外，職工薪酬準(zhǔn)則中明確支出，股份薪酬和企業(yè)年金僅適用于其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

1.2 擴(kuò)展了職工范圍

新職工薪酬準(zhǔn)則中明確了職工范圍，主要包含修訂勞務(wù)合同、兼職、臨時(shí)人員；企業(yè)未認(rèn)可的人員；在企業(yè)控制和計(jì)劃下沒有和企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，當(dāng)為企業(yè)提供職工類似服務(wù)的人員。

1.3 職工薪酬概念和內(nèi)容較完善

職工薪酬主要由事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用和職工福等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用組成。從薪酬涵蓋時(shí)間方面分析，職工薪酬包含企業(yè)職工在職期間和離職后的全部非貨幣福利。從對象上來看，企業(yè)薪酬不僅提供給職業(yè)本人，還給其子女、配偶等提供福利。

1.4 職工薪酬會(huì)計(jì)處理方式發(fā)生了很大變化

首先，職工薪酬中的項(xiàng)目隨工資實(shí)現(xiàn)渠道分配。之前實(shí)施的制度中企業(yè)工資可以擴(kuò)大到福利費(fèi)用，在會(huì)計(jì)期間，企業(yè)會(huì)按照一定比例，提取養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工教育費(fèi)、福利費(fèi)用和工商保險(xiǎn)費(fèi)用。新準(zhǔn)則實(shí)施后，企業(yè)必須給職工提供服務(wù)內(nèi)的薪酬，可以結(jié)合產(chǎn)品和考務(wù)負(fù)擔(dān)等給員工提供職工薪酬，并將其計(jì)入到固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)張。其次，取消了計(jì)提福利費(fèi)用。新準(zhǔn)則改變了工資提福利做法，實(shí)施了據(jù)實(shí)列支處理，允許列支部分調(diào)整應(yīng)納所得額。再次，所有職工的薪酬項(xiàng)目都可以利用“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行歸集。最后，實(shí)施了與薪酬相關(guān)的信息披露。新準(zhǔn)則要求企業(yè)必須全面的在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露職工薪酬信息，涉及獎(jiǎng)金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)費(fèi)用；應(yīng)該給職工繳納住房公積金和應(yīng)付金額。

1.5 將辭退福利引入到薪酬準(zhǔn)則中

新準(zhǔn)則主要從資產(chǎn)負(fù)債角度出發(fā)，主要按照權(quán)重原則，規(guī)定了辭退計(jì)劃，符合新準(zhǔn)則預(yù)期要求；各項(xiàng)辭退福利必須滿足當(dāng)期費(fèi)用。財(cái)務(wù)報(bào)表使用者必須及時(shí)了解辭退福利及必須承擔(dān)的義務(wù)。

2 職工薪酬準(zhǔn)則對企業(yè)產(chǎn)生的影響

2.1 提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

未實(shí)施職工薪酬前，職工薪酬全部分散在各種文件制度中，沒有進(jìn)行統(tǒng)一化管理，不能實(shí)現(xiàn)同種科目的歸集，特別是非貨幣性福利的隱蔽性較大。隨著職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)施，可以將職工服務(wù)支付的所有費(fèi)用納入到職工薪酬管理范圍中，實(shí)現(xiàn)了負(fù)債項(xiàng)目管理。同時(shí)結(jié)合職工薪酬準(zhǔn)則要求，必須實(shí)施全面信息披露，保證企業(yè)職工薪酬透明度。從確認(rèn)和計(jì)量方式上分析，可以將職工薪酬中所有的內(nèi)容，按照收益進(jìn)行合理分配，可以保證企業(yè)核損資產(chǎn)、當(dāng)期費(fèi)用和成本費(fèi)用，提高了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

2.2 真實(shí)反映了企業(yè)利潤情況，影響了企業(yè)損益

職工薪資準(zhǔn)則在確認(rèn)、計(jì)量等方面的變化，對企業(yè)損益產(chǎn)生了很大作用。例如，按照受益對象合理分配職工薪酬，可以將建設(shè)負(fù)擔(dān)的職工薪酬和無形資產(chǎn)等計(jì)入到相關(guān)資產(chǎn)成本中。隨著職工薪酬準(zhǔn)則的變化，直接影響了當(dāng)期企業(yè)利潤；職工勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償所產(chǎn)生的預(yù)期負(fù)債，減少了當(dāng)期利潤；福利改變和醫(yī)療保險(xiǎn)等，對企業(yè)損益產(chǎn)生了很大影響；相關(guān)資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，增加了企業(yè)當(dāng)期獲得的收益，患有福利確認(rèn)中的預(yù)計(jì)福等均會(huì)影響當(dāng)期收益。以上各方面均體現(xiàn)了期末企業(yè)利潤的真實(shí)性。

2.3 給企業(yè)盈余管理留有了充足的空間

隨著職工薪酬準(zhǔn)則的發(fā)展，職工辭職薪資開始向資本化方向擴(kuò)展，一旦職工薪酬占據(jù)企業(yè)總成本費(fèi)用的較大比重，就容易讓職工薪酬成為公司獲得盈余管理的主要方式。簡而言之，當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績較差的時(shí)候，同時(shí)公司又在大規(guī)模建設(shè)時(shí)，公司有可能將當(dāng)期成本費(fèi)用用于提升利潤中。相反，企業(yè)也會(huì)利用相反的方法降低利潤。同時(shí)提前解除勞動(dòng)關(guān)系必須要進(jìn)行補(bǔ)償，職工薪酬準(zhǔn)則必須要符合一定條件下的預(yù)計(jì)負(fù)債處理方式，對企業(yè)流動(dòng)負(fù)債和各期損益均造成了不同程度的影響。但是主要注意的是，必須注意并防止因解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的補(bǔ)償調(diào)控利潤。所以必須定義清除辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用定義，并強(qiáng)化管理。

3 促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算的方法

3.1 完善會(huì)計(jì)處理方法

第一，規(guī)定福利核算方法。企業(yè)可以結(jié)合獨(dú)立費(fèi)會(huì)計(jì)處理方式和適用范圍，統(tǒng)一福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理，新準(zhǔn)則中還沒有規(guī)定福利費(fèi)計(jì)提比例，同時(shí)沒有分化清除福利費(fèi)和成本費(fèi)用的分界點(diǎn)。在實(shí)際會(huì)計(jì)核算處理中，企業(yè)可以適用據(jù)實(shí)扣除方式，詳細(xì)表述福利費(fèi)使用對象、用途和發(fā)生金額等情況，并將其附注在報(bào)表中，在一定程度上影響了企業(yè)職工福利費(fèi)用核算的真實(shí)性。第二，規(guī)范辭退福利的核算。新準(zhǔn)則中明確規(guī)定了辭退獨(dú)立為鼓勵(lì)職工資源或接受裁剪而給予的補(bǔ)償費(fèi)用，進(jìn)行企業(yè)賬務(wù)處理時(shí)，福利核算可以分為兩種情況進(jìn)展，一方面，預(yù)期在年度報(bào)告期間完成或的一年內(nèi)完成支付的，必須在管理費(fèi)用科目中進(jìn)行核算，計(jì)入當(dāng)期損益；另一方面，預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后一年內(nèi)不能支付清除的，可以對一年后需要支付的辭退福利按照折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)，并以人民幣計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，同時(shí)將支付辭退費(fèi)用的差額作為未確認(rèn)的融資費(fèi)用，在后期辭退福利款項(xiàng)中實(shí)施攤銷。

3.2 提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

隨著新職工薪酬準(zhǔn)則的順利實(shí)施，已經(jīng)對離職后福利和其他較長期薪酬等做了明確規(guī)定，發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變更，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員按照新準(zhǔn)則工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)存在實(shí)際操作方面的問題。因此單位財(cái)務(wù)人員必須要掌握財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)和稅法等各項(xiàng)知識(shí)。只有讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員充分掌握新準(zhǔn)則中職工薪酬項(xiàng)目定義、核算范圍和會(huì)計(jì)處理等內(nèi)容，分析各項(xiàng)目對財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果的影響，才能按照原有的方式適當(dāng)調(diào)整薪酬核算方法。企業(yè)還可以聘請相關(guān)專業(yè)人員及時(shí)對企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，必要時(shí)還要安排財(cái)務(wù)人員前往新準(zhǔn)則實(shí)施較好的單位中學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)人員掌握的新準(zhǔn)則內(nèi)容，要求財(cái)務(wù)人員及時(shí)了解并學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。此外，企業(yè)還可以積極組織單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員，結(jié)合新準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行自查，盡量降低財(cái)務(wù)核算可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，避免因企業(yè)員工理解不當(dāng)造成核算不規(guī)范操作。

4 結(jié)束語

隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的順利實(shí)施，重新定義了職工、=職工薪酬的含義，同時(shí)也增設(shè)了一些內(nèi)容。與舊準(zhǔn)則相比，發(fā)生的變化較大，會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變較簡單，所以必須加強(qiáng)部門監(jiān)督，企業(yè)全體職工共同努力，促進(jìn)了新準(zhǔn)則的實(shí)施。

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