人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析

徐丹

摘要：國(guó)內(nèi)外的研究表明，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，不同類型和不同層次的人力資本對(duì)其影響是不同的，在一定程度上，其組合狀況的差異是解釋區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的原因。結(jié)合我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)差異的影響，對(duì)制約區(qū)域人力資源發(fā)展的因素加以分析，提供相關(guān)建議及措施對(duì)實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.25.040

0引言

自從第二十世紀(jì)中葉創(chuàng)立的人力資本理論，得到了非常迅速的發(fā)展，被稱為最經(jīng)濟(jì)理論的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資本的作用日益顯現(xiàn)。掌握人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)兩者的有效整合，有效地探索區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的道路。

1人力資本結(jié)構(gòu)的特性

人力資本作為一種非物質(zhì)無(wú)形資本在結(jié)構(gòu)上具有以下幾方面的特點(diǎn)。

1.1外在性

人力資本的結(jié)構(gòu)狀態(tài)借助于是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)間接體現(xiàn)出來(lái)其具有“溢出”效應(yīng)并且具有經(jīng)濟(jì)外部性。因此，若想得以實(shí)現(xiàn)，就必須要借助于濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)象的分析。

1.2多樣性

有許多種類的人力資本結(jié)構(gòu)劃分方法，可以從分工的載體、人力資本投資主體和人力資本配置以及投資效率入手，劃分方式的不同也必將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)多樣性。

1.3可調(diào)控性

人力資本是目前人的投資所產(chǎn)生的結(jié)果作為一種經(jīng)濟(jì)因素是客觀存在的其形成的結(jié)構(gòu)和水平有許多經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)因素所制約其結(jié)構(gòu)和功能的發(fā)揮也受相關(guān)因素的影響。例如：投資能力，投資者的偏好，制度環(huán)境和文化氛圍等。因此，通過(guò)對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)控以達(dá)到最佳的狀態(tài)。

1.4統(tǒng)一性

任何一個(gè)缺失或弱化的結(jié)構(gòu)都可能影響人力資本的結(jié)構(gòu)完整性和整個(gè)系統(tǒng)的功能各種結(jié)構(gòu)并不是不相關(guān)孤立的是互動(dòng)的和相互作用的甚至是相互關(guān)聯(lián)的。因此，只有各種結(jié)構(gòu)形式有機(jī)的融合在一起才能使人力資本結(jié)構(gòu)達(dá)到統(tǒng)一。

1.5人口屬性

人是人力資本的唯一載體其本身決定了人力資本的結(jié)構(gòu)也有人口屬性。因此，不僅從個(gè)人的角度分析了人力資本對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的合理性，更要分析一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的構(gòu)造條件，人力資本結(jié)構(gòu)的研究通常是從人力資本總量或從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與區(qū)域人口的視角進(jìn)行研究的。

1.6動(dòng)態(tài)性

人力資本的結(jié)構(gòu)是隨時(shí)間發(fā)展表現(xiàn)出相應(yīng)動(dòng)態(tài)也是在不斷變化的。因此，對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的研究是在一個(gè)給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行分析一個(gè)區(qū)域的靜態(tài)狀態(tài)而且從動(dòng)態(tài)變化規(guī)律的時(shí)間序列分析。了解人力資本結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，有助于有效地實(shí)現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能使我們更好地把握和調(diào)節(jié)機(jī)制的變化。

1.7相對(duì)穩(wěn)定性

呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)變化過(guò)程的人力資本結(jié)構(gòu)，在一定的時(shí)間內(nèi)，會(huì)變現(xiàn)為相對(duì)穩(wěn)定聯(lián)系的狀態(tài)，這是受量變到質(zhì)變的時(shí)效性約束的原因。這樣，就可以定量描述分析，對(duì)其內(nèi)在的變化規(guī)律發(fā)現(xiàn)掌握成為可能。

2人力資本在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用

（1）從理論研究的角度來(lái)看主張繼續(xù)增加人力資本特別是高層次人力資本的分配，使人力資本投資結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。然而，這些研究將人力資本結(jié)構(gòu)局限了人力資本人口的配置，沒(méi)有系統(tǒng)地分析了區(qū)域人力資本分配不平等和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系而是忽視人力資本分布結(jié)構(gòu)在不同地區(qū)之間的差異特別是與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（2）特別是在中國(guó)農(nóng)村人力資本利用率低且異質(zhì)型人力資本短缺以及人力資本存量不足尤其是中西部地區(qū)的人力資本水平較低。國(guó)內(nèi)學(xué)者基于人力資本結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，指出人力資本水平在中國(guó)的發(fā)展與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大的差距。經(jīng)過(guò)多項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)果表明人力資本基尼系數(shù)不斷下降且人力資本不平等和人力資本的水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系：中國(guó)區(qū)域人力資本基尼系數(shù)較高，說(shuō)明區(qū)域平均受教育年限在不斷提高。人力資本基尼系數(shù)的變化將導(dǎo)致人均GDP大大改變，區(qū)域人力資本不平等差距是區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的重要原因。因此，人力資本的地區(qū)之間的差異主要表現(xiàn)在人力資本結(jié)構(gòu)分布選擇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和政策不僅要考慮人力資本存量更要重視提高人力資本結(jié)構(gòu)的分布。

（3）人力資本投資回報(bào)率。在一般情況下，在一定的技術(shù)條件下，生產(chǎn)要素的投入與效益是倒“U”型要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本，即隨著投入的增加，收入會(huì)增加，但到一定程度收入會(huì)減少。人力資本是一種智力資本人力資本存量的增加，工人將完善技術(shù)勞動(dòng)條件豐富知識(shí)提高技能，如此乘數(shù)效應(yīng)就會(huì)產(chǎn)生，這其中的主要原因是人力資本具有知識(shí)的“替代效應(yīng)”使社會(huì)投資回報(bào)率更高保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在自然資源和物質(zhì)資本和“本土”勞動(dòng)力不足情況下予以克服。同樣當(dāng)知識(shí)的替代效應(yīng)也可以消除了物質(zhì)資本邊際效益遞減對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不利影響使人力資本產(chǎn)生遞增的收益。

（4）人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起著重要的作用。

人力資本存量的大小起著一定的作用其有效供給有助于提高產(chǎn)業(yè)彈性。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換質(zhì)的變化物質(zhì)資本簡(jiǎn)單地通過(guò)投資就可以實(shí)現(xiàn)，首先變化的就是生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施。人力資本存量高的勞動(dòng)者，對(duì)新的生產(chǎn)環(huán)境，適應(yīng)的更快、更容易，更有效地適應(yīng)資源轉(zhuǎn)移時(shí)遇到的阻力，但是物質(zhì)資本勞動(dòng)者則需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的培養(yǎng)過(guò)程。創(chuàng)新的意義來(lái)自于高質(zhì)量的人才。增加人力資本存量，可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的耐受性。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變將大大改變了原有的產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)聯(lián)系，導(dǎo)致市場(chǎng)環(huán)境的劇烈變化。能承受的工業(yè)試驗(yàn)所帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換試驗(yàn)，人力資本存量大的部門(mén)在行業(yè)相關(guān)的斷裂試中，更經(jīng)得起考驗(yàn)，新的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)也能更快的形成。

3人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)作用的比較

據(jù)全國(guó)人大會(huì)上提出的經(jīng)濟(jì)區(qū)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和西部省份的發(fā)展劃分范圍，劃分出東，中、西部地區(qū)。中國(guó)西部地區(qū)的西部大開(kāi)發(fā)所包括的省為準(zhǔn)。為了估計(jì)各生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，以柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為準(zhǔn)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)按照資本、勞動(dòng)力和人力資本分解。資本存量是根據(jù)不變價(jià)計(jì)算的，固定資產(chǎn)折舊數(shù)據(jù)使用的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，折舊率是5%年。以估計(jì)的資本存量數(shù)據(jù)作為基準(zhǔn)。照國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值依據(jù)不變價(jià)調(diào)整。據(jù)王小魯?shù)挠?jì)算生產(chǎn)要素的產(chǎn)出彈性系數(shù)，結(jié)果表明：在東、西、中地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，投資增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)最大，其次是技術(shù)進(jìn)步。與人力資本積累的增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，要大于勞動(dòng)力增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)投入不再是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，人力資本和技術(shù)進(jìn)步在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面發(fā)揮了巨大的作用。計(jì)算結(jié)果還表明，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)在中國(guó)不同地區(qū)有一定的差異。

4結(jié)束語(yǔ)

許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行了研究，而人力資本在我國(guó)東部，西部，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用已成為一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。人力資本理論表明，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用。所以對(duì)我國(guó)東、西、中的現(xiàn)狀，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生差產(chǎn)生的原因，分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本的差異成為必要任務(wù)，如此，得出一個(gè)結(jié)論，那就是要調(diào)整投資結(jié)構(gòu)加大人力資本投資這對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要作用。同時(shí)，通過(guò)對(duì)人力資本存量的研究，分析其在不同地區(qū)的總量的分布和層次水平，利用對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的數(shù)量分析人力資本存量所產(chǎn)生的函數(shù)，增加人力資本投資和人力資本投資結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以讓人力資本在促進(jìn)落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中成為一個(gè)重要的角色使其在實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)的過(guò)程中更具有重要的存在意義。

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