基層人力資源社會保障平臺網絡工程建設工作的探討

陸軍

摘要：計算機網絡工程管理工作在人力資源與社會保障單位中發(fā)揮著重要的工作，人力資源與社會保障機構有著數量巨大的檔案資料，在查找資源時需要花費較多的時間，為了提高工作的效率，管理人員引進了計算機網絡技術，利用先進的機器設備，可以提升人力資源管理的質量，還可以促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。本文對完善人力資源與社會保障計算機網絡管理的重要性進行了介紹，還對具體的措施進行了探討，希望對人力資源與社會保障機構的工作人員提供一定幫助。

關鍵詞：人力資源；社會保障；計算機網絡；管理

中圖分類號：F249.27；D632.1 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）08-0000-02

在社會中，有一群特殊的群體，在就業(yè)與生活中遇到了很大的困難，人力資源與社會保障機構主要是為這一人群提供服務。人力資源與社會保障都屬于事業(yè)單位，其主要是為社會上適齡的人員提供就業(yè)的機會，使其可以有良好的生活保障。進入信息時代后，計算機網絡技術在各行各業(yè)的應用越來越廣，發(fā)揮的作用也越來越大，下面筆者對計算機網絡工程管理技術在人力資源與社會保障機構的應用情況進行簡單的介紹。

一、完善人力資源與社會保障計算機網絡管理的重要性

（一）有利于提升人力資源管理工作的質量

人力資源單位可以為社會上適齡的人群提供更多就業(yè)的機會，在人力資源管理工作中，需要建立人事檔案，這包括社會人員的個人信息，比如學歷、工作經歷、專業(yè)證書以及期待薪資等，在了解社會人員的基本信息后，可以了解其工作能力，從而為其提供良好的工作機會。人力資源部門的工作人員需要對社會人員進行考察，根據相關考核標準了解人員的素質，所以在人力資源部門中保存了較多的檔案，這增加了工作的難度，為了提高工作的效率，需要建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，還需要對系統(tǒng)的運行進行全面的監(jiān)管。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，受過高等教育的人群越來越多，人力資源市場中社會人員面臨的競爭越來越大，這使得很多公司的人員流動幅度也比較大，如果僅僅依靠人力資源機構，會給工作人員帶來較大的工作壓力，由于工作量非常大，必須依靠相關技術才能完成每天的工作任務，如果單純的靠人工，這會影響工作進度，還容易出現失誤，影響了人力資源管理的質量。在我國現有的人力資源管理機構中，計算機網絡管理系統(tǒng)存在較多的問題，這影響了人力資源機構的發(fā)展，必須采取有效的措施對網絡管理平臺進行完善，還要提高計算機網絡工程管理工作的水平。

（二）有利于促進社會的穩(wěn)定發(fā)展

社會保障機構是工作包括社會保險、社會救濟、社會福利等，我國新頒布的條例中，增加了社會保障機構的工作力度，提出了構建完善社會保障體系的要求，對生育、養(yǎng)老以及教育工作都制定了新的規(guī)章制度，這可以實現社會的穩(wěn)定發(fā)展。傳統(tǒng)的社會保障工作比較繁瑣，而且工作人員很容易出現失誤，這主要是隱身設計保障計算機網絡管理體系不夠完善。為了解決這一問題，工作人員引進了計算機信息技術，與傳統(tǒng)的人工記錄相比，采用信息技術可以提高工作的效率。完善的人力資源與社會保障管理體系可以為社會成員提供良好的服務，保障其各項權益，感受到國家的關懷，實現社會的穩(wěn)定發(fā)展，促進和諧社會的構建。

二、完善人力資源與社會保障網絡工程管理的具體措施

（一）完善人力資源信息管理平臺

1.高校平臺

在人力資源市場中，有很多的高校畢業(yè)生，為了提高工作的效率，人力資源單位可以與高校加強合作與交流，建立公共信息平臺，為即將畢業(yè)的學生提供就業(yè)信息。由于很多高校在區(qū)域人力資源管理部門的就業(yè)信息發(fā)布中存在滯后性，無法及時更新實時消息，所以高校管理者無法掌握人力市場中全面的崗位信息，無法對學生進行就業(yè)指導。人力資源與社會保障機構可以強化公共信息平臺的構建，合理利用計算機網絡技術，為學生提供更多的就業(yè)機會，為學生畢業(yè)找工作提供便利，這樣才能充分的發(fā)揮人力資源與社會保障機構的作用。

2.社會人員平臺

在人力資源市場中，還有很多的社會人員，這些人中很多是長期待業(yè)人員，也有一些是剛剛失業(yè)的人員，在為這些人員提供就業(yè)機會時需要結合其工作能力以及專長。社會人員一般有一定工作經驗，而且對工作的專業(yè)也比較挑剔，工作人員需要將社會人員的信息輸入到網絡系統(tǒng)中，然后進行匹配，根據就業(yè)人員的就業(yè)意向，為其提供面試機會。社會人員在面試找工作時，可能等待的時間比較長，而且招聘單位在年齡以及學歷方面可能會卡關比較嚴格，人力資源單位的工作人員要為社會人員留意適合的崗位。應用信息管理系統(tǒng)，可以在找到合適的崗位后用短信或者電子郵件的形式通知就業(yè)人員面試，這種工作方式一般效率比較高，而且出現差錯的概率非常小。

3.區(qū)域內各行業(yè)平臺

人力資源單位還需要與區(qū)域內各行業(yè)建立聯合信息平臺，利用計算機網絡技術，可以構建出一個大型的信息交流平臺，區(qū)域內的企業(yè)工作人員可以根據分類增加與同行業(yè)的聯系密度。建立信息交流平臺，需要人力資源管理部門的工作人員將各類求職信息公布到平臺中，而且企業(yè)人資部門的管理者也可以；利用這一平臺尋找適合的工作人員。根據平臺中的信息，可以了解所有求職人員的基本資料，然后通知適合的人員前來面試。計算機網絡管理平臺可以為就業(yè)人員與招聘企業(yè)同時帶來便利。

（二）完善社會保障信息管理平臺

為了提高社會保障機構的工作質量，需要合理利用計算機網絡技術構建社會保障信息管理系統(tǒng)，首先應對社會人員的綜合信息進行查看，然后根據崗位要求對求職人員進行甄別，社會保障機構需要有完善的工作體系，有明確的規(guī)范要求，這樣才能保證甄別工作的準確性。在構建信息管理平臺時，首先需要對工作的基本流程有一定了解，對信息的真實性進行核查，并將信息輸入平臺中。其次應對平臺中的數據資料進行完善，還要保證進行輸入的及時性，做好信息的核對與更新。最后應建立內部討論平臺，在系統(tǒng)運行的過程中，可能會出現突發(fā)事件，建立內部討論平臺，可以對這些突發(fā)事件進行快速、有效的解決，避免工作人員一時間沒有任何工作頭緒，在處理棘手的問題時，可以在討論平臺中與其他工作人員商量，提出不同的解決方案以供參考?？傊?，在對社會保障信息管理平臺進行完善后，可以保證人力資源與社會保障機構的各項工作順利展開。

（三）做好計算網絡管理平臺監(jiān)督工作

人力資源與社會保障機構都有著維護社會穩(wěn)定的工作職責，其可以為剛剛畢業(yè)、失業(yè)以及待業(yè)的人群提供良好的就業(yè)機會，還可以維護這一人群的利益。人力資源與社會保障機構都屬于事業(yè)單位，其不是以營利為目的，而是為人們提供良好的服務，提高人們的生活質量，促進和諧社會的建立。在平時的工作中，人力資源與社會保障機構的工作人員還要做到工作的公開性以及公正性，這可以給人們樹立信心，使其感受到國家政策的福利，感受到社會的關愛，從而減少犯罪率。為了保證工作的公正性，需要對計算機網絡工作管理平臺進行必要的監(jiān)督，對工作人員進行必要的約束。

（四）完善人力資源與社會保障公共網絡服務平臺

目前我國的人力資源與社會保障方面的信息管理工作尚未實現公開化，人力資源管理信息、社會保障工作的實際落實情況的透明度不足，會在一定程度上影響社會成員的政府工作的信任力度，因而新時期相關部門應加大人力資源與社會保障公共網絡服務平臺的構建，在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進行申請注冊，便可獲得進入該信息系統(tǒng)的權益，然后進入自己關注的具體平臺中進行查看，這樣其才能及時掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。通過計算機網絡拓寬網絡服務內容及方式，開通就業(yè)、社會保障等業(yè)務的網上辦理窗口，具體可包含網上報名、網上繳費、網上申請、網上查詢等業(yè)務，這樣不但強化了人力資源與社會保障工作的透明度，還為社會成員提供了方便，使其足不出戶便可完成各項業(yè)務的辦理。通過計算機網絡強化對人力資源與社會保障工作的管理是信息時代下推進社會發(fā)展的重要舉措，將人力資源、社會保障等各項信息數據具體的傳輸到計算機網絡中，然后利用互聯網技術拓寬相關的管理與服務，為人力資源與社會保障管理工作的確切落實提供了極大的便利。只有完善人力資源與社會保障公共網絡服務平臺，才能推進社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結語

通過本文的分析可以看出，計算機網絡工程管理對人力資源與社會保障機構發(fā)展以及工作的開展有著較大幫助，隨著信息技術的不斷發(fā)展，計算機網絡技術在各行各業(yè)的應用越來越廣，合理利用這些先進的技術，可以減輕工作人員的工作強度，還可以提高工作的效率。人力資源與社會保障機構都屬于服務性單位，其主要是為適齡的人員提供良好的就業(yè)機會，這也是維護社會安定與穩(wěn)定的有效措施，完善計算機網絡工程管理平臺后，可以加快人力資源與社會保障機構信息化發(fā)展，使其在和諧社會的構建中發(fā)揮著更大的作用。

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