電業(yè)局人力資源規(guī)劃之我見(jiàn)

劉森

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，我們國(guó)家的電力改革也正在如火如荼的進(jìn)行著，我國(guó)的電力市場(chǎng)化進(jìn)程正在加快，這就說(shuō)明了我們要改變過(guò)去的電業(yè)局的人力資源規(guī)劃，加快制定并實(shí)施新的人力資源規(guī)劃。電業(yè)局人力資源規(guī)劃決定著電業(yè)局未來(lái)的發(fā)展，決定著我們國(guó)家的電力問(wèn)題，所以我們必須要謹(jǐn)慎，要摒棄原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的電業(yè)局人力資源規(guī)劃，接下來(lái)我們就談?wù)勲姌I(yè)局人力資源規(guī)劃的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】電業(yè)局；人力資源；見(jiàn)解

電力是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的，所以國(guó)家和人民都很重視，現(xiàn)在的發(fā)展證明過(guò)去傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的要求。人力資源規(guī)劃也存在很多方面的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題得不到解決，將會(huì)導(dǎo)致很?chē)?yán)重的后果，我們的電力企業(yè)將會(huì)面臨著重大的問(wèn)題。這就要求我們應(yīng)該針對(duì)傳統(tǒng)人力資源模式中的弊端和現(xiàn)在的電業(yè)局人力資源規(guī)劃中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改變，接下來(lái)我們就談?wù)勅肆Y源規(guī)劃中出現(xiàn)的問(wèn)題和一些解決辦法。

1 電業(yè)局人力資源方面的問(wèn)題

1.1電業(yè)局人力資源規(guī)劃方面意識(shí)不足

我們先從電力企業(yè)說(shuō)起，電業(yè)局的人力資源規(guī)劃將決定著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，企業(yè)的人力資源規(guī)劃反映的是電業(yè)局的人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)階段，隨著我們國(guó)家市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以企業(yè)要改變?cè)瓉?lái)傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃才能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下立足?，F(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都在強(qiáng)調(diào)人才的重要性，人才是我們國(guó)家發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。人力資源規(guī)劃正是管理這方面的，所以說(shuō)人力資源規(guī)劃是很重要的。但是有些企業(yè)的人力資源部門(mén)仍然存在著對(duì)人力資源重要性認(rèn)識(shí)不到位的情況，這就造成了人才不能被有效利用的問(wèn)題，這樣的話，企業(yè)就不能得到有效的發(fā)展，更不用說(shuō)在現(xiàn)在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下立足了。

1.2電業(yè)局人力資源的結(jié)構(gòu)不合理

電力本來(lái)就是一項(xiàng)技術(shù)，但是從現(xiàn)在的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)存在著人力資源結(jié)構(gòu)不完善的情況，電力企業(yè)現(xiàn)在一般都是缺乏技術(shù)型人才，管理人員冗余，這就造成了很多新型的高科技設(shè)備不能被引用，電力企業(yè)的發(fā)展就很難實(shí)現(xiàn)了?，F(xiàn)階段，各個(gè)企業(yè)都是在應(yīng)用高科技產(chǎn)品來(lái)提高自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，力求自己的企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力企業(yè)的員工學(xué)歷大部分是專(zhuān)科及以下，只有不到四分之一的員工是本科以上，這樣的人員情況讓這個(gè)本來(lái)就偏重于技術(shù)的企業(yè)更難發(fā)展。相對(duì)來(lái)說(shuō)，比起其他企業(yè)，電力企業(yè)的員工學(xué)歷總體來(lái)說(shuō)還算是比較高的，但是對(duì)于電力來(lái)說(shuō)，這樣的學(xué)歷水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以企業(yè)急需要引進(jìn)高學(xué)歷的技術(shù)人才，為電力企業(yè)注入新鮮的血液，提高企業(yè)的技術(shù)水平，加快企業(yè)的發(fā)展。

1.3電業(yè)局人力資源缺乏獎(jiǎng)懲制度

隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)工資的要求也是越來(lái)越高，而現(xiàn)在電力企業(yè)的薪酬制度仍然是沿用原來(lái)傳統(tǒng)的薪酬制度，這樣的薪酬制度是按照平均分配的原則來(lái)發(fā)工資的，這就造成了很多問(wèn)題，許多工人都存在消極工作的狀態(tài)。合適的獎(jiǎng)懲制度可以提高員工們工作的積極性和對(duì)企業(yè)的滿意程度，員工們工作的積極性提高了，工作的效率就會(huì)提升，這樣就會(huì)促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展，提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，電力企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境下立足。

2 電業(yè)局正確的人力資源規(guī)劃的意義

人才是決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素，人才的招聘也是需要規(guī)劃的，這就是人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃的制定可以增加一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門(mén)的人才數(shù)量，人才數(shù)量增多了就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的技術(shù)水平提高了，技術(shù)水平提高了，這個(gè)企業(yè)的發(fā)展就會(huì)非常迅速，電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)隨之提高。這樣，電力企業(yè)才能適應(yīng)這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，才能在這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下占有一席之地。

3 電業(yè)局人力資源方面問(wèn)題的解決方法

面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，電力企業(yè)的人力資源規(guī)劃必須得到解決，所以電業(yè)局的人力資源規(guī)劃要找到解決辦法，這樣才能促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，下面我們談?wù)剮c(diǎn)的改革措施。

3.1對(duì)任職人員的招聘辦法進(jìn)行改革

電力企業(yè)在招聘的時(shí)候，要改變?cè)瓉?lái)傳統(tǒng)的招聘模式，在招聘之前要先看看企業(yè)缺少的是哪個(gè)部門(mén)的人才或者是缺乏具有哪些技術(shù)的人才，這樣就可以按需招聘人才。這樣的招聘才能符合企業(yè)發(fā)展的需要，也才能構(gòu)建合理的人力資源結(jié)構(gòu)，做到每個(gè)崗位都能夠有人服務(wù)，人才能被充分利用。還有就是在招聘的時(shí)候要注意他們的學(xué)歷水平，盡量找到一些學(xué)歷較高的人才，來(lái)改變電力企業(yè)人員學(xué)歷水平普遍偏低的現(xiàn)狀。

3.2構(gòu)建多樣化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

電力企業(yè)人才的引進(jìn)是關(guān)鍵，但是引進(jìn)的人才也需要一定的時(shí)間適應(yīng)，這樣的話我們就可以采取構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)解決這樣的問(wèn)題，我們可以構(gòu)建一個(gè)入職培訓(xùn)，對(duì)新引進(jìn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)候要有針對(duì)性，培訓(xùn)的內(nèi)容是工作之后就能用得著的，或者是可能用的著的。還有就是對(duì)老員工的培訓(xùn)，老員工們對(duì)電力企業(yè)的狀況都很熟悉，我們可以就剛剛引進(jìn)的新設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)還可以培訓(xùn)老員工們的專(zhuān)業(yè)技能，全面提升員工們的技術(shù)水平。這樣我們的電力企業(yè)才能得到全面的發(fā)展，才能提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3構(gòu)建合理的獎(jiǎng)懲制度

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工們工作的積極性是很重要的，員工們工作的積極性關(guān)乎著企業(yè)的產(chǎn)出水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也很重要。但是現(xiàn)在，員工們工作的積極性并不高，原因就是電力企業(yè)并沒(méi)有合適的獎(jiǎng)懲制度，只是按照傳統(tǒng)的工資制度發(fā)放工資。因此，我們?cè)O(shè)立合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于那些積極工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)要特別獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些平時(shí)不務(wù)正業(yè)，消極工作的員工就要采取懲罰措施，獎(jiǎng)懲要得當(dāng)。這樣的話，電力企業(yè)工作人員的工作積極性肯定會(huì)明顯提升，電力企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題就迎刃而解了。

4 總結(jié)

面對(duì)傳統(tǒng)的電業(yè)局人力資源規(guī)劃，我們發(fā)現(xiàn)其中的不足之處，他們并不能滿足現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展要求，所以我們要針對(duì)這些問(wèn)題作出相應(yīng)的解決辦法，這樣才能改善我們的電力行業(yè)。電力行業(yè)關(guān)系著我們的國(guó)計(jì)民生，是我們國(guó)家的重要產(chǎn)業(yè)，我們針對(duì)原有的問(wèn)題采取了一定的措施，只有這樣我們的電力企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，電力企業(yè)才能在如今這樣激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，才能保證我們國(guó)家的電力健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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