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    新時期高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新

    2016-12-23 22:54:19谷雨霏
    青春歲月 2016年22期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員高校創(chuàng)新

    谷雨霏

    【摘要】高校輔導(dǎo)員工作面臨著新形勢,社會價值觀多元化,高校教育發(fā)展規(guī)?;?,輔導(dǎo)員工作弱化等,都直接制約了輔導(dǎo)員工作提升。輔導(dǎo)員工作要創(chuàng)新理念,推動輔導(dǎo)員“三化”建設(shè)與學(xué)生自主教育;創(chuàng)新工作方法,嘗試生活化、信息化工作方法,推動輔導(dǎo)員工作多元化;創(chuàng)新工作內(nèi)容,彰顯時代元素,強化實踐活動,抓住時代主旋律育人。

    【關(guān)鍵詞】高校;輔導(dǎo)員;創(chuàng)新

    高校思想政治工作與學(xué)生管理離不開輔導(dǎo)員,新的時代,輔導(dǎo)員工作面臨著新的形勢,高校輔導(dǎo)員要進一步發(fā)揮自身的價值,必須要根據(jù)時代發(fā)展與學(xué)情特點,不斷探索高校輔導(dǎo)員工作的新路徑,通過創(chuàng)新為輔導(dǎo)員工作注入新的活力。

    一、高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新的背景

    1、社會價值觀多元化

    世界經(jīng)濟的一體化發(fā)展不僅推動了我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,也對我國社會價值觀形成巨大沖擊,人們的價值觀呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。大學(xué)生是思想活躍的一個群體,受到多元化思想價值觀的影響,容易在多元價值觀的沖擊下失去自我,思想意識陷入混亂狀態(tài),甚至思想價值觀出現(xiàn)異化現(xiàn)象,影響大學(xué)生思想素質(zhì)發(fā)展,難以肩負起社會主義建設(shè)的重擔(dān)。

    2、高教發(fā)展規(guī)?;?/p>

    隨著國家對高等教育發(fā)展投入加大,我國高等教育進入規(guī)模化發(fā)展階段,高等教育改革也如火如荼。高校發(fā)展規(guī)模的擴大化與高校改革的不斷深入,對高校輔導(dǎo)員工作提出更高要求,需要輔導(dǎo)員對學(xué)生進行系統(tǒng)的心理、學(xué)業(yè)、成長、輿情等提供必要的引導(dǎo)。高校發(fā)展的規(guī)?;枰o導(dǎo)員創(chuàng)新工作思想與方法,以滿足新時期輔導(dǎo)員工作的需要。

    3、輔導(dǎo)員工作弱化

    盡管國家強化了輔導(dǎo)員的職能地位與意義,但是各高校對輔導(dǎo)員的重視程度遠遠不夠,尤其是輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展程度不高,輔導(dǎo)員角色定位不明確,不少高校將輔導(dǎo)員視為“雜務(wù)員”、“事務(wù)員”,凡是學(xué)校的事物似乎都在輔導(dǎo)員的工作職能范圍內(nèi),這些都導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作的弱化,不能突出輔導(dǎo)員的工作中心。輔導(dǎo)員缺乏職業(yè)化,也導(dǎo)致輔導(dǎo)員自我職能意識的弱化,影響了輔導(dǎo)員工作效率提升。

    二、高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新的思考

    1、創(chuàng)新工作理念,推動輔導(dǎo)員“三化”建設(shè)

    新時期,輔導(dǎo)員工作要積極推動工作理念創(chuàng)新,通過推動輔導(dǎo)員“三化”建設(shè)與學(xué)生自主教育與管理,提升輔導(dǎo)員工作效率。

    (1)推動輔導(dǎo)員“三化”建設(shè)

    輔導(dǎo)員三化建設(shè)是指輔導(dǎo)員的職業(yè)化、專業(yè)化、專家化建設(shè)。高校輔導(dǎo)員工作的嚴峻形勢,需要我們以輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)為支撐,三化建設(shè)則是優(yōu)化輔導(dǎo)員隊伍的重要途徑。

    輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)將改變當(dāng)前輔導(dǎo)員角色不明晰的現(xiàn)狀,使輔導(dǎo)員從繁瑣的事務(wù)中,實現(xiàn)角色的回歸;輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)將使輔導(dǎo)員素質(zhì)得到進一步提升,促進輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)定位,使輔導(dǎo)員提升工作理念,通過精湛的專業(yè)化理論提升輔導(dǎo)員工作的實效性;專家化建設(shè)則是輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的高一層次水平,通過專家化輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),發(fā)揮輔導(dǎo)員骨干的輻射作用,同時推動輔導(dǎo)員工作的理論深度。

    (2)推動學(xué)生自主教育

    學(xué)生思想政治工作的有效性很大程度上取決于學(xué)生自主教育,輔導(dǎo)員工作理念要實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變,從“包攬式”、“保姆式”的工作思想中轉(zhuǎn)變出來,在工作中突出學(xué)生自主教育與自主管理能力發(fā)展,推動學(xué)生自我意識的覺醒,促進學(xué)生之間的互動,發(fā)揮學(xué)生伙伴的結(jié)對共進作用。

    2、創(chuàng)新工作方法,推動輔導(dǎo)員工作多元化

    (1)工作方法生活化

    輔導(dǎo)員工作是一項心靈工作,只有深入學(xué)生的生活才能打開學(xué)生的心靈之門。因此,輔導(dǎo)員要積極創(chuàng)新工作方法,通過生活化工作方法,深入到學(xué)生的實際生活,全面了解學(xué)生的生活,通過學(xué)生生活信息的收集,為輔導(dǎo)員工作提供素材,也尋找輔導(dǎo)員工作的契機,將輔導(dǎo)員工作滲透在無痕之中,潛移默化地對學(xué)生實施影響力。

    (2)工作方法信息化

    信息化時代,高校輔導(dǎo)員要進一步提升自身信息化素養(yǎng),探索信息化工作方法。信息化工作方法與傳統(tǒng)工作方法相比,更加的便捷,不受時間、空間制約。輔導(dǎo)員可以通過微平臺實現(xiàn)與學(xué)生的互動,將零碎的時間利用起來,而且信息化工作方法更加隱秘,有助于保護學(xué)生的隱私,使學(xué)生能夠敞開心扉。

    3、創(chuàng)新工作內(nèi)容,抓住時代主旋律育人

    (1)輔導(dǎo)員工作內(nèi)容彰顯時代元素

    時代在發(fā)展,輔導(dǎo)員工作內(nèi)容如果停止不前,不僅會導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作缺乏吸引力,更容易導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作效能的弱化。因此,輔導(dǎo)員工作內(nèi)容要緊密聯(lián)系時代,充分挖掘時代教育資源,尤其是結(jié)合黨和政府的思想政治主題教育活動。例如緊密結(jié)合“中國夢”,習(xí)近平總書記的系列講話精神,“兩學(xué)一做”等活動,使輔導(dǎo)員工作內(nèi)容始終保持活力。

    (2)輔導(dǎo)員工作內(nèi)容突出實踐體驗

    實踐活動是強化教育的有效途徑,輔導(dǎo)員工作的對象是大學(xué)生,單純的思想政治教育必然是低效的,也容易引起大學(xué)生的反感情緒。高校輔導(dǎo)員工作內(nèi)容要與實踐活動緊密結(jié)合起來,在實踐中育人,將思想政治教育滲透在無形的實踐活動中,達到潤物細無聲的效果。

    高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新不僅是高校思想政治教育工作的需要,更是高校輔導(dǎo)員工作自我提升的需要。高校輔導(dǎo)員要進一步解放思想。提升工作主動性,使輔導(dǎo)員工作始終保持活力,常做常新,助推高校向更高層次發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1] 桑 ?華. 新形勢下高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新的思考[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇, 2016(01):101-102.

    [2] 楊光坤. 推進高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J]. 北京教育: 德育, 2015(11):78-79.

    [3] 劉麗娜. 我國高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)研究[D]. 湖南大學(xué), 2007.

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