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    幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的自我評價

    2016-12-23 20:46:13胥興春
    今日教育·幼教金刊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:幼兒園目標專業(yè)

    胥興春

    專業(yè)發(fā)展是教師學習專業(yè)知識、增長專業(yè)技能和提升專業(yè)能力的持續(xù)、動態(tài)過程,也是教師獲得實踐智慧的學習過程。幼兒園教師專業(yè)發(fā)展既是國家對幼兒園教師的要求,也是促進幼兒健康成長的重要保證,同時還是幼兒園教師自身的理想追求與現(xiàn)實需要。在關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展的同時,人們逐步認識到以教師專業(yè)發(fā)展評價為基礎推動教師專業(yè)深入發(fā)展的重要性。教師成長離不開專業(yè)發(fā)展的評價,良好的專業(yè)發(fā)展評價又有助于教師專業(yè)發(fā)展進一步深化?,F(xiàn)實中,教師專業(yè)發(fā)展評價更多是以考核為導向的他者評價,如領導評價、家長評價、同事評價等,而很少有基于教師自身內(nèi)在發(fā)展需要的自我評價。

    幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的自我評價是教師作為評價主體,從專業(yè)發(fā)展理想與現(xiàn)實、知識與能力、自主成長與外在支持等方面對自己專業(yè)發(fā)展進行分析與反思的綜合性評價,其目的是實現(xiàn)自身發(fā)展需求與診斷自身發(fā)展狀況,為提升專業(yè)發(fā)展水平提供依據(jù)。專業(yè)發(fā)展自我評價是有效推動幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力,它有助于幼兒園教師重新審視自我價值,充分發(fā)揮其主體性,從而實現(xiàn)幼兒園教師自主發(fā)展,同時它還能為幼兒園及教育部門改進管理制度與改善發(fā)展環(huán)境提供決策依據(jù)。

    已有幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自我評價研究,更多地是局限于《幼兒園教師專業(yè)標準》(以下簡稱《專業(yè)標準》)體系進行評價,而忽視了通過專業(yè)標準而達成的發(fā)展目標的評價,也缺乏對教師自身專業(yè)發(fā)展路徑及外部支持條件的評價,因此專業(yè)發(fā)展自我評價缺乏系統(tǒng)性。我們認為,幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自我評價應包含以下指標:

    發(fā)展目標評價。專業(yè)發(fā)展目標是教師對自身專業(yè)發(fā)展方向和程度的認知。只有確立了正確而清晰的發(fā)展目標,幼兒園教師才能激發(fā)出內(nèi)在動力,增強教師專業(yè)成長的成就感。具有較強專業(yè)成長動機的教師通常都很熱愛幼教工作,有明確的目標和追求,能夠主動思考并努力解決教育實踐中的問題,在工作中逐漸發(fā)展出教育智慧,從而獲得快速成長。專業(yè)發(fā)展目標評價主要涉及幼兒園教師專業(yè)發(fā)展動機、發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容,通過評估發(fā)展目標的層次性、清晰性和可行性,幫助教師澄清與反思自身專業(yè)發(fā)展定位。

    發(fā)展內(nèi)容評價。發(fā)展內(nèi)容是實現(xiàn)每位教師專業(yè)發(fā)展目標的內(nèi)容載體?!队變簣@教育指導綱要(試行)》(以下簡稱《綱要》)明確提出“幼兒園教育工作評價以教師自評為主,園長以及有關(guān)管理人員、其他教師和家長等參與評價的制度”;《專業(yè)標準》強調(diào)教師應該“主動收集分析相關(guān)信息,不斷進行反思,改進保教工作”?!毒V要》和《專業(yè)標準》既強調(diào)了幼兒園教師專業(yè)發(fā)展要以教師為主體,同時也為幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的自我評價提供了最基本的依據(jù)?!秾I(yè)標準》是國家對合格幼兒園教師專業(yè)素質(zhì)的基本要求,也是引領幼兒教師發(fā)展的基本準則,因此專業(yè)發(fā)展內(nèi)容評價主要圍繞專業(yè)理論與師德、專業(yè)知識和專業(yè)能力三個維度展開,而專業(yè)能力又是評價的核心內(nèi)容。

    發(fā)展路徑評價。發(fā)展路徑是幼兒園教師在專業(yè)發(fā)展動機推動下,達到專業(yè)標準、實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展目標的方式方法的總稱?!秾I(yè)標準》提出“幼兒園教師要通過制定發(fā)展規(guī)劃,積極進行自我評價,主動參加培養(yǎng)和自主研修等,逐步提升專業(yè)發(fā)展水平”。發(fā)展路徑評價是幼兒園教師基于自身的視角,分析如何通過可利用的途徑、方式和手段,實現(xiàn)自身的專業(yè)成長。學習進修、專業(yè)培訓、教科研活動、教學反思等則是當前幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的主要途徑。發(fā)展路徑評價可以幫助幼兒園教師診斷自身專業(yè)發(fā)展路徑的多樣性與有效性,從而更好地改進專業(yè)發(fā)展路徑并提升專業(yè)發(fā)展水平。

    發(fā)展條件評價。如果說發(fā)展路徑主要是幼兒園教師的內(nèi)驅(qū)力在推動和實施的話,那么政府和幼兒園等的支持保障就是其發(fā)展的外部驅(qū)動力。幼兒園教師僅有良好的專業(yè)發(fā)展意愿和堅持不懈的努力也是難以實施和實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的,還必須通過更加強有力的外部支持與保障來實現(xiàn)內(nèi)部成長。人們談到幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的問題時,更多地在批評教師缺乏專業(yè)發(fā)展自主性,而忽視了教師專業(yè)發(fā)展的制度政策、物質(zhì)條件及精神支持等外部支持條件的問題。因此,幼兒園教師應系統(tǒng)評價自身專業(yè)發(fā)展的外部條件,以督促政府、幼兒園等利益相關(guān)者為教師成長提供更好的支持與保障。

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