探討地質(zhì)勘探與找礦工作的現(xiàn)狀與改善措施

劉宏偉

摘 要：我國(guó)有著地域遼闊的特點(diǎn)，地質(zhì)成礦的條件也十分優(yōu)越，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，地質(zhì)勘探與找礦工作迎來(lái)了諸多的挑戰(zhàn)，很多問(wèn)題層出不窮需要我們?nèi)ソ鉀Q。文章主要介紹了當(dāng)下地質(zhì)勘探工作的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步分析了地質(zhì)勘探與找礦工作的改善措施。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)；勘探；找礦；工作；現(xiàn)狀；改善措施

1 當(dāng)下地質(zhì)勘查工作的現(xiàn)狀

雖然我國(guó)的國(guó)土面積較大，但是人口數(shù)量始終是困擾我國(guó)發(fā)展的一項(xiàng)重要因素。資源環(huán)境作為社會(huì)發(fā)展當(dāng)中的必備條件，它直接影響到了國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。人類在發(fā)展的過(guò)程中不斷與自然相互斗爭(zhēng)，事實(shí)上，如何讓人類更好地順應(yīng)自然，改變自然才是發(fā)展的重點(diǎn)。地質(zhì)勘查為人類了解自然、運(yùn)用自然和改造自然當(dāng)中不可缺少的方法，目前存在著一些問(wèn)題需要我們?nèi)ヌ接憽?/p>

1.1 勘查體質(zhì)不健全

地質(zhì)勘探工作是尋找地下資源的工作重點(diǎn)，它可以有效地對(duì)礦區(qū)地理環(huán)境以及資源分布進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)和測(cè)井技術(shù)，進(jìn)一步了解到礦藏的含量以及儲(chǔ)藏形式，這對(duì)于尋找礦產(chǎn)資源有著重要的影響。但是在當(dāng)下的地質(zhì)勘探工作中，我們可以明顯地感受到其體制的不完善，只有充足的資金才能夠維持勘探工作，資金不足就使得工作的積極性較低，沒(méi)有預(yù)支方案做支撐，缺乏預(yù)防的工作支持。

1.2 市場(chǎng)管理體制不健全

就當(dāng)下的情況來(lái)說(shuō)，礦產(chǎn)的勘查依然和國(guó)家市場(chǎng)機(jī)制存在格格不入的現(xiàn)象，然而這些問(wèn)題在具體的工作當(dāng)中會(huì)影響到工作的效果。在傳統(tǒng)的勘探工作當(dāng)中，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)于國(guó)有企業(yè)的統(tǒng)一管理，沒(méi)有切實(shí)有效地進(jìn)行市場(chǎng)變革，在快速發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，我們需要尋找多重機(jī)會(huì)與社會(huì)聯(lián)系，與公益性、商業(yè)性的地質(zhì)工作保持聯(lián)系，這樣就會(huì)使得地質(zhì)勘探工作的利益和多方面牽連。但是市場(chǎng)管理體制的不健全導(dǎo)致礦產(chǎn)工作與開(kāi)發(fā)商始終處于一個(gè)脫節(jié)的狀態(tài)下，這就容易造成資源的浪費(fèi)。

1.3 缺乏地質(zhì)資料保障

近些年來(lái)，雖然我國(guó)在不斷地為地質(zhì)勘查工作補(bǔ)給資金，但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的欠缺，國(guó)家仍不能很好地滿足勘探工作的資金需求。這就對(duì)地質(zhì)勘探工作造成了嚴(yán)重的阻礙，導(dǎo)致其可利用的資料短缺，只能依賴以往的研究成果。在工作后期，需要投入大量的資金、人力、物力去滿足后期的勘探工作，但是由于缺乏前期的資料保障，就使得后期的資金不能有效地利用在礦物的開(kāi)采上。這樣就會(huì)導(dǎo)致國(guó)家一邊增加對(duì)地質(zhì)勘探的投入，一邊投入的資金的使用效率卻大大下降。

1.4 缺乏優(yōu)秀的地質(zhì)勘探人力資源

人作為社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中的主體，工作人員的素質(zhì)直接會(huì)影響到工作的效率和質(zhì)量。在當(dāng)今社會(huì)，地質(zhì)勘探工作與找礦工作之所以存在明顯的滯后性，其重要原因在于缺乏人才的培養(yǎng)。這體現(xiàn)在很多方面，例如地質(zhì)勘探部門(mén)人事管理都分布在較為偏遠(yuǎn)的礦物資源的地區(qū)，而從事相關(guān)工作的人員工作非常危險(xiǎn)、辛苦，加上地域性的原因，使得想要投入地質(zhì)勘探工作的人十分少。雖然我國(guó)在勘探技術(shù)上在不斷進(jìn)步，但是總體的水平還落后于世界，且創(chuàng)新力度在不斷下降，設(shè)備的更新速度較為緩慢，無(wú)法滿足勘探行業(yè)日益增長(zhǎng)的技術(shù)需求。我國(guó)在勘探行列，缺乏高素質(zhì)的人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人才。工資較低與惡劣的工作環(huán)境，導(dǎo)致地質(zhì)勘探行業(yè)很難留住人才。整體來(lái)說(shuō)，我國(guó)地質(zhì)勘探與找礦工作缺乏后備軍。

2 地質(zhì)勘探與找礦工作的改善措施

地質(zhì)勘探與找礦工作面臨著諸多的問(wèn)題，需要人力和資金的支持，同時(shí)也需要相關(guān)制度的完善，面對(duì)以上的問(wèn)題，我們需要找到相關(guān)的措施，有效地解決當(dāng)下地質(zhì)勘探與找礦工作面臨的困境。

2.1 建立完善的市場(chǎng)管理機(jī)制

在現(xiàn)代化的勘探工程中，需要一個(gè)完善的勘探工作制度作為支撐。在這個(gè)過(guò)程中，需要擁有一個(gè)統(tǒng)籌全局的目標(biāo)，利用現(xiàn)代化的建設(shè)目標(biāo)達(dá)到項(xiàng)目體系建設(shè)的目的。利用以人為本的管理方法，根據(jù)當(dāng)下的勘探情況制定切合實(shí)際的管理制度，讓每個(gè)人都可以得到合理的規(guī)劃和安排，做到權(quán)責(zé)分明。建立相關(guān)制度，敦促責(zé)任制的形成，每個(gè)工作人員的權(quán)責(zé)分配到位，讓勘探建設(shè)工作在一個(gè)和諧的氛圍中展開(kāi)。

國(guó)家在地質(zhì)勘探的宏觀調(diào)控力度上可以適當(dāng)?shù)販p弱，有效地把握投資的結(jié)構(gòu)，使得越來(lái)越多的企業(yè)參與到其中，不僅可以有效地解決資金投入的問(wèn)題，同時(shí)也可以為我國(guó)的地質(zhì)勘探工作融入新鮮血液，實(shí)現(xiàn)勘探市場(chǎng)的均衡發(fā)展。制定適應(yīng)勘探建設(shè)的有關(guān)文件，針對(duì)勘探項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是技術(shù)方面的問(wèn)題，要尤為注意嚴(yán)格要求。我國(guó)的勘探行業(yè)始終還是以基礎(chǔ)性、公益性以及戰(zhàn)略性的性質(zhì)進(jìn)行工作，由國(guó)家為出資主體，由其他的商業(yè)地質(zhì)勘探項(xiàng)目做輔助，逐漸將地質(zhì)勘探行業(yè)向商業(yè)化行業(yè)靠攏。本著科學(xué)發(fā)展、以人為本的管理思想，實(shí)現(xiàn)對(duì)勘探行業(yè)的合理規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外兼收，實(shí)現(xiàn)對(duì)勘探工作的保護(hù)的同時(shí)也要注意環(huán)保性。

2.2 拓寬勘探領(lǐng)域

根據(jù)我國(guó)當(dāng)下的礦產(chǎn)資源種類及特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，更加全面、有深度地開(kāi)展我國(guó)礦產(chǎn)資源的勘探、找礦工作，以尋求突破。不僅如此，還要根據(jù)當(dāng)下的發(fā)展需求，去加大勘探工作的服務(wù)范圍。在找礦工作當(dāng)中，要切實(shí)有效地圍繞公益性、商業(yè)性的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行工作，積極實(shí)現(xiàn)與基金的連接，加大市場(chǎng)的投入力度，形成勘探行業(yè)的突破與共同開(kāi)發(fā)的局面。

除此之外，還要加強(qiáng)綜合化技術(shù)開(kāi)發(fā)，是為了更好地滿足各種級(jí)別的勘探程序安裝運(yùn)行，并為其提供有效的支持。它對(duì)相關(guān)的運(yùn)行系統(tǒng)提出了較高的要求，需要對(duì)每個(gè)工作的監(jiān)控所涉及的內(nèi)容都要有一定的了解程度，同時(shí)也可以進(jìn)行故障定位、故障排除等綜合化管理支持。這些通過(guò)一個(gè)信息操作平臺(tái)就可以輕而易舉地實(shí)現(xiàn)。這就是一個(gè)綜合性質(zhì)的信息化管理的體現(xiàn)。隨著信息化管理在當(dāng)下社會(huì)中的作用越來(lái)越重要，這些功能和性質(zhì)都應(yīng)該被重視起來(lái)。

2.3 提升工作人員的待遇

我國(guó)地質(zhì)勘探與找礦工作面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是基層勞動(dòng)的薪資待遇問(wèn)題，薪資待遇不高就使得人們?cè)诠ぷ魃先狈Ψe極性，這也是影響我國(guó)地質(zhì)勘探人力資源發(fā)展的重要因素。所以，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提升其在各個(gè)方面的待遇，這樣才能夠吸引更多優(yōu)秀的人才投入到這個(gè)行列當(dāng)中，讓更多具有想法的、有創(chuàng)造力的社會(huì)新鮮血液注入其中。當(dāng)然，我們?cè)谶M(jìn)行管理的時(shí)候，要做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)于一些偷懶的現(xiàn)象，堅(jiān)決給予處罰，對(duì)于在工作上表現(xiàn)積極的，要給予物質(zhì)或精神上的支持，通過(guò)這樣的形式有效地提升人力資源的利用率。

2.4 實(shí)現(xiàn)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化

地質(zhì)勘探工作的程序環(huán)節(jié)多種多樣，只有配備標(biāo)準(zhǔn)的流程，才能夠有效地提升煤炭行業(yè)的生產(chǎn)效率。不僅如此，地質(zhì)勘探行業(yè)會(huì)牽涉到諸多個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)域的相互滲透可以有效地提升工作的整體效率。在發(fā)展的過(guò)程中，要注重對(duì)科技的利用，實(shí)現(xiàn)科學(xué)理論與實(shí)踐的結(jié)合，進(jìn)一步提升勘探工作的現(xiàn)代化，在謀求發(fā)展的道路中，積極尋求先進(jìn)技術(shù)的幫助，實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短。

3 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)下我國(guó)的地質(zhì)找礦工作還有很多不足，對(duì)于提升其工作效率十分不利，也對(duì)完善相關(guān)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作的突破十分不利。地質(zhì)找礦工作不僅具有較強(qiáng)的專業(yè)性，且工作周期較長(zhǎng)，需要大量的資金投入，地質(zhì)找礦行業(yè)需要積極與政府聯(lián)系，獲得政府的支持。不僅如此，相關(guān)的技術(shù)人員也要具備吃苦精神和創(chuàng)新精神，切實(shí)有效地提升找礦技術(shù)，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，緩解我國(guó)資源緊張的問(wèn)題。

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