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    企業(yè)培訓管理創(chuàng)新互動平臺深化研究

    2016-12-23 16:36覃冬婷
    商情 2016年42期
    關鍵詞:考試培訓課程

    覃冬婷

    【摘要】隨著互聯(lián)網+時代的到來,以智能手機、平板電腦為代表的智能移動終端正以滾雪球一樣的速度增長,推動互聯(lián)網聯(lián)通技術迅速發(fā)展。未來,將是一個互聯(lián)網全面覆蓋的世界。要跟上世界經濟發(fā)展的趨勢,傳統(tǒng)的企業(yè)培訓管理必然要在這種新趨勢下,借助互聯(lián)網的優(yōu)勢,進行培訓管理模式的創(chuàng)新,以適應經濟轉型及企業(yè)快速發(fā)展的需要。

    【關鍵詞】企業(yè)移動培訓管理 互動平臺

    一、依托互聯(lián)網+時代背景,培訓管理模式創(chuàng)新達到新高度

    現今世界的發(fā)展格局,伴隨信息化和經濟全球化相互促進,各行各業(yè)爭先恐后進入互聯(lián)網+的新型平臺?;ヂ?lián)網已經融入社會生活的方方面面,漸漸改變了整個社會的生產方式、生活方式、消費方式以及治理方式。2011年后,中國的市場經濟模式逐漸納入到世界經濟軌道,如何提高企業(yè)的軟實力,是企業(yè)參與世界經濟體競爭并獲得競爭優(yōu)勢的主要途徑之一。而知識經濟競爭優(yōu)勢,核心就是“人才”,因而企業(yè)更為注重人力資源管理,不斷地深化企業(yè)人員培訓,以提高競爭優(yōu)勢。而在互聯(lián)網+發(fā)展的趨勢下,企業(yè)更應探求培訓管理的一些新的模式,來解決現有狀態(tài)下企業(yè)培訓管理凸顯出的一些問題及難點。

    (一)傳統(tǒng)培訓管理模式制約企業(yè)發(fā)展壯大

    1、企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模及管理業(yè)態(tài)不斷增加和變化,培訓需求不斷擴大,培訓的內容、課程的設置、教學方法的運用等方面都需要進行創(chuàng)新和改革,給培訓管理帶來了更大的難度及增加了工作量。

    2、同時根據企業(yè)培訓對象不同,如何完善企業(yè)內外部培訓體系,打造適合企業(yè)文化的創(chuàng)新平臺,讓培訓管理更系統(tǒng)化、有序化,兼顧好企業(yè)內部縱向、企業(yè)外部橫向的培訓管理也是企業(yè)厄待解決的問題。

    (二)互聯(lián)網+趨勢下,培訓管理走向“四個現代化”

    1、學習模式多元化。從PC端過渡到移動終端的發(fā)展直接影響企業(yè)員工的學習模式,用終端APP進行閱讀、分享、觀看視頻成相較于傳統(tǒng)的PC提供了更優(yōu)選擇。

    2、學習方法一體化。鑒于培訓內容、培訓時間、培訓空間需求的靈活性,線上、線下學習互為補充,在線學習平臺使得企業(yè)線上、線下培訓一站式管理成為可能,合理的兼顧了線上培訓與線下培訓的安排。

    3、學習課程個性化。培訓課程的個性化是指通過以不同企業(yè)培訓內容需求而單獨設計與開發(fā),進而形成自己的定位和特色。

    4、學習時間碎片化。通過對學習內容的分割整理,形成一個個可以快速靈活學習的小單元,方便人們利用零散的時間進行學習,碎片化的學習方式使人們在快節(jié)奏的生活狀態(tài)下最快的強化自身。

    面對互聯(lián)網+經濟,企業(yè)的發(fā)展也突飛猛進,相應的培訓管理模式也要進行創(chuàng)新和改革,才能適應世界經濟快速發(fā)展的需要。建立一個基于用戶需求,體現用戶差異,使知識碎片化,移動化,可以隨時隨地參與學習的移動培訓管理和學習互動平臺,讓用戶自我產生,在平臺中共享智慧,在社交中互動學習,顯得尤為重要。

    二、構建移動培訓管理和學習互動平臺,助力企業(yè)培訓管理的創(chuàng)新

    下文以平安集團知鳥移動學習平臺(以下簡稱“知鳥平臺”)為例,旨在研究企業(yè)培訓管理平臺如何提供競爭優(yōu)勢,以供其他企業(yè)參考。

    (一)移動培訓管理和學習互動平臺的作用

    面對企業(yè)培訓管理的新形態(tài),企業(yè)應建立一個個性化專屬的“移動培訓管理和學習互動平臺”,平臺具備強大的功能,為企業(yè)能借助互聯(lián)網、輕松、自主、便捷地推動各類培訓管理工作;為員工能在任何時間、地點,通過圖文、視頻、游戲等手段讓員工快樂主動,隨時隨地學習。知鳥平臺就是一個從應用功能設計、版面設計、安全保障等多方面入手,在操作上兼顧便捷易操作、美觀實用的性能,構建的創(chuàng)新移動培訓管理和學習互動平臺。

    (二)知鳥平臺的應用功能體現

    1、靈活的用戶屬性管理:企業(yè)可自主按照公司總部、分公司、部門、崗位職級等對員工的屬性進行便捷管理。

    2、嚴謹的課程保密權限管理:課程上傳時,可進行可見性(指定用戶可見)和閱讀權限(指定用戶有權閱讀)兩類保密設置。

    3、精準的人課匹配:根據培訓需求,企業(yè)可根據員工屬性和學習需要,實現定向推送,必修、選修等。

    4、020培訓班管理:可延伸做活動的發(fā)布和報名,打通線上和線下,整合報名、簽到、線上學習和問題互動、考試、調研、學習評估等功能。

    5、即時考試系統(tǒng):輸入題庫和答案,輕松配置上崗考試、證書考試、考題考試等,考試結果即時輸出。

    6、輕松配置調查問卷和投票:輕松配置調研和問卷,可以獨立使用,也可以直接插入某課程或活動中。

    7、企業(yè)專屬的互動討論圈:企業(yè)可設置內部討論圈,按主題需要自行定義多個討論板塊,為員工提供專屬互動區(qū)。

    8、視頻直播和語音直播:可輕松設置視頻直播和語音直播,重要的領導講話及會議、培訓等讓員工隨時隨地參與學習

    9、微課制作工具“來做課”:“來做課”,內置多樣化圖文、圖文+視頻/語言、通關、交互游戲等模板,讓您輕松制作微課,基于移動學習平臺,企業(yè)可快速,將通用、應知應會、標準化等的培訓內容輕松上線,支持多樣化的課程形式制作,絕大部分的課程企業(yè)可以輕松自行制作完成。

    10、學員學習數據輸出和分析:培訓管理者可對學員的已學課程、在線時長、活躍度、學習愛好者、活動參與、考試結果進行管理。

    11、企業(yè)個性化平臺設置:可視化自定義頁面,5分鐘輕松設置自有的個性化平臺。企業(yè)可按需,對平臺首頁名稱、LOGO、功能圖標、欄目布局,功能呈現等進行個性化配置。

    12、總分—分總模式的平臺建設:設置好集團總部頁面,下屬公司或區(qū)域公司頁面。

    (三)核心定制化功能的運用

    1、屬性管理、權限管理、課程配置:按公司、按區(qū)域、按班級、按自定義用戶屬性,管理用戶名單,根據需要實現定向必修等的配課,設置后臺—課程設置,前端—必修學習。

    2、020培訓班管理,系統(tǒng)的創(chuàng)新線上和線下混合式培訓模式:系統(tǒng)通過報名推送、員工報名菜單自動生成班級;系統(tǒng)還設置了訓前學習、訓前互動、面授簽到、課堂測驗、課堂調查、評價反饋、訓后學習互動等功能。

    3、考試系統(tǒng):使培訓測試、上崗考試、證書考試、人才測評等輕松移動化,考試結果可實時輸出。

    4、調研問卷和投票:有線上可輕松完成調研和問卷功能,可查詢統(tǒng)計結果,如查看問卷的分析報表,培訓服務滿意度問卷調研結果統(tǒng)計等,并且可以導出EXCEL,查看問卷統(tǒng)計的數據清單。

    5、專屬討論圈:輕松建立內容豐富的企業(yè)內部自己的討論圈,多種話題分類,增進交流互動。

    6、微課制作:知鳥獨家配套“來做課”微課制作工具,與知鳥帳戶、管理后臺等打通,讓員工可以“傻瓜式”的制作課程,一鍵上傳。

    (四)培訓課程內容的產生

    通過微課制作,讓您的企業(yè)內部知識和實踐輕松上線,推動外部精品課程和企業(yè)實踐,共享圖文、視頻、游戲、動漫、通關等,內容和形式豐富多彩。

    1、基于移動學習平臺,企業(yè)可快速將通用、應知應會、標準化等內容輕松上線。移動Online課程形式有:圖文、游戲、視頻、通關、語言、測試、幕課等;Offline課程形式有:行動學習、安全學習、大咖分享、互動交流、興趣互動、小組討論、情景模擬等。

    2、移動Online課程內容:有戰(zhàn)略文化類、制度類、產品、流程、能力提升、實踐案例,“來做課”支持多樣化的課程形式制作,絕大部分的課程企業(yè)可以輕松自行制作完成。

    3、豐富的課程形式:讓學習變得有趣,純視頻、純圖文、圖文+視頻/語言、交互動漫、測試闖關類。

    4、外部精品課程:知鳥為企業(yè)用戶整合了部分頂級商學院、培訓機構、名企實踐等系列的精品課程,企業(yè)和學員可輕松使用學習。

    (五)知鳥平臺適用場景

    知鳥平臺聚集了培訓和信息傳遞的核心應用場景,線上學習、020混合學習、考試應用、興趣學習、評價交互、主題互動、金幣體系、視頻直播、語音直播、考試、課程測驗、通關學習、調查問卷、投票評選、活動和重大新聞發(fā)布。

    1、純線上推送課程學習:將應知應會、通用類、實踐類等課程,搬到“線上”學習,讓學習更加有趣。

    2、020 培訓新模式,線上+線下020培訓,綜合線下培訓班和線上微課功能,打造混合式020學習閉環(huán)。

    2、完善考試應用場景:(1)專項模擬/正式考試;(2)課程測驗,隨到隨考;(3)通關測試課件。

    3、戰(zhàn)略和文化宣傳:覆蓋廣,手段多,效果好,可通過微課學習、現場直播、錄播、評論等形式提升企業(yè)文化的影響力。

    4、新產品發(fā)布:企業(yè)可快速復制崗位能手和高手,打造一線業(yè)務精英實踐案例,推動榜樣的力量,實現一帶多,多帶一片,培訓助力業(yè)務的發(fā)展。

    5、按興趣,員工自主學習:員工可根據自已興趣,通過分類、搜索、排行等,快速找到自己感興趣的課程學習。

    6、代理商和供應商培訓,創(chuàng)新客戶服務模式

    過去:組織代理商到公司來,或者安排講師去全國各地進行培訓。

    現在:知鳥微課,按人群配課,即時傳播,不受區(qū)域限制,實現輕松學習,效果追蹤。

    7、增加交互功能設計,學習和交互相結合,讓學員更有參與感

    (1)學習交互功能:評論:課程學完討論;評分:課程/班級/老師均可評分,轉發(fā):分享到朋友圈和微信。

    (2)朋友圈交互功能:設置公開和私密討論圈,覆蓋吃穿住行玩各領域粉絲運營提高平臺活性。

    (3)商城交互功能:看精品,設置花金幣才能看,并設置禮品兌換,可以跟福利體系對接,金幣換禮品。

    8、信息發(fā)布和交流平臺:1、頭條信息發(fā)布;2、會議直播功能;3、問卷調研功能。

    9、做好安全保障措施,對企業(yè)內外部信息進行保密:

    (1)在法律層面,知鳥作為第三方平臺,簽署合作協(xié)議,雙方法務審核,條款明確提及“確保課程數據和用戶信息安全”。

    (2)在技術層面,知鳥具有獨立的數據存儲、高級別容災備份、客戶數據保密、秘密課程權限設置等。

    (六)知鳥移動學習平臺在企業(yè)培訓管理中的成功推行

    平安集團的知鳥移動學習平臺自2015年9月面市以來,迅速成為行業(yè)標桿,超700家大型企業(yè)選擇了“知鳥”移動互聯(lián)平臺,這些企業(yè)類型囊括了各行各業(yè),為企業(yè)的進一步發(fā)展提供了強有力的終端支持。多家企業(yè)均利用基礎平臺進行深化創(chuàng)新定制培養(yǎng)模式,應對經濟沖擊下多元化的崗位能力需求。

    三、結論

    從平安知鳥移動學習平臺的成功建立及其投入市場后受到企業(yè)的青睞可見,面對互聯(lián)網+時代,企業(yè)逐步走向用互聯(lián)網思維和全景視角引導培訓活動及開展培訓管理。未來的企業(yè)培訓管理就是要建立一個以“部門主導”+“自主學習”+“頭腦風暴”相融合的全新“互聯(lián)網+培訓”的體系。用戶以自身為中心,通過學習終端、微課制作、管理后臺三大模塊,打通培訓的“供應”和學習的“需求”以及自我的“創(chuàng)新”。這種具有獨立企業(yè)文化的管理培訓平臺。在本身具備強大的基礎功能下,同時為企業(yè)能借助互聯(lián)網、輕松、自主、便捷地打造各類適應企業(yè)本身的培訓管理工作。

    參考文獻:

    [1]互聯(lián)網+時代的7個引爆點/新浪科技編著,—北京:中國

    鐵道出版社,2015.10

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    劉濤著 —北京:人民郵電出版計,2015.10

    [3]三天讀懂互聯(lián)網+/王春燕著,—北京:中國法制出版社,

    2015.7

    [4]互聯(lián)網世界觀/李善友著。—北京:機械工業(yè)出版社,

    2014.12

    [5]互聯(lián)網+傳統(tǒng)企業(yè)的自我顛覆、組織重構、管理進化與互

    聯(lián)網轉型/王吉斌,彭麗著,—北京:機械工業(yè)出版社,

    2015.4

    [6]互聯(lián)網思維:傳統(tǒng)行業(yè)如何做電商/陳杰著,—北京:中國

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    [7]創(chuàng)新引擎:互聯(lián)網+時代的機遇與挑戰(zhàn)/華海敏編著,—

    北京:電子工業(yè)出版社,2015.8

    [8]互聯(lián)網時代的人力資源管理新思維/彭劍鋒,中國人力資

    源開發(fā),總第310期

    [9]中美企業(yè)應用MOOC培訓:成效、對象、障礙與對策/張三

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