爭當企業(yè)領跑者 創(chuàng)新帶動顯作為
——對煤炭企業(yè)共青團組織開展青工創(chuàng)新活動的幾點思考

□趙波

爭當企業(yè)領跑者 創(chuàng)新帶動顯作為
——對煤炭企業(yè)共青團組織開展青工創(chuàng)新活動的幾點思考

□趙波

黨的十八屆五中全會提出新發(fā)展理念，明確指出創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，必須把創(chuàng)新擺在國家全局的核心位置，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，煤炭企業(yè)在走創(chuàng)新發(fā)展之路中，開展青工創(chuàng)新活動是特有品牌化項目，對促進企業(yè)提升質(zhì)量、降低成本、創(chuàng)造效益等方面起到了推動作用。而開展創(chuàng)新活動中，廣大青工是創(chuàng)新發(fā)展的領跑者、帶動者，在當前煤炭企業(yè)渡危求進，推動技術進步、轉(zhuǎn)型升級中，煤炭企業(yè)共青團組織應該凝聚廣大青工思想，激發(fā)青工的創(chuàng)新熱情，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮創(chuàng)新才智，促使青工創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化到安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，才能助力煤炭企業(yè)改革發(fā)展。

開展青工創(chuàng)新活動的重要性

共青團作為黨的助手和后備軍，在圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中，廣泛開展青工創(chuàng)新活動，是建設創(chuàng)新型企業(yè)、和諧企業(yè)，促進共青團事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎。首先，開展青工創(chuàng)新活動是服務和諧企業(yè)建設的客觀需要。創(chuàng)新活動與建設和諧企業(yè)是有機的統(tǒng)一體，創(chuàng)新是基礎和前提，建設和諧企業(yè)是目的和歸宿。和諧企業(yè)建設，需要廣大青工以創(chuàng)業(yè)的精神，創(chuàng)新的觀念，創(chuàng)效的意識，共同實現(xiàn)美好愿景。共青團組織應自覺適應發(fā)展需求，投身和諧企業(yè)建設和企業(yè)經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過開展青工創(chuàng)新活動，推動科技資源的優(yōu)化配置，為建設和諧企業(yè)貢獻青春、智慧和力量。開展青工創(chuàng)新活動是促進青年成長的重要途徑。青年是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。面對青年成長成才，共青團組織通過開展青工創(chuàng)新活動，積極搭建平臺，幫助青年培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，為青年人才施展才華提供服務，促使廣大青年在推動企業(yè)科技進步中發(fā)揮重要作用。開展青工創(chuàng)新活動是新形勢下共青團事業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。共青團事業(yè)只有緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)等中心工作，不斷鞏固陣地，探索新領域，才能始終充滿活力，得以持續(xù)發(fā)展。開展青工創(chuàng)新活動，引導青年投身科技創(chuàng)新事業(yè)，推動技術成果轉(zhuǎn)化應用，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，是共青團工作的重要領域，也是新形勢下促進共青團事業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

開展青工創(chuàng)新活動要從煤炭企業(yè)實際出發(fā)

煤炭企業(yè)共青團組織開展青工創(chuàng)新活動，必須從崗位實際出發(fā)，從所需解決的環(huán)節(jié)入手，重點抓好四個結(jié)合：一是與企業(yè)實際相結(jié)合。從解決企業(yè)面對的實際問題開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作。通過技術創(chuàng)新優(yōu)化工藝流程，減少環(huán)節(jié)；通過管理創(chuàng)新挖潛提效，降低成本；通過小改小革，降低勞動強度；通過開展合理化建議，提出解決問題的實際辦法。二是與青年特點相結(jié)合。創(chuàng)新的最終承載者是青年，而基層各單位青工比例構(gòu)成不同，文化不同，興趣不同，崗位環(huán)境不同，所以在開展創(chuàng)新創(chuàng)效時，必須注重崗位青工的特點，把創(chuàng)新活動通過個人“獨唱”變?yōu)榧w“合唱”，針對不同問題聽意見、大家談，突破重點才能充分發(fā)揮出青工的內(nèi)在優(yōu)勢和作用。三是與基層團組織實際相結(jié)合。青工創(chuàng)新活動是一項復雜的實踐活動，而基層團組織又是開展此項活動的具體組織者，活力強和弱直接影響著創(chuàng)新活動效果，必須善于上下協(xié)調(diào)，廣泛調(diào)動，合力攻堅，才能把此項活動落到實處，產(chǎn)生效益。四是與互聯(lián)網(wǎng)線上線下相結(jié)合。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進入新時代，青工創(chuàng)新活動應該站在時代發(fā)展前沿，調(diào)動廣大青工運用互聯(lián)網(wǎng)信息傳輸，實現(xiàn)信息在企業(yè)內(nèi)部人與人之間線上線下最大范圍內(nèi)的共享，指導和推動創(chuàng)新活動深入開展。

開展青工創(chuàng)新活動必須在創(chuàng)新路徑上做文章

青工創(chuàng)新活動作為共青團組織挖掘青工群體蘊含的巨大創(chuàng)新創(chuàng)效潛能、實現(xiàn)幫助青工成長成才、推動企業(yè)生產(chǎn)建設和創(chuàng)造經(jīng)濟效益的一項重要載體，在煤礦行業(yè)渡危求進、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展中，如何抓實活動，共青團組織應該以“四個結(jié)合”為基礎，重點從以下幾方面做起。

首先是強化組織落實。完善的組織保障是開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基石。以陽煤集團為例，陽煤集團團委按照《陽煤集團青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動實施意見》深入推進此項工作，把礦處兩級青工“五小”創(chuàng)新活動領導組，和各級分管領導設為第一責任人，將活動納入到了各基層單位的年度總體規(guī)劃中，分月、分季度進行考評和獎勵。各基層分管書記和總工程師定期接受有關工作匯報，及時協(xié)調(diào)和解決工作中遇到的問題，對創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涉及的質(zhì)量、規(guī)則、標準、流程提出合理化建議。同時，各二級團組織按照陽煤集團團委和基層分管領導的要求，樹立“人人都是經(jīng)營者、崗位都是利潤源”的觀念，廣泛調(diào)動技術型青工、科技型青工積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，比創(chuàng)新、比作為、比貢獻，從上到下參與其中。各級團組織只有強化組織體系建設，在組織保證的情況下才能有效推進青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展。

其次是強化創(chuàng)新小組建設。組織保障是關鍵，活動陣地建設是確?；顒娱_展的根基。比如：從2015年開始，陽煤集團團委按照上級團組織要求，大力加強活動陣地建設，在下屬40多家單位中建立技術創(chuàng)新小組，根據(jù)人員、環(huán)境、資金、項目等基層涉及的具體實際創(chuàng)建情況，以“不圖多、不圖大、抓重點”的原則，要求各單位以大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室、專業(yè)實驗室、重點生產(chǎn)車間、重點生產(chǎn)廠房、重點科室、井區(qū)重點隊組為創(chuàng)建重點開展技術小組創(chuàng)建。共創(chuàng)建技術創(chuàng)新小組80個。其中，煤炭生產(chǎn)單位技術創(chuàng)新小組主要以安全預控信息創(chuàng)新小組、礦燈檢修創(chuàng)新小組、勞模創(chuàng)新工作室以及各生產(chǎn)部門創(chuàng)新工作室為主。非煤單位技術創(chuàng)新小組主要以車間、廠房、工地為單位開展創(chuàng)建，醫(yī)療系統(tǒng)主要以學科帶頭人為主導進行創(chuàng)新小組建立。創(chuàng)新創(chuàng)效活動陣地的建立，更好地促進了青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展，促進了創(chuàng)新項目的落地對接。

第三是強化創(chuàng)新活動推動。創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展需要各級團組織積極協(xié)調(diào)各級各部門保持聯(lián)動，充分動員廣大青工投身青工“五小”創(chuàng)新活動中，尤其是調(diào)動了高校畢業(yè)生、一線專業(yè)技術型青工以及非煤行業(yè)優(yōu)秀技能青工都了解、參與到此項活動中。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，陽煤集團團委組織基層各級團組織，在創(chuàng)新小組建設基礎上，結(jié)合各崗位青工特點，大力開展科普知識講座，創(chuàng)新交流會，創(chuàng)新沙龍等形式多樣的活動，通過現(xiàn)場觀摩、導師帶徒、崗位實操演練、技能創(chuàng)新展示、技術咨詢、征集創(chuàng)新創(chuàng)效課題等形式，讓青工之間面對面開展技術交流、研討，有力增強了他們的集體合作意識。陽煤集團化工系統(tǒng)，還充分利用院士工作站、研究設計院等平臺，加強與高等院校、科研院所的定期合作，推動了化工系統(tǒng)科技成果的轉(zhuǎn)化。各級團組織只有高度重視創(chuàng)新活動的開展，通過搭建平臺促進青工之間的交流、合作、研討，針對一些共性問題合力攻堅，才能達到創(chuàng)新資源的共用共享，降低創(chuàng)新創(chuàng)效成本，推動項目更快轉(zhuǎn)化。

第四是強化優(yōu)秀人才選拔。人才是創(chuàng)新之根本，是創(chuàng)新之動源。每年5月份，陽煤集團團委聯(lián)合工會，在集團內(nèi)部組織開展青工技能創(chuàng)新大賽，在各工種之間選拔優(yōu)秀技能型青工、創(chuàng)新型青工給予大力表彰。陽煤集團團委還選拔優(yōu)秀青工參與全國技能創(chuàng)新大賽，山西技能大賽、“雙創(chuàng)”大賽等活動，在各項技術大賽中展示陽煤青年風采。目前，已有230多名參與過全國、省、市大賽的青工列入人才儲備庫。同時，在創(chuàng)新活動中，陽煤集團團委還把青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗和青年突擊隊等活動有效融合，在承擔企業(yè)社會責任中，把技術創(chuàng)新工作與品牌活動進一步融合、探索、做活。為了讓更多一線青工感受優(yōu)秀技能型、創(chuàng)新型青工的風采。陽煤集團團委每年開展一次的青年崗位能手、青年科技標兵選樹，讓基層青工面對面感受在各種大賽中脫引而出的優(yōu)秀技能創(chuàng)新型青工的風采，通過宣講和交流引導一線青工堅定崗位成才的信心。

第五是強化互聯(lián)網(wǎng)線上線下融合。運用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新是當今社會的發(fā)展主流，誰擁有了話語權，誰就擁有了創(chuàng)新的主動權。陽煤集團團委積極結(jié)合煤炭企業(yè)實際，通過陽煤共青團網(wǎng)站、微博、微信、QQ群等新媒體平臺，組織青工開展線上線下創(chuàng)新交流互動，使相互信息對接的更直接，交流的更廣泛，合作的更愉快。為了使互聯(lián)網(wǎng)線上線下互動的更有效，給企業(yè)帶來更大效益，按照陽煤集團“雙創(chuàng)”活動辦法，陽煤集團團委還積極組織各系統(tǒng)青年人才開展網(wǎng)絡化對接服務。例如，原煤產(chǎn)業(yè)各單位團組織，組織青工利用互聯(lián)網(wǎng)科技，開啟煤炭銷售的新模式。通過加強與煤炭交易中心等平臺的合作，推動開展線上交易、線下配送和基于產(chǎn)、運、銷大數(shù)據(jù)基礎上的“云服務產(chǎn)品”等業(yè)務。裝備制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、鋁業(yè)等單位團組織，組織青工通過網(wǎng)絡社區(qū)等形式廣泛征集用戶創(chuàng)意，促進產(chǎn)品規(guī)劃與市場需求有效對接。旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、生活后勤等單位團組織，組織青工利用互聯(lián)網(wǎng)技術高效對接供需信息。在此基礎上，陽煤集團還將建立以生活服務業(yè)為核心的電子商務服務平臺，提供各類信息的發(fā)布和咨詢服務，更好地服務于安全生產(chǎn)和職工家屬的生活起居，實現(xiàn)萬眾創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相互促動。各級共青團組織只有充分調(diào)動青年積極性，在實現(xiàn)團青內(nèi)部網(wǎng)上交流互動的基礎上，結(jié)合崗位實際利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新途徑，煤炭企業(yè)青工創(chuàng)新路徑才能更寬更廣。

（作者單位：陽煤集團團委青工部）

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