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    淺談如何提高勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量

    2016-12-22 18:37:17劉軼倫李舵劉歡
    中國高新技術企業(yè) 2016年31期
    關鍵詞:勞動收入信息管理

    劉軼倫 李舵 劉歡

    摘要:勞動統(tǒng)計作為一個長久的話題,成為統(tǒng)計工作人員工作的重要方面,質(zhì)量問題十分關鍵。在國民經(jīng)濟持續(xù)提升的前提下,勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量對國民經(jīng)濟具有十分重要的意義,其能夠及時、正確地展現(xiàn)員工的相應狀況。文章對如何提高勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量進行了探討。

    關鍵詞:勞動統(tǒng)計分析;分析質(zhì)量;勞動收入;勞動力資源;信息管理 文獻標識碼:A

    中圖分類號:F270 文章編號:1009-2374(2016)31-0195-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.31.093

    隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企事業(yè)單位在人事制度方面的持續(xù)深入,從而展現(xiàn)出勞動統(tǒng)計工作的重要性。勞動統(tǒng)計身為國民經(jīng)濟統(tǒng)計當中的一個方面,其統(tǒng)計材料能夠符合社會諸多方面的需求,而當前勞動統(tǒng)計制度并不能符合市場經(jīng)濟發(fā)展的所需。

    1 勞動統(tǒng)計分析的重要性

    1.1 勞動統(tǒng)計分析能夠展現(xiàn)出所有地區(qū)在勞動收入方面的情況

    我國當前勞動系統(tǒng)中,工資成為了個人主要的收入來源,而勞動統(tǒng)計分析可以從客觀角度體現(xiàn)出我國所有地區(qū)在勞動收入方面的情況,還可以體現(xiàn)出不同行業(yè)、人群在勞動收入方面的差別,能夠為國家在制定勞動分配制度方面提供應有的參考依據(jù)。

    1.2 勞動統(tǒng)計分析能夠正確體現(xiàn)出我國社會主義經(jīng)濟運轉的情況

    勞動統(tǒng)計工作能夠為所有地區(qū)的勞動力的供需進行分析,體現(xiàn)出所有地區(qū)在就業(yè)率乃至失業(yè)率方面的狀況,還可以展現(xiàn)出勞動力的價格,假如統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為就業(yè)率較低,表明我國社會主義經(jīng)濟增長較為遲緩,勞動力價格呈現(xiàn)出降低的局面。因此,透過勞動統(tǒng)計能夠正確展現(xiàn)出我國經(jīng)濟運轉的情況。

    1.3 勞動統(tǒng)計分析有利于企事業(yè)單位更好管理,并為各類決策提供參考依據(jù)

    勞動統(tǒng)計有利于企事業(yè)的管理主要表現(xiàn)在企事業(yè)對于人力資源部的招聘方面,能夠依照勞動統(tǒng)計中當前工作狀態(tài)確定招聘人員的工資,并且企業(yè)在提高優(yōu)秀人才工資的同時,可以依照勞動統(tǒng)計狀況進行分析,透過勞動統(tǒng)計分析能夠有利于企事業(yè)單位具備科學的依據(jù)給予管理,令企事業(yè)單位在運轉當中獲取更大的經(jīng)濟效益。

    2 勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量中的問題

    2.1 企事業(yè)單位工資統(tǒng)計制度不完善

    在所有季度的人事勞資統(tǒng)計審查中,雖然大多數(shù)企事業(yè)單位的初始記錄均較為完整,創(chuàng)建了相應的統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表制度,而且具有細致的勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務賬目,可是有些單位還具有諸多問題,例如原始記錄不完善,并未創(chuàng)建相關的統(tǒng)計臺賬,令財務賬目模糊,無法正確審查統(tǒng)計標準,從而令統(tǒng)計數(shù)據(jù)欠缺必備的真實性以及客觀性,并且諸多單位在勞動統(tǒng)計分析職工的更替方面較為頻繁,有些統(tǒng)計人員存在無證上崗等問題,大部分是由于欠缺完善的統(tǒng)計制度或統(tǒng)計制度未給予執(zhí)行而造成的。

    2.2 統(tǒng)計信息途徑匱乏,內(nèi)容不完整

    企事業(yè)單位勞動統(tǒng)計分析員工在日常工作中采集到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)大多由所有部門逐級進行上報,依照獲得的數(shù)據(jù)制定報表以及各種臨時報表,通過逐級編排,整理上報不同統(tǒng)計材料,因為報表在內(nèi)容、主體方面較為單一,具備的內(nèi)容范疇較為狹窄,以此令獲得的內(nèi)容不夠完整。并且有的勞動統(tǒng)計分析員大多注重統(tǒng)計材料的采集上報,卻在分析統(tǒng)計結論方面較為忽略,并未真正展現(xiàn)出勞動統(tǒng)計分析的內(nèi)涵,對企業(yè)管理不具備參考

    價值。

    2.3 基礎材料不完整

    企事業(yè)單位在基礎資料中包含了較多的內(nèi)容,眾多基礎材料在勞動統(tǒng)計分析內(nèi)的作用均無法忽視,這些資料能夠在一定程度中提升勞動統(tǒng)計分析工作的效率及質(zhì)量。諸多企事業(yè)單位未注重基礎資料,沒有從整體上對基礎資料給予分類,并且企事業(yè)單位的人事部門員工具有較為頻繁的變更情況,以此令諸多原始材料較為分散,并且會產(chǎn)生遺失或破損情況,對企事業(yè)單位的工資統(tǒng)計工作具有一些困難。

    2.4 勞動統(tǒng)計分析職工專業(yè)素質(zhì)低

    諸多企事業(yè)單位均欠缺專業(yè)工資統(tǒng)計人員,而勞動統(tǒng)計分析員工均通過財務部門員工或人事部門員工代替,這些員工由于具有自身的本職工作,從而無法對統(tǒng)計工作投入大量的精力,導致統(tǒng)計工作的效率降低。一些勞動統(tǒng)計分析人員沒有接受過專業(yè)統(tǒng)計工作的培訓,對勞動統(tǒng)計分析制度乃至基礎性知識不了解,雖然有的員工為財務類或經(jīng)濟類畢業(yè)生,可是這些內(nèi)容與統(tǒng)計知識具有一些差距,所以其并不符合勞動統(tǒng)計工作。

    因為勞動統(tǒng)計分析工作的信息量較大,雖然不同報表的指標相同,但是內(nèi)容卻并不相同,并且所有部門的統(tǒng)計報表在口徑方面也有所差異。一些統(tǒng)計人員不了解指標的意義所在,任意填寫報表,從而令真實情況無法如實體現(xiàn)。勞動統(tǒng)計分析人員較易忽略統(tǒng)計分析的力量,統(tǒng)計分析是依照統(tǒng)計掌控數(shù)據(jù)及材料,通過統(tǒng)計方法了解客觀現(xiàn)象,以此展現(xiàn)出現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律,評估發(fā)展的趨勢,其作為統(tǒng)計活動而言不可欠缺。有的統(tǒng)計人員對于上報的報表直接進行歸檔,并未依照相應環(huán)節(jié)進行分析,從而令統(tǒng)計工作失去了應有的意義。

    3 如何提升勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量

    3.1 嚴格依照勞動統(tǒng)計分析的原則

    勞動統(tǒng)計分析過程中必須依照一定的原則執(zhí)行,需要令分析數(shù)據(jù)實現(xiàn)準確性、合理性、可行性。使用的勞動統(tǒng)計分析方法需要依照相應內(nèi)容挑選有效的方法,令條例清晰、用詞正確、層次分明、結構緊湊、內(nèi)容豐富,以免在工作中產(chǎn)生欠缺深度、規(guī)律性、積極性以及創(chuàng)造性問題。

    3.2 靈活使用勞動統(tǒng)計分析方法

    勞動統(tǒng)計分析方法包含了諸多方式。勞動統(tǒng)計分析方法中不但具有優(yōu)點,也具有一些不足之處,在實踐當中需要依照具體狀況使用不同有效的方式給予解決,以便令工作更加有序,能夠更加有效地進行,最終獲得正確的數(shù)據(jù)。使用分析方法時,需要本著定性分析方法以及定量分析方法相融合的方式,并且在定向分析當中,需實現(xiàn)綜合運用各類統(tǒng)計分析方法而執(zhí)行定量分析。比如對單位勞動力分配狀況給予統(tǒng)計時,可以通過抽樣分析法進行;而對工資總額度變動規(guī)律以及構成成分變化趨勢進行分析時,則可以通過對比分析以及結構分析相融合的方式進行。如此則能夠避免以往在工作中產(chǎn)生的應付了事的狀況,諸多工作人員不具備負責、認真的工作態(tài)度,不論哪種狀況均采用相同的方式給予應對。

    3.3 持續(xù)創(chuàng)新勞動分析統(tǒng)計的方法

    對于勞動分析統(tǒng)計當中需持續(xù)發(fā)覺新的方法與思維,以深度及層次等不同方面對問題給予調(diào)查,令勞動統(tǒng)計分析的方法更加完整、更加多樣化,在形式方面更加豐富,內(nèi)容方面更加全面和專業(yè),統(tǒng)計時間中兼顧規(guī)律性以及無規(guī)律性相融合的原則,傳達方式更為豐富,書面文字能夠更加直觀、更加生動。對于創(chuàng)新而言,需要依照勞動統(tǒng)計分析的原則,注重數(shù)據(jù)的正確性,對搜尋到的材料需依照相應目的進行歸類,對數(shù)據(jù)給予分析,并對分析的結論進行正確的描述。

    3.4 提升勞動統(tǒng)計分析工作人員的綜合素質(zhì)

    對于勞動統(tǒng)計分析而言,工作人員存在對工作不負責、不認真、不具備責任感等問題,工作只是為了將下達的任務給予完成,導致統(tǒng)計分析獲得的數(shù)據(jù)不夠準確,令工作無法順利進行。諸多工作人員無法及時變通,無法依照社會的進步共同發(fā)展,工作方法較為刻板。提升工作人員的綜合素質(zhì)成為提升勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量的一個主要方式,定期對工作人員進行培訓,提升專業(yè)知識水準。為工作人員提供更多的實踐機會,通過實踐不斷進行鍛煉,提高專業(yè)能力,持續(xù)改善統(tǒng)計分析的方法。強化工作人員在思想政治方面的教育,令其具備責任感與職業(yè)感,提升工作人員的待遇,從而令工作人員真正體會到關愛,更加積極地面對工作。

    3.5 加大執(zhí)法力度,提升勞動統(tǒng)計執(zhí)法能力

    首先,強化宣傳,提升社會整體的依法統(tǒng)計意識。強化基層領導干部以及統(tǒng)計人員對統(tǒng)計法律的意識,自發(fā)遵守統(tǒng)計法律法規(guī);其次,統(tǒng)計部門需提高統(tǒng)計執(zhí)法檢查次數(shù)。對查出的違法行為必須依法解決,對正確完善的統(tǒng)計違法行為,無論作為單位還是個人,均需本著依法解決的原則 ,實現(xiàn)執(zhí)法必嚴、違法必究。

    3.6 提高業(yè)務培訓,提升勞動統(tǒng)計人員的素質(zhì)

    提升勞動統(tǒng)計團隊總體素質(zhì),需要強化培訓并及時將統(tǒng)計業(yè)務知識進行更新。做好上崗以及在崗培訓的工作,執(zhí)行統(tǒng)計員資格考核的制度,符合標準且獲得上崗證的才可以上崗工作。統(tǒng)計部門需提高統(tǒng)計業(yè)務對培訓方面的費用投入,加強業(yè)務培訓的實用性以及可操作性,加強基層統(tǒng)計工作,不可走形式。如此才可以確保統(tǒng)計人員在業(yè)務方面的素質(zhì),并且能夠保障統(tǒng)計團隊更加穩(wěn)定的發(fā)展。

    4 結語

    總而言之,在改革發(fā)展中,勞動力資源不斷實現(xiàn)了規(guī)范化的管理,只有注重勞動統(tǒng)計分析質(zhì)量,為勞動統(tǒng)計分析工作給予必備的保障,信息管理才可以成為提升質(zhì)量的一個有效方法。勞動統(tǒng)計分析工作可以展現(xiàn)出勞動力的供給以及需求相互間的關聯(lián),能夠為企事業(yè)的經(jīng)營決策人乃至高層管理人給予依據(jù)。在社會的發(fā)展下,科技不斷進步,統(tǒng)計人員在不斷努力下,一定會令勞動者的生活狀態(tài)顯著提升。

    參考文獻

    [1] 齊誠.當前勞動統(tǒng)計存在的問題與建議[J].統(tǒng)計科學 與實踐,2010,(12).

    [2] 張偉輝.勞動統(tǒng)計的現(xiàn)狀與思考——以深圳市福田區(qū) 為例[J].經(jīng)濟研究導刊,2011,(30).

    [3] 金秀芝,曹夏茵.改革和完善勞動統(tǒng)計分析方法問題 研究[J].統(tǒng)計與咨詢,2012,(3).

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