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    “扛”與“變”結合起來,便可引領這個時代

    2016-12-22 13:41
    中外管理 2016年12期
    關鍵詞:時代企業(yè)

    所謂扛,是遇到困難時的一種堅守。近幾年不僅僅是中國企業(yè)遇到困難,全世界的企業(yè)都遇到了很大的問題。但中國企業(yè)的優(yōu)勢,在于我們這30多年來的拼搏精神,很多外國企業(yè)并不具備。我們是從當時非常差的基礎上,發(fā)展到全世界第二大經(jīng)濟體。這種高速發(fā)展,是靠我們的拼搏精神、一種堅韌精神走到今天,一定要堅守。此外,外國企業(yè)所不具備的就是中國的企業(yè)文化——中國的傳統(tǒng)文化完全符合互聯(lián)網(wǎng)時代的要求,講系統(tǒng),怎么樣在混沌當中掌控。但外國企業(yè)的文化就是原子的文化,很多問題都量化了,但是并沒有找到根本問題,并不系統(tǒng)。中國企業(yè)另外需要堅守的,就是將人放在第一位。國外往往將“物”放在第一位,這個我們真的需要堅守并且非常有優(yōu)勢。同時,“扛”又為“變”創(chuàng)造條件。你能夠扛住,就會在互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生變化。原來我們跟在別人的后面,因為在傳統(tǒng)時代規(guī)則是歐美定的,工業(yè)化比我們早幾百年。但在互聯(lián)網(wǎng)時代,某種意義上我們和歐美在同一起跑線上,甚至比他們還有優(yōu)勢。為什么?因為原來優(yōu)質的因素在今天很可能成為包袱。我們完全可以走到前面,將優(yōu)秀品質“扛”和互聯(lián)網(wǎng)時代的“變”結合起來,便可以引領這個時代。 海爾集團首席執(zhí)行官 張瑞敏

    扛過下行周期!

    當前經(jīng)濟面臨的壓力和挑戰(zhàn),其實是一種非常正常的市場現(xiàn)象。只是中國30年多來的高速增長,使經(jīng)濟周期顯現(xiàn)得不是特別明顯,而且每次都是大的螺旋式上升,再加上政府一定程度地不斷強刺激,更讓波動弱化了。事實上,縱觀近幾百年來全球的市場經(jīng)濟,每當經(jīng)濟繁榮一個階段后,都會有所調(diào)整,都會出現(xiàn)一個新的過剩和調(diào)整的過程。所以,我對扛的理解是,當市場發(fā)生波動的時候,我們要有足夠的戰(zhàn)略定力和耐力去堅持,來扛過經(jīng)濟的下行周期。至于“變”,我認為隨著技術創(chuàng)新和社會變革,隨著人群的改變和變化,我們的消費者需求也在發(fā)生著巨大的變化。所以,在這個“扛與變”的時代,我們要迎著消費者的需求而改變,隨著科技的進步而改變,順著組織管理創(chuàng)新、適應社會趨勢而改變。只有扛過下行周期的企業(yè),才能活得好,也才能變得更好!

    華耐家居集團董事長 賈鋒

    要創(chuàng)新,也要堅持

    扛與變,其實就是講堅持與創(chuàng)新的關系,做企業(yè)創(chuàng)新是必須的,因為不創(chuàng)新企業(yè)就不可能持續(xù)地發(fā)展。在創(chuàng)新的過程中,我們又要堅持一些不變的東西,在方太相對應的就是創(chuàng)新文化和儒家文化。那么,這兩者之間有什么關系呢?在我們看來,兩者之間沒有沖突。我有一個思考,創(chuàng)新最大的源泉是我們的仁愛之心,是我們的良知,而仁愛之心和良知就來自于傳統(tǒng)文化,來自于儒家文化。我們的理念就是,創(chuàng)新一定基于良知,使得產(chǎn)品和服務讓顧客得到十分乃至十二分的安心。假如創(chuàng)新能夠做到這樣的程度,我相信每一家企業(yè)能可以做到持續(xù)發(fā)展。

    方太集團董事長兼總裁 茅忠群

    市場需求什么,我們就堅持什么

    這是一個大變革的時代。作為企業(yè)家,一定要看清形勢,做傳統(tǒng)企業(yè)是大有希望的。我們扛,就是要堅持,市場需求什么,我們就堅持什么。所以,我們的價值觀是需要堅持的。但是在這個變革的時代,一定要學會和適應變革。不變,企業(yè)是沒有前程的。適應市場的需求去變,去創(chuàng)造客戶、創(chuàng)造市場、創(chuàng)造新的需求,只要滿足消費者的需求,一定是有前途的。所以,在堅持的過程中,一定要變。變與不變是企業(yè)家的一個重要課題,2017,扛與變。 哈爾濱中央紅集團董事長 欒芳

    專欄作家 鐘清揚 別把企業(yè)做復雜了

    企業(yè)組織的精神觀念和思維意志,往往取決于高層領導者或者創(chuàng)始人、一把手,但恰恰是他們主導了事情復雜化這一行為。在組織管理層面,西方的思維觀念擅長于疏導并形成合力,東方尤其是中國的思維觀念擅長于制衡并制造焦慮。但歸結起來,無論東西方,在企業(yè)層面上,占據(jù)主導地位的思維觀念,無不是通過把事情做復雜來體現(xiàn)掌控力,來渾水摸魚,并且樂此不疲,最終作繭自縛。

    在組織管理中,通過把事情搞復雜來體現(xiàn)掌控力,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:把事情攪渾而后漁利;搞內(nèi)部平衡,互相牽制;強化集權,設內(nèi)外臣、內(nèi)外廷,內(nèi)外朝;疊床架屋,一事二主,機構臃腫,流程復雜,扯皮推諉;責權利不對等;失位,高層做中層的事情,乃至基層的事情。這無不是內(nèi)心焦慮的體現(xiàn),焦慮是魔鬼,吞噬著管理者。

    舉一個例子,眾多的企業(yè)管理人員很擔心的一點是:總擔心自己的商業(yè)模式過于簡單,總擔心被看穿、被輕易模仿、被輕易超越。于是,在商業(yè)模式的核心關鍵之外,增加了很多令人眼花繚亂的內(nèi)容,這其中,有些是有意設置的壁壘,有些是在使障眼法,有些是管理者自己在削足適履以自殘法來抗拒外來的興趣,而另外一部分則為將來故意留下后門以便人為操作。

    可是,一個成功的商業(yè)模式是基于自身企業(yè)所能夠調(diào)動和整合的各類資源,而不是基于企業(yè)管理者的好惡和焦慮。事實上,企業(yè)能夠生存并發(fā)展下來是基于前者,企業(yè)管理者的情緒因素已經(jīng)被弱化到可以忽略的程度,而智力的因素則被強化到推動企業(yè)前進的地步;那些企業(yè)半死不活乃至瀕臨破滅多是因為后者。

    企業(yè)管理者在企業(yè)運作過程中總是強化自身以及管理層群體的情緒因素,智力因素最后成為了情緒因素的幫兇,助紂為虐甚至這二者狼狽為奸,最終毀滅了一切。所以,合適的是最好的,而不是越復雜越好。過猶不及,這句古話,至今依舊有其道理。

    事情的復雜源于很多因素,無論是人為的還是不可抗拒的,但復雜源于內(nèi)心這句話還是道出了“人”在事情解決過程中所能占據(jù)的分量。既然有很多因素是不可抗拒的,那就需要我們把自己所能掌握的和所能影響的因素做到最簡潔,而不是慣常以復雜應對復雜。

    當下人們熱衷于以形象復雜的縱橫交錯的圖表、箭頭和系統(tǒng)來闡述問題,認為這樣才能夠實現(xiàn)整體的認知性和系統(tǒng)性。而簡單則被認為是不負責任的、缺乏能力的、無法擔當重任的,多會被恥笑。但是,真正有真知灼見的企業(yè),卻反其道而行之,能三句話說清的,絕對不用一張紙,這是很有對比意味的。

    @中外管理雜志:【樂視,帶著一籃子雞蛋走鋼絲?】什么是生態(tài)系統(tǒng)?就是要啥有啥,微生物、植物、動物一個都不能少。樂視構建的互聯(lián)網(wǎng)“平臺+內(nèi)容+終端+應用”生態(tài)系統(tǒng)包羅萬象,甚至延伸到了汽車領域,其覆蓋的產(chǎn)業(yè)之多在全球范圍內(nèi)已經(jīng)找不到可以與之比肩的公司。樂視的模式創(chuàng)新目標,看上去要將自己打造成蘋果、三星、迪士尼、亞馬遜、特斯拉的綜合體。這相當于樂視將所有的雞蛋裝在一個籃子里,并且?guī)е@籃子雞蛋走鋼絲。(見本期第72頁《別讓“創(chuàng)新模式”沖昏了頭》)

    @Wales:這個比喻不恰當,應該是蘋果+小米+特斯拉+愛奇藝+華誼兄弟,三星的芯片、電器、造船、醫(yī)院、酒店及亞馬遜零售,樂視其實都沒有。

    @過往云煙:非要一口氣吃成個胖子,資金不足就不要把手伸向太遠和太過燒錢的領域,一步一步來多好。

    @華盛泰山:我喜歡樂視精神。

    @礦泉水的香:中國,我只認雷布斯,不知道什么賈布斯。

    @愛說:只要故事講得好,就有人愿意投錢,故事就一定會實現(xiàn),支持有情懷的企業(yè)家。

    @梅商卿:如果樂視倒了,一定是因為自己的冒進。優(yōu)秀卓越的企業(yè)一定是步步為營、穩(wěn)扎穩(wěn)打。

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