• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于雙因素理論的中小型制造企業(yè)人員流失問題及對策研究

    2016-12-19 18:16:50屈旖旎
    商場現(xiàn)代化 2016年28期
    關(guān)鍵詞:雙因素理論中小企業(yè)

    摘 要:本文以浙江鐵馬科技股份有限公司為例,運用問卷調(diào)查法、文獻研究法等研究方法,以雙因素理論為依據(jù),從薪資福利、工作環(huán)境、個人發(fā)展、得到認可這四個因素深入地分析了影響浙江鐵馬科技股份有限公司人員流失的因素,最后從這些方面提出了對策。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);人員流失;雙因素理論

    進入21世紀(jì),隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展與完善,我國中小企業(yè)發(fā)展迅速的同時,也間接的造成了企業(yè)間競爭的加劇。根據(jù)2015年中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)顯示,我國中小企業(yè)的平均壽命僅為三至四年,中小企業(yè)自身固有的因素導(dǎo)致的企業(yè)的管理方式、管理體制和思想觀念的落后,造成企業(yè)人員的不斷流失,這已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素。在人員競爭相對于大型企業(yè)處于劣勢的情況下,中小企業(yè)的發(fā)展變得更加困難,解決中小企業(yè)人員流失問題迫在眉睫。本文以浙江鐵馬科技股份有限公司為例,運用問卷調(diào)查法、文獻研究法等研究方法,以雙因素理論為理論依據(jù)對造成人員流失的因素進行分析并提出相應(yīng)的對策與建議。

    一、相關(guān)理論研究

    西方發(fā)達國家的由于經(jīng)濟基礎(chǔ)比國內(nèi)要好,管理學(xué)理念相對于國內(nèi)較為先進,西方學(xué)者對企業(yè)人才流失問題的研究起步也比較早,形成了很多相對成熟的研究理論成果,其中包括許多人才流失理論模型的構(gòu)建及相關(guān)理論研究。

    1.雙因素理論

    美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的一種工作動機理論,稱為激勵-保健理論,即后來的雙因素理論,他把影響工作積極性的因素分為兩類:

    (1)激勵因素

    如他人的認可、得到的成就工作的其他自身因素,一般都和工作的內(nèi)容有關(guān),激勵因素的滿足導(dǎo)致了工作滿意。

    (2)保健因素

    企業(yè)的政策、管理層的管理、工作所得的薪資和工作的條件等因素,一般與工作的外部環(huán)境有關(guān),保健因素的滿足能減少工作的不滿意感。

    赫茨伯格認為工作滿意和工作不滿意不是同一個維度的兩個極端,而是兩類有差別的因素。激勵因素的滿足雖然能導(dǎo)致工作滿意,但缺少激勵因素也不會產(chǎn)生不滿意;缺少保健因素雖然會導(dǎo)致工作不滿意,但保健因素的滿足不會增添職工對工作的滿意。

    2.人員流失

    人員流失也稱職員離職、雇員流動等,主要是指組織不愿意而員工個人卻愿意的自愿流出。莫布雷(1977)等學(xué)者認為人員流失行為是指在組織的某一職務(wù)上供給勞動并獲取物質(zhì)收益的職員,在工作了一段時間之后,經(jīng)過考慮,對他現(xiàn)有職務(wù)加以否定的決策結(jié)果導(dǎo)致員工不僅失去現(xiàn)有的職務(wù)及權(quán)利,而且與原企業(yè)脫離關(guān)系。

    3.國內(nèi)學(xué)者相關(guān)理論研究

    我國對于人員流失問題研究起步較晚,研究時間相對較短,但是隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,人員流失問題在國內(nèi)已經(jīng)備受關(guān)注。付文杰、康濤(2002)指出由于國際人才爭奪、工作環(huán)境等因素導(dǎo)致的員工流失,對現(xiàn)代化建設(shè)等經(jīng)濟技術(shù)方面會產(chǎn)生一些負面的影響,政府機構(gòu)需要通過完善吸引人才的相關(guān)優(yōu)惠政策,企業(yè)需要提高對員工待遇等方式,來加強留住人才,以減少員工的流失。

    二、中小型制造企業(yè)人員流失現(xiàn)狀分析

    制造業(yè)在迅速發(fā)展的過程中,許多企業(yè)都面臨著原材料漲價、企業(yè)轉(zhuǎn)型難以及勞動力的成本上升等問題。其中,企業(yè)用工難和員工流失問題,是目前許多制造業(yè)管理者共同面臨的問題。另一方面中小型制造業(yè)企業(yè)由于缺乏技術(shù)創(chuàng)新,過去依靠很低的勞動力成本的發(fā)展模式將無法繼續(xù),底層員工流失問題最為突出。

    本文在對中小型制造企業(yè)人員流失問題進行研究時,選取浙江鐵馬科技股份有限公司為調(diào)查對象進行了相關(guān)的問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集。根據(jù)調(diào)查可知,浙江鐵馬科技股份有限公司現(xiàn)擁有員工356人,據(jù)統(tǒng)計,其中管理部門12人,產(chǎn)品設(shè)計部門87人,生產(chǎn)部門239人,檢測部門38人。浙江鐵馬科技股份有限公司主要是生產(chǎn)零部件的,這也體現(xiàn)了男員工的數(shù)量要多于女員工,其中男員工占總?cè)藬?shù)的65.2%,男女比例差距較大。

    另外從員工學(xué)歷層次方面可知,專科及以下的員工有324人,而本科只有32人,可見員工整體文化素質(zhì)不高。所以中小型制造企業(yè)如果想要繼續(xù)高速發(fā)展,必須招聘一些文化素質(zhì)高,掌握一定技術(shù)或者管理能力強的員,這樣才能取得長久的發(fā)展。

    在對人員流失方面,本文主要對公司2013年-2015年離職人數(shù)和年末總?cè)藬?shù)進行統(tǒng)計,具體如表1所示。

    從表1中可以看出,公司2013年-2015年離職人數(shù)從11增加到了24,呈現(xiàn)逐年增加的趨勢。其人員流失率從3.85%增加到了7.32%,說明浙江鐵馬科技股份有限公司的人員流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。另外,對離職人員文化程度的調(diào)查得知離職的人員很多都是本科及??迫藛T,而員工的離職也給公司造成較大的損失。這也反映了目前大多數(shù)中小型制造企業(yè)普遍留不住人才的現(xiàn)象。

    三、中小型制造企業(yè)人員流失影響因素分析

    本文在對中小型制造企業(yè)人員流失影響因素進行分析時主要以雙因素理論為理論基礎(chǔ),并以浙江鐵馬科技股份有限公司為調(diào)查對象,從保健因素和激勵因素兩方面進行分析,得出影響中小型制造企業(yè)員工流失問題的因素。

    在調(diào)查過程中,共發(fā)放120份問卷,回收88份,回收率為73.3%,這也在一定程度上反映了中小型制造企業(yè)人員素質(zhì)普遍較低的現(xiàn)象。按照調(diào)查結(jié)果從雙因素理論的角度提取影響員工滿意度的因素主要有四個方面,具體如表2所示。

    根據(jù)表2可知,中小型制造企業(yè)員工在保健因素和激勵因素的沒有滿意的占很大的一部分,尤其是保健因素的薪資福利有37.5%,激勵因素的得到他人認可沒有滿意的有35.2%,主要可分為以下兩大方面:

    1.保健因素方面分析

    保健因素要是不能獲得滿足,就會讓員工產(chǎn)生不滿的情緒,缺乏對工作積極性,甚至?xí)鹜9さ葘剐袨?。保健因素主要體現(xiàn)為薪酬福利和工作環(huán)境兩個小的方面:

    (1)薪資福利方面

    根據(jù)表2可知,在薪資福利方面不滿意的員工占了15.9%,沒有不滿意的員工占了32.9%,沒有滿意的員工占了37.5%,滿意的員工占了13.6%。薪酬水平是許多職員選擇工作的主要因素之一,也是人員流失的直接影響因素。企業(yè)薪酬機制由于缺乏外部公平性,有些企業(yè)的薪酬水平低于同行業(yè)的薪資水平,當(dāng)其他的企業(yè)以高于本企業(yè)的薪資水平來“挖人”時,就很可能發(fā)生人員流失現(xiàn)象。浙江鐵馬科技股份有限公司對員工的文化水平要求不高,薪資福利也相對較低,普通員工工資在5萬以下,公司年薪超10萬的人較少,在得到的問卷中,很大一部分職工對于薪酬處于不滿意的狀態(tài),都希望公司能改進薪資的問題,薪資體系不合理是導(dǎo)致浙江鐵馬科技股份有限公司人員流失的重要原因之一。

    (2)工作環(huán)境方面

    根據(jù)表2可知在工作環(huán)境方面不滿意的員工占了12.5%,沒有不滿意的員工占了30.7%,沒有滿意的員工占了30.7%,滿意的員工占了26.1%。由于浙江鐵馬科技股份有限公司尚未形成自身獨特的企業(yè)文化,造成了企業(yè)中緊張的工作氛圍,這樣會對員工的工作心態(tài)產(chǎn)生不良的影響??傮w來說,工作環(huán)境作為員工為企業(yè)努力工作所必須的環(huán)境,會直接對員工對于工作的滿意度產(chǎn)生很大的影響,而企業(yè)在工作環(huán)境中的各種劣勢,這會讓員工對工作的積極性產(chǎn)生不良的影響,從而增加了企業(yè)人員的流失程度。

    2.激勵方面分析

    激勵因素如果解決不好,會引起員工對企業(yè)的不滿,它雖然不是至關(guān)重要,卻也會影響到員工的工作效率,導(dǎo)致員工工作的積極性降低。以下從激勵因素的兩個方面分析鐵馬科技股份有限公司人員流失問題的原因。

    (1)個人發(fā)展空間

    根據(jù)表2可知,在個人發(fā)展方面不滿意的員工占了18.3%,沒有不滿意的員工占了31.8%,沒有滿意的員工占了27.3%,滿意的員工占了21.6%。浙江鐵馬科技股份有限公司由于產(chǎn)業(yè)規(guī)模相對較小,員工人數(shù)相對較少,企業(yè)內(nèi)部層級設(shè)置較少。由于管理機制的不完善,公司不能對現(xiàn)有的崗位或職位的層級設(shè)置進行適時的優(yōu)化調(diào)整,也未能形成具有針對性的員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃體系。除此之外在企業(yè)實際管理過程中,很多制度無法有效實施,這也很大程度上影響員工個人的成長和發(fā)展。

    (2)得到認可

    根據(jù)表2可知,在得到認可方面不滿意的員工占了9.1%,沒有不滿意的員工占了23.9%,沒有滿意的員工占了35.2%,滿意的員工占了31.8%。因為競爭壓力過大而導(dǎo)致的內(nèi)部氣氛的緊張和具有吸引力企業(yè)文化的缺乏等原因,導(dǎo)致中小型制造企業(yè)中員工的工作理念不統(tǒng)一,對工作產(chǎn)出成效的理解分歧,工作方法多樣化等會間接的影響到員工正常工作的心態(tài)和自信心,使員工缺乏工作積極性,最終可能會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失到其他企業(yè)去。

    四、中小型制造企業(yè)人員流失的對策及建議

    在對中小型制造企業(yè)人員流失影響因素的分析之后,現(xiàn)提出以下四個對策:

    1.改善工作環(huán)境

    作為中小型制造企業(yè)要想留住好的員工必須要給員工提供較好的工作環(huán)境,首先要減輕生產(chǎn)車間刺鼻的味道,員工宿舍和食堂的衛(wèi)生也要保持整潔如附近種植植物凈化空氣等,加大對公司員工工作環(huán)境的投入。同時,公司應(yīng)該多組織一些員工活動,培養(yǎng)員工的興趣愛好,消除員工的壓力,培養(yǎng)員工對企業(yè)的感情,讓員工感受到企業(yè)就是他們的家。

    2.調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)

    員工對于薪酬的不滿意會增加員工的流失率,對中小型制造企業(yè)來說,首先要對本地區(qū)內(nèi)同行業(yè)整體薪酬進行了解,更合理的向員工給出薪資,有助于更好的留住員工。企業(yè)要根據(jù)員工自身發(fā)展實際情況和人員分布的情況,按照不同崗位、不同性質(zhì)、不同級別進行分類,針對不同類型的員工采取不同的薪酬戰(zhàn)略。對于核心員工,要注重長期激勵,將他們的報酬與企業(yè)的業(yè)績掛鉤,最大限度的考慮他們的需求,使薪酬戰(zhàn)略起到激勵作用。在設(shè)計薪酬方案,在維護員工基本利益的同時,調(diào)整工資結(jié)構(gòu),加大績效的比重,在分配工資各項的比例時,全面考慮員工崗位的不同特點,充分體現(xiàn)公平性和差異性。

    3.培育優(yōu)秀的企業(yè)文化

    優(yōu)秀的企業(yè)往往有一種能使職工創(chuàng)造共同的目標(biāo)和價值觀念的企業(yè)文化,針對員工對企業(yè)文化不知道或不了解的現(xiàn)狀,浙江鐵馬科技股份有限公司在公司內(nèi)部要加強宣傳力度,張貼公司海報,在公司電視上播放一些關(guān)于公司過去的發(fā)展經(jīng)歷和對未來目標(biāo)的宣傳片。在公司遇到重大問題需要討論時,應(yīng)該組織一定比例的員工參與討論。

    4.對員工進行職涯規(guī)劃

    要解決浙江鐵馬科技股份有限公司的人員流失問題,單從企業(yè)的層面是遠遠不夠的,員工自身也是重要因素。員工如果能在工作崗位上擺好自己的位置,做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,能有效減少人員流失問題。公司應(yīng)該鼓勵員工做職涯規(guī)劃,舉辦職涯規(guī)劃大賽,鼓勵每個員工參加,賽后安排管理層人員對規(guī)劃進行詳細的閱讀,與每一位員工的交談,提出有幫助的建議,這樣做既能讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心,也能讓企業(yè)準(zhǔn)確了解員工的需求,便于更好留住優(yōu)秀的員工。

    五、總結(jié)

    中小型制造企業(yè)要想減少人員的流失并吸引優(yōu)秀人才,必須要改善工作環(huán)境,努力給員工提供更好的條件。同時中小型制造企業(yè)也要根據(jù)自身發(fā)展實際和人員分布情況,按照不同崗位、不同性質(zhì)、不同級別進行分類,針對不同類型的員工采取不同的薪酬戰(zhàn)略。另一方面,對于中小型制造企業(yè)來說,培育優(yōu)秀的企業(yè)文化也非常重要。中小型制造企業(yè)在實現(xiàn)自身最大經(jīng)濟效益的同時也應(yīng)該重視鼓勵員工做職涯規(guī)劃,讓企業(yè)準(zhǔn)確的了解員工的需求,更好的留住優(yōu)秀的員工,從而降低人員流失率。

    參考文獻:

    [1]戚霏.中小企業(yè)人才流失問題及其對策探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2012,(30):222.

    [2]管雯.民營企業(yè)員工流失與管理對策[J].企業(yè)研究,2012,(08):89-90.

    [3]郭紅達,黃舒婷.基于雙因素理論的中小民營企業(yè)人才流失問題研究[J].人力資源管理,2013,(05):33.

    [4]中國統(tǒng)計年鑒[Z].中國統(tǒng)計出版社,2015.

    [5]付文杰,康濤.建立人才集聚機制,吸引人才回流[J].農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)報,2002,(01):107-110.

    [6]郭曉娜.中小型民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對策[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015,(04):55-56,59.

    作者簡介:屈旖旎(1994- ),女,浙江臺州人,寧波大紅鷹學(xué)院工商管理學(xué)院,研究方向:工商管理、中小制造型企業(yè)管理

    猜你喜歡
    雙因素理論中小企業(yè)
    基于雙因素理論的河南省基層公務(wù)員激勵機制分析
    商(2016年32期)2016-11-24 15:29:25
    中小企業(yè)信貸可得性研究綜述
    商(2016年27期)2016-10-17 06:06:44
    北京市中小企業(yè)優(yōu)化升級
    商(2016年27期)2016-10-17 04:13:28
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    雙因素理論在我國企業(yè)實際應(yīng)用中存在的問題與對策
    商(2016年21期)2016-07-06 09:28:52
    基于雙因素理論鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員滿意度調(diào)查研究
    商(2016年17期)2016-06-06 15:04:33
    建構(gòu)民辦高校青年教師激勵的“中庸之道”
    考試周刊(2016年23期)2016-05-13 19:10:58
    舔av片在线| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产老妇女一区| 少妇高潮的动态图| 黄色一级大片看看| 免费在线观看日本一区| 免费黄网站久久成人精品 | 男人舔奶头视频| 欧美又色又爽又黄视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91字幕亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 久久热精品热| 亚洲精品一区av在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品影院久久| 美女免费视频网站| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av成人av| 天堂动漫精品| 国产av不卡久久| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲,欧美精品.| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费高清视频大片| 亚洲熟妇熟女久久| 露出奶头的视频| 日本免费a在线| 日韩av在线大香蕉| 色播亚洲综合网| www.www免费av| 久99久视频精品免费| 亚洲欧美激情综合另类| 人妻久久中文字幕网| 99久久成人亚洲精品观看| 校园春色视频在线观看| 天堂网av新在线| 久久久久久久久中文| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品国产高清国产av| 午夜两性在线视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本与韩国留学比较| 成人三级黄色视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费av毛片视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 变态另类丝袜制服| 一个人免费在线观看的高清视频| 深爱激情五月婷婷| 日本a在线网址| 国产91精品成人一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 长腿黑丝高跟| 久久久久亚洲av毛片大全| 搞女人的毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲国产欧美人成| 国产不卡一卡二| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩高清在线视频| xxxwww97欧美| 午夜亚洲福利在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产熟女xx| 国产精品亚洲美女久久久| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜福利18| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜影院日韩av| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产色爽女视频免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 一级作爱视频免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产av不卡久久| 男女床上黄色一级片免费看| 亚州av有码| 有码 亚洲区| 久久精品综合一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 99热只有精品国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 男女床上黄色一级片免费看| 波多野结衣高清作品| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 他把我摸到了高潮在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国产免费av片在线观看野外av| 成年女人永久免费观看视频| 免费看美女性在线毛片视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久性生活片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 欧美日韩黄片免| av中文乱码字幕在线| av天堂中文字幕网| 国产精品久久久久久久电影| 搞女人的毛片| 小说图片视频综合网站| 国产乱人视频| 少妇丰满av| 国产高清视频在线观看网站| av视频在线观看入口| 一级作爱视频免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男插女下体视频免费在线播放| 麻豆成人av在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品影院6| 国产黄片美女视频| 免费看日本二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 九九在线视频观看精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99热这里只有精品一区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 在线a可以看的网站| 最新在线观看一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 搞女人的毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 国产熟女xx| 真人一进一出gif抽搐免费| eeuss影院久久| 一本综合久久免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲美女视频黄频| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲专区中文字幕在线| 又爽又黄a免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 婷婷色综合大香蕉| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 51国产日韩欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品不卡视频一区二区 | 午夜福利视频1000在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人欧美在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av电影不卡..在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美+日韩+精品| 小说图片视频综合网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 身体一侧抽搐| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 精品久久久久久久久av| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲最大成人av| 国产精品三级大全| 天美传媒精品一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日韩精品青青久久久久久| 国产精品影院久久| 深夜精品福利| 亚洲精华国产精华精| 嫁个100分男人电影在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 禁无遮挡网站| 日本黄色片子视频| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美3d第一页| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜福利成人在线免费观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人美女网站在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 美女黄网站色视频| 国产成人福利小说| 嫩草影院精品99| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲五月天丁香| 国产视频内射| 高清在线国产一区| 欧美黄色淫秽网站| 日本黄色片子视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品女同一区二区软件 | avwww免费| 免费电影在线观看免费观看| 97超视频在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产高清视频在线观看网站| 十八禁网站免费在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 极品教师在线免费播放| 岛国在线免费视频观看| 亚洲最大成人手机在线| 1024手机看黄色片| 久久久久性生活片| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产欧美日韩精品一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产高清视频在线播放一区| 精品人妻视频免费看| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久精品欧美日韩精品| 嫩草影院精品99| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精华一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| av国产免费在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| av在线天堂中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲国产精品999在线| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 天美传媒精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 观看免费一级毛片| 色5月婷婷丁香| 国产老妇女一区| 日本五十路高清| 黄色女人牲交| 国产91精品成人一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最新中文字幕久久久久| 色吧在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热6这里只有精品| 国产综合懂色| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区三区视频了| 少妇人妻一区二区三区视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 真实男女啪啪啪动态图| 激情在线观看视频在线高清| 免费在线观看影片大全网站| 午夜影院日韩av| 丰满的人妻完整版| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 欧美乱色亚洲激情| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇的逼好多水| 色播亚洲综合网| 国产v大片淫在线免费观看| 色5月婷婷丁香| 99久国产av精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 97超视频在线观看视频| 一个人免费在线观看电影| 很黄的视频免费| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av成人av| 精品欧美国产一区二区三| 天堂网av新在线| 欧美三级亚洲精品| 丰满的人妻完整版| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产亚洲欧美98| 国产精品亚洲美女久久久| 97碰自拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩高清综合在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利免费观看在线| 麻豆国产av国片精品| 国产久久久一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 久久久国产成人免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲最大成人中文| 深夜a级毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一区二区三区免费毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 在线播放无遮挡| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美乱妇无乱码| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品人妻少妇| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久久久精品吃奶| 一级黄片播放器| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久国产a免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 国语自产精品视频在线第100页| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av电影在线进入| 美女高潮的动态| 婷婷亚洲欧美| 久久人人精品亚洲av| 日本免费a在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 网址你懂的国产日韩在线| 免费av毛片视频| 国产真实乱freesex| 99久久精品一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久性生活片| 国产欧美日韩精品一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产伦人伦偷精品视频| 精品无人区乱码1区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩综合久久久久久 | 天堂影院成人在线观看| 黄色一级大片看看| 午夜影院日韩av| 亚洲av一区综合| 色视频www国产| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费观看人在逋| 亚洲人与动物交配视频| 直男gayav资源| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品欧美国产一区二区三| 成人欧美大片| 亚洲中文字幕日韩| 日韩欧美三级三区| 国产精华一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩精品中文字幕看吧| av国产免费在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 又爽又黄a免费视频| 国产一区二区三区视频了| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品无人区乱码1区二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 看十八女毛片水多多多| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院新地址| 日本黄色片子视频| 日韩国内少妇激情av| 久久精品国产自在天天线| 丝袜美腿在线中文| 高清在线国产一区| 在线观看舔阴道视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲内射少妇av| 久久九九热精品免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品人妻偷拍中文字幕| or卡值多少钱| 日韩有码中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 一级作爱视频免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| av在线蜜桃| 久久人人爽人人爽人人片va | 久久久色成人| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产私拍福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日本在线视频免费播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 日韩欧美在线二视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇丰满av| 99riav亚洲国产免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久热精品热| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久久久免 | 午夜福利在线在线| 一级毛片久久久久久久久女| 免费黄网站久久成人精品 | 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 九九热线精品视视频播放| 国产单亲对白刺激| 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美激情在线99| 九色国产91popny在线| 日韩免费av在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费看日本二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品国产亚洲在线| a级毛片a级免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品久久国产蜜桃| 一级av片app| 又紧又爽又黄一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产视频内射| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品一及| 亚洲人与动物交配视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av免费在线观看| 三级毛片av免费| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 最近中文字幕高清免费大全6 | 老女人水多毛片| 动漫黄色视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 特级一级黄色大片| 日韩欧美精品v在线| 欧美性感艳星| 亚洲成a人片在线一区二区| h日本视频在线播放| 久久久久久久久久黄片| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美bdsm另类| 51午夜福利影视在线观看| 老司机福利观看| 三级国产精品欧美在线观看| 十八禁网站免费在线| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜影院日韩av| 制服丝袜大香蕉在线| 精品日产1卡2卡| 成年女人看的毛片在线观看| 热99在线观看视频| 69人妻影院| 看黄色毛片网站| 国产男靠女视频免费网站| 成人无遮挡网站| 国产在视频线在精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久色成人| 99热精品在线国产| 91av网一区二区| 国产真实乱freesex| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 性色avwww在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 有码 亚洲区| 精品人妻熟女av久视频| 丁香六月欧美| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 宅男免费午夜| 日本 欧美在线| 黄色丝袜av网址大全| 精品国产亚洲在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩 亚洲 欧美在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 亚洲欧美日韩高清专用| 观看免费一级毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 毛片女人毛片| 91在线观看av| 久久久久亚洲av毛片大全| 免费高清视频大片| 一本久久中文字幕| 窝窝影院91人妻| 国产免费av片在线观看野外av| 免费搜索国产男女视频| 级片在线观看| 亚洲成人久久性| 亚洲精品色激情综合| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线a可以看的网站| 亚洲av成人av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产美女午夜福利| 国产精品99久久久久久久久| 精品人妻1区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 成年免费大片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲无线在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 又紧又爽又黄一区二区| 免费高清视频大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲,欧美精品.| 中国美女看黄片| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲电影在线观看av| a级毛片a级免费在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲无线观看免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 极品教师在线免费播放| 久久久色成人| 日本一本二区三区精品| 精品福利观看| 两个人的视频大全免费| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产97在线/欧美| 国产人妻一区二区三区在| 日日夜夜操网爽| 成人av一区二区三区在线看| 有码 亚洲区| 男插女下体视频免费在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 免费看日本二区| 免费av观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| www.www免费av| www.熟女人妻精品国产| 日本黄色视频三级网站网址| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久 | 午夜视频国产福利| 不卡一级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲人成电影免费在线| 看十八女毛片水多多多| 精品乱码久久久久久99久播| 麻豆国产av国片精品| 91九色精品人成在线观看| ponron亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲最大成人中文| 亚洲综合色惰| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产精品合色在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| www.www免费av| 国产精品久久电影中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜福利在线观看吧| 午夜视频国产福利| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品国产清高在天天线| 欧美成人a在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99久久99久久久精品蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久九九精品影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美精品v在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产男靠女视频免费网站|