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    我國消防隊伍監(jiān)督管理體系優(yōu)化研究

    2016-12-17 16:56:24余作帥
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年33期
    關(guān)鍵詞:消防隊伍監(jiān)督管理優(yōu)化

    摘 要:隨著城市化發(fā)展進入到突飛猛進階段,城市建筑結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜,火災(zāi)事故種類增多,消防監(jiān)督管理工作面臨新的困境。舊的管理機制已經(jīng)不能滿足當下的經(jīng)濟發(fā)展要求,人為因素在監(jiān)督管理工作中的影響力正不斷增強,優(yōu)勢與劣勢并存,管理機制、管理方法亟待改善。

    關(guān)鍵詞:消防隊伍;監(jiān)督管理;優(yōu)化

    1 消防隊伍監(jiān)督管理存在的問題

    隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,消防監(jiān)督管理工作面臨嚴峻挑戰(zhàn),現(xiàn)有的機制和模式已經(jīng)不能滿足時代要求,特別是在管理的過程中,缺點日益明顯化,因此對當前消防監(jiān)督管理現(xiàn)狀的深入分析十分必要。

    作者所在城市為浙江省,浙江省公安消防總隊是正師級建制,亦稱浙江省公安廳消防局。2011年5月,公安部給我總隊軍政主官高配為副軍職??傟犗螺?個副師級支隊(杭州、寧波、溫州)、8個正團級支隊,以及總隊培訓(xùn)基地和醫(yī)院2個正團級直屬單位,106個消防大隊,5個特勤大隊,187個執(zhí)勤中隊(其中14個特勤中隊),雖然規(guī)模在不斷發(fā)展,但是上述提到的問題在浙江消防監(jiān)督中也有所反映,那么我們接下來進行詳細討論:

    1.1 監(jiān)督執(zhí)法人力資源緊張

    以浙江省公安消防支隊為例,當前防火監(jiān)督執(zhí)法人員的數(shù)量雖占系統(tǒng)內(nèi)全部干部人數(shù)的一半左右,但仍然改變不了管理人數(shù)少、管理區(qū)域大、管理數(shù)量多的事實。僅浙江省郊區(qū)公安消防大隊,其實際防火監(jiān)督人員只有數(shù)十人,平均每名監(jiān)督員的管轄區(qū)域約等于兩個派出所的轄區(qū),但列管單位的數(shù)量逐年攀升,社會單位的規(guī)模和結(jié)構(gòu)也在變大、變復(fù)雜,現(xiàn)有的人員數(shù)量已經(jīng)不能實現(xiàn)對社會單位的有力監(jiān)管和無遺漏檢查,消防監(jiān)督執(zhí)法崗位人員亟待大量補充。

    1.2 監(jiān)督執(zhí)法政策與財力傾注投入不足

    為進一步落實消防安全責(zé)任制,堅決防止重特大火災(zāi)事故,護航G20峰會,近日,浙江省寧波市政府將11家重大火災(zāi)隱患單位列為2016年度第二批市級掛牌重大火災(zāi)隱患,并面向各區(qū)、縣(市)人民政府、市政府各部門、各單位發(fā)布了通知,強化整改力度,從源頭上優(yōu)化全市消防安全環(huán)境。

    雖然上述措施體現(xiàn)了對于火災(zāi)執(zhí)法的投入,但是一次性發(fā)現(xiàn)的11家單位也說明了平時工作還存在不足,政策與財力投入不夠,容易造成隱患積累的問題,需要我們在這方面注意起來。

    1.3 監(jiān)督執(zhí)法人員態(tài)度不端正

    監(jiān)督執(zhí)法人力資源的匱乏,還體現(xiàn)為執(zhí)法人員的素質(zhì)不夠高。消防監(jiān)督執(zhí)法崗位不僅具有監(jiān)督執(zhí)法權(quán)力,還具有建筑審核、驗收權(quán)力。對于剛剛參加工作的院校畢業(yè)生來說,沒有經(jīng)過一定的歷練和學(xué)習(xí),沒有經(jīng)過系統(tǒng)的選拔和教育,很難意識到這份責(zé)任的重大,更難理解權(quán)力的嚴肅性和重要性。

    2 消防隊伍監(jiān)督管理體系優(yōu)化措施

    通過上述分析,我們了解到了我國消防隊伍監(jiān)督存在問題,同時結(jié)合浙江實際情況,讓我們了解到所面對的挑戰(zhàn),針對這些問題我們應(yīng)該“對癥下藥”,進行應(yīng)對:

    2.1 鎖緊和量化入警入職標準

    在管理機制中,首先要把好入口,即人員涌入的關(guān)口,做到高標準、嚴要求。因此,鎖緊和量化入警入職的標準顯得尤為重要。建立連貫的人員接分轉(zhuǎn)制度勢在必行。

    目前,消防部門的生源主要來自兩個方面,部隊院校和地方大學(xué)。針對當前防火監(jiān)督專業(yè)人員力量不足的情況,消防部門應(yīng)從入警、入職,這兩個環(huán)節(jié)進行把關(guān),對人員的接收設(shè)定科學(xué)、明確的標準。比如,部隊院校招收的學(xué)生多為大專、本科,所學(xué)專業(yè)多為基層指揮和滅火救援。防火專業(yè)的生源多來自部隊院校的研究生、博士。那么,在接收部隊院的學(xué)生時,就要有意識的確定人數(shù)比例,確?;鶎訙缁饙徫蝗藛T充足,防火監(jiān)督管理崗位的人員得到有力補充。另外,地方大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生所學(xué)專業(yè)多與消防部門無關(guān)。隨著近年來地方大學(xué)入伍數(shù)量的增多,更要對其入門的標準嚴格設(shè)定,對于空缺的崗位要根據(jù)專業(yè)招收,對于滿額的崗位,鎖緊。這樣才能逐步實現(xiàn)入警、入職的人員各得其所,能力與崗位相匹配,才能在開端邁出解決防火監(jiān)督崗位人員不足的第一步。

    以浙江省公安消防隊伍為例,針對崗位交流頻繁的情況,應(yīng)出臺執(zhí)法者調(diào)轉(zhuǎn)、銜接的管理規(guī)定,明確調(diào)轉(zhuǎn)的條件和標準,細化銜接的步驟和內(nèi)容。這樣有利于區(qū)分哪些人適合繼續(xù)留任在消防監(jiān)督管理崗位,哪些人適合調(diào)配到其他崗位,那些人應(yīng)淘汰和作出相應(yīng)處罰。此外,調(diào)轉(zhuǎn)的過程中要設(shè)立具體的銜接步驟和要求,能夠確保上一任監(jiān)督執(zhí)法人員和下一任監(jiān)督執(zhí)法人員有良好的交流和溝通,方便下一任監(jiān)督執(zhí)法人員提前熟悉管片單位的具體情況,對一些動態(tài)隱患的管理有全面的掌握,同時,對一些違法單位,能夠及時予以行政處罰。在工作的方式方法上,兩任監(jiān)督人員能進行較好的探討,特別是前者沒能解決好的問題,兩者通過探討找到解決途徑,或找到更好的解決辦法。這樣,單位失控漏管的情況可以得到很大改善。對于歷史遺漏問題,也能得到及時的統(tǒng)計,實現(xiàn)管理不間斷。

    2.2 建立人員考核與培訓(xùn)機制

    消防監(jiān)督是一項技術(shù)性強涉及范圍廣的工作,需要很強的專業(yè)知識和理論水平,應(yīng)加大對消防監(jiān)督干部的培訓(xùn)力度。總隊應(yīng)每年對晉級的消防監(jiān)督干部進行培訓(xùn);支隊也應(yīng)實行監(jiān)督干部全員培訓(xùn)制,努力造就一支過硬的消防監(jiān)督執(zhí)法隊伍。政治部門要指定業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案,明確人員、時間、課時、內(nèi)容和目的等,在培訓(xùn)方法上應(yīng)積極探索、創(chuàng)新。

    例如,當前浙江城市發(fā)展速度的加快,建筑結(jié)構(gòu)愈發(fā)復(fù)雜多變,城市綜合體不斷涌現(xiàn),監(jiān)督執(zhí)法人員的工作難度加大,對新事物的管理,還缺乏系統(tǒng)的辦法,因此針對這一類內(nèi)容可以開設(shè)專題培訓(xùn),同市但不同區(qū)域的監(jiān)督人員一同進行探討總結(jié),在城市綜合體建筑較多的區(qū)域工作的監(jiān)督人員,可以講自己的工作經(jīng)驗進行介紹。從而共同推動新的管理方式、方法的出現(xiàn)和落實。

    2.3 加大政策資金投入與宣傳

    要真正提高社會單位對消防安全的重視程度,首先要從部門自身做起。要在消防監(jiān)督管理層面,提高消防監(jiān)督管理人自身對宣傳工作的認識,對于浙江省來說,要做到以下兩點工作:

    首先是制定詳盡的宣傳工作計劃。在監(jiān)督執(zhí)法過程中,將消防常識的宣傳工作作為必不可少的一項。要定期有步驟地對社會單位和群眾進行相關(guān)的普法工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。改進消防宣傳的方式方法,有效結(jié)合微信公眾平臺,以文字、圖片、視頻的形式廣泛傳遞給社會單位和群眾,讓他們第一時間接受到最新的消防訊息。

    其次,有規(guī)劃地輔導(dǎo)社會單位開展自管自查工作。針對前期監(jiān)督檢查情況,對社會單位反映的疑難問題,做出及時的回饋。在單位自行開展的宣傳活動上,給予有利的支持和指導(dǎo),幫助他們形成良好的學(xué)習(xí)消防常識的習(xí)慣,協(xié)助他們制定單位內(nèi)部的宣傳活動方案、計劃。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,文章對當前國內(nèi)消防安全形勢進行了概括性的梳理,對存在的問題進行了分析。并以浙江市公安消防為例,進行了詳細的分析和總結(jié),提出了相應(yīng)的措施??傊?,讓我們重視消防隊伍的建立,共同探索消防監(jiān)督管理新方向,為消防監(jiān)督管理工作的有效開展貢獻一份力量。

    參考文獻

    [1]高喜龍.淺談當前消防監(jiān)督工作中存在的問題及對策[J].科技與企業(yè),2015(22).

    [2]李志軍.新形勢下派出所消防監(jiān)督管理工作的對策研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(21).

    作者簡介:余作帥(1984-),男,籍貫:浙江省溫州市,碩士研究生,助理工程師,研究方向:消防。

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