如何推進地市級煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作

李亞純

摘要：隨著社會的不斷進步，科技的不斷發(fā)展，我國各個領域均得到了很好的發(fā)展，其中煙草行業(yè)也受到了廣泛關注，目前來看，我國對于煙草的需求量依然處于上升狀態(tài)，并且人們對煙草的質量也有了更高的要求，因此煙草產業(yè)也越來越重視科技創(chuàng)新方面的工作。本文通過查閱相關資料，簡要介紹了煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新中存在的主要問題，并提出了行之有效的推進地市級煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的相關措施，以期能夠為我國煙草商業(yè)企業(yè)的全面發(fā)展提供有價值的參考。

關鍵詞：地市級;煙草商業(yè);企業(yè)科技;創(chuàng)新;問題;措施

中圖分類號：F27 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

前言

煙草行業(yè)在我國由來已久，其經過多年發(fā)展，如今擁有了多種種類，也成為了我國國民經濟的重要組成部分，甚至成為了我國很多國民生活中不可或缺的一部分。近年來人們對于煙草危害也越來越重視，為了能夠使該方面的危害得以減少，使煙草商業(yè)得以健康、長久發(fā)展，也為了人們的健康等多個方面著想，開展科技創(chuàng)新工作可謂是勢在必行，雖然我國在此方面已經采取了相應措施，但似乎收效不大，因此相關機構和人員應加強對科技創(chuàng)新方面的研究和實施力度。

一、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新中存在的主要問題

（一）缺乏統(tǒng)一管理

若要使地市級煙草商業(yè)得到最好的發(fā)展，首先應使其處于統(tǒng)一的項目管理中，然而我國各個省份中均難以達到此要求，不難發(fā)現，在開展科技創(chuàng)新項目中往往因缺乏統(tǒng)一標準，導致各地市之間基礎管理水平存在很大的差異，此種情況雖然有可能更加利于各個煙草企業(yè)獨自發(fā)展，但并不利于整體發(fā)展。另外，各個煙草企業(yè)之間往往缺乏交流，導致在上交創(chuàng)新項目時時常出現重復，此種情況直接導致了煙草企業(yè)時間、人才等方面的資源浪費現象[1]。

（二）科技項目管理平臺缺失

前文中提到過缺乏統(tǒng)一管理所導致的弊端，而導致出現上述情況的主要原因之一則在于缺乏科技項目管理平臺，如今信息共享在很多領域中均占據十分重要的地位，而煙草商業(yè)之間并不是無法實現信息共享，只是因缺乏對科技創(chuàng)新中信息共享重要性的理解，從而也忽視了管理平臺的構建與完善。不難發(fā)現，在開展科技創(chuàng)新項目時，各個環(huán)節(jié)的進展如何難以在第一時間使相關人員明了，此種情況直接導致了很多項目錯失了最佳的決策時機，從而導致了項目發(fā)展緩慢、研究深度也有待挖掘的現象。

（三）相關人員綜合素質及能力有待提升

開展創(chuàng)新工作除了需要必要的資金、技術支持外，人才的作用也是不可忽視的，然而我國煙草行業(yè)此方面的人才卻較為缺失，目前人才現狀可以歸納為：一，技術過關，然而缺乏創(chuàng)新意識;二，新晉人員，具有一定的想法，能夠為創(chuàng)新提供很多新穎的想法，但在技術方面卻有所缺失。由此可見，固然其中存在精英人才，但畢竟為數不多，此種情況使得煙草企業(yè)科技創(chuàng)新方面的發(fā)展長期得不到大的進展[2]。

二、推進地市級煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的相關措施

（一）正視科技創(chuàng)新

不難發(fā)現，我國大多數人均對科技創(chuàng)新的認知存在不準確的現象，其更傾向于將其歸類于技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新，與煙草企業(yè)并無多大關系，但事實并不是如此，相反，根據目前的情況來看，我國煙草商業(yè)在此方面反而擁有很大的發(fā)展空間。煙草企業(yè)在開展技術創(chuàng)新時不應一味注重提升科技，而是應根據煙草行業(yè)本身的特點、市場需求等多個方面來開展科技創(chuàng)新工作，如在營銷策略方面、提升煙草質量方面等，另外，也應積極改變傳統(tǒng)的管理制度?？梢?，科技創(chuàng)新并不會局限于某一個領域，其可以進行合理的外延并且能夠發(fā)揮很好的作用，如此也利于形成“大創(chuàng)新”的發(fā)展規(guī)模，使煙草企業(yè)真正實現各個方面共同發(fā)展的目標。

（二）優(yōu)化人才隊伍

人才在創(chuàng)新中的作用沒有任何東西可以替代，然而我國雖然從事煙草行業(yè)的人員眾多，但能夠擔負起科技創(chuàng)新工作的人員卻少之又少，導致此種情況出現的主要原因在于，相關企業(yè)尚未意識到此種情況，即使有少數企業(yè)重視起人才建設，但在實際中能夠為人才提供的培訓機會和培訓力度也有待加強。根據目前的情況來看，若要充分優(yōu)化人才隊伍可以從以下幾個方面著手：一，對現有人才進行培訓，并根據各個人員的特點將其分為不同的小組，分別負責不同方向的科技創(chuàng)新，并對其進行有針對性的深度輔導;二，注重人才交流，前文中提到過我國地市級煙草行業(yè)之間缺乏足夠的交流，導致很多項目存在重疊的現象，加強交流不僅可以預防此種情況再次發(fā)生，也能使人才在不斷的交流中激發(fā)靈感，這對于開展創(chuàng)新工作而言十分有利。

（三）完善創(chuàng)新獎勵機制

創(chuàng)新獎勵機制可謂是管理機制中較為重要的部分，其本質類似于市場機制，不難發(fā)現，在現代化管理中，市場機制能夠發(fā)揮極大的作用，因此很多領域均在不斷將其引入到自身企業(yè)的管理中，然而在引進時應注意的是不可盲目照搬。煙草行業(yè)近年來一直開展科技創(chuàng)新，然而其所擁有的管理制度不僅難以符合當代社會發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，也缺乏對科技創(chuàng)新方面的針對性。因此今后煙草企業(yè)在完善創(chuàng)新獎勵機制時，可以合理借鑒市場機制方面的內容，如對表現優(yōu)異的創(chuàng)新人員給予獎金、書面獎勵或提供升職機遇等，以此來促使相關人員不斷提升自我，也提升對工作的認真程度[3]。

三、結語

綜上所述，研究關于如何推進地市級煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作方面的內容具有十分重要的意義，其不僅關系到煙草商業(yè)的發(fā)展，同時也關系到廣大人民群眾的需求、健康等。如今各個行業(yè)之間的競爭極為激烈，若依然按照傳統(tǒng)方式經營煙草企業(yè)，很容易被時代淘汰，甚至會面臨破產的危險，如今創(chuàng)新已經成為當代社會發(fā)展的主旋律之一，煙草企業(yè)若要能夠在市場中站穩(wěn)腳跟，并不斷發(fā)展，開展科技創(chuàng)新工作則顯得尤為重要，縱觀我國煙草行業(yè)，各個企業(yè)在此方面依然有很大的上升空間。

參考文獻：

[1]劉彬.如何推進地市級煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作[J].行政事業(yè)資產與財務，2013，02（02）：6-8.

[2]薛麗.煙草商業(yè)企業(yè)地市級公司企業(yè)標準體系建設途徑的探索[J].現代商業(yè)，2014，12（04）：129.

[3]薛麗.試論地市級煙草商業(yè)企業(yè)標準體系建設的推進[J].現代商業(yè)，2014，14（02）：22.