李慧敏
[摘 要]通過對初中語文課堂教學中小組間的合作學習進行探討,分析小組合作學習低效現(xiàn)象的問題所在,并從小組合作學習的必要性、小組合作的恰當時機、評價機制的有效性這幾個方面,探索初中語文課堂教學中小組合作學習的方法和意義。
[關(guān)鍵詞]初中語文 課堂 小組合作
[中圖分類號]G635[文獻標識碼]A[文章編號]16746058(2016)300021
自主、合作、探究是近幾年新課程標準提倡的三大學習方式。自主指學生個體的自由主動的學習;合作指學生通過與同桌或同小組成員共同學習,解決學習中的困惑與問題;探究指同小組之間,共同針對某一困惑問題,做有目的地深入學習。小組成員之間的合作,能夠增進教師與學生、學生與學生之間的理解和信任,使學生的學習更獨立更有責任心,使學生的學習內(nèi)容、學習態(tài)度、學習方法有進一步的提升,從而提高學生的語言表達能力和其他方面的能力。
一、當前初中語文課堂小組合作學習存在的問題
小組合作學習初期,學生的積極主動性很高。針對教師提出的問題,學生會立即進入一種熱烈討論的狀態(tài)。不過,這種熱鬧的場面持續(xù)的時間不長。一兩周以后,就會出現(xiàn)以下幾種情況:1.部分小組部分學生的話題與課題不相干;2.部分小組或小組內(nèi)幾個人同時爭著發(fā)言,各不相讓;3.部分小組的討論流于形式,組員心不在焉,各做各的事情;4.部分小組討論后互相推諉,無人發(fā)言。小組合作學習流于形式,教室紀律一團糟。
導致這種現(xiàn)象的原因是什么呢?通過詢問班級學生,走訪其他教師,網(wǎng)上查閱資料,我了解到問題的原因主要在以下幾個方面。
二、當前小組合作學習低效的原因
1.學生準備不充分。有的學生課前沒有認真讀書,不能深入思考。因為沒有經(jīng)過深思熟慮,就匆忙展開討論,使他們對小組內(nèi)的不同見解根本無法提出真正意義上的贊同或反對,所以只能坐享其成,人云亦云。
2.學生有自卑心理。有的學生平時的學習成績不好,課堂發(fā)言時害怕說錯話被同學嘲笑,因而不敢大膽地表現(xiàn)自己。這種自卑心理抑制了學生個體的課堂行為,使他不能毫無顧慮、全身心投入學習活動中,這種情況在學習基礎差、學習成績低下的學生中尤為常見。
3.教師的指導建議不夠合理。教師在進行合作學習分組時,或小組成員搭配不勻,或分工不明,或角色落實不到位,小組活動常常被幾個膽子大、學習好的積極分子壟斷,而教師怕影響教學效果,也不敢過分地讓學困生充當報告員。這樣在合作學習時,學優(yōu)生由于回答問題的準確性全面性深刻性高一個層次,往往成為小組內(nèi)最活躍的一分子,積極的發(fā)言,同學的認可,老師的肯定,又會促使他們進一步深入思考問題,探求新知,從而使?jié)撃艿靡蚤_發(fā)。而一些學困生因為學習基礎薄弱,學習習慣不好,參與意識不強,主動性欠缺,思維又往往落后學優(yōu)生,這樣一來,無形中就失去了思考、發(fā)言的機會,個體的能力當然也無法得到進一步的提升。
4.教師對課堂的掌控不夠科學。教學任務有一定的時效性,那就是課堂教學內(nèi)容的安排。教師在組織小組合作活動時,有時會因為教學內(nèi)容多,任務重,不敢也不能留給學生充分的思考和討論時間。這樣,在個別思維活躍的小組成員代表小組展示了自己的成果之后,就匆匆進入下一個問題情境中,致使學生對上一問題的看法和觀點僅僅停留在表層理解上,缺乏深度。而有時教師對問題的要求過高,部分學生根本無法準確理解老師的意圖,更無從思考,只好被動接受別人和教師的觀點。時間一長,學生對小組的合作學習就漸漸失去了興趣。
三、解決小組合作學習低效性的策略
要解決語文課堂小組合作學習低效的問題,我認為應做到以下幾點:
1.明確小組合作學習的必要性
小組合作學習只是眾多學習形式的一種,只有與實際的教學效果結(jié)合起來才能評價是否必要。教師要提高課堂學習的效率,就要根據(jù)學生的實際情況和具體的教學內(nèi)容來選擇多樣的學習方式。就要對課堂要解決的問題有一個估計:這節(jié)課或者這個環(huán)節(jié)要不要用小組合作學習?什么時候進行小組合作更加合理?小組合作中要解決哪些問題?只有解決了這些問題,小組的合作學習才有必要,也才能得以順利地進行。
2.抓住小組合作的恰當時機
那么,小組合作學習的恰當時機是什么時候呢?孔子曾說過,不憤不啟,不悱不發(fā)。合作學習也一樣,不到學生想要交流的時候,學生不會有真正的交流,只有切實產(chǎn)生了交流與合作的心理需求時,小組成員之間才會有真正意義上的交流,才會真切地去思考、交流、探求,從而去探究疑難、解釋疑惑、解決疑難,從而也讓學生個體在此當中獲得實實在在的發(fā)展。
3.落實有效的評價機制
最后,如果選擇了小組合作學習,就要制定并落實好評價機制。小組合作學習是為了挖掘?qū)W生的潛能,促使小組中的個體有更高更好的發(fā)展,合理的評價機制是提高這種能力的有效途徑。好的評價機制能促使小組成員團結(jié)一致,力爭上游,使小組成員不僅有奮發(fā)向上的主人翁意識,更有團結(jié)合作的集體主義感,而良性的評價機制的運行,就是它得以實現(xiàn)的保證。
(責任編輯 韋淑紅)