新形式下國企工會(huì)政工工作的問題與思考

程 麗

(四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司 四川 成都 610041)

新形式下國企工會(huì)政工工作的問題與思考

程 麗

(四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司 四川 成都 610041)

政工工作的順利開展，對于政治思想建設(shè)有著重要意義。本文列舉了國企政工隊(duì)伍的問題和原因，從轉(zhuǎn)變工作方式、提高組織水平、等幾個(gè)方面提出做好工會(huì)政工工作的措施，從而提高職工工作積極性，促進(jìn)各方面凝聚力的形成。

國企;工會(huì);政工工作

1 政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因

1.1 對政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。

1.2 選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

1.3 企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

2 新形勢下做好工會(huì)政工工作的主要措施

2.1 轉(zhuǎn)變政工工作的方式，從思想上重視政工工作。在新的形勢和新的背景之下，政工工作從業(yè)者應(yīng)當(dāng)從思想上重視政工工作，從自身做起理解政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。要想保障工會(huì)的橋梁作用得到充分發(fā)揮，政工工作人員應(yīng)當(dāng)從各個(gè)方面加強(qiáng)對政工工作的了解，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，改變落后的工作方式，對原有的政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以全新的工作模式開展政工工作，要了解職工的心聲，及時(shí)處理職工的困難和問題，做到以人為本，從群眾的角度出發(fā)，為職工的利益服務(wù)。只有這樣才有利于企業(yè)向心力和凝聚力的提升。

2.2 要提升政工工作組織水平。要完善政工工作的組織架構(gòu)，相關(guān)工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國家的政治思想建設(shè)需求，結(jié)合企業(yè)政工工作的實(shí)際情況，以保障職工利益為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)做到促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。相關(guān)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和理論，將其運(yùn)用于工會(huì)政工工作之中，對外要建立良好的企業(yè)形象，對內(nèi)要強(qiáng)化自身的思想道德素質(zhì)。確立競爭的工作機(jī)制，對能力優(yōu)秀、能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工予以提拔，對業(yè)績考核成績優(yōu)秀的職工發(fā)放津貼，既提高了職工生產(chǎn)的積極性，又提高了政工工作人員的主動(dòng)性。

2.3 創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍。一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。當(dāng)前，國有企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，圍繞發(fā)展這個(gè)核心任務(wù)，抓緊建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

[1] 王建生.論科學(xué)發(fā)展觀在基層政工工作中的應(yīng)用[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集(下)[C];2012年

[2] 陳云.淺析網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的政工工作如何開展[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集(下)[C];2012年

[3] 邱小忠.抓好黨建政工 助推項(xiàng)目管理[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集(下)[C];2012年

[4] 郗廣濤.從細(xì)小處著手構(gòu)建企業(yè)政工工作新格局[J];辦公室業(yè)務(wù);2011年08期

[5] 沈璐.加強(qiáng)政工工作構(gòu)建和諧單位[J];企業(yè)研究;2011年18期

程麗(1986-)，女，四川瀘州人，畢業(yè)于成都體育學(xué)院，就職于四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司，職稱：助理政工師。

D412.6

A

1672-5832(2016)05-0175-01