『有希望』與『沒把握』

★文/（湖北）吳敏文

『有希望』與『沒把握』

★文/（湖北）吳敏文

老處長據(jù)說要榮升副局長，誰來接任處長之位，老處長有一言九鼎的權(quán)威。這事說簡單也簡單，整個處里就三個人，A、B、C一扒拉就能定下來，因為老處長在這個處當處長多年，對三人的脾氣性情、能力才干，都了如指掌。但說復雜也復雜，因為官場的很多玄機，只可意會不可言傳。

A認為自己是接任處長的當然人選，因為他是唯一的副處長。在輔佐處長期間，什么雜事累活，都是他頂著，酒場上也是老處長的護身符。機關(guān)有一種“酒文化”，即正職是“指揮員”，副職是“敢死隊”，如果你不想當“敢死隊”，那好，等著當“敢死隊”的人選很富余。所以A從不敢馬虎，多年拼殺下來，俗話說“多年的媳婦熬成婆”，讓自己接任處長，明規(guī)則潛規(guī)則都應(yīng)該是理所當然的事。

B呢？也毫不含糊。學歷高精明能干，寫材料是一把高手，老處長外出，就經(jīng)常帶著他。冠冕堂皇的理由是，副處長要留下主持處里日常工作。很明顯，老處長也非?？粗谺，這給了A必不可少的危機感。

至于C呢？很明顯不是A、B的競爭對手，學歷、能力都平常，年齡也不占優(yōu)勢。因為無爭，平時日子過得很閑適；因為年齡較大，A、B也不敢慢待他。當然，老處長也沒有忘記C，不時給他安排點不輕不重的活，有事沒事也到他辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總結(jié)講評有時還表揚他“老成持重”呢。

老處長考慮，既然是選拔接班人，還是要把他們的積極性調(diào)動起來，俗話說：是騾子是馬拉出來遛遛。不遛遛怎么知道誰是最佳人選呢？

老處長把A叫到辦公室，有點嚴肅地說：“你對接任處長的人選怎么看啊？”

A“嘿嘿”一笑說：“感謝老處長，不，局座多年來的栽培，如果組織任命我當這個處長，我一定不會給您丟臉的?！?/p>

老處長頓時有點火了：“你呀你呀，我這么多年算是白培養(yǎng)你了。我肯定是會向上級推薦你接任，當時提拔你當副處長就是出于這樣的考慮。但你在這個關(guān)鍵的當口，可千萬不要以為這個處長的位子就天經(jīng)地義是你的了。我也只有推薦權(quán)而無決定權(quán)，局里還有局長，局長還有上級，在機關(guān)提拔一個處長不是一件小事，對單位是選拔獨當一面的干將，對你個人也是更上一層樓的階梯。你還這樣懵懵懂懂的，回去好好想想吧。”

接下來是B。叫來B，處長笑盈盈地對他說：“你對接任處長的人選有何考慮呀？”

B客客氣氣卻也底氣十足地說：“多虧老處長，不，局座的關(guān)懷，這些年來跟著您學了不少東西，不僅業(yè)務(wù)上有些長進，而且局座的人品和為人處事，也讓我仰望且時時學習。對于處長之位，如果上級任命我，我只能干好不能干壞，否則就太對不起局座的栽培了?！?/p>

老處長收斂笑容，說：“平時我看重誰，大家一目了然，你心里也有數(shù)。但你當這個處長，困難是明擺著的，A當副處長這么多年，大家都覺得由他接任理所當然，他能力上是不如你，但他有位置的優(yōu)勢哦?！崩咸庨L停下來觀察了一下B的表情，接著說，“我是最看不慣論資排輩的，如果搞論資排輩，這次提拔副局也輪不到我，這說明我們的官場文化在進步。我叫你來，一是表明我對提拔誰當處長的態(tài)度；二是想提醒你，關(guān)鍵時刻千萬不要掉以輕心?！?/p>

看到老處長叫完A又叫B，C更加堅定了自己沒有希望的想法。沒有想到的是，老處長竟然親自上門敲響了他辦公室的門。

“處長，哦，不，局座，您怎么親自過來了，有事打個電話我還不立馬就到啊?！盋確實有點受寵若驚。

老處長卻表現(xiàn)得非常平易：“怎么啦，我當這個處的處長這么多年，領(lǐng)導你這么多年，臨走前來看看老部下，不行啊？”

“哪里哪里，我是說不該讓您親自勞步。”C還處在剛到的榮幸感中不能自拔。

寒暄之后，很快言歸正傳。老處長認真地說：“怎么樣？你平時對處里的工作很留心，對我的支持力度也不小，對于我走后接任處長的人選，你作為處里的老同志，我特別想聽聽你的意見?！?/p>

C很自然地說：“A和B都很不錯，具體定誰，領(lǐng)導的眼光肯定比我高明?！?/p>

老處長聽了好像很不高興，批評C說：“你自己呢？你不要以為處長是一個享受的崗位，你看我這些年來都在享福嗎？你作為一個老成持重，經(jīng)驗豐富的老同志，就一點都不想承擔一點責任。你這樣對得起組織的培養(yǎng)，對得起自己和家人嗎？我可以很明確地告訴你，我這個人選人看人是不拘一格的，我平時對你的使用是沒有他們兩個多，那不是我對你不看重，我是不想讓你過多地卷入一些是非，干活越多的人錯誤和是非就越多，這你不明白嗎？但干活多的人，說明他就適合干活，如果干活多的人就要當領(lǐng)導，那我當處長的豈不是就應(yīng)該干最多的活。作為一處之長，關(guān)鍵要看是否穩(wěn)重，紛繁復雜之中是否有定力，我看在這一點上，你比他們兩個就強得多?！?/p>

經(jīng)過老處長的分別談話，感覺把握大的A，危機感來了。回家和老婆一商量，老婆一言點醒他：“老處長的意思太明顯了，本來就想提拔你，但你按兵不動，說明你沒有感恩之心，所以他做不了最后的決定?！狈蚱抟粭l心，黃土變成金，立馬行動。

既感覺有希望，又感覺沒把握的B，本來就準備一搏，和老婆一商量，斷然出手。

本來覺得一點希望都沒有的C，心里想著老處長的推心置腹的談話，原來老處長一直在暗中保護和培養(yǎng)自己，難怪雖然自己表現(xiàn)并不積極，老處長還不時表揚自己，原來老處長不把麻煩事交給自己，是一直把自己當接班的人選啊。如此大恩，此時不報，枉為男人！

總的來說，老處長一席話，使A、B、C都覺得自己既有希望，又無把握，于是，大家的積極性被比賽似地調(diào)動起來。最后的結(jié)果是，新處長是由其他局提拔過來的，老處長呢，被交流提拔到某市擔任副市長去了。難怪提拔老處長為副局長的傳聞傳了這么久，正式任命卻一直不下來呢。A、B、C呢，各安原位，走廊里見了面，都以尷尬的“嘿嘿”作為招呼，但在新處長的領(lǐng)導下，不久即一如往常了。大家都猜疑是別人壞了自己的事，一點都沒有想到是被人玩了一把。

在“有希望”與“沒把握”之間，多么豐厚的肥田沃土！

編輯/秦遠

E-mail：xjsj_qinyuan@126.com