• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    產(chǎn)品市場競爭、分析師跟進(jìn)與自愿性披露

    2016-12-05 05:10:16黃曉蓓李曉博
    財經(jīng)問題研究 2016年11期
    關(guān)鍵詞:分析師業(yè)績競爭

    黃曉蓓,李曉博

    (1.北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100144;2.中國電力財務(wù)有限公司財務(wù)資產(chǎn)部,北京 100005)

    ?

    產(chǎn)品市場競爭、分析師跟進(jìn)與自愿性披露

    黃曉蓓1,李曉博2

    (1.北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100144;2.中國電力財務(wù)有限公司財務(wù)資產(chǎn)部,北京 100005)

    私有成本的存在會降低上市公司自愿披露的意愿,作為重要的信息中介,分析師可以通過降低私有信息的價值以強(qiáng)化上市公司的自愿披露。筆者通過對2004—2012年我國上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)代表私有成本高低的產(chǎn)品市場競爭對自愿預(yù)告的影響會隨著分析師跟蹤人數(shù)的由無至有,由少至多,呈現(xiàn)出U型分布,高分析師高競爭的公司自愿預(yù)告的動機(jī)更強(qiáng),而且對于私有成本更高的行業(yè)追隨者來說,分析師對自愿預(yù)告的影響更為顯著。

    產(chǎn)品市場競爭 ;上市公司;分析師 ;業(yè)績預(yù)告;自愿披露

    一、引 言

    私有理論提出以來,國內(nèi)外大量文獻(xiàn)將產(chǎn)品市場競爭作為私有成本的代理變量,探討其與企業(yè)自愿披露之間的關(guān)系,但是并未取得一致的結(jié)論。 Arya和Mittendorf[1]的理論分析發(fā)現(xiàn),產(chǎn)品市場競爭與自愿披露之間影響的不確定性是因?yàn)閷W(xué)者們忽略了私有成本理論的成立條件:市場上只有管理層一方掌握其經(jīng)營的全部私有信息,而在真實(shí)的資本市場中,分析師作為企業(yè)預(yù)測性財務(wù)信息的重要來源,在一定程度上擁有企業(yè)的私有信息。 Arya和Mittendorf[2]在一個雙寡頭競爭模型框架中進(jìn)一步指出,如果市場上沒有分析師提供公司經(jīng)營信息,那么公司自愿披露的生產(chǎn)與經(jīng)營信息將會使保留信息的公司獲得競爭優(yōu)勢。因此,當(dāng)沒有分析師時,同時保留信息不進(jìn)行披露為均衡占優(yōu)策略。而活躍的分析師可以通過搜集、處理并傳遞公司層面信息,降低公司的私有成本,從而緩解私有成本對自愿披露的抑制作用。但是目前國內(nèi)外尚未有學(xué)者使用實(shí)證研究的方法來驗(yàn)證這一理論。

    筆者以 Arya和Mittendorf[1-2]提出的理論模型為基礎(chǔ),將分析師納入私有成本信息披露理論框架,通過使用2004—2012年我國上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)分析師的信息中介作用可以降低私有信息的價值,從而減少私有成本對自愿披露的影響程度,具體表現(xiàn)為:代表私有成本高低的產(chǎn)品市場競爭對自愿預(yù)告的影響會隨著分析師跟蹤人數(shù)的由無至有,由少至多,三者關(guān)系呈現(xiàn)出U型分布,高分析師高競爭的公司自愿預(yù)告的動機(jī)更強(qiáng),而且對于私有成本更高的行業(yè)追隨者來說,分析師對自愿預(yù)告的影響更為顯著。筆者首次將分析師納入私有成本理論體系,從私有成本的角度探討了分析師對上市公司信息披露的影響機(jī)制,驗(yàn)證了 Arya和Mittendorf的理論模型,也為深入理解我國資本市場的信息傳遞機(jī)制提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

    二、理論分析與研究假設(shè)

    私有成本是影響管理層自愿披露的重要因素之一。Verrecchia[3]與Dye[4]的理論模型指出,行業(yè)競爭會使企業(yè)選擇保留信息以誘導(dǎo)競爭對手做出不正確的生產(chǎn)決策,行業(yè)的競爭強(qiáng)度越大,企業(yè)進(jìn)行自愿披露的動機(jī)越低。企業(yè)的披露決策取決于降低信息不對稱帶來的市場收益與披露私有信息產(chǎn)生的私有成本之間相權(quán)衡的結(jié)果。私有成本理論成立的一個重要假設(shè)為企業(yè)是私有信息的唯一持有者,忽視了分析師作為信息中介在資本市場中發(fā)揮的信息傳遞作用。 Arya和Mittendorf[2]在一個雙寡頭競爭模型中指出,如果市場上沒有分析師提供公司經(jīng)營信息,企業(yè)自愿披露的生產(chǎn)與經(jīng)營信息將會使保留信息的公司獲得競爭優(yōu)勢,因此,當(dāng)沒有分析師存在時,兩個企業(yè)同時保留信息不進(jìn)行披露為均衡占優(yōu)策略,這時的市場均衡與私有成本理論預(yù)期一致。當(dāng)分析師介入時,即使企業(yè)本身保留私有信息,其競爭對手與投資者也可以從分析師預(yù)測中獲取企業(yè)的經(jīng)營信息,信息披露的私有成本被分析師預(yù)測所分散。而通過分析師,管理層自愿披露信息至少可以從三個方面給企業(yè)帶來好處:首先,企業(yè)自愿披露信息可以吸引與保持分析師的跟蹤,降低信息不對稱,獲取資本市場收益。如羅煒和朱春燕[5]發(fā)現(xiàn),公司所在行業(yè)競爭越激烈,公司對“支付的其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金”披露會越詳細(xì)。他們指出,行業(yè)競爭越激烈,公司對各種資源如客戶和投資者的爭奪也會更加激烈,所以公司傾向于進(jìn)行更多的披露以降低信息不對稱的程度。其次,管理層盈利預(yù)測可以對分析師預(yù)測產(chǎn)生溢出效應(yīng),管理層可以通過發(fā)布業(yè)績預(yù)告的方式幫助分析師對同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的盈利狀況進(jìn)行判斷,獲取競爭對手的經(jīng)營信息。最后,管理層可以選擇披露較為中性的信息引導(dǎo)分析師產(chǎn)生羊群行為,而保留敏感信息以獲取競爭優(yōu)勢[1]。綜上所述,分析師跟蹤可以降低企業(yè)自愿披露產(chǎn)生的私有成本,進(jìn)而提高上市公司的自愿披露程度,由此提出如下假設(shè):

    假設(shè)1:分析師可以降低信息的私有成本,從而提高企業(yè)的自愿預(yù)告意愿。

    私有成本對行業(yè)跟隨者的影響要大于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者[4],如果分析師對自愿業(yè)績預(yù)告的影響是通過降低私有成本實(shí)現(xiàn)的,那么可以預(yù)期分析師對行業(yè)跟隨者自愿預(yù)告影響的程度要大于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,由此提出如下假設(shè):

    假設(shè)2:相對于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,分析師對行業(yè)追隨者私有成本的降低作用更加顯著。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

    本文的研究對象為2004—2012年間所有非IPO、非金融類的A股上市公司,并剔除了研究期間內(nèi)應(yīng)該進(jìn)行強(qiáng)制預(yù)告的上市公司,即出現(xiàn)了虧損、扭虧為盈、業(yè)績變化與上一年度相比增減幅度達(dá)到50%的公司。由于我國分析師僅發(fā)布年度盈利預(yù)測,為保證數(shù)據(jù)上的匹配性,本文僅保留年度業(yè)績預(yù)告。其中業(yè)績預(yù)告數(shù)據(jù)來自RESSET (銳思數(shù)據(jù)庫),分析師數(shù)據(jù)來自CSMAR“中國上市公司分析師預(yù)測研究數(shù)據(jù)庫”,其他公司數(shù)據(jù)均來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。樣本數(shù)量與分布情況如表1所示。由表1可知,我國上市公司的自愿預(yù)告比率呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢,由2005年最低時的1%,上升至2011的45%,2012年略有下降,研究期間樣本平均自愿預(yù)告率為21%。

    表1 研究樣本分布表

    (二)變量定義

    1.自愿預(yù)告

    本文的被解釋變量自愿預(yù)告(VD)為二元變量,定義為:如果上市公司在年度t業(yè)績預(yù)告類型與預(yù)告期實(shí)際發(fā)生的業(yè)績情況均不屬于強(qiáng)制性預(yù)告范圍內(nèi),則該變量在年度t取1,實(shí)際發(fā)生的業(yè)績情況不屬于強(qiáng)制性預(yù)告范圍內(nèi)而且沒有進(jìn)行預(yù)告的取值為0。西方文獻(xiàn)大多使用管理層自愿披露的盈利預(yù)測與電話會議作為自愿披露的對象[6]。在我國,以業(yè)績預(yù)告作為自愿信息披露的代理變量具有一定的優(yōu)越性。首先,我國上市公司自愿披露的業(yè)績預(yù)告雖然在及時性上較成熟市場差,但是就提供的信息屬性而言,仍屬于管理層盈利預(yù)測的范疇,而且自愿業(yè)績預(yù)告的質(zhì)量要顯著高于強(qiáng)制預(yù)告,更接近于發(fā)達(dá)市場的管理層預(yù)測[7]。其次,強(qiáng)制性業(yè)績預(yù)告制度的存在可以使我們更好地區(qū)分強(qiáng)制預(yù)告與自愿預(yù)告,而且強(qiáng)制預(yù)告制度將一些業(yè)績變動幅度較大的上市公司排除在外,將屬于自愿預(yù)告范圍的上市公司限制在業(yè)績變動相對緩和的范圍內(nèi),使得自愿披露動機(jī)更具有可比性,管理層自愿預(yù)告的動機(jī)更低。最后,分析師預(yù)測與年度業(yè)績預(yù)告的預(yù)測對象均為上市公司的經(jīng)營業(yè)績,研究對象具有一致性。

    2.私有成本

    King 等[8]指出四種衡量私有成本的方法:企業(yè)申請的專利數(shù);企業(yè)與專利所有權(quán)有關(guān)的訴訟頻率;企業(yè)所處行業(yè)的競爭程度;企業(yè)的研發(fā)支出水平。使用前兩種方法來衡量私有成本在數(shù)據(jù)的取得上比較困難。行業(yè)競爭程度是最常見的辦法,但是這種方法只能計(jì)算企業(yè)所處整個行業(yè)的競爭程度,不能計(jì)算企業(yè)個體私有成本的高低。企業(yè)的研發(fā)支出可以解決這一問題,但是缺點(diǎn)是企業(yè)的研發(fā)支出核算的時間特性,導(dǎo)致其與私有成本的匹配性較低。由于私有成本與分析師跟蹤存在內(nèi)生性問題,相對于用研發(fā)支出衡量的私有成本,使用行業(yè)競爭強(qiáng)度導(dǎo)致的內(nèi)生性問題較小,因此,筆者使用行業(yè)競爭變量作為私有成本的主要代理變量。

    目前業(yè)界公認(rèn)尚未有一個指標(biāo)可以全面衡量一個行業(yè)的競爭強(qiáng)度。HHI (赫芬達(dá)爾—赫希曼指數(shù))是目前國內(nèi)外文獻(xiàn)中衡量行業(yè)競爭程度使用最為廣泛的指標(biāo)[6-9],但是HHI衡量的是行業(yè)內(nèi)產(chǎn)出的集中度,不能直接反映企業(yè)的競爭環(huán)境,因此,筆者同時使用行業(yè)內(nèi)企業(yè)銷售收入排名的變動情況[7-10]與行業(yè)內(nèi)上市公司的數(shù)目[6-11]作為衡量行業(yè)競爭強(qiáng)度的指標(biāo)。

    3.分析師跟蹤變量與控制變量

    本文定義AF_NUM為分析師的跟蹤數(shù)量,考慮到可能存在的內(nèi)生性問題,取滯后一年數(shù)據(jù)。具體變量設(shè)計(jì)如表2所示。

    網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)極其燒錢早已不是什么秘密,從過去的群雄混戰(zhàn)到今天的優(yōu)愛騰(優(yōu)酷、愛奇藝和騰訊視頻)三分天下,最重要的競爭籌碼就是資本,這是一個沒錢就沒法玩的游戲,所以,也只能是BAT之間的游戲。

    表2 變量設(shè)計(jì)

    (三)模型設(shè)計(jì)

    筆者使用模型(1),直接檢驗(yàn)代表私有成本高低的行業(yè)競爭強(qiáng)度對自愿披露決策的影響。

    VD=α+β1COMPETITION+βjControls+ε

    (1)

    按照分析師跟蹤人數(shù)將樣本公司分為三組,即沒有分析師跟蹤的公司,低于行業(yè)分析師跟蹤人數(shù)中位數(shù)的公司以及高于行業(yè)分析師跟蹤人數(shù)中位數(shù)的公司。如果分析師跟蹤可以降低私有成本對自愿預(yù)告的抑制作用,對于沒有分析師跟蹤的企業(yè),私有成本會對自愿預(yù)告產(chǎn)生負(fù)向影響,隨著分析師跟蹤人數(shù)增多,私有成本逐漸降低,這種負(fù)向影響會逐步消失甚至變成正向影響。

    為進(jìn)一步檢驗(yàn)這一論斷,筆者按照分析師跟蹤人數(shù)與行業(yè)競爭強(qiáng)度將樣本分為四組,分別為低競爭低分析師組(LL)、高競爭高分析師組(HH)、低競爭高分析師組(LH)與高競爭低分析師組(HL),分別以各個行業(yè)分析師跟蹤人數(shù)的中位數(shù)與所有行業(yè)競爭強(qiáng)度中位數(shù)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。如果假設(shè)1的推論成立,則可以預(yù)期高競爭低分析師組(HL)的自愿預(yù)告會顯著低于其他三組,同時低競爭與高分析師組(LH)的自愿預(yù)告概率會顯著高于其他三組。

    私有成本對行業(yè)跟隨者的影響要大于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者[6],如果分析師對自愿業(yè)績預(yù)告的影響是通過降低私有成本實(shí)現(xiàn)的,那么可以預(yù)期分析師對行業(yè)跟隨者自愿預(yù)告影響的程度要大于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。筆者借鑒Li[6]的方法將樣本分為兩組,如果樣本公司年度的銷售額占所處行業(yè)的前25%,將其歸類為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者組,否則歸類為行業(yè)跟隨者組,進(jìn)而使用模型(1)與考察分析師跟蹤對兩組子樣本自愿預(yù)告的影響程度。

    四、結(jié)果分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    表3列示了筆者研究使用變量的描述性統(tǒng)計(jì)。由表3可知,所有研究樣本中,約有21%的公司提供了自愿業(yè)績預(yù)告,有76%的上市公司有分析師跟蹤,平均跟蹤人數(shù)為10人。行業(yè)競爭方面,以銷售排名變動衡量的CPT_SALES的分布較為離散,最大值為13.70最小值僅為1.61。

    表3 變量描述性統(tǒng)計(jì)

    表4為假設(shè)1的回歸結(jié)果。由表4可知,當(dāng)沒有分析師跟蹤時,變量CPT_N與CPT_SALES的回歸系數(shù)顯著為負(fù),CPT_HHI不顯著。CPT_HHI不顯著的原因可能是由于 HHI 并非產(chǎn)品市場競爭的完美變量[6]。以上結(jié)果表明,沒有分析師跟蹤時,由產(chǎn)品市場競爭表示的私有成本會對自愿預(yù)告產(chǎn)生抑制作用,該結(jié)論與私有成本理論一致。在低分析師跟蹤組,三個變量的回歸系數(shù)均不顯著,隨著分析師跟蹤人數(shù)的增加,三個變量的回歸系數(shù)由負(fù)變?yōu)檎?,表明在分析師跟蹤人?shù)較多的情況下,私有成本越高,上市公司進(jìn)行自愿預(yù)告的可能性越大。分析師跟蹤人數(shù)的增加可以調(diào)節(jié)私有成本對自愿預(yù)告的影響??偟膩碚f,產(chǎn)品市場競爭對自愿預(yù)告的影響隨著分析師跟蹤人數(shù)的由無至有,由少至多,呈現(xiàn)出U型分布。該結(jié)果支持了假設(shè)1。

    表4 假設(shè)1回歸結(jié)果

    注:()中數(shù)字為t值,***、**和*分別表示1%、5%和10%顯著性水平,以下同。

    表5列示了樣本分類檢驗(yàn)結(jié)果。由表5可知,高競爭低分析師跟蹤組(HL)與低競爭低分析師跟蹤組(LL)自愿預(yù)告的概率顯著低于其他組別,而低競爭高分析師跟蹤組(LH)與高競爭高分析師跟蹤組(HH)自愿預(yù)告的概率較高。在方程(5)中,低競爭低分析師跟蹤組(LL)、高競爭低分析師跟蹤組(HL)與低競爭高分析師跟蹤組(LH)的回歸系數(shù)顯著為負(fù),表明高競爭高分析師跟蹤組(HH)自愿預(yù)告的概率是四個組別中最高的,由此可以說明,跟蹤的分析師人數(shù)較多時可以顯著降低行業(yè)競爭帶來的私有成本,或是處于高競爭行業(yè)的上市公司更有可能通過發(fā)布自愿預(yù)告來引導(dǎo)分析師預(yù)測和獲取資本市場收益。

    表5 分組回歸結(jié)果

    表6為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與行業(yè)跟隨者的分組檢驗(yàn)結(jié)果。由表6可以看出,分析師跟蹤對行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有顯著影響,而分析師跟蹤人數(shù)越多,行業(yè)跟隨者發(fā)布自愿預(yù)告的可能性越高。該結(jié)論與Li[6]的結(jié)論類似,即私有成本對行業(yè)追隨者的影響更大,分析師對私有成本降低對行業(yè)追隨者自愿預(yù)告的影響也更加顯著,支持了假設(shè) 2。

    表6 假設(shè)2 樣本分組回歸結(jié)果

    控制變量方面,總體上來說,國有企業(yè)、大企業(yè)的自愿預(yù)告動機(jī)顯著弱于非國有企業(yè)與小企業(yè),這一發(fā)現(xiàn)與張然和張鵬[12]以及Huang等[7]的結(jié)論相同,聲譽(yù)機(jī)制與訴訟成本不足以約束我國大企業(yè)與國有企業(yè)的自愿披露行為。上市公司盈利波動性越大,自愿預(yù)告的動機(jī)越弱;與預(yù)期相反,海外上市并不能提高我國上市公司自愿預(yù)告的概率。與預(yù)期一致,高管持股、好的宏觀市場環(huán)境、市場融資需求、股權(quán)集中度以及業(yè)績預(yù)告歷史都可以顯著提高自愿預(yù)告的概率。

    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    私有成本是時間的函數(shù)[3],其對企業(yè)披露決策的影響會隨著盈余公告日期的接近而不斷降低。在我國,上市公司平均會在會計(jì)年度結(jié)束前的70天左右披露業(yè)績預(yù)告,及時性較發(fā)達(dá)國家差[7]。為了排除本文的結(jié)果是因?yàn)闃I(yè)績預(yù)告較接近盈利公告日而非分析師驅(qū)動,筆者刪除了第三季度報告披露之后的自愿預(yù)告樣本,實(shí)證結(jié)果不變,限于篇幅,穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果將不再列示于文內(nèi)。

    五、結(jié) 論

    本文將分析師引入私有成本信息披露理論框架,采用產(chǎn)品市場競爭與管理層業(yè)績預(yù)告作為私有成本與自愿披露的代理變量,使用我國上市公司2004—2012年的數(shù)據(jù),考察了分析師對二者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),對沒有分析師跟蹤的上市公司而言,其自愿預(yù)告的概率與產(chǎn)品市場競爭成反比。這一結(jié)果與私有成本理論相符,表明當(dāng)沒有分析師跟蹤時,上市公司所處行業(yè)的競爭越激烈,上市公司越不愿意主動披露業(yè)績信息,以保持競爭優(yōu)勢;而有分析師跟蹤的上市公司,分析師人數(shù)越多,競爭越激烈,上市公司主動披露業(yè)績信息的動機(jī)越強(qiáng),表明分析師可以降低私有成本對信息披露的抑制作用,從而提高上市公司的自愿業(yè)績預(yù)告概率。筆者首次將分析師、私有成本與信息披露放入同一研究框架下,有助于了解管理層的信息披露決策,同時拓展了對我國分析師的功能認(rèn)知,并為進(jìn)一步揭示我國資本市場的信息流動機(jī)制提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

    本文的局限性在于:首先,由于私有成本計(jì)量上的不確定性,筆者沒有進(jìn)一步解釋分析師對私有成本的調(diào)節(jié)機(jī)制。其次,在同一行業(yè)內(nèi),不同公司分析師的跟蹤人數(shù)存在差異,筆者在分析時沒有考慮可能的內(nèi)生性問題。

    [1] Arya,A., Mittendorf ,B.Using Disclosure to Influence Herd Behavior and Alter Competition [J].Journal of Accounting and Economics, 2005, 40(1-3):231-246.

    [2] Arya,A., Mittendorf,B.The Interaction Among Disclosure, Competition Between Firms, and Analyst Following[J].Journal of Accounting and Economics, 2007, 43(2-3):321-339.

    [3] Verrecchia, R.Discretionary Disclosure [J]. Journal of Accounting and Economics, 1983, 5(1): 179-194.

    [4] Dye, R.A.Disclosure of Nonproprietary Information [J]. Journal of Accounting Research , 1985, 23(1): 123-145.

    [5] 羅煒,朱春艷.代理成本與公司自愿性披露[J].經(jīng)濟(jì)研究,2010,(10) :143-155.

    [6] Li, X.The Impacts of Product Market Competition on the Quantity and Quality of Voluntary Disclosures[J].Review of Accounting Studies, 2010,15(3): 663-711.

    [7] Huang, X., Li, X., Tse, S., Tucker, J.W.The Effects of Management Earnings Forecast Mandates: Evidence From China[R].Working Paper, 2014 .

    [8] King, R., Pownall, G.Waymire, G.Expectations Adjustments Via Timely Management Forecasts: Review, Synthesis, and Suggestions for Future Research[J]. Journal of Accounting Literature, 1990,(9):113-144.

    [9] 伊志宏,姜付秀,秦義虎.產(chǎn)品市場競爭、公司治理與信息披露質(zhì)量[J].管理世界, 2010,(1) :133-141.

    [10] Lev, B., Paul, Z.The Boundaries of Financial Reporting and how to Extend Them (Digest Summary) [J].Journal of Accounting Research, 1999, 37(2): 353-385.

    [11] 姜付秀,黃磊,張敏.產(chǎn)品市場競爭,、公司治理與代理成本[J].世界經(jīng)濟(jì), 2009,(10):46-59.

    [12] 張然,張鵬.中國上市公司自愿業(yè)績預(yù)告動機(jī)研究[J].中國會計(jì)評論, 2011,(1):3-20.

    [13] Wang, I. Private Earnings Guidance and Its Implications for Disclosure Regulation[J].The Accounting Review, 2007, (82):1299-1332.

    (責(zé)任編輯:于振榮)

    2016-08-16

    國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)社會責(zé)任報告暈輪效應(yīng)研究——基于業(yè)績預(yù)告感知可信度的視角”(71602004);國家自然科學(xué)基金應(yīng)急管理項(xiàng)目“新常態(tài)下中國企業(yè)對外投資的管治結(jié)構(gòu)研究”(71541005);北方工業(yè)大學(xué)優(yōu)勢(建設(shè))學(xué)科項(xiàng)目(XN081);北方工業(yè)大學(xué)科研啟動基金項(xiàng)目“業(yè)績預(yù)告溢出效應(yīng)研究”

    黃曉蓓(1985-),女,安徽阜陽人,講師,博士,主要從事信息披露與資本市場研究。E-mail:hberyl@163.com

    李曉博(1982-),女,山東德州人,中級會計(jì)師,主要從事財務(wù)管理研究。E-mail:lixiaobo821026@163.com

    F233

    A

    1000-176X(2016)11-0090-07

    猜你喜歡
    分析師業(yè)績競爭
    一圖讀懂業(yè)績說明會
    朗盛第二季度業(yè)績平穩(wěn) 保持正軌
    上海建材(2019年5期)2019-12-30 06:30:00
    主要業(yè)績
    三生業(yè)績跨越的背后
    感謝競爭
    分析師一致預(yù)期
    分析師一致預(yù)期
    分析師一致預(yù)期
    分析師一致預(yù)期
    兒時不競爭,長大才勝出
    国产精品一区二区在线观看99| 日韩制服骚丝袜av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| a级毛色黄片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产一区二区三区综合在线观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 青春草视频在线免费观看| 一个人免费看片子| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久精品区二区三区| 自线自在国产av| 99久久人妻综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产69精品久久久久777片| 欧美精品一区二区大全| 母亲3免费完整高清在线观看 | xxx大片免费视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美精品一区二区免费开放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 午夜视频国产福利| 91成人精品电影| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品久久久噜噜| 日韩在线高清观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 国产精品久久久久久精品古装| 美女国产高潮福利片在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 一本久久精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黄色毛片三级朝国网站| 国内精品宾馆在线| a级毛片黄视频| 亚洲人与动物交配视频| 性色av一级| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 自线自在国产av| 精品人妻在线不人妻| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦在线观看免费高清www| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久伊人网av| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美精品亚洲一区二区| 伊人久久国产一区二区| 国产成人freesex在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧洲国产日韩| 夫妻午夜视频| 国产av国产精品国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 简卡轻食公司| 热re99久久精品国产66热6| 一个人免费看片子| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产日韩一区二区| 熟女电影av网| 久久免费观看电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄频视频在线观看| 观看av在线不卡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇的逼好多水| 国产亚洲最大av| 国产免费视频播放在线视频| 精品少妇内射三级| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品国产av成人精品| videossex国产| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩强制内射视频| 国精品久久久久久国模美| 在线观看免费高清a一片| 国产精品一区www在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产视频内射| 久久久久久人妻| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲国产精品999| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人手机av| 午夜久久久在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久久精品94久久精品| 黑人猛操日本美女一级片| 免费大片18禁| 亚洲精品av麻豆狂野| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产乱来视频区| 久久久久久久国产电影| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国模一区二区三区四区视频| 最近的中文字幕免费完整| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久大尺度免费视频| 香蕉精品网在线| 美女中出高潮动态图| 五月开心婷婷网| 久久热精品热| 日韩中字成人| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人av激情在线播放 | 晚上一个人看的免费电影| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲图色成人| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品久久久久久av不卡| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 欧美97在线视频| 亚洲久久久国产精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产熟女欧美一区二区| 制服诱惑二区| 五月伊人婷婷丁香| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 美女福利国产在线| 免费观看的影片在线观看| 免费观看性生交大片5| 亚洲高清免费不卡视频| 嫩草影院入口| 婷婷色综合www| 丝袜脚勾引网站| 丝袜喷水一区| 日韩视频在线欧美| 尾随美女入室| 成人免费观看视频高清| 免费av不卡在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 久久国产精品大桥未久av| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看在线日韩| 精品酒店卫生间| 亚洲国产精品999| 考比视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99九九在线精品视频| 精品国产国语对白av| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲在久久综合| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲经典国产精华液单| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久久久久免费av| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩大片免费观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品一区二区在线观看99| kizo精华| 九草在线视频观看| 亚洲人成77777在线视频| 熟女电影av网| 男女啪啪激烈高潮av片| 超色免费av| 国产男人的电影天堂91| 男人爽女人下面视频在线观看| 性色av一级| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| av线在线观看网站| 18禁观看日本| 99久久人妻综合| 精品视频人人做人人爽| 男女无遮挡免费网站观看| 色5月婷婷丁香| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美3d第一页| 国产精品久久久久久久久免| 飞空精品影院首页| 亚洲三级黄色毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 中国国产av一级| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲图色成人| 人妻一区二区av| 久久99一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人黄色视频免费在线看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本与韩国留学比较| 99热国产这里只有精品6| 国产精品一国产av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 不卡视频在线观看欧美| videosex国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩人妻高清精品专区| 最近最新中文字幕免费大全7| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲最大av| 色婷婷久久久亚洲欧美| av黄色大香蕉| .国产精品久久| 视频区图区小说| 亚洲高清免费不卡视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 99久久精品国产国产毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产av新网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品久久久久久久性| 国产免费现黄频在线看| 久久综合国产亚洲精品| 国产淫语在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 美女视频免费永久观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲欧美精品自产自拍| 一区二区三区免费毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 日本午夜av视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久av网站| 黑人高潮一二区| 欧美 日韩 精品 国产| 天天操日日干夜夜撸| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲av福利一区| 18禁动态无遮挡网站| 久久久亚洲精品成人影院| 精品国产国语对白av| 色5月婷婷丁香| 五月玫瑰六月丁香| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 日韩亚洲欧美综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 高清在线视频一区二区三区| 少妇丰满av| 99热6这里只有精品| 免费观看av网站的网址| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 精品亚洲成国产av| 一区二区av电影网| 成人二区视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 性色avwww在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲综合色网址| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品国产三级专区第一集| 91久久精品国产一区二区成人| 久久婷婷青草| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产一级毛片在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩亚洲欧美综合| 夫妻性生交免费视频一级片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一个人免费看片子| 我的女老师完整版在线观看| 高清毛片免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产在线一区二区三区精| 只有这里有精品99| av女优亚洲男人天堂| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 99re6热这里在线精品视频| 97在线视频观看| 一级爰片在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级a做视频免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 日本免费在线观看一区| 国产男人的电影天堂91| 成人二区视频| 色94色欧美一区二区| 国产精品三级大全| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 青春草国产在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 少妇人妻久久综合中文| 韩国av在线不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成年人免费黄色播放视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜影院在线不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 综合色丁香网| 亚洲国产精品国产精品| 一区二区三区精品91| 亚洲高清免费不卡视频| 国产高清三级在线| 伊人亚洲综合成人网| av天堂久久9| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产免费福利视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久国产网址| 91国产中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满少妇做爰视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产av新网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产 精品1| 成人免费观看视频高清| 一级a做视频免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av日韩在线播放| 免费大片18禁| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品 国内视频| 性色avwww在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲内射少妇av| av在线老鸭窝| 亚洲国产av新网站| 亚洲人与动物交配视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 好男人视频免费观看在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 免费看av在线观看网站| 高清午夜精品一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 少妇精品久久久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av电影中文网址| 国产成人精品福利久久| 国产片内射在线| 午夜精品国产一区二区电影| 美女大奶头黄色视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美人与善性xxx| 亚洲国产欧美在线一区| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久综合国产亚洲精品| 两个人免费观看高清视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费黄频网站在线观看国产| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 国产欧美亚洲国产| 色吧在线观看| 免费黄色在线免费观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久久人妻| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线观看三级黄色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 男人操女人黄网站| 下体分泌物呈黄色| 日本免费在线观看一区| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩视频在线欧美| 国产国语露脸激情在线看| 午夜激情av网站| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲国产av影院在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品婷婷| 国产精品久久久久久久久免| 伦理电影大哥的女人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品第二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 色哟哟·www| 五月天丁香电影| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲内射少妇av| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中字成人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 九草在线视频观看| 免费大片18禁| 两个人免费观看高清视频| 亚州av有码| videos熟女内射| 最黄视频免费看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲成人av在线免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日本中文国产一区发布| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久国产网址| 久久 成人 亚洲| 免费大片黄手机在线观看| av在线播放精品| 亚洲,欧美,日韩| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕久久专区| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美成人午夜免费资源| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩强制内射视频| 少妇的逼水好多| 丰满乱子伦码专区| 另类亚洲欧美激情| av免费观看日本| 国产亚洲一区二区精品| 日韩一本色道免费dvd| 99久国产av精品国产电影| videosex国产| 人人澡人人妻人| 热99久久久久精品小说推荐| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲成国产av| 国产一区二区在线观看av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 超色免费av| 国产成人aa在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 婷婷色综合www| 国产av精品麻豆| 91精品国产国语对白视频| 国产在线视频一区二区| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品999| 在线观看国产h片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 高清av免费在线| 国产色婷婷99| 亚洲精品色激情综合| 乱码一卡2卡4卡精品| www.色视频.com| 高清在线视频一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久鲁丝午夜福利片| 春色校园在线视频观看| 国产极品天堂在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲综合色网址| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产欧美亚洲国产| 成年人午夜在线观看视频| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 十分钟在线观看高清视频www| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本av手机在线免费观看| 全区人妻精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一区二区三区精品91| 久久久久久久久久久丰满| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 欧美xxⅹ黑人| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产欧美在线一区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看免费日韩欧美大片 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜福利,免费看| 性色avwww在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 晚上一个人看的免费电影| 五月玫瑰六月丁香| 十八禁网站网址无遮挡| 老司机亚洲免费影院| 久久99蜜桃精品久久| 国产乱人偷精品视频| 国产视频首页在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av男天堂| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品无大码| 欧美精品高潮呻吟av久久| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看一区二区三区激情| xxxhd国产人妻xxx| 老司机影院毛片| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 两个人的视频大全免费| 97精品久久久久久久久久精品| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本免费在线观看一区| 亚洲四区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费高清a一片| 国产高清不卡午夜福利| 精品少妇内射三级| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品久久久久久av不卡| 波野结衣二区三区在线| 午夜福利影视在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 女性被躁到高潮视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人精品无人区| 熟女人妻精品中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲图色成人| 大码成人一级视频| 男女无遮挡免费网站观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品久久久久久久性| 日韩伦理黄色片| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美97在线视频| 各种免费的搞黄视频| 精品一区二区三卡| 亚洲欧洲日产国产| 少妇的逼水好多| 国产精品女同一区二区软件| 欧美激情国产日韩精品一区| 美女福利国产在线| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 不卡视频在线观看欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲性久久影院| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜视频国产福利| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费少妇av软件| 精品一区在线观看国产| 亚洲性久久影院| 91久久精品国产一区二区成人| 看十八女毛片水多多多| 亚洲综合精品二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 简卡轻食公司| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费黄网站久久成人精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩视频在线欧美| 男女边吃奶边做爰视频| kizo精华| 久久青草综合色| 国产熟女欧美一区二区| a级毛片黄视频| 国产一区二区三区av在线|