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    匯報(bào)是工作的一部分

    2016-12-02 18:11:35李宗厚
    思維與智慧·下半月 2016年11期
    關(guān)鍵詞:匯報(bào)工作長官小楊

    李宗厚

    在大部分人的職業(yè)觀念里,匯報(bào)工作都是表面文章,面子上的事兒。其實(shí),這是一種偏見。匯報(bào),本身就是工作的一部分,它不是形式,而是內(nèi)容。

    在西點(diǎn)軍校,每天早晚列隊(duì)時,總少不了這一套路:“報(bào)告長官,今天應(yīng)到多少人,實(shí)到多少人,有幾人事假,幾人病假……”一路列去,每次略有變化,但最后一句永遠(yuǎn)不變:“報(bào)告完畢?!薄皥?bào)告完畢”是一種有頭有尾的思維方式,此語一出,長官便對已經(jīng)發(fā)生的情況做到了心中有數(shù)。

    西點(diǎn)軍校強(qiáng)調(diào),長官向?qū)W員布置任務(wù)后,學(xué)員無論任務(wù)完成得如何,都需要向長官說“報(bào)告完畢”。因?yàn)橹挥性诮拥綄W(xué)員的這一信息后,長官才可以基于最新信息作出決策。

    在西點(diǎn)軍校,長官要求學(xué)員按時并按一定規(guī)范地匯報(bào)工作,而且需要簡潔明了。學(xué)員若不及時向長官匯報(bào)工作,或者匯報(bào)工作的態(tài)度不好,都是破壞了規(guī)矩,破壞了學(xué)員對長官服從的職責(zé)。

    部隊(duì)如此,企業(yè)也如是。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說,領(lǐng)導(dǎo)之外所有人都是員工,不管你是高級管理者還是普通職員。作為下屬,要養(yǎng)成主動匯報(bào)工作進(jìn)度的習(xí)慣,讓領(lǐng)導(dǎo)了解你為企業(yè)所付出的一切。匯報(bào)工作是下屬的義務(wù),也是下屬的日常工作,也是下屬應(yīng)遵守的規(guī)矩。因?yàn)樵谄髽I(yè)里,一項(xiàng)工作,針對負(fù)責(zé)具體工作的員工來說,仿佛腳踏實(shí)地地干活是工作的全部內(nèi)容,而在領(lǐng)導(dǎo)的立場看來,這僅僅是開始,甚至于是微不足道的一部分。因?yàn)槠髽I(yè)的工作是復(fù)雜的,有很多鏈條和環(huán)節(jié),任何一個細(xì)節(jié)的變動都有可能牽一發(fā)而動全身,領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是掌控大局。也就是說,領(lǐng)導(dǎo)需要隨時掌握情勢,根據(jù)這個情勢進(jìn)行判斷,做出決策和調(diào)整,而員工的工作就是領(lǐng)導(dǎo)賴以做出決策的情勢。所以,你看起來是完成了的事,領(lǐng)導(dǎo)那里只是個開始,你認(rèn)為是可有可無的事,在領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)體系里有可能是大事。

    很多人可能會這樣想:這點(diǎn)芝麻大的事,算了,說了也不會有什么用的。這種想法是不可取的。事情是否重要,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)來作判斷,員工的義務(wù)是據(jù)實(shí)匯報(bào),即使是不怎么重要的事情,也要詳細(xì)匯報(bào)。有些事在員工看來是小事,但對領(lǐng)導(dǎo)來說,卻極有可能是相當(dāng)重要的線索。有些員工就是因?yàn)楣ぷ鲿r過于疏忽大意,使領(lǐng)導(dǎo)沒有了解到相關(guān)的重要線索,結(jié)果影響了正確決策。

    小楊工作能力很強(qiáng),在某公司辛辛苦苦干了很多年。凡是小楊出面的地方,工作上的問題沒有解決不了的,憑著工作上的努力,熬了三年,他終于成了客服部的主管。

    成了客服主管以后,小楊更努力了。為了感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,他下定決心一定要為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難??吹筋I(lǐng)導(dǎo)工作很忙,他想方設(shè)法為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān),有時候客戶那邊出了什么事,部門之間有什么矛盾,他都是自己盡力解決,從不給領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。原因很簡單,他不舍得讓領(lǐng)導(dǎo)為之費(fèi)神,他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該忙公司的大事??墒墙K于有一天,領(lǐng)導(dǎo)從別的部門聽說到客服部的問題,質(zhì)問小楊為什么有問題不及時匯報(bào),小楊不解地說:“這都是小事啊?!?/p>

    領(lǐng)導(dǎo)更憤怒了,拍著桌子訓(xùn)他:大事還是小事我說了算!再說,客戶的事沒有小事!你要早匯報(bào)這個情況,我就把本季度的培訓(xùn)計(jì)劃傾向于客服?,F(xiàn)在總部那邊已經(jīng)一錘定音了,我怎么更改?

    就因?yàn)檫@件小楊眼里的“小”事,他幾年的努力都白費(fèi)了,被降了職,又回到幾年前的職業(yè)高度。

    從以上案例可以看出,小楊覺得匯報(bào)工作是小事,做具體的業(yè)務(wù)多干活是大事,好像自己很對得起自己的工作,可沒想到老板卻不為他的好心感動,并不領(lǐng)他的情買他的賬。

    決策上的取舍是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與義務(wù),至于下屬,應(yīng)該做好的是詳細(xì)地匯報(bào)工作。這樣,領(lǐng)導(dǎo)才會對你感到放心,并對你委以重任;而那些懶于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的員工,就只能像小楊一樣眼睜睜地看著成功的機(jī)會落到別人的身上了。

    那些平時不喜歡匯報(bào)工作的員工,其心理態(tài)度或是害怕領(lǐng)導(dǎo)知道他一事無成,盡量將報(bào)告量維持在最小限度;或是自以為是地認(rèn)為報(bào)告只是一種形式,毫無價(jià)值,覺得寫報(bào)告書很麻煩;有些員工因?yàn)閷懥瞬顒诺膱?bào)告而被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé),從此,連該報(bào)告的事也默不吭聲了;最糟糕的是,因?yàn)橛憛掝I(lǐng)導(dǎo),所以故意不主動提出報(bào)告,并把這當(dāng)做反抗領(lǐng)導(dǎo)的武器。

    當(dāng)然,有些員工的確不善于匯報(bào)工作,雖然他的工作可能做得不錯。那么這類員工應(yīng)該盡早認(rèn)識到匯報(bào)工作是工作的一部分,并且是至關(guān)重要的一部分。

    (大臾摘自《不會匯報(bào)工作,還敢拼職場》)

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