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    民辦高校師德師風建設(shè)存在的問題研究

    2016-12-01 12:25:35梁艷
    考試周刊 2016年89期
    關(guān)鍵詞:師德師風問題研究民辦高校

    梁艷

    摘 要: 百年大計,教育為本;教育發(fā)展,教師為本;教師素質(zhì),師風師德為先。師德師風建設(shè)是衡量民辦高校辦學實力和水平的重要標志,關(guān)系著民辦高校的興衰與成敗,積極探索民辦高校師風師德建設(shè)存在的問題,對建設(shè)一支高水平高素質(zhì)的教師隊伍有重要意義。

    關(guān)鍵詞: 民辦高校 師德師風 問題研究

    民辦高校,作為我國高等教育體系中的一支特殊力量,為我國高等教育的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。但在民辦高??焖侔l(fā)展的過程中,師德師風建設(shè)成為制約民辦高??沙掷m(xù)發(fā)展的重要瓶頸。教育發(fā)展,教師為本;教師素質(zhì),師風師德為先,師德師風建設(shè)是衡量民辦高校辦學實力和水平的重要標志,決定著民辦高校的學風和校風,關(guān)系著民辦高校的興衰與成敗,如何建立起一支符合民辦高校自身發(fā)展特點的高水平高素質(zhì)教師隊伍,成為民辦高校健康發(fā)展的重大問題。縱觀民辦高校近三十年的發(fā)展,民辦高校的師風師德建設(shè)并不樂觀。

    一、民辦高校師德師風建設(shè)存在的問題

    1.師資結(jié)構(gòu)不合理,制約了師德師風建設(shè)。

    民辦高校的師資隊伍基本上由外聘、兼職、專職三部分組成。一些民辦高校為了提高學校聲譽,打造社會知名度,聘請了一些經(jīng)驗豐富的專家、教授、學者擔任院系主任、學科帶頭人,他們的加入雖然提高了學校的師資水平,能幫助一批年輕教師快速成長,但這部分人畢竟數(shù)量有限,再加上學校對他們采取寬松化的管理,在校時間較少,對學校投入的精力有限,這就使他們對學校發(fā)展所起的作用大打折扣。兼職教師多數(shù)都存在“上課進門,下課走人”的思想,只單純地完成教學任務(wù),缺少教書育人的觀念。專職教師雖占教師隊伍的主要部分,但他們主要來自于各高校的畢業(yè)生,年齡層次偏低,職稱和學歷上相對較低,教育教學經(jīng)驗少。這種“輕老居多,中間斷層”的師資結(jié)構(gòu),造成了師資隊伍整體質(zhì)量偏低,素質(zhì)上參差不齊,難以形成科學的教育教學梯隊。民辦高校要加強師德師風建設(shè),必須建立一支結(jié)構(gòu)合理而穩(wěn)定的師資隊伍,這樣才能增加師資力量,推動教育事業(yè)的發(fā)展。

    2.教師工作繁重,薪酬偏低,阻礙了師德師風建設(shè)。

    近年來,在黨和國家的大力支持下,我國民辦高校獲得了飛速發(fā)展。民辦高校的迅速擴張,要求相應(yīng)的師資力量與之同步,但由于民辦高校的特殊性,學校領(lǐng)導將過于繁重的教學任務(wù)安排給專職教師,甚至不考慮課程之間專業(yè)的相關(guān)性,教師為了完成繁重的教學任務(wù),備課時間不充分,更談不上鉆研業(yè)務(wù),上課沒創(chuàng)意,千篇一律,結(jié)果是教學效果不理想,學生怨聲載道,對學校的聲譽造成了極大的影響。另外,民辦高校的薪酬相對于公辦高校普遍偏低,而且薪酬和課時量直接掛鉤,這就使有些教師把自己在這類學校工作看做是一種謀生的手段,而不是一生的事業(yè)。有的教師為了增加收入,忙于上課,這就導致部分教師治學不夠嚴謹,上課敷衍了事,下課就離開教室,和學生缺乏溝通。殊不知,教書只是手段,育人才是根本。

    3.部分教師為人師表意識淡薄,職業(yè)道德退化。

    “學高為師,身正為范”,教師的行為規(guī)范對學生起到潛移默化的作用,高校教師必須嚴格要求自己,才能成為學生的典范。目前民辦高校中的部分教師敬業(yè)精神下滑,工作態(tài)度不夠端正,上課遲到,下課早退,講課敷衍了事,言談舉止不夠端莊,授課時滿腹牢騷,對時事評論不夠客觀;缺乏學習進取心,學藝不精,不更新業(yè)務(wù)知識,不改革教學方法,不會使用現(xiàn)代教育手段,片面追求教學數(shù)量,無視教學質(zhì)量;缺乏事業(yè)心和責任心,工作漂浮,不能潛心教書育人,工作時討價還價,缺乏奉獻精神;有些教師利用自己的專業(yè)優(yōu)勢開發(fā)副業(yè),轉(zhuǎn)移工作方向,身在曹營心在漢。另外,民辦高校中的大部分教師都不是師范院校畢業(yè),沒有接受過正規(guī)的“教師職業(yè)道德”的學習,對教師應(yīng)具備的職業(yè)道理了解得不夠全面,再加上民辦高校的用人機制,更讓他們?nèi)狈娏业穆殬I(yè)情感和為教育而獻身的意識。

    二、存在問題的原因分析

    師德師風建設(shè)存在問題的原因是多方面的,如政治、經(jīng)濟、文化、教育的發(fā)展帶來的負面影響,師德師風建設(shè)制度的不完善,教師對自身要求不夠嚴格等,這些因素相互交織,相互作用,共同影響民辦高校的師風師德建設(shè)。

    1.一些社會不良因素對師德師風建設(shè)產(chǎn)生負面影響。

    社會是個大染缸,當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展中的不良因素都對民辦高校的師德師風建設(shè)產(chǎn)生了不良影響。比如社會上的一些錯誤觀念傳入高校,使校園內(nèi)個人主義、拜金主義和享樂主義泛濫;甚至某些青年教師的“三觀”改變,迷失了人生方向,人生理想過于趨向?qū)嶋H,價值標準過于注重實用,行為選擇過于偏重實惠。在“逐利”的思想影響下,有的老師追求利益,甚至向?qū)W生索賄、收取賄賂,向?qū)W生推銷資料等。再者,社會誠信意識的缺失也對師風師德建設(shè)造成影響,有些教師為了評職稱,學術(shù)造假,花重金買文章,學術(shù)風氣極不端正。

    2.師德師風建設(shè)制度相對滯后,體系不夠健全。

    民辦高校要加強學校的師德建設(shè),首先就要完善師德師風建設(shè)的管理體制,由于制度缺失,導致民辦高校師德建設(shè)效果不盡如人意,整體水平不高??v觀我國民辦高校的發(fā)展歷史,教育部門至今未制定出一個統(tǒng)一的師德規(guī)范和評價體系,正是規(guī)范和評價體系的缺失導致師德標準空泛化。當前許多民辦高校在對教師的績效考核中,最注重的是完成了多少教學任務(wù)、有多少科研成果,很少對師風師德進行考核,即使考核,也只占整個考核中很少的一部分,而且沒有完整的評價體系,只能讓學生依據(jù)主觀感受評價“好”與“不好”,缺乏客觀性。正是由于考核機制不完善,導致獎勵和懲罰無法實施。另外,我國民辦高校的教師很多都來自于普通高校的畢業(yè)生和社會的工作人員,多數(shù)沒有經(jīng)過正規(guī)的師風師德教育,在入職后雖然經(jīng)過崗前培訓,但其中師風師德的內(nèi)容少之又少,而且很少有學校會定期對在職教師進行繼續(xù)培訓。由于師風師德培訓機制的缺失,使得不少新教師連師德的最低標準都難達到,老教師對自身要求不高。

    3.部分教師缺乏提高自身職業(yè)道德修養(yǎng)的積極性與主動性。

    在民辦高校中,有些教師對師風師德建設(shè)的重要性缺乏正確的認識。有人認為,教學、科研這些看得見摸得著的工作,是工作的重點,應(yīng)當全力以赴去做,而師風師德則是虛的東西,看不見摸不著,沒有具體的硬性指標去評價,做多了會影響到教師的教學、科研工作。還有人認為,現(xiàn)在都市場經(jīng)濟了,不用講師風師德了,講法治就可以了,只要不違法就是好教師、好公民。部分教師盡管對師風師德的重要性有充分認識,但忽視了教學實踐活動對師德師風建設(shè)的影響,未能表現(xiàn)在教學環(huán)節(jié)上。另外,部分教師雖然認識到自己的行為會對學生及社會造成不良影響,但由于沒有養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,在社會生活、工作的重壓下,在自身利益與教師道德行為發(fā)生沖突時,違反職業(yè)道德,選擇自身利益。

    上述各種因素都影響到我國民辦高校的師風師德建設(shè),成為制約民辦高校健康持續(xù)發(fā)展的重要問題。面對民辦高校師德師風建設(shè)存在的問題及形成的原因,我們應(yīng)清醒地認識到我國民辦高校師德師風建設(shè)正面臨的新的挑戰(zhàn),積極探索符合我國國情的、適合我國民辦高校和諧發(fā)展的可行途徑,為營造良好的師德師風氛圍,形成良好的師德師風傳統(tǒng)增添動力。

    參考文獻:

    [1]溫雙文,關(guān)麗.新時期加強高校青年教師師德師風建設(shè)的思考[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2010(05).

    [2]劉書記.新時期師德素質(zhì)和師德內(nèi)涵探究[J].教書育人,2010(06).

    [3]廉雨.高校師德師風建設(shè)內(nèi)涵分析和對策研究[J].經(jīng)濟師,2010(04).

    [4]吳麗嬌,李明燦,等.加強和改進民辦高校師德師風建設(shè)的對策研究[J].科技信息,2011(14).

    [5]孟建輝,肖祥敏,等.民辦學校教師師德現(xiàn)狀與對策研究[J].學理論,2010(19).

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