煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題剖析

劉 輝（扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司 靈露礦，內(nèi)蒙古 滿洲里 021410）

煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題剖析

劉 輝
（扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司 靈露礦，內(nèi)蒙古 滿洲里 021410）

煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用在實際的采礦工作當(dāng)中十分的重要，這關(guān)系到煤礦采礦的工作效率是否能夠達(dá)到煤礦的要求，并且讓煤礦實現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)利益。然而目前在許多煤礦企業(yè)，由于其企業(yè)本身管理和觀念上的問題，導(dǎo)致目前采礦技術(shù)無法很好的應(yīng)用到實際的采礦過程當(dāng)中。本文筆者將闡述目前煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中所存在的問題，并且提出有關(guān)采礦技術(shù)應(yīng)用的幾點建議。

采礦技術(shù)；實際應(yīng)用；問題剖析

煤炭作為目前世界上重要的能源之一，與人們?nèi)粘Ｉ钆c工業(yè)生產(chǎn)有著極為密切的關(guān)系。而我國作為一個產(chǎn)煤大國，煤礦企業(yè)的發(fā)展也極大的影響著我國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)。而伴隨著社會對于煤炭資源需求的不斷增加，頻發(fā)的煤礦安全事故也讓人們對于這個行業(yè)有著很深的恐懼。因此，如何消除人們的恐懼，提高煤礦的安全性，這甚至是關(guān)乎著未來煤炭行業(yè)發(fā)展的一件大事。那么，除了從管理角度來提高采礦的安全性，還有其他方法能夠保障采礦的安全嗎？筆者認(rèn)為，煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用也十分的關(guān)鍵。然而目前煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用中還存在著一些問題，極大的制約著采礦的安全性。

1　煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題

1.1缺乏規(guī)范的行業(yè)制度

目前在煤礦行業(yè)中存在著一個極為嚴(yán)重的問題，那就是由于相關(guān)法律法規(guī)還不夠完整規(guī)法，因此導(dǎo)致煤礦企業(yè)出現(xiàn)管理松散，輕視安全管理制度，導(dǎo)致大量違規(guī)操作的情況出現(xiàn)。而在違規(guī)操作中十分明顯的行為就是沒有嚴(yán)格的按照操作制度來使用采礦技術(shù)，經(jīng)常導(dǎo)致沒有將采礦技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，更有可能會因為操作的失誤而造成極為嚴(yán)重的安全事故。

1.2利益至上

煤炭行業(yè)是一個高風(fēng)險高回報的行業(yè)，無論是煤礦的領(lǐng)導(dǎo)人還是采礦的工作人員，都能夠獲取十分高額的報酬。而為了讓經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)更大的增長，有許多煤礦企業(yè)的管理者都忽視了煤礦的可持續(xù)發(fā)展以及安全作業(yè)，只顧著眼前利益，導(dǎo)致安全設(shè)備無法及時的更新?lián)Q代，埋下巨大的安全隱患，也破壞了煤礦周邊的環(huán)境。而部分采礦人員，也為了能夠獲得更多的報仇，而違反安全條例進(jìn)行違規(guī)操作，這也為他們的人生安全帶來極大的威脅。

1.3缺乏采礦新技術(shù)的支持

在部分煤礦企業(yè)當(dāng)中，由于企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了機(jī)械設(shè)備的更新?lián)Q代以及新技術(shù)的引用，這在一定程度上制約了企業(yè)的長期發(fā)展，同時也讓采礦技術(shù)無法很好的應(yīng)用到實際的采礦過程當(dāng)中。

1.4工作人員的專業(yè)水平較低

在目前我國的煤礦企業(yè)中，有一種情況是普遍存在的，那就是采礦工作人員的專業(yè)水平普遍較低。這就導(dǎo)致了在進(jìn)行采礦工作中，很多技術(shù)沒有得到很好的應(yīng)用，完全無法發(fā)揮采礦技術(shù)的優(yōu)勢，就更不用說引進(jìn)新的采礦技術(shù)。而會出現(xiàn)這樣的情況，大多是因為采礦人員的主力為農(nóng)民工，這些人沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，對采礦工作的危險和自身的安全保護(hù)也缺乏足夠的了解。這不僅會影響到煤礦采礦的工作效率，同時對于采礦的安全也有著極為負(fù)面的影響。

2　關(guān)于煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的幾點建議

2.1規(guī)范行業(yè)制度

要讓煤礦采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實際的采礦工作當(dāng)中，那么一套規(guī)范的行業(yè)制度是極為重要的。這樣才能讓煤礦企業(yè)中每一位員工都對自己的崗位職責(zé)有著清晰明確的認(rèn)識，了解自己工作的責(zé)任和義務(wù)，明確崗位作用，這樣才能讓么狂采礦技術(shù)在實際應(yīng)用中發(fā)揮出更好的作用。當(dāng)然，還需要注意的是每一個員工之間的相互合作，畢竟，即便是有好的技術(shù)，如果沒有好的配合，那也是無法通過技術(shù)的應(yīng)用來提高采礦的工作效率。

2.2改變觀念

要讓采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到采礦工作當(dāng)中，改變煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的觀念是至關(guān)重要的。只有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到采礦技術(shù)應(yīng)用的重要性，才能加強(qiáng)采礦技術(shù)的應(yīng)用，并且讓采礦工作人員同樣重視起采礦技術(shù)在實際工作中的應(yīng)用。

2.3積極引進(jìn)新技術(shù)

新技術(shù)的引用對于采礦工作來說有著重大的作用。只有不停的引進(jìn)新技術(shù)，改良現(xiàn)有技術(shù)，加大采礦工作中的技術(shù)含量，才能更好的提高采礦工作下來。而針對新技術(shù)的引用，相關(guān)政府部門可以通過一些政策條款進(jìn)行扶持和鼓勵，并且通過政府宣傳讓煤礦企業(yè)管理者認(rèn)識到新技術(shù)引用的必要性。

2.4提高工作人員專業(yè)水平

在采礦的過程當(dāng)中，最重要的還是人。采礦工作人員的專業(yè)水平和自身素質(zhì)是決定采礦技術(shù)是否能夠很好的應(yīng)用到實際采礦過程中最重要的條件?？紤]到目前煤礦企業(yè)中，采礦工作人員的專業(yè)水平普遍偏低的問題，企業(yè)可以先從人員選拔上把關(guān)，提高用人標(biāo)準(zhǔn)，保證進(jìn)入工作崗位的每一位工作人員都符合用人要求。其次就是舉辦定期的培訓(xùn)和講座，讓工作人員能夠了解和接觸到采礦技術(shù)，提高他們的專業(yè)水平，讓采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實際的工作當(dāng)中。

［1］景全金.探析煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題［J］.現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2015（02）:55-56

［2］李縉偉.探析煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題［J］.黑龍江科學(xué)，2013，4（09）:137-137

［3］郝惠科.探析煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題［J］.機(jī)械管理開發(fā)，2014，29（01）:61-63

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.18.049

劉輝（1990-），男，河北人，本科，助理工程師，主要從事煤礦開采與生產(chǎn)技術(shù)管理工作。