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    職場(chǎng)第一課:明哲保身

    2016-11-30 10:01:42王棟
    人力資源 2016年10期
    關(guān)鍵詞:明哲保身張良上司

    王棟

    翻看朋友圈,忽然發(fā)現(xiàn)大學(xué)同學(xué)孫婷已轉(zhuǎn)戰(zhàn)深圳工作。一年前,她跳槽到武漢一家數(shù)碼公司,剛上班不長(zhǎng)時(shí)間,就興奮地打電話告訴我,她非常喜歡現(xiàn)在的平臺(tái),老板非常重視自己,公司有很大的發(fā)展空間,自己工作起來(lái)也比之前更有激情了。沒(méi)想到,還不到一年,這家讓她充滿激情的公司又和她分手了。好奇心作祟,撥通了孫婷的電話,問(wèn)及緣由,作為從事多年人力資源工作的我給她下一個(gè)定論——沒(méi)做到明哲保身。

    先談留下,再談發(fā)展

    孫婷到這家數(shù)碼公司時(shí),是由董事長(zhǎng)親自面試的。總結(jié)之前的工作經(jīng)驗(yàn),加上對(duì)未來(lái)數(shù)碼市場(chǎng)的展望,董事長(zhǎng)對(duì)其非常滿意,決定錄用,并把她安排到活動(dòng)策劃部。

    上班一周后,正好趕上員工全體大會(huì)。董事長(zhǎng)以及各位高管發(fā)言之后,主持人說(shuō),現(xiàn)在是自由討論時(shí)間,請(qǐng)各位員工暢所欲言。在以往,公司開(kāi)這種例會(huì)的時(shí)候,是沒(méi)有員工主動(dòng)討論問(wèn)題的。雖然是“自由討論”,但是在這種場(chǎng)合下,員工本身還是比較敬畏的,因?yàn)榇蠖嗝駹I(yíng)企業(yè)還是老板一言堂文化,一般沒(méi)有員工愿意出這個(gè)頭。

    讓所有員工都沒(méi)想到的是,孫婷忽然站起來(lái),首先進(jìn)行自我介紹。

    這時(shí),已有幾個(gè)員工小聲議論:“這是什么場(chǎng)合,怎么在這里自我介紹,生怕誰(shuí)不知道她似的?!?/p>

    更讓同事吃驚的是,孫婷又說(shuō):“我來(lái)公司一個(gè)星期,發(fā)現(xiàn)公司有一些問(wèn)題,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下?!?/p>

    這時(shí),正等著散會(huì)的董事長(zhǎng)一下抬起頭來(lái)。

    孫婷接著說(shuō):“我發(fā)現(xiàn)公司打印機(jī)前的紙張浪費(fèi)特別嚴(yán)重,許多員工在打印材料時(shí),并未仔細(xì)檢查,打完之后,發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)錯(cuò)誤,就立馬把紙銷毀,再重復(fù)打印。其實(shí)這些工作本來(lái)可以更仔細(xì)些,只是因?yàn)楣镜募垙埧梢噪S便使用?!?/p>

    只見(jiàn)坐在一旁的后勤部長(zhǎng)臉色發(fā)青。

    “小孫啊,你這個(gè)意見(jiàn)很好,可以幫公司節(jié)約成本。散了會(huì)后勤部到我辦室來(lái)一趟?!倍麻L(zhǎng)笑著說(shuō)。

    這次會(huì)議結(jié)束后,打印機(jī)前的紙被拿走了,公司決定,以后員工再想打印,要去后勤部領(lǐng)紙,并做記錄。

    孫婷非常高興,因?yàn)樗齽倎?lái)就幫公司解決一個(gè)長(zhǎng)久的浪費(fèi)現(xiàn)象。此后,孫婷發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,或者有些想法,都會(huì)向董事長(zhǎng)匯報(bào)。董事長(zhǎng)也是總鼓勵(lì)她,年輕人有想法就要提出來(lái)。

    一天,活動(dòng)部部長(zhǎng)找到孫婷,嚴(yán)厲地對(duì)她說(shuō):“小孫,你剛來(lái),對(duì)公司很多情況還不了解,有什么問(wèn)題,你可以直接找我,不要越級(jí)向董事長(zhǎng)匯報(bào),董事長(zhǎng)事情很多,沒(méi)有太多精力處理這些瑣事?!?/p>

    孫婷立馬意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)的不滿,連忙解釋說(shuō):“我沒(méi)有別的意思,只是碰巧遇上董事長(zhǎng)了,我也是為了能讓自己快點(diǎn)進(jìn)步,讓公司快點(diǎn)發(fā)展?!?/p>

    慢慢地,孫婷發(fā)現(xiàn)同事都疏遠(yuǎn)自己了,或許部長(zhǎng)說(shuō)得對(duì),自己越級(jí)了,可是我做這么多,都是為了公司好呀,孫婷很委屈。漸漸地,公司氣氛越來(lái)越不好,于是孫婷索性離職。

    《中庸》講:國(guó)有道其言足以興,國(guó)無(wú)道其默足以容?!对?shī)》曰:“既明且哲,以保其身?!逼浯酥^與?孫婷的種種做法,的確是站在公司的利益角度,可是她的方法卻缺少一些智慧。

    第一,公司打印紙浪費(fèi)嚴(yán)重,肯定不是一朝一夕的事,別的員工肯定早就意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。作為一個(gè)新員工,提出此問(wèn)題,證明孫婷并不是一個(gè)“事不關(guān)己,高高掛起”的員工,但是在員工會(huì)議的場(chǎng)合下提出,就有欠考慮。

    第二,孫婷作為活動(dòng)策劃部員工,提出本應(yīng)是后勤部該做的事情,會(huì)讓后勤部的員工感到不快。員工每次用紙都要去后勤部領(lǐng)取,無(wú)疑增加了后勤部的工作量,也讓員工怨聲載道。真是好心沒(méi)好報(bào)。

    第三,即使孫婷認(rèn)為自己有義務(wù)提出一些意見(jiàn),也應(yīng)該向直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出,由直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向上匯報(bào),否則讓本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)產(chǎn)生不快。

    縱使孫婷來(lái)到公司時(shí),信心滿滿,想要一展才華,但無(wú)奈,連留在公司這一關(guān)都沒(méi)過(guò)去,還談何發(fā)展呢?

    “國(guó)有道其言足以興,國(guó)無(wú)道其默足以容”的態(tài)度,與孟子所說(shuō)的“窮則獨(dú)善其身,達(dá)則兼善天下”是一脈相承的,都是對(duì)于現(xiàn)實(shí)政治的一種處置,一種適應(yīng)。反過(guò)來(lái)說(shuō),也就是一種安身立命、進(jìn)退自如的藝術(shù),所以,歸根結(jié)底,還是“既明且哲,以保其身”。當(dāng)然,說(shuō)者容易做者難,看似平淡卻艱辛,要做到明哲保身,的確是非常不容易的。所以唐代大詩(shī)人白居易說(shuō)“明哲保身,進(jìn)退始終,不失其道,自非賢達(dá),孰能兼之?”宋代陸游更是直截了當(dāng)?shù)馗袊@道:“信乎明哲保身之難也!”

    明哲方能保身

    明哲保身,方能進(jìn)退自如,使自己立于不敗之地。這當(dāng)然與那種“事不關(guān)己,高高掛起”的“自由主義表現(xiàn)”是風(fēng)馬牛不相及的,我們切莫把它混為一談。歷史上,有許多位高權(quán)重的人,最后身敗名裂,就是不會(huì)明哲保身。而在這方面做得好的,當(dāng)屬?gòu)埩肌?/p>

    青年時(shí)代的張良是一個(gè)血?dú)夥絼偟暮纻b人物,他不惜家財(cái)為韓報(bào)仇,行刺秦始皇。張良追隨劉邦以后,處處表現(xiàn)出他的政治遠(yuǎn)見(jiàn)和高超謀略,如設(shè)計(jì)擊敗秦軍,勸諫劉邦撤出秦宮,爭(zhēng)取黥布、彭越,籠絡(luò)韓信,進(jìn)而滅楚等。劉邦稱帝后,他建議封賞與劉邦有宿怨的雍齒,從而安定了人心,加強(qiáng)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)。他是劉邦智囊團(tuán)中的核心人物,為劉邦出了很多主意,劉邦對(duì)他則言聽(tīng)計(jì)從。劉邦對(duì)張良的評(píng)價(jià)“運(yùn)籌策帷帳中,決勝千里外”,成了對(duì)古今高明軍師的共同贊語(yǔ)。

    但張良深知“狡兔死,良狗烹;高鳥(niǎo)盡,良弓藏;敵國(guó)破,謀臣亡”的道理,在群臣爭(zhēng)功的情況下,他“不敢當(dāng)三萬(wàn)戶”;劉邦對(duì)他的封賞,他極為知足;他稱病杜門(mén)不出,行“道引”、“辟谷”之術(shù);他揚(yáng)言“愿棄人間事,欲從赤松子游”,處處表現(xiàn)得急流勇退。因此,在漢初“三杰”中,韓信被殺,蕭何被囚,張良卻始終未傷毫發(fā)。

    張良的經(jīng)驗(yàn)給現(xiàn)代職場(chǎng)人以很好的啟示,筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出幾點(diǎn)明哲保身的做法,供讀者參考:

    不要碰觸領(lǐng)導(dǎo)的高壓線

    一些年輕的員工個(gè)性張揚(yáng),不服管理,動(dòng)不動(dòng)就公然和上司對(duì)抗。能做到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人,都是經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪的。他們?cè)趯?duì)待下屬時(shí),一般情況都是謙和有禮,但千萬(wàn)不要以為溫順的領(lǐng)導(dǎo)就好欺負(fù)。90后孫洋就吃過(guò)這樣的虧。一日,孫洋在處理一個(gè)客戶的售后問(wèn)題,也不知怎么了,客戶的一些數(shù)據(jù)總是弄錯(cuò),連續(xù)打印多次,也無(wú)法解決。領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)后,對(duì)孫洋說(shuō),你能不能認(rèn)真點(diǎn),你這樣既浪費(fèi)客戶的時(shí)間,也浪費(fèi)公司的時(shí)間。孫洋本就心情焦躁,大聲說(shuō):“這又不是我的錯(cuò),客戶給的數(shù)據(jù)有錯(cuò),他總改,我有什么辦法?!?

    “你還有理了,你要是覺(jué)得委屈可以不做,門(mén)口排著隊(duì)想要做這份工作呢?!?/p>

    “走就走,誰(shuí)怕誰(shuí)啊?!?/p>

    公然對(duì)抗只能有兩個(gè)結(jié)果:一個(gè)是干掉上司,自己當(dāng)上司;另一個(gè)就是被上司干掉,成為冤魂。但通常第二種出現(xiàn)的概率極高。很明顯,孫洋屬于第二種結(jié)果。

    不要做八卦型員工

    有些員工特別八卦,自己的本職工作沒(méi)做好,特別喜歡打聽(tīng)小道消息。比如領(lǐng)導(dǎo)今天去哪了,公司最近又有什么新政策要執(zhí)行。小聶就是這樣的員工,總向領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)打聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)了什么人,做了什么事兒。領(lǐng)導(dǎo)知道后特別反感,沒(méi)過(guò)多久,就找個(gè)由頭把小聶開(kāi)除了。其實(shí),在公司里,最容易晉升的員工有這幾種:光做事不圖回報(bào)的;職場(chǎng)政治手腕高明;能說(shuō)會(huì)道的;人際關(guān)系好的??蓱z大多數(shù)員工只是一介草民,這時(shí)你最好表現(xiàn)出光做事不圖回報(bào),在上司的大樹(shù)底下學(xué)好專業(yè)知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn)。

    不要對(duì)落魄的員工落井下石

    在職場(chǎng)中,員工一般都是看老板的眼色行事,見(jiàn)風(fēng)使舵的事情再正常不過(guò)。比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候,某某人被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表?yè)P(yáng)了,那么在接下來(lái)的工作中,這位員工在職場(chǎng)中會(huì)好過(guò)一些;如果被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)了,其他人就會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡他,因此不敢和他走得太近。其實(shí)在工作中,誰(shuí)都有可能犯錯(cuò),不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一次批評(píng)和冷落,就判定這個(gè)員工沒(méi)有發(fā)展。正確的做法是,他應(yīng)該得到更多幫助和關(guān)愛(ài),帶他走出事業(yè)的低谷。雪中送炭的情意,想必能讓人記住一輩子。

    做執(zhí)行力強(qiáng)的員工

    曾經(jīng)問(wèn)過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo),你最喜歡什么樣的員工。領(lǐng)導(dǎo)只說(shuō)了兩個(gè)字:聽(tīng)話。當(dāng)然,這并不是說(shuō)員工要做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)器人。如果這個(gè)員工既聽(tīng)話,又有能力是最好的,如果二選其一,領(lǐng)導(dǎo)更喜歡聽(tīng)話的員工。大多數(shù)員工都有這樣的心理:領(lǐng)導(dǎo)的能力不如自己。如果不幸的是你的上司真是這樣的人,那么唯一延長(zhǎng)你職業(yè)生涯的有效手段就是去適應(yīng)他,按照他的想法去做,否則你就等著被穿小鞋吧。好的上司他會(huì)去征求員工的意見(jiàn),但是你們討論的結(jié)果盡管不是你心里非常認(rèn)可的想法,但是上司一旦決定了,你就要全力以赴地去做好它,把事情做好就是給上司爭(zhēng)光,上司在老板那里領(lǐng)到了榮譽(yù),你自然而然就好處多多。

    在自己沒(méi)有站穩(wěn)之前不要有太多想法

    職場(chǎng)上總有一群自不量力的小菜鳥(niǎo),認(rèn)為自己名校畢業(yè),曾經(jīng)得到的榮譽(yù)比上司的年紀(jì)還要多。歷史上的屈原、岳飛哪一個(gè)不是自命不凡,結(jié)局如何不必言說(shuō)。所以職場(chǎng)新人不管自己能力有多強(qiáng),以前閱歷有多豐富,來(lái)一家新公司之前,要做的事情就是低調(diào)。不要一下子把自己所有的才華都展示出來(lái),因?yàn)檫@樣會(huì)讓你的上司感到威脅。有時(shí),職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也不知道自己怎么得罪上司了,事實(shí)上,你的存在就是一個(gè)錯(cuò)誤。不要去抱怨,只能怪自己稚嫩的翅膀還不足以逆風(fēng)而行。

    想要明哲保身,那么這五個(gè)就是禁忌,碰了會(huì)讓你的人緣大跌,懂得如何保護(hù)自己,才能夠讓你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。職場(chǎng)第一課,您學(xué)會(huì)了嗎? 責(zé)編/齊向宇

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