人才興市 成績斐然

陳猛

9月21-28日，2016中國浙江寧波人才科技周活動再次盛大舉行。七天時間里，數(shù)十場會議論壇、路演、大賽、頒獎、發(fā)布等活動接踵舉行，展示寧波人才引進成果，宣傳寧波人才發(fā)展戰(zhàn)略。寧波市歷來重視人才發(fā)展，在“抓人才發(fā)展就是抓城市競爭力”“抓人才發(fā)展就是抓轉(zhuǎn)型升級”“抓人才發(fā)展就是抓城市軟實力”三種指導(dǎo)思想之下，寧波2006年開始連續(xù)十年舉辦人才科技周活動。十年的發(fā)展，該活動已成為展示寧波人才戰(zhàn)略、推動寧波人才發(fā)展的重要平臺。

寧波人才緊缺指數(shù)發(fā)布高技能人才缺乏

9月23日上午，2016中國浙江？寧波人才科技周暨寧波人才指數(shù)新聞發(fā)布會舉行。今年是寧波第一次發(fā)布《寧波市技能人才發(fā)展指數(shù)報告》，主要目的是服務(wù)于“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)要求，為技能人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。數(shù)據(jù)顯示，2016年以來，寧波各產(chǎn)業(yè)人才需求比較旺盛，需求規(guī)模依舊較大，但產(chǎn)業(yè)人才需求出現(xiàn)明顯分化，各類人才流速也開始加快。

《報告》顯示，寧波市技能人才發(fā)展呈現(xiàn)七個特點：

技能人才發(fā)展情況總體良好，北侖等三區(qū)市領(lǐng)跑全市；產(chǎn)業(yè)間技能人才供求指數(shù)差異較大，供求狀況復(fù)雜；技能人才年齡結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才比重偏低；技能人才發(fā)展環(huán)境日趨完善；傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技能人才發(fā)展基礎(chǔ)好，但人才質(zhì)量有待提升；新興產(chǎn)業(yè)技能人才發(fā)展質(zhì)量高，人才發(fā)展?jié)摿ο鄬Σ蛔?；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才發(fā)展不均衡，科技服務(wù)業(yè)需重點關(guān)注。

在報告數(shù)據(jù)中，各產(chǎn)業(yè)間發(fā)展指數(shù)差距較大，高技術(shù)、高技能人才需求正越來越顯著，其中尤以通航產(chǎn)業(yè)和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)以及新裝備制造和新能源汽車為甚。

據(jù)市人力社保局有關(guān)負責(zé)人介紹，人才指數(shù)中的需求指數(shù)主要反映用人單位有新增崗位招聘需求或現(xiàn)有員工離職后有補缺需求的整體狀況。2016年以來，寧波各產(chǎn)業(yè)人才需求比較旺盛，全市人才需求指數(shù)均值為54.9，其中，金融服務(wù)、電工電器（含智能家電）和文化創(chuàng)意等3個產(chǎn)業(yè)處于紅色區(qū)間，需求指數(shù)均在60以上。而新一代信息技術(shù)、電子商務(wù)、建筑與工程等14個產(chǎn)業(yè)，也開出了較多的職位需求。隨著寧波市“新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式”的良好發(fā)展勢頭，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造、金融業(yè)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)人才聚集效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，全市監(jiān)測范圍內(nèi)的24個重點產(chǎn)業(yè)人才需求指數(shù)均比較高。

全球化企業(yè)發(fā)展論壇匯聚海內(nèi)外精英

9月23-24日，“2016全球化企業(yè)發(fā)展中國論壇”在寧波盛大舉行。本屆論壇是G20杭州峰會后首屆關(guān)注投資中國和全球化企業(yè)發(fā)展的論壇，以“世界大市場——謀轉(zhuǎn)型發(fā)展促產(chǎn)業(yè)融合”為主題，由寧波市人民政府、中國與全球化智庫（CCG）、商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會共同主辦，500多位來自國際國內(nèi)的知名企業(yè)家和跨國公司代表參加了此次論壇。

本次論壇是一場影響全球化企業(yè)未來發(fā)展的盛會。中國與全球化智庫（CCG）主席、原外經(jīng)貿(mào)部副部長、原博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖，中國與全球化智庫主任、國務(wù)院參事（CCG）王輝耀，中國與全球化智庫（CCG）學(xué)術(shù)專家委員會主任、新加坡國立大學(xué)東亞研究所所長鄭永年，中國常駐聯(lián)合國代表團公使銜參贊、美國中國總商會前秘書長黃學(xué)琪，中組部人才局原副巡視員胡建華，中國與全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士，信中利資本集團董事長汪潮涌，杉杉控股有限公司董事局主席鄭永剛，方太集團董事長兼總裁茅忠群，中國美國商會前主席James McGregor，斯里蘭卡駐華大使Karunasena Kodituwakku，西班牙駐上?？傤I(lǐng)事館經(jīng)濟商務(wù)領(lǐng)事Alfonso Noriega GóMEZ等各界精英及機構(gòu)代表出席了本屆論壇，就G20后跨國公司來華投資將面臨的機遇與挑戰(zhàn)、中國企業(yè)如何進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和制度創(chuàng)新、如何提升公司內(nèi)部能力、傳統(tǒng)企業(yè)如何應(yīng)對快速變化的新趨勢和新格局、企業(yè)走向全球的變革性影響、如何加強國際經(jīng)貿(mào)合作與人才競爭等議題進行思想激蕩。

中國與全球化智庫（CCG）主席、原外經(jīng)貿(mào)部副部長、原博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會會長崔名謨，中國與全球化智庫（CCG）主任、歐美同學(xué)會副會長、國務(wù)院參事王輝耀，寧波市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等嘉賓出席了論壇開幕式，龍永圖發(fā)表了主旨演講。開幕式后，舉行了2016中國浙江？寧波人才科技周簽約授牌儀式。

筑巢引鳳 科技周集聚“千里馬”

為吸引高層次人才落地生根，近五年寧波市本級出臺的人才政策就超過100項：對頂尖人才領(lǐng)銜的項目給予最高1億元項目資助，對高級以上人才給予15-300萬元安家補助，對創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才給予購房總額最高2%的購房補貼……在全國城市中確立了人才政策競爭優(yōu)勢。為提高對高層次人才的承載力，形成虹吸效應(yīng)，寧波先后引進、共建400多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；為解決人才發(fā)展長期存在的體制機制問題，釋放人才活力，寧波去年推出了25條人才發(fā)展政策，鼓勵事業(yè)單位科研人員向企業(yè)一線流動；探索多元化人才培養(yǎng)機制，先后在32家企業(yè)開展工程師自主評審、授權(quán)2個行業(yè)協(xié)會自主開展中級職稱評審，在3200余家企業(yè)開展技能人才自主評價。

“人才科技周活動引進聚集了一大批高層次人才和高端科技項目，推動了人才科技資本的交流合作，為寧波創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要的引領(lǐng)支撐作用?！睂幉ㄊ形Ｎ⒔M織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊立平說。