開展符合需要、貼近職工的勞動競賽與技能比賽的幾點思考

張慶河

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 勞動競賽與技能比賽是工會組織群眾性生產技術工作的一項傳統(tǒng)內容，不斷賦予其新方法、新形式，創(chuàng)造性地開展好這項工作是工會一直以來尋求突破和發(fā)展的目標。當前企業(yè)經營環(huán)境處于嚴峻時期，工會要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，積極探索符合需要、貼近職工的勞動競賽與技能比賽方式，創(chuàng)新開展競賽活動，豐富競賽形式，深化競賽內容，提升競賽特色，完善競賽機制，進一步調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進在危機中求生存，在困難中謀發(fā)展，有效激發(fā)企業(yè)活力。

關鍵詞 勞動競賽 技能競賽 求實創(chuàng)新

勞動競賽與技能比賽是人民群眾的偉大創(chuàng)造，它是企業(yè)提升自身管理水平、調動一切積極因素、促進高效履職或多產增收的重要抓手。近年來，受國際航運經濟形勢疲軟和港口建設產能過剩等影響，港口碼頭行業(yè)競爭壓力沉重，利潤空間不斷擠壓，企業(yè)生產經營環(huán)境嚴峻。面對困難和挑戰(zhàn)，積極開展勞動競賽與技能比賽，團結帶領廣大職工在應對危機中發(fā)揮生產主力軍作用，激發(fā)員工創(chuàng)造性和企業(yè)活力，助推企業(yè)在艱難困境中實現(xiàn)創(chuàng)新突破，是工會當前面臨的重要課題。

一、積極開展勞動競賽與技能比賽活動的現(xiàn)實意義

開展勞動競賽與技能比賽活動是工會圍繞中心、服務大局的重要途徑，也是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體體現(xiàn)，更是增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力、市場競爭能力和促進企業(yè)改革與發(fā)展的有效手段。

一是有利于促進企業(yè)發(fā)展。結合企業(yè)發(fā)展實際，通過組織多種形式的崗位練兵、技術創(chuàng)新、小改小革等活動，大力開展科技創(chuàng)新領域勞動競賽和技能比賽，使其成為企業(yè)生產、經營、管理的“效率助推器”“優(yōu)質催化劑”“創(chuàng)新原動力”，促進解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，從而不斷提升企業(yè)的生產經營績效，實現(xiàn)以競賽強活力、以競賽促生產、以競賽增效益。

二是有利于提高職工素質。勞動競賽與技能比賽是培養(yǎng)職工學習能力的重要課堂，是提高職工操作技能的練兵賽場，是發(fā)揮職工能力才華的廣闊舞臺。開展勞動競賽與技能比賽活動，有利于引導廣大職工在干中學、在學中練、在練中比、在比中創(chuàng)，能極大地激勵廣大職工學習業(yè)務知識、鉆研崗位技能，掀起群眾性經濟技術創(chuàng)新熱潮，從而促進造就一支高素質的職工隊伍。

三是有利于塑造企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的強大精神支柱，也是企業(yè)最牢固、最堅定、最有活力的基礎建設工程。勞動競賽與技能比賽通過各種渠道對企業(yè)文化產生積極強大的影響，在職工中有著巨大的輻射作用和吸引作用，能有效增強凝聚力和向心力，能形成一種和諧融洽的氛圍，從而影響和造就人的行為，進而影響造就整個企業(yè)的行為，形成統(tǒng)一的價值觀念和良好的精神風貌。

四是有利于弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神。職工的積極性和創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的內在動力和活力源泉，組織職工開展勞動競賽、技能比賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術活動，能夠很好地體現(xiàn)“勤勉務實，爭先創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神和廣大職工的首創(chuàng)精神，營造學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，激發(fā)廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而推動經濟效益的提高，推動企業(yè)快速發(fā)展。

二、當前開展勞動競賽與技能比賽活動的難點與問題

目前，勞動競賽與技能比賽活動面臨著許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)在廣大職工對參加競賽活動的積極性不高，要求不強烈，意識不濃，參賽面不普遍。

一是認識層面有偏差。有的人認為勞動競賽是計劃經濟時代的產物，現(xiàn)在強調的是人本管理，追求的是經濟效益，搞勞動競賽與技能比賽活動不合時宜，落后于形勢。有的認為勞動競賽與技能比賽似乎就是職工的事情，與技術人員、管理人員沒有什么關系，甚至一味強調在工人中進行勞動競賽、技術比武。沒有組織部門與部門之間、崗位與崗位之間的競賽，去激勵他們的創(chuàng)優(yōu)求勝意識和工作責任感，并不斷提高自身素質和管理效能。

二是職工參與不廣泛。勞動競賽與技能比賽活動是一項群眾性的活動，全員參與是活動的活力所在。但是在實踐中，有的單位勞動競賽與技能比賽存在著目標大、內容虛、管理松的弱點。還有的競賽形式和內容沿用老做法，沒有創(chuàng)新和發(fā)展，對職工群眾缺乏吸引力。有時出現(xiàn)少數職工參加，多數職工旁邊看的現(xiàn)象，致使活動缺乏廣度和深度。

三是活動開展缺文化。勞動競賽與技能比賽活動是一種經常性、群眾廣泛參與的活動，貫穿于企業(yè)生產經營和服務的全過程，應努力使勞動競賽與技能比賽成為職工的一種自覺行為，但由于有的單位的活動沒有跟上企業(yè)文化建設的步伐，沒有使企業(yè)文化融入勞動競賽與技能比賽活動之中，使勞動競賽與技能比賽缺少應有的理念支撐。

三、新形勢下開展勞動競賽與技能比賽活動的思路與途徑

在新時期、新形勢下開展勞動競賽與技能比賽活動，必須明確競賽目標，理清工作思路，注意求實創(chuàng)新，努力使競賽活動顯現(xiàn)出更加旺盛的生機和活力。

一是要用新思維指導競賽。開展勞動競賽與技能比賽活動要按照“做企業(yè)之需，想職工所想”的原則選好競賽的主攻方向，使競賽活動真正成為廣大職工施展才華、創(chuàng)造業(yè)績的舞臺。要引入競爭意識，只有把競爭意識引入到勞動競賽與技能比賽中，才能避免流于形式，賽出水平。要強化學習觀念，要把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”作為勞動競賽與技能競賽的高層次要求，在競賽中營造一種良好的學習氛圍。還要把企業(yè)的技術創(chuàng)新活動融入勞動競賽與技能競賽，圍繞優(yōu)質安全高效和節(jié)能降耗，組織職工開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引導職工爭做“創(chuàng)新示范崗”，爭當“創(chuàng)新能手”，不斷增強自主創(chuàng)新能力，用科學的進步推動企業(yè)的發(fā)展。

二是要用新導向推進競賽。要把如何最大限度凝聚職工的智慧力量、助推企業(yè)轉型升級作為開展勞動競賽與技能比賽的新導向，把解決企業(yè)發(fā)展中管理、技術、人才等瓶頸問題、實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈作為勞動競賽的重點，主要圍繞技術創(chuàng)新、人才培育和科學管理來開展，使勞動競賽與技能比賽在保證重點、突破難點、彌補弱點上發(fā)揮作用。如肖厝港公司每年通過開展市場開拓競賽、降本增效競賽、崗位練兵與技術創(chuàng)新競賽和安全生產競賽活動等形式多樣、針對性強、重點突出的競賽項目，有力促進了企業(yè)生產經營和安全管理工作。要增強職工的開放創(chuàng)新意識，增強主人翁的責任感和使命感，尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)職工的聰明才智，圍繞增強企業(yè)服務能力、提升技術水平等目標，鼓勵職工參與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，提高新技術、新設備、新工藝的開發(fā)和應用能力，使勞動競賽與技能比賽開展得更加有目的性和針對性，推動企業(yè)生產更加高效、勞動更加和諧、管理更加科學。

三是要用新形式豐富競賽。競賽形式是保持競賽活力的關鍵，在新時期，要更加注重豐富競賽的形式，要有讓職工群眾心動的亮點和新鮮感，使競賽聽起來心動，做起來有勁，切實增強職工參與的熱情。要堅持從實際出發(fā)、從實效出發(fā)，做到長賽不斷線、短賽攻關鍵、年年出新招。競賽形式要實現(xiàn)多層次、多渠道、多類型，不強求一個模式、一種風格、一樣方法，要放手讓基層部門和職工群眾根據實際，開展各具特色的競賽活動。如肖厝港公司今年的勞動競賽和技能競賽活動，工會負責牽頭組織協(xié)調，具體由各部門自主實施。要盡量選用適應基層、現(xiàn)場和職工群眾心理，富有競爭性和趣味性，小而實、短而新、節(jié)奏快、實效強的形式，尤其要尊重和支持職工群眾自己創(chuàng)造出來的競賽形式。還要體現(xiàn)合理，通過開展勞動競賽與技能比賽調動職工積極性，促進各項任務的完成。

四是要用新內容深化競賽。勞動競賽與技能比賽的內容是活動的核心，新時期的勞動競賽與技能比賽不僅要注重形式，更要深化內容。要堅持“圍繞中心，服務大局”原則，通過多方位和多層次調研，及時了解掌握各個時期、各個階段的工作任務和重點、難點、關鍵點，在如何更好地依托競賽服務企業(yè)工作大局方面抓結合、找聯(lián)系，在如何更好地著眼當前企業(yè)中心工作和改革任務方面動腦筋、想辦法，要堅持做到競賽與企業(yè)履職或經營緊密結合，并根據企業(yè)任務變化工作重點轉移及不同時期的新情況、新特點、新要求，有針對性地確定競賽主題和內容。要密切貼近企業(yè)的實際，貼近職工的需要，把競賽的觸角伸向企業(yè)工作的方方面面和各個崗位，切實增強發(fā)揮競賽的針對性和實效性。肖厝港公司就針對實際，開展“比創(chuàng)效、比降耗、比安全”等主題的勞動競賽活動，競賽項目著重圍繞各薄弱環(huán)節(jié)和各部門承擔的具體生產任務來設計，盡量貼近生產實際需要。

五是要用新特色提升競賽。要突出優(yōu)勢，體現(xiàn)特色，注重培育和挖掘有代表性、有特色的競賽活動。要結合企業(yè)實際，從實際出發(fā)，與時俱進，把企業(yè)所需、職工所盼、競賽所能的內容作為重點。要強調經濟技術創(chuàng)新，把企業(yè)的經濟技術創(chuàng)新活動融入競賽，用科學的進步推動企業(yè)的發(fā)展。要突出企業(yè)文化建設，使企業(yè)文化在競賽中發(fā)揮更大作用，體現(xiàn)以人為本，促進企業(yè)和諧發(fā)展。還要重視職工收入分配，統(tǒng)籌兼顧好各方面利益，使企業(yè)和職工共同分享通過競賽創(chuàng)造的價值和成果，做到共創(chuàng)共享共贏。肖厝港公司每年競賽方案中都明確規(guī)定，對于完成競賽目標的，將按照為公司創(chuàng)效或降耗的幅度，對競賽成效顯著、做出突出貢獻的部門與個人給予一定獎勵。

六是要用新機制組織競賽。建立完善機制是競賽順利開展的保證，要健全組織機制，從過去以工會組織為主向黨政領導、工會為主、部門配合、職工參與的全新格局轉變，從而更好地調動各方積極性，確保競賽活動高度廣泛深入持久有效地開展。要量化考核機制，競賽要制定嚴密科學的考核辦法，細化各項考核程序，堅持以量化考核為主、綜合為輔的原則，力爭做到公平、公正、公開，力求實效。要細化運行機制，制訂合理可行的競賽激勵制度和評估機制，嚴格兌現(xiàn)獎勵，保護好廣大職工的積極性。通過召開表彰大會、張貼光榮榜等形式，營造一種“先進光榮，落后可恥”的氛圍，使競賽充分發(fā)揮激勵作用。肖厝港公司創(chuàng)新性地開展碼頭優(yōu)勝班組創(chuàng)建競賽活動，工會每個月組織考核、評比，第一名班組授予流動紅旗。通過宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和競賽成果，激發(fā)廣大職工積極投身競賽、學趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，帶動更多職工加入勞動競賽與技能比賽中。

參考文獻：

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