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    你當(dāng)真願意交棒?

    2016-11-29 00:28:49
    臺商 2016年10期
    關(guān)鍵詞:機(jī)會美國接班人

    「下面搶著坐,上面不願放」,報紙上經(jīng)??梢娖髽I(yè)接班人的爭奪戰(zhàn)不時上演,尤其企業(yè)創(chuàng)辦人要把一手辛苦建立的公司交出去時,通常都很捨不得,這時怎麼做,才能對公司、對家庭、甚至對自己,都有利?

    你必須有意願交棒

    一位從父親手中接下CEO職位的兒子就說:「我接棒以後面對其他家人,難免會有不滿的聲音,但是你無法忽略它,不然它會變得更大?!鼓霞哟笊虒W(xué)院教授艾力斯(Jim Ellis)建議,創(chuàng)辦人應(yīng)該盡可能早一點(diǎn)指明接班人,如此一來才有充裕的時間,跟接班人分享自己的經(jīng)驗(yàn)、智慧。

    美國一位專門以家族企業(yè)為服務(wù)對象的會計(jì)師提醒所有創(chuàng)辦人要記得一句話,他們所努力的目標(biāo)是:「讓公司長久存在,而不是讓他自己長久存在」。

    根據(jù)美國《商業(yè)週刊》報導(dǎo),面對不可逃避的交棒時刻,創(chuàng)辦人一定要有完整的接班計(jì)畫,而且要經(jīng)過充分的溝通,才能確保不會讓相關(guān)人引起不必要的誤解。

    接班人提早就定位

    要避免第二代為了接班問題的爭執(zhí),可以借助外界專家顧問的幫忙。 此外,創(chuàng)辦人必須公平對待每個小孩,想經(jīng)營有能力經(jīng)營的,就把公司留給他;對於沒興趣的人,創(chuàng)辦人則可以分給他們不動產(chǎn)、其它投資等,甚至股權(quán)就好。

    接班計(jì)畫一開始,創(chuàng)辦人就應(yīng)該想清楚接棒的議題,讓小孩子在早期就對公司有所接觸。例如,當(dāng)他們還年輕時,安排他們到公司做基層工作,一方面讓他們腳踏實(shí)地、從頭學(xué)起,一方面也讓他們有機(jī)會感受一下,自己是否喜歡這份事業(yè)。

    在自己公司工作的經(jīng)驗(yàn)固然重要,小孩應(yīng)該有到其他公司工作,學(xué)習(xí)他人的文化。尤其在小孩大學(xué)畢業(yè)之後的成人階段,讓他們培養(yǎng)獨(dú)立,建立自己的想法。艾力斯表示,這樣做也對公司有利,第一,減少沒有接受過考驗(yàn)、資歷不夠的兒女,直接進(jìn)到公司當(dāng)主管,引起員工不滿;第二,員工會看到兒女犯下各種錯誤,不如讓他們先在其他地方磨練好基本技能。

    接班課題現(xiàn)在最重要

    未來,接班人管理的討論看起來十分火紅,因?yàn)椤溉瞬偶词屈S金」;換句話說,現(xiàn)在大家普遍都能接受「人才會直接影響組織表現(xiàn)」這樣的觀點(diǎn)。由於組織能藉接班人制度在市場上取得重要的競爭優(yōu)勢,因此接班制度勢必要移入每個組織舞臺的中心。

    以往這個議題只有人力資源部門關(guān)心,現(xiàn)在卻成為大小企業(yè)競爭優(yōu)勢的潛在力量。簡單說,誰能贏得管理人才,誰就有最大的機(jī)會在未來成功。

    完整計(jì)畫加上大量溝通,創(chuàng)辦人辛苦建立的公司,才不會成為親兄弟反目成仇的導(dǎo)火線。

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