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    海運(yùn)強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人力資源發(fā)展研究

    2016-11-28 10:58:04仲娜
    商情 2016年40期
    關(guān)鍵詞:人力資源戰(zhàn)略

    仲娜

    【摘要】隨著國家的繁榮發(fā)展、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,極大的推動了運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展,尤其是海運(yùn)業(yè)的發(fā)展。進(jìn)入全球化經(jīng)濟(jì)的今天,閉關(guān)鎖國的方法很顯然不能滿足今天的國家發(fā)展和百姓生活,全球化的貿(mào)易是當(dāng)代全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn),而海運(yùn)則是全球貿(mào)易的最主要的運(yùn)輸載體,在我國對外的進(jìn)出口貿(mào)易有90%以上是通過海運(yùn)完成的,因此針對海運(yùn)未來的發(fā)展可以說是未來國家發(fā)展的重點(diǎn),而我國作為一個進(jìn)出口貿(mào)易的大國,自然也是一個海運(yùn)大國,同時我國也擁有著天然的巨大的海運(yùn)優(yōu)勢,超長的海岸線和巨大的港口等,組成了我國的海運(yùn)大國的基礎(chǔ),而如何把海運(yùn)大國發(fā)展成為滿足現(xiàn)代化需求的海運(yùn)強(qiáng)國?根據(jù)我國目前的海運(yùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究,探討如何進(jìn)行海運(yùn)強(qiáng)國發(fā)展戰(zhàn)略目的制定,并且研究人力資源在在海運(yùn)發(fā)展中的作用,以及如何更好的利用人力資源來加快我過海運(yùn)強(qiáng)國道路的建設(shè)。

    【關(guān)鍵詞】海運(yùn)強(qiáng)國 戰(zhàn)略 人力資源 發(fā)展計(jì)劃 為了發(fā)展需求

    針對我國目前的發(fā)展,海運(yùn)、航運(yùn)的發(fā)展在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要的作用,如何實(shí)現(xiàn)我國海運(yùn)強(qiáng)國的發(fā)展,把海運(yùn)發(fā)展成為現(xiàn)代化、科技化的產(chǎn)業(yè),這些都是我們需要考慮的問題。海運(yùn)的發(fā)展極大的促進(jìn)了我國的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高了我國的對外貿(mào)易和航運(yùn)運(yùn)輸能力。要做到海運(yùn)強(qiáng)國我們需要實(shí)現(xiàn)海運(yùn)業(yè)保持著絕對的競爭力以及較高的綜合海運(yùn)能力。

    一、我國目前的海運(yùn)發(fā)展現(xiàn)狀

    首先中國作為一個海運(yùn)的大國,擁有著世界領(lǐng)先的海運(yùn)公司,并且我國也擁有著很多的港口如香港、上海港、廣州港、天津港等,這些港口的吞吐量也始終保持在世界港口的前十位。在油船、貨船、集裝箱船等都擁有著較大的船舶團(tuán)隊(duì),也都位列世界前列。

    隨著我國的產(chǎn)品、商品不斷的走向世界,海運(yùn)業(yè)也得到蓬勃的發(fā)展,為了迎合和適應(yīng)現(xiàn)代的貿(mào)易,海運(yùn)業(yè)也朝著國際化的發(fā)展道路前進(jìn),中國海運(yùn)業(yè)也在海外不斷的參與全球性的海運(yùn)運(yùn)輸,并且在國際上不斷的亮相,與世界其他海運(yùn)強(qiáng)國進(jìn)行競爭和合作。同時也參與到國際海事的運(yùn)營和管理當(dāng)中,為國際海事、海運(yùn)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。這也充分的證實(shí)了我國海運(yùn)業(yè)的實(shí)力和能力,我國海運(yùn)正在以飛快的速度向著海運(yùn)強(qiáng)國進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

    但不得不說的是,距離海運(yùn)強(qiáng)國我國的海運(yùn)業(yè)仍有著一段的差距,首先在海運(yùn)的裝備水平上、管理上、海運(yùn)運(yùn)輸結(jié)構(gòu)上、人員素質(zhì)上等都有著不小的差距。海運(yùn)裝備落后、海運(yùn)運(yùn)輸船隊(duì)結(jié)構(gòu)混亂、海運(yùn)缺乏有效和科學(xué)化的管理、裝配與船舶裝備落后、海運(yùn)船員專業(yè)素質(zhì)低等等的問題都困擾著我國的海運(yùn)的強(qiáng)國發(fā)展。

    二、海運(yùn)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀

    海運(yùn)強(qiáng)國的發(fā)展必然離不開船員,而我國作為海運(yùn)大國,自然在船員上也有著不小的人口基數(shù),我國擁有近200百萬的船員隊(duì)伍,這200百萬人承擔(dān)著我國近一半的貨物運(yùn)輸和90%以上的對外貿(mào)易的運(yùn)輸,因此船員對我國的海運(yùn)和貿(mào)易做出了巨大的貢獻(xiàn),也因此,船員的專業(yè)素質(zhì)以及船員未來的發(fā)展等應(yīng)受到絕對的關(guān)注,如何合理的進(jìn)行海運(yùn)人力資源的發(fā)展,是未來我國海運(yùn)強(qiáng)國發(fā)展道路中的極其重要的和需要考慮的問題。

    在我國海運(yùn)業(yè)不斷發(fā)展和強(qiáng)大的今天,對于船員也有著巨大的需求,而我國的船員培養(yǎng)工作目前很難滿足現(xiàn)階段的海運(yùn)發(fā)展的需求,有著巨大的船員缺口,但是我國海運(yùn)發(fā)展卻十分迅速,以及我國人口基數(shù)眾多,都不能滿足船員的需求,這說明我國船員的人力資源發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重的問題和不足。并且不止我國存在一定的船員勞務(wù)需求危機(jī),在國際上對船員也有著極大的需求,在國際的船員勞務(wù)市場,船員勞務(wù)輸出有著極大的市場和缺口,海運(yùn)的勞務(wù)輸出也是重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略,能帶來不小的外匯等實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值,同時也能緩解我國國內(nèi)的就業(yè)壓力。

    根據(jù)國際海運(yùn)理事會的數(shù)據(jù)顯示,每年對于海運(yùn)高級船員的需求約為65萬人,對于普通海運(yùn)船員的需求約為73萬人,每年實(shí)際的高級船員有著近3萬人的缺口,而普通的海運(yùn)船員數(shù)量則過剩16萬人,這充分的說明了在海運(yùn)的未來的發(fā)展中對于高素質(zhì)海運(yùn)人才的需求。因此對于我國海運(yùn)強(qiáng)國的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)首先從海員的人力資源計(jì)劃出發(fā)。人才才是未來國際海運(yùn)發(fā)展的核心競爭力。

    三、海運(yùn)人力資源發(fā)展的對策

    面對我國日益發(fā)展壯大的海運(yùn)業(yè),提高和豐富我國的船員人力資源儲備是海運(yùn)強(qiáng)國發(fā)展的必要措施。而如何更好的在海運(yùn)強(qiáng)國戰(zhàn)略下進(jìn)行人力資源的發(fā)展,是其核心問題。

    (一)嚴(yán)格篩選和精心培養(yǎng)

    船員由于其特殊的工作環(huán)境對于人員的各項(xiàng)素質(zhì)都有著很高的要求,因此應(yīng)首先從嚴(yán)格的挑選開始,從源頭做起,然后再對其進(jìn)行精心的培養(yǎng)和教育,讓他們能足夠的適應(yīng)船員崗位的工作需求,并且具備這樣的能力和素質(zhì)。

    (二)優(yōu)勝劣汰

    對于最終能夠適應(yīng)工作的船員進(jìn)行大力的培養(yǎng),來不斷的提升其綜合的素質(zhì)和能力,在不斷的陪養(yǎng)和競爭中,最后留下來的一定具有超高綜合素質(zhì)能力的優(yōu)秀人才,而對于不能適應(yīng)行業(yè)未來發(fā)展的船員進(jìn)行逐級淘汰,保證船員隊(duì)伍的流動性,來不斷的提高整體船員隊(duì)伍的素質(zhì),對于優(yōu)秀的船員進(jìn)行一定的提升培養(yǎng),為其建立優(yōu)秀的工作環(huán)境和待遇,讓其更好的發(fā)展下去。

    (三)提高優(yōu)秀船員待遇

    本身由于船員工作的特殊性和環(huán)境的特殊,船員就擁有不錯的待遇,而對于極其優(yōu)秀的海運(yùn)人才,更加應(yīng)該提高其待遇,讓其勞有所獲,合理的薪資制度是行業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn),良好的工作待遇是人才發(fā)展的保障,更是吸引人才的關(guān)鍵,因此海運(yùn)公司應(yīng)根據(jù)船員的實(shí)際工作狀態(tài)和能力建立起有效的薪酬制度,來保障船員隊(duì)伍的活力,船員工作的吸引力,讓更多的優(yōu)秀人才能加入到海運(yùn)的強(qiáng)國發(fā)展中來。

    (四)科學(xué)化的管理

    科學(xué)化的管理既能有效的降低企業(yè)的運(yùn)營成本,也能為船員和海運(yùn)業(yè)代帶來健康的發(fā)展??茖W(xué)的管理應(yīng)落實(shí)到海運(yùn)過程中的每一個細(xì)節(jié),從人員的聘用到薪資制度、日常行為規(guī)范再到公司國際事物等等的每一個方面??茖W(xué)有效的管理,既能提高公司業(yè)務(wù)的發(fā)展也能提升員工的工作態(tài)度和改善工作氛圍,科學(xué)化的管理還依靠著統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范流程與制度,保證員工的和諧與健康發(fā)展,在精神上和物質(zhì)上讓船員都能得到一定的關(guān)心,是科學(xué)化管理的一部分,能有效的激勵員工的歸屬感和為公司創(chuàng)造更大的價值。因此科學(xué)的管理是全方位的,不單是站在公司的角度去看問題,還要站在員工的角度去考慮問題。這樣才能使公司和行業(yè)得到更好的發(fā)展,同時也能讓船員得到更好的發(fā)展。

    (五)長效的就業(yè)和教育保障

    海運(yùn)船員的工作存在著一定特殊性,因此也應(yīng)根據(jù)其特殊性和船員能力等,來進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,為船員帶去一定的就業(yè)保證并且為其提供充足的教育培養(yǎng),來不斷的充實(shí)和提升自己,這些都是人力資源發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的,也是為了穩(wěn)定人才隊(duì)伍和吸引人才參與的有效辦法。對于船員進(jìn)行在職培訓(xùn),為其帶來更廣闊的發(fā)展空間,在培訓(xùn)中除了培訓(xùn)其專業(yè)技術(shù)外,再加入法制法規(guī)、國外海運(yùn)的先進(jìn)發(fā)展技術(shù)以及素質(zhì)教育等,來提高船員的綜合素質(zhì),并且能適應(yīng)越來越國際化的海運(yùn)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)利潤的同時船員們也能得到應(yīng)有的回報,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和船員雙贏的局面,這樣才能讓整個海運(yùn)業(yè)得到長效和更好的發(fā)展。

    四、結(jié)語

    海運(yùn)行業(yè)承擔(dān)著現(xiàn)代國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任,自中國加入WTO以來,我國的海運(yùn)業(yè)就開始進(jìn)行快速的發(fā)展,直到中國作為世界的工廠,為全世界帶去物美價廉的商品,更加的促進(jìn)了我國的海運(yùn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,海運(yùn)作為進(jìn)出口貿(mào)易的主要運(yùn)輸通道,一直承擔(dān)中國乃至全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此科學(xué)有效的發(fā)展海運(yùn),使中國走上海運(yùn)強(qiáng)國的行列是我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn),而目前針對我國海運(yùn)發(fā)展中的制約因素有很多,包括了運(yùn)輸裝備水平,海運(yùn)管理能力與技術(shù)、以及海運(yùn)人力資源運(yùn)用等等的這些都嚴(yán)重的制約了我國海運(yùn)強(qiáng)國的發(fā)展,因此首先我們要分析出這些制約因素,找到重點(diǎn)再一一的投入和克服。而針對人力資發(fā)展在海運(yùn)強(qiáng)國發(fā)展中的作用,綜上所述,人力資源的發(fā)展是海運(yùn)強(qiáng)國發(fā)展中的重要因素,因此合理有效的使用人才,和科學(xué)化的進(jìn)行人力資源管理都是海運(yùn)人力資源發(fā)展中的重要問題。海運(yùn)的人力資源發(fā)展對海運(yùn)強(qiáng)國的發(fā)展戰(zhàn)略具有極其重要的意義和地位。

    參考文獻(xiàn):

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