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    中高職教育貫通培養(yǎng)模式運行的實踐困境與對策

    2020-03-23 04:58:03鄒雄偉
    福建教育學(xué)院學(xué)報 2020年6期
    關(guān)鍵詞:辦學(xué)中職技能

    鄒雄偉

    (福建理工學(xué)校,福建 福州 350007)

    中職學(xué)校與高職院校協(xié)同舉辦相近專業(yè)的貫通教育,不僅為我國經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高級技能型人才培養(yǎng)提供了有利條件,同時為中職學(xué)生繼續(xù)提高學(xué)歷層次提供了有效通道。自《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》中提出“統(tǒng)籌中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育發(fā)展”的改革構(gòu)想后,中高職教育貫通教育模式已經(jīng)成為當前我國構(gòu)建職業(yè)教育體系一體化的重要實踐。但在近年來各地的實踐中出現(xiàn)了很多新問題,如何切實解決中高職教育“貫而不通”“聯(lián)而不合”的問題,是擺在廣大職業(yè)教育工作者面前一個亟待解決的新課題。文章從中高職貫通教育工作實施以來的主要做法、存在的主要問題和對中高職一體化貫通培養(yǎng)的對策建議三個方面進行探討,以期為五年制中高職貫通教育模式改革和完善提供有益的參考。

    一、中高職教育貫通培養(yǎng)模式的規(guī)范要求及其重點

    中高職教育貫通培養(yǎng)是統(tǒng)籌中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育發(fā)展的重要路徑,根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》確定的基本原則,可以將其規(guī)范性要求和工作重點概括為以下幾個方面:

    (一)將中高職教育貫通培養(yǎng)與國家建設(shè)需求統(tǒng)一起來,關(guān)注中高職教育貫通的技術(shù)技能人才培養(yǎng)

    中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段,看似只是企業(yè)能不能招到合適的工人,畢業(yè)生能不能擁有一份心儀的工作的新聞報道。事實上,技能開發(fā)作為中高職教育貫通的重要內(nèi)容,可以提高到國家戰(zhàn)略的層面。中高職教育貫通不僅關(guān)乎招聘方和應(yīng)聘方能否實現(xiàn)有效供需對接的問題,而且是能否為國家和社會培養(yǎng)有效適應(yīng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)技能人才,從而為提高社會勞動生產(chǎn)率、實現(xiàn)當代中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展輸出優(yōu)質(zhì)勞動力的關(guān)鍵問題。經(jīng)過多年發(fā)展,中國人口紅利逐漸消失,勞動密集型產(chǎn)業(yè)向東南亞國家轉(zhuǎn)移。當代中國制造業(yè)向全球價值鏈中高端發(fā)力攀升和中低端制造業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象對中高職教育貫通提出了新的要求,即通過構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,健全勞動力市場體系,形成高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)技能型人力資源支撐體系。所以,要高度重視中高職教育貫通的技術(shù)技能人才培養(yǎng)與輸出。

    (二)將中高職教育貫通培養(yǎng)與學(xué)生長期發(fā)展統(tǒng)一起來,關(guān)注技能型人才的終身發(fā)展問題

    只有切實關(guān)切學(xué)生職業(yè)晉升路徑、滿足職業(yè)教育需求、提升職業(yè)教育吸引力,才能不斷增強職業(yè)教育認同感和獲得感,不斷增強年青人選擇職業(yè)教育的主觀意愿。中高職教育貫通培養(yǎng)正處于技術(shù)技能人才成長的重要階段,將對技術(shù)技能人才的發(fā)展方向和可持續(xù)發(fā)展能力產(chǎn)生重要影響。在中高職教育貫通培養(yǎng)期間,要注重學(xué)生多樣化、個性化發(fā)展,讓學(xué)生探尋自我價值,也要注重學(xué)生離校后終身化的學(xué)習(xí)需求,真正發(fā)展素質(zhì)教育。培育高質(zhì)量的技術(shù)技能人才是中高職教育貫通培養(yǎng)的應(yīng)有之義和辦學(xué)之本。同時,高質(zhì)量的技術(shù)技能人才也將反過來對中高職教育貫通培養(yǎng)起到促進作用,為社會提供優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育供應(yīng),提升社會認可度。以辦學(xué)自信作出辦學(xué)成效,以辦學(xué)成效增強辦學(xué)自信,將中高職教育貫通培養(yǎng)和學(xué)生長期發(fā)展統(tǒng)一起來,共榮共生,實現(xiàn)中高職教育貫通培養(yǎng)的教育價值、學(xué)生終身發(fā)展的個人價值。

    (三)將中高職教育貫通培養(yǎng)與教育體制改革統(tǒng)一起來,關(guān)注學(xué)校自主辦學(xué)和創(chuàng)新辦學(xué)問題

    在我國教育系統(tǒng)中,中高職教育的教育地位和教育作用長期得不到充分的認可,中高職教育貫通模式的發(fā)展也面臨著同樣的問題。然而,中高職教育是各個國家教育體系的重要組成部分,在一些發(fā)達國家中甚至將其上升到國家戰(zhàn)略地位。職業(yè)教育是教育體制改革的重要突破點,在教育管理重心適度下移的情況下,如何增加辦學(xué)自主權(quán)、如何擴張教育管理權(quán)限是當今我國教育體制改革的一個重要課題。已有的實踐經(jīng)驗表明,中高職教育貫通培養(yǎng)可充分發(fā)揮兩種職業(yè)教育類型的獨特優(yōu)勢,充分發(fā)揮當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,探索自主辦學(xué)和創(chuàng)新辦學(xué)的有效路徑,在實踐中逐步確立“接得住、用得好”的辦學(xué)自主權(quán)。另外,正在試點探索的中高職銜接、中高職貫通培養(yǎng)、公私合作辦學(xué)體制改革、學(xué)校戰(zhàn)略合作聯(lián)盟、建設(shè)供給多樣化的職業(yè)教育體系,更新中高職教育貫通培養(yǎng)內(nèi)部系統(tǒng)等一系列改革和創(chuàng)新舉措,將為教育體制改革提供有益辦學(xué)經(jīng)驗和改革路向。

    二、現(xiàn)階段中高職教育貫通培養(yǎng)模式實踐中存在的問題及其成因

    各地的實踐表明,中高職教育貫通培養(yǎng)在試點運行中雖然取得了一定的成效,但總體來看,該模式尚未取得高質(zhì)量的教育成果,與上述規(guī)范性目標要求之間還存在較大的差距。就現(xiàn)階段而言,其中存在的主要問題及其成因可以從以下幾個方面加以分析。

    (一)中高職教育貫通培養(yǎng)目標與普通教育雷同化

    在現(xiàn)階段中高職教育的辦學(xué)實踐中,不少教育主體存在著諸多困惑,如校企合作問題、師資結(jié)構(gòu)調(diào)整問題、實訓(xùn)場地和教室建設(shè)問題、培養(yǎng)方案的設(shè)計等。職業(yè)教育發(fā)展問題本質(zhì)上都是職業(yè)教育定位不清的問題,故而出現(xiàn)了產(chǎn)教分離的情況。究其原因,在于國內(nèi)中高職教育貫通培養(yǎng)尚缺乏目標導(dǎo)向思維,沒有以職業(yè)教育學(xué)生快速融入勞動力市場為導(dǎo)向,所以沒有與普通教育模式形成差異化發(fā)展。與普通教育培養(yǎng)雷同化問題的主要原因是中高職教育貫通培養(yǎng)目標不清,缺乏目標導(dǎo)向思維。一些實施中高職教育貫通模式的職業(yè)教育學(xué)校甚至沒有把學(xué)生技術(shù)技能提升作為辦學(xué)重點,避重就輕,簡單拼接。社會各界和學(xué)生本身對職業(yè)教育貫通模式認可度不高,認為這種辦學(xué)模式僅僅是變相學(xué)歷晉升的一個路徑而已。這個主要矛盾不解決,對于學(xué)生個體而言,難以有效挖掘?qū)W生的發(fā)展個性和發(fā)展?jié)撃埽y以充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性,甚至?xí)a(chǎn)生影響學(xué)生職業(yè)生涯的正確發(fā)展問題;對于辦學(xué)主體而言,如果沒有抓住中高職教育貫通培養(yǎng)現(xiàn)存的主要矛盾,將會在很大程度上影響辦學(xué)思路,不僅費財費力,而且難以實現(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標;對于國家社會而言,中高職教育與普通教育的同質(zhì)化將在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏觀層面影響國內(nèi)人才合理結(jié)構(gòu)的形成。

    (二)中高職教育貫通培養(yǎng)方式與普通教育同質(zhì)化

    有不少實踐案例表明,中高職教育貫通培養(yǎng)模式?jīng)]有很好地實現(xiàn)與普通教育的錯位發(fā)展。2019 年2 月,國務(wù)院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實施方案》中明確指出:“職業(yè)教育是一種教育類型,與普通教育是兩種不同的教育類型,具有同等重要地位。”但是,就實踐情況看,首先,現(xiàn)階段中高職教育中的培養(yǎng)方式、課程內(nèi)容、課程考核、學(xué)科評估等與普通教育存在著同質(zhì)化現(xiàn)象,培養(yǎng)路徑較依賴與普通教育相同的學(xué)歷文憑體系,培養(yǎng)方式同質(zhì)化,導(dǎo)致職業(yè)技能培養(yǎng)目標弱化,使得社會對技能職業(yè)教育認可度不高,辦學(xué)成效不夠顯著。職業(yè)教育培養(yǎng)目標主要是技能型、技術(shù)型人才,雖然技術(shù)技能人才需要一定的知識支撐,具有普通教育性。但是,如果一味迎合知識含量高、不適合中高職在讀學(xué)生消化吸收的培育目標,中高職教育貫通培養(yǎng)模式將會耗費大量人力物力卻收效甚微,最終忽略了職業(yè)教育的本質(zhì)屬性。其次,擇校分流后,學(xué)校選拔培養(yǎng)方式也不能適用于中高職教育貫通培養(yǎng)的功能。由于技能導(dǎo)向型考核機制嚴重不足,高職擴招后仍然采用與普通教育無異的選拔方式,導(dǎo)致中職學(xué)生在校學(xué)制較短的情況下,公共課程、公共基礎(chǔ)課程的課時卻大大增加,學(xué)校為了升學(xué)率和優(yōu)秀率,也往往把注意力轉(zhuǎn)向升學(xué)導(dǎo)向,擠占專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課程,學(xué)生實訓(xùn)時間減少,技能訓(xùn)練的時間和次數(shù)也越來越少,從而導(dǎo)致引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的工作機制得不到落實。由此可見,當前中高職教育貫通培養(yǎng)人才體系過分強調(diào)職業(yè)教育學(xué)校學(xué)生的學(xué)歷提升,將不斷模糊職業(yè)教育與普通教育的邊界,偏離了職業(yè)教育本身的功能定位。

    (三)中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育同一化

    從已有的部分地區(qū)實踐中可以發(fā)現(xiàn),中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育之間的貫通和銜接存在著同一化甚至混同化的現(xiàn)象。由于中高職教育貫通培養(yǎng)體系不完善,使得該項職業(yè)教育辦學(xué)新模式的實踐成效受到影響。主要表現(xiàn)在兩個方面:一方面,現(xiàn)行中高職教育貫通模式的理論性與實踐性均有待加強?,F(xiàn)行五年制中高職貫通培養(yǎng)模式存在的主要問題是中職三年基本是在校學(xué)習(xí)和實訓(xùn),沒有安排跟崗或頂崗實習(xí),課程講授上也存在內(nèi)容重復(fù)的情況,課程整體設(shè)計碎片化。理論課程學(xué)習(xí)上,中高職的課程的銜接性及漸進性不足;職業(yè)技術(shù)實踐上,中高職教育貫通培養(yǎng)的實訓(xùn)不足。此外,理論學(xué)習(xí)和職業(yè)技術(shù)實踐的配合性不足,相關(guān)理論知識教育沒有很好地嵌入職業(yè)技術(shù)教育當中,讓理論知識教育更好地為職業(yè)技術(shù)教育服務(wù)。而且,現(xiàn)行中高職教育貫通培養(yǎng)模式的課程開發(fā)、課程設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容的合理設(shè)置以及教學(xué)培養(yǎng)方案的設(shè)計對于以中職教師為主體的師資力量提出了更高的要求,現(xiàn)有專業(yè)師資一時難以適應(yīng)這種專業(yè)素質(zhì)要求的提高。另一方面,現(xiàn)行中高職教育貫通模式的培養(yǎng)方案存在機動性較大,導(dǎo)致實踐操作的隨意性。新模式在運行初期的探索階段,各試點學(xué)校制定的培養(yǎng)方案往往缺乏充分的論證和統(tǒng)一的規(guī)范,沒有根據(jù)學(xué)生的年齡特征循序漸進地進行教學(xué)活動。例如,由于五年貫通培養(yǎng)的學(xué)生也可以參加學(xué)業(yè)水平考試,只要通過就可發(fā)放中職畢業(yè)證書,這就導(dǎo)致在現(xiàn)實的教學(xué)實踐中,所有的課程和實訓(xùn)集中在中職階段,而不是有序地對部分專業(yè)課程和實訓(xùn)課程調(diào)整至高職階段。而等到學(xué)生升入高職階段后,又常常面臨許多課程重復(fù)開設(shè)的問題,既導(dǎo)致教學(xué)資源的無謂浪費,又影響了這部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    三、提升中高職教育貫通培養(yǎng)質(zhì)量的對策建議

    如何切實提升中高職教育貫通人才培養(yǎng)模式的質(zhì)量?筆者認為,不僅必須明確中高職教育貫通模式的培養(yǎng)目標,而且應(yīng)該優(yōu)化中高職教育貫通培養(yǎng)模式的運行機制,積極做好中職教育與高職教育貫通兩種培養(yǎng)模式之間的有效銜接。

    (一)進一步明確中高職教育貫通模式的培養(yǎng)目標

    要確立中高職教育貫通培養(yǎng)模式的正確思路,首先應(yīng)該堅持目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向的基本原則。中高職教育貫通培養(yǎng)目標,一是為當代中國培養(yǎng)技術(shù)技能人才,彌補中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的勞動力缺口;二是培育能夠適應(yīng)社會發(fā)展、快速實現(xiàn)職業(yè)匹配、快速融入勞動力市場的優(yōu)秀學(xué)子。因此,職業(yè)教育的中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當與《中國制造2050》緊密配合,深化職業(yè)教育改革的路線圖、時間表、任務(wù)書。只有明確了中高職教育貫通模式的培養(yǎng)目標,以市場為導(dǎo)向,才能真正使職業(yè)教育從“普通教育的補充成分”上升為“與普通教育具有同等重要的、不同類型的教育”。

    在明確中高職教育貫通模式的培養(yǎng)目標后,當務(wù)之急應(yīng)當是建立健全技術(shù)技能職業(yè)分類體系,構(gòu)建職業(yè)資歷框架。這既需要頂層設(shè)計,也需要地方加快試點。技術(shù)技能職業(yè)分類體系建設(shè)中,必須抓好著力點,打好組合拳。一是以行業(yè)為依托,制定系統(tǒng)的行業(yè)資格認證。建議加強頂層設(shè)計,對各個行業(yè)的行業(yè)資格認證進行研究,對適應(yīng)于中高職教育貫通培養(yǎng)的主要技術(shù)技能進行考察,并吸收到職業(yè)教育中來,建立健全自身制度體系,制定一整套的行業(yè)等級資格框架,為職業(yè)教育的選拔機制做好制度設(shè)計。同時,建設(shè)好中高職教育貫通培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)行業(yè)的銜接體系。二是建立專屬于中高職教育貫通的選拔培養(yǎng)機制,形成與普通教育不同的資歷晉升體系。中職學(xué)生考取高職,除了一部分公共基礎(chǔ)課程,選拔培養(yǎng)機制應(yīng)當偏向技術(shù)技能考察,依托市場、依托行業(yè),形成資格等級晉升機制。著力打造與普通教育有所區(qū)別的貫通職業(yè)教育模式的技術(shù)優(yōu)勢,在分流節(jié)點中提升職業(yè)教育的吸引力,不僅可以使企業(yè)的培養(yǎng)計劃和經(jīng)費投入落到實處,而且激發(fā)了學(xué)生分流報考中高職教育貫通專業(yè)的積極性。

    (二)進一步優(yōu)化中高職教育貫通培養(yǎng)模式的運行機制

    作為我國職業(yè)教育體制改革的一項重要試點,中高職教育貫通培養(yǎng)模式在推行過程中難免存在諸多不成熟和欠完善之處,有必要進一步優(yōu)化其運行機制。首先,建立健全產(chǎn)教結(jié)合的人才培養(yǎng)體系。進一步深入校企合作,繼續(xù)落實和實施企業(yè)接納跟崗和頂崗培訓(xùn),激發(fā)企業(yè)與學(xué)校合作熱情,盡早介入職業(yè)教育人才培養(yǎng)過程,把企業(yè)崗位要求融入課程體系,逐步完善供應(yīng)方和需求方的資格標準體系,并貫穿培養(yǎng)全過程,配套相關(guān)的校企合作信用機制,到學(xué)生畢業(yè)可直接勝任企業(yè)崗位要求。其次,堅定不移地彰顯以現(xiàn)代學(xué)徒制和新型學(xué)徒制為目標的職業(yè)教育辦學(xué)特色。師資結(jié)構(gòu)調(diào)整、實訓(xùn)場所或教室建設(shè)、培養(yǎng)方案的設(shè)計等應(yīng)當以現(xiàn)代學(xué)徒制和新型學(xué)徒制的建立為目標,以打造中高職教育貫通培養(yǎng)的特色優(yōu)勢為核心。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)辦學(xué)需要、教學(xué)需要、學(xué)生特點進行調(diào)整。針對現(xiàn)階段中高職教育貫通培育的學(xué)生理論學(xué)習(xí)成績普遍不高的特點,應(yīng)該培育選擇職業(yè)教育的學(xué)生偏重于選擇技術(shù)、技能和操作類的專業(yè)課程,這樣才能使學(xué)生揚長避短。當然,這種機制設(shè)計并不代表不尊重選擇職業(yè)教育學(xué)生的專業(yè)興趣和升學(xué)意愿,更不是堵塞學(xué)生學(xué)歷晉升的路徑。而是從實際出發(fā),按照職業(yè)教育發(fā)展的辦學(xué)規(guī)律和經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需求,踏踏實實增強中高職教育貫通培育模式下學(xué)生的技術(shù)技能水平,使其快速融入勞動力市場。

    (三)積極做好中高職教育貫通培養(yǎng)模式的有機銜接

    中職教育與高職教育是我國現(xiàn)有職業(yè)教育的兩個基本層次,是職業(yè)教育體系基本框架的重要組成部分,承擔為我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)技能型優(yōu)質(zhì)人才的重要任務(wù)。2019 年,在國務(wù)院頒布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》中,明確要求進一步提高中等職業(yè)教育發(fā)展水平,積極推進高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。與這一要求相適應(yīng),《實施方案》提出了擴大對初中畢業(yè)生實行中高職貫通培養(yǎng)的招生規(guī)模的具體部署。因此,為了推動職業(yè)教育的質(zhì)量提升,構(gòu)建科學(xué)合理的中高職教育銜接模式就成為其中的一個重要環(huán)節(jié)。如何實現(xiàn)中職教育與高職教育的有機銜接?筆者針對“五年一貫制”的中高職教育貫通培養(yǎng)模式的發(fā)展現(xiàn)狀,提出以下兩個方面的工作著力點:一是人才培養(yǎng)目標的有機銜接。人才培養(yǎng)目標是人才培養(yǎng)模式的核心,中職教育和高職教育在人才培養(yǎng)層次應(yīng)該具有內(nèi)在銜接性。因此,中高職人才培養(yǎng)目標的銜接要體現(xiàn)所培養(yǎng)對象規(guī)格的縱向貫通銜接。這就要求對人才崗位能力培養(yǎng)上的貫通銜接,應(yīng)該以用人單位就業(yè)崗位的實際需求為導(dǎo)向,并以此為依據(jù)分別對中職教育與高職教育的培養(yǎng)目標進行科學(xué)分解和功能定位。同時,為了提高培養(yǎng)對象獲取高層次職業(yè)技能與資格證書的能力,在教學(xué)計劃與課程設(shè)計中設(shè)置與國家職業(yè)技能、資格標準要求相融通的教學(xué)內(nèi)容和實習(xí)方案。二是新模式課程體系的有機銜接?!拔迥暌回炛啤敝懈呗毥逃炌ㄅ囵B(yǎng)模式課程體系設(shè)置的合理性和科學(xué)性,直接關(guān)系到人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。因此,課程體系的銜接在中高職教育培養(yǎng)模式的銜接中具有重要的地位?!拔迥暌回炛啤钡闹懈呗毥逃炌ㄅ囵B(yǎng)模式的課程體系一般應(yīng)該包括兩個部分,即基本素質(zhì)能力課程與職業(yè)核心能力課程。由于基本素質(zhì)能力課程主要是培養(yǎng)學(xué)生基本知識能力的課程。因此,筆者認為,在中高職貫通模式的職業(yè)基本素質(zhì)課程銜接中,不僅要注重從“基礎(chǔ)性”到“專業(yè)性”的層次遞進關(guān)系,而且還應(yīng)該注重課程內(nèi)容與課程目標的有機融合與無縫對接。而職業(yè)核心能力課程是為培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)崗位技能而設(shè)置的,這就要求其課程內(nèi)容與課程目標要與國家職業(yè)技能、資格標準等基本要求相融通,從而達到從中職的熟練應(yīng)用層次技能型人才向高職的設(shè)計與創(chuàng)新層次技能型人才提升的目標要求。

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